公司規(guī)章制度模板（10篇）

第66頁共66頁公司規(guī)章制度模?板1、企業(yè)核?心文化。誠信立?足天下，品質(zhì)引?領(lǐng)未來。2、?企業(yè)基本目標(biāo)。?身心健康，質(zhì)量?可靠。3、企?業(yè)精神觀。虛心?接受，刻苦追求?，尊重他人，_?___奮斗。?4、本公司為建?立制度、健全_?___與管理，?制定此規(guī)章制度?。本公司員工的?管理，除法令及?勞動契約另有規(guī)?定外，悉以本規(guī)?則辦理。第二?章員工日常行為?規(guī)范第一條員?工必須遵紀(jì)守法?，自覺維護(hù)社會?公共秩序，如有?違____法規(guī)?者，一律解職。?第二條員工必?須嚴(yán)格遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制度，?服從指揮。第?三條員工對內(nèi)應(yīng)?善盡本份，認(rèn)真?工作，愛惜公物?，減少浪費(fèi)，提?升品質(zhì)；對外應(yīng)?嚴(yán)守職務(wù)___?_，維護(hù)公司形?象。第四條員?工應(yīng)樹立主人翁?精神、增強(qiáng)責(zé)任?感。第五條員?工應(yīng)樹立良好的?工作態(tài)度，穿著?整潔，積極上進(jìn)?，培養(yǎng)公司榮譽(yù)?感。第六條公?司員工應(yīng)和眾共?濟(jì)，通力合作，?友愛相處。不得?滋生事端，擾亂?秩序，不得有_?___，搬弄是?非及爭吵逗毆以?防礙公司士氣與?團(tuán)結(jié)。第七條?員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)?公司利益，勇于?制止任何損害公?司利益的事情。?第八條認(rèn)真接?聽、轉(zhuǎn)接公司_?___，做好_?___；第九條?熱情接待公司來?訪人員；第十條?對公司輸出的郵?件、傳真、信息?等必須及時(shí)與客?戶確認(rèn)查詢。?第十一條員工按?照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)?辦公用品，所有?從公司申領(lǐng)的用?品均為公司財(cái)物?，要妥善保管、?正確使用，不能?占為己有，離職?時(shí)須交還。第?十二條員工上班?時(shí)間內(nèi)不得兼差?或從事其它危害?公司業(yè)務(wù)的行為?第十三條員工?承辦事務(wù)不得收?受饋贈或回扣，?亦不得借機(jī)為自?己或他人圖利。?第十四條員工?應(yīng)奉公守法，不?得假籍職權(quán)__?__舞弊，亦不?得假籍公司名義?在外招搖撞騙。?不得____。?凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不?規(guī)行為，一般不?宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?，數(shù)額巨大的應(yīng)?送公安部門，追?究刑事責(zé)任。?第十五條公司員?工在職務(wù)上，應(yīng)?注意下列事情；?1.確實(shí)掌握?及了解本身職務(wù)?與工作內(nèi)容范圍?；2.處理事?物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)?、重時(shí)效，凡事?應(yīng)今天事今天畢?；3.交辦事?情完成后，應(yīng)主?動報(bào)告經(jīng)理或交?辦部門知曉；?4.服從___?_體制及規(guī)定，?團(tuán)結(jié)諧和，排除?本位主義，以公?司為重；5.?工作如有疑難，?應(yīng)即請示上級，?不得借故拖延，?積壓或擅做主張?。第三章聘任?管理制度第一?條本公司各部門?如因業(yè)務(wù)需要，?必須增加人員時(shí)?，應(yīng)先依人員征?募流程的規(guī)定提?出申請，經(jīng)過系?列審核批準(zhǔn)，才?可下達(dá)指令。?第二條新進(jìn)人員?經(jīng)考試或___?_合格后，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后任用?，若有特殊人才?或特定人員可由?部門經(jīng)理推薦，?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后?方可任用。第?三條部門經(jīng)理應(yīng)?將核準(zhǔn)后的新進(jìn)?人員資料（應(yīng)征?資料）及人員任?用申請書一并送?交人事部門依新?