應急培訓制度常用版（二篇）

第6頁共6頁應急培訓制度常?用版一、為促?進我礦干部培訓?工作有序開展，?提高應急管理工?作人員的政治素?質、業(yè)務素質和?工作能力，促進?應急管理培訓工?作科學化、規(guī)范?化和制度化，根?據(jù)山西煤礦應急?救援管理制度的?相關規(guī)定和應急?救援管理工作的?要求，特制訂如?下管理制度：?二、應急管理教?育培訓工作應當?遵循下列原則：?1、堅持理論?聯(lián)系實際、學以?致用的原則2?、堅持分級負責?，分類管理的原?則3、堅持集?中培訓與在崗自?學相結合的原則?4、堅持以人?為本、按需施教?的原則5、堅?持教學相長、保?證質量的原則?6、堅持與時俱?進、改革創(chuàng)新的?原則三、安全?培訓中心負責本?礦應急管理培訓?工作的組織、管?理和考核工作。?四、應急管理?培訓的主要對象?是。各業(yè)務部門?負責人、應急管?理人員、應急救?援隊伍和應急志?愿者。五、培?訓工作分級分類?進行，安全培訓?中心負責全礦領?導干部、機關工?作人員的應急管?理培訓、任職培?訓、新進人員的?培訓、工作需要?時的崗位培訓。?六、所有應急?管理專職工作人?員每年必須接受?培訓，培訓時間?原則上為___?_至____周?，一般每年累計?不少于____?天。七、培訓?對象在參加上級?組織的集中脫產?培訓期間，享受?在崗同等待遇。?八、培訓的主?要內容。圍繞貫?徹落山西焦煤對?應急管理工作的?指示精神，重點?學習應急管理有?關法律法規(guī)、分?析我礦應急工作?形勢任務、了解?兄弟單位應急管?理經(jīng)驗、熟悉掌?握應急預案和對?突發(fā)事件的應急?處置程序和方法?、學習運用應急?指揮新技術設備?和指揮手段等。?通過培訓，強化?培訓對象對應急?管理的宏觀認識?和依法實施管理?意識，提高科學?決策水平，提升?應急管理工作的?組織協(xié)調和突發(fā)?事件的處置應對?能力。九、各?級各部門（單位?）應急管理機構?除組織或參加上?級集中脫產培訓?外，還應采取多?種形式開展培訓?。1、以崗代?培。通過參加工?作實踐和接受指?導，提高應急管?理的規(guī)劃組織能?力和管理水平。?2、以學代培?。大力倡導和鼓?勵工作人員自行?組織學習和培訓?工作，通過自學?不斷更新觀念、?強化內在素質，?提高工作能力。?3、以研代培?。組織各種研究?活動，安排有關?人員參與，提高?工作水平。十?、安全培訓中心?和各部門要加強?協(xié)作，按照統(tǒng)一?部署和要求，制?訂計劃和實施意?見，認真抓好培?訓工作。十一?、加大師資力量?，建立相應的培?訓師資檔案。采?取請進來、送出?去等多種方式培?養(yǎng)培訓教師，還?可采取從集團公?司應急管理工作?專業(yè)人才庫和專?家組內聘請專家?等辦法，解決好?培訓的師資問題?。十二、將教?育培訓工作納入?應急管理建設的?重要內容進2?行部署和規(guī)劃，?必須在預算中列?支開展應用培訓?的所需經(jīng)費，保?證培訓工作經(jīng)費?的及時足額到位?。十三、建立?應急管理培訓考?核和激勵機制，?對各單位、部門?進行年度考核。?十四、加強培?訓的管理，建立?和完善培訓工作?檔案，如實記載?培訓工作和受培?訓人員情況。?十五、教育培訓?檔案內容包括。?教育培訓工作的?相關制度、培訓?工作計劃、總結?、教案、培訓考?勤登記、考卷、?考試成績單、各?期培訓人員花名?冊。應急培訓?制度常用版（二?）一、為促進?我公司員工培訓?工作有序開展，?提高應急管理工?作人員的政治素?質、業(yè)務素質和?工作能力，促進?應急管理培訓工?作科學化、規(guī)范?化和制度化，根?據(jù)河北應急救援?管理制度的相關?規(guī)定和應急救援?管理工作的要求?，特制訂如下管?理制度：二、?應急管理教育培?訓工作應當遵循?下列原則：1?、堅持理論聯(lián)系?實際、學以致用?的原則2、堅?持分級負責，分?類管理的原則?3、堅持集中培?訓與在崗自學相?結合的原則4?、堅持以人為本?、按需施教的原?則5、堅持教?學相長、保證質?量的原則6、?堅持與時俱進、?改革創(chuàng)新的原則?三、安全技術?部負責本公司應?急管理培訓工作?的組織、管理和?考核工作。四?、應急管理培訓?的主要對象是。?各業(yè)務部門負責?人、應急管理人?員、應急救援隊?伍和應急志愿者?。五、培訓工?作分級分類進行?，安全技術部負?責全公司領導干?部、機關工作人?員的應急管理培?訓、任職培訓、?新進人員的培訓?、工作需要時的?崗位培訓。六?、所有應急管理?專職工作人員每?年必須接受培訓?，培訓時間原則?上為____至?____周，一?般每年累計不少?于____天。?七、培訓對象?在參加上級組織?的集中脫產培訓?期間，享1受?在崗同等待遇。?八、培訓的主?要內容。圍繞貫?徹落河北省應急?管理工作的指示?精神，重點學習?應急管理有關法?律法規(guī)、分析我?公司應急工作形?勢任務、了解兄?弟單位應急管理?經(jīng)驗、熟悉掌握?應急預案和對突?發(fā)事件的應急處?置程序和方法、?學習運用應急指?揮新技術設備和?指揮手段等。通?過培訓，強化培?訓對象對應急管?理的宏觀認識和?依法實施管理意?識，提高科學決?策水平，提升應?急管理工作的組?織協(xié)調和突發(fā)事?件的處置應對能?力。九、各級?各部門（單位）?應急管理機構除?組織或參加上級?集中脫產培訓外?，還應采取多種?形式開展培訓。?1、以崗代培?。通過參加工作?實踐和接受指導?，提高應急管理?的規(guī)劃組織能力?和管理水平。?2、以學代培。?大力倡導和鼓勵?工作人員自行組?織學習和培訓工?作，通過自學不?斷更新觀念、強?化內在素質，提?高工作能力。?3、以研代培。?組織各種研究活?動，安排有關人?員參與，提高工?作水平。十、?安全技術部和各?部門要加強協(xié)作?，按照統(tǒng)一部署?和要求，制訂計?劃和實施意見，?認真抓好培訓工?作。十一、加?大師資力量，建?立相應的培訓師?資檔案。采取請?進來、送出去等?多種方式培養(yǎng)培?訓教師，還可采?取從集團公司應?急管理工作專業(yè)?人才庫和專家組?內聘請專家等辦?法，解決好培訓?的師資問題。?十二、將教育培?訓工作納入應急?管理建設的重要?內容進行部署和?規(guī)劃，必須在預?算中列支開展應?用培訓的所需經(jīng)?費，保證培訓工?作經(jīng)費的及時足?額到位。十三?、建立應急管理?培訓考核和激勵?機制，對各單