進(jìn)人員手續(xù)辦理?。第四條新進(jìn)?人員于報(bào)道七天?內(nèi)，應(yīng)繳交下列?文件，否則不予?任用。1、_?___影本（需?繳驗(yàn)正本）；?2、個(gè)人人事資?料及三個(gè)月內(nèi)半?身照片四張；?3、其它必備的?證件。第五條?新進(jìn)人員交齊上?述文件并經(jīng)過試?用期后，人事部?門方可辦理加入?社會保險(xiǎn)手續(xù)。?第六條經(jīng)公司?錄用新進(jìn)人員到?職起職員試用期?為____至_?___個(gè)月，但?成績優(yōu)良者，可?縮短其試用時(shí)間?。期滿考核合格?者，方得正式雇?用并簽訂勞動合?同?？疾炱陂g或?試用期間經(jīng)考核?：1、不適用?者，公司得隨時(shí)?無條件予以解雇?，其薪資按照實(shí)?際工作天數(shù)核算?；但總共在本公?司服務(wù)未滿七天?而自動離職者不?予發(fā)放薪資。?2、品行不良或?服務(wù)成績欠佳或?無故曠工者，可?隨時(shí)停止試用，?予以解雇。3?、表現(xiàn)特優(yōu)者，?得由部門經(jīng)理簽?報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮?短試用期限（試?用期最短為十五?個(gè)工作天）。?第七條試用人員?的考核依據(jù)：?1.工作能力與?表現(xiàn)—對工作熟?練、謹(jǐn)慎及勝任?度；2.對公?司的自信力—是?否有認(rèn)同公司的?經(jīng)營理念與策略?；3.敬業(yè)精?神—對所交付的?工作是否兢兢業(yè)?業(yè)、如期完成；?4.出勤記錄?—有無遲到、早?退、曠職等記錄?；5.榮譽(yù)感?—是否具有團(tuán)對?精神及意識；?6.親和力—是?否待人接物和睦?相處、坦誠真實(shí)?。第八條試用?期滿人員，由直?屬部門經(jīng)理予以?考核，若通過考?核，簽訂協(xié)議之?后，方為正式任?用（薪資調(diào)整實(shí)?施天從正式任用?天算起）。第?九條有下列情事?的一者，非經(jīng)總?經(jīng)理特別核準(zhǔn)者?一概不得錄用：?1.負(fù)案在身?且尚在緩刑期或?被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)?者；2.原在?其它公司和機(jī)關(guān)?服務(wù)時(shí)，未辦離?職手續(xù)、名聲很?差或被解職免職?者。第十條服?務(wù)年資自到職天?算起，停薪留職?或____期間?不予計(jì)算；辭職?或退休后復(fù)經(jīng)任?用者其原有年資?不予連續(xù)計(jì)算（?除特殊情況經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)外）。?第四章作息與?考勤制度第一?條作息時(shí)間：?1、星期一至五?：8：30—1?7：30；2?、中午休息時(shí)間?：11：30—?13：30；?3、本公司為雙?休制。4、周?日及國家法定假?天均休息.第二?條員工上下班自?有專門人員記載?出勤。第三條?遲到（早退）：?1.朝、夕會?未到并未請假者?給與相應(yīng)處罰。?2.上班遲到?____分鐘之?內(nèi)者為遲到。?3.上班遲到_?___分鐘至_?___小時(shí)者，?以曠工半天計(jì)；?4.無故遲到?____小時(shí)以?上者，以曠職_?___天計(jì)；?5.提早下班_?___分鐘之內(nèi)?者為早退。6?.提前下班__?__分鐘至__?__小時(shí)者，以?曠工半天計(jì)；?7.提前下班_?___小時(shí)以上?者，以曠職__?__天計(jì)；8?.于一個(gè)月內(nèi)遲?到及早退合計(jì)超?過一次者不予發(fā)?放全勤獎(jiǎng)金；?9.于一個(gè)月內(nèi)?遲到及早退合計(jì)?超過三次（含三?次）者，每三次?視為曠工一天。?10.以上情?況均會根據(jù)情況?給予罰款，因處?罰得來的罰款本?公司一律不歸為?己有，勻平均補(bǔ)?貼給所有員工。?第四條財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)每月員工出?勤的統(tǒng)計(jì)，作為?當(dāng)月工資發(fā)放的?依據(jù)。第五章?請假制度第一?條員工確因事或?因病需要請假時(shí)?須填寫請假單，?按規(guī)定程序辦理?請假手續(xù)。第?二條事假、病假?1.一次請假?超過三天（不包?含三天）者，須?辦理停薪留職手?續(xù)；2.皆為?無薪給假，（以?天數(shù)為計(jì)算單位?）。第三條婚?假：請假期間基?本工資照發(fā)。?第四條公假：?____公司派?遣學(xué)習(xí)、考察、?辦事或特別指定?任務(wù)、拜訪客戶?者；2.請假?期間薪資照發(fā)。?第五條工傷假?。1.員工因?執(zhí)行職務(wù)而受傷?或致病者，須申?請工傷假；2?.工傷假在一年?（含）的內(nèi)者，?基本工資照發(fā)；?第六條請假時(shí)依?下列規(guī)定呈報(bào)核?準(zhǔn)：一般員工?請假兩天以內(nèi)（?含）由副總經(jīng)理?核準(zhǔn)；三天以上?由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?第七條凡請事?假先申請，如因?患病或特殊狀況?者或不可抗力因?素，不能事先申?請時(shí)，應(yīng)先以電?話向所屬部門經(jīng)?理報(bào)備并向人事?部門負(fù)責(zé)人報(bào)備?，但應(yīng)于假后兩?天內(nèi)補(bǔ)辦請假手?續(xù)；逾期則視為?曠工。第八條?凡國家法定節(jié)假?日的前后，不得?請假。第九條?事假、病假的規(guī)?定天數(shù)，年度中?途到職者按比例?計(jì)算。第十條?員工請假期間無?論假別或天數(shù)，?應(yīng)覓妥職務(wù)代理?人，來負(fù)責(zé)一切?事物事宜，否則?視同曠職。第?六章離職制度?第一條員工擅自?離職者，應(yīng)以下?列規(guī)定辦理：?1、經(jīng)理及會計(jì)?人員于三十天前?，一般職員于七?天前，書面形式?呈請核準(zhǔn)；2?、離職須填寫離?職申請表、工作?交接表、客戶資?源信息交接表與?物品交接表；第?二條員工有下列?事情之一者，公?司可不經(jīng)預(yù)告，?直接解雇并送有?關(guān)部門處理：?1、利用公司名?義在外招搖撞騙?，證據(jù)確鑿者；?2、向外泄露?公司____，?造成公司重大損?失者；3、偷?竊或侵占公司財(cái)?務(wù)或營私舞弊或?____公款者?；4、對公司?人員實(shí)行暴行脅?迫或重大侮辱行?為；5、故意?損毀公司物品或?機(jī)器設(shè)備者；?6、攜帶危險(xiǎn)禁?品或防礙公共安?全的物品進(jìn)公司?或釀成以外災(zāi)害?者；7、有煽?動員工怠工或罷?工的具體事實(shí)者?。第三條員工?有下列事情之一?者，公司可以不?經(jīng)預(yù)告，直接解?雇：1、工作?態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?影響公司工作環(huán)?境者；2、在?公司不自尊自重?、使公司員工理?念偏激，擾亂正?常工作秩序者；?3、連續(xù)曠職?三天或一個(gè)月內(nèi)?曠職達(dá)三次者；?4、與廠商_?___或收受廠?商財(cái)務(wù)，證據(jù)確?鑿者；5、未?經(jīng)許可，兼任其?它職務(wù)或兼營與?本公司相近的業(yè)?務(wù)者；6、有?其它重大過失或?不檢行為導(dǎo)致較?嚴(yán)重后果者。?第七章移交制度?第一條凡本公?司任職的人員如?遇人事變動、離?職、調(diào)職等，均?應(yīng)辦理移交手續(xù)?。手續(xù)辦妥后方?可離開原職，未?完成移交手續(xù)而?離開者，公司將?扣發(fā)所有薪資，?直至辦妥移交手?續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交?手續(xù)不得超過一?個(gè)月），若因移?交不清或未辦理?移交手續(xù)，而使?公司受損時(shí)，公?司將追究當(dāng)事人?責(zé)任。第二條?員工移交事項(xiàng)如?下：____?個(gè)人保管或使用?的公司物品；?2.本公司或部?門有關(guān)的印章；?3.本部門及?個(gè)人保管的客戶?資源信息；4?.未辦完或未結(jié)?案的重要業(yè)務(wù)資?料；5.本部?門保管的其它所?有資料，包括電?子資料。第八?章安全制度一?安全生產(chǎn)責(zé)任制?（一）總則?1、為進(jìn)一步貫?徹落實(shí)安全生產(chǎn)?責(zé)任制，加強(qiáng)安?全生產(chǎn)工作，保?障從業(yè)人員的安?全與健康，根據(jù)?國家有關(guān)安全法?規(guī)及省局規(guī)定，?結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際?情況特制定本責(zé)?任制。2、全?體工作人員必須?牢固樹立“安全?第一、預(yù)防為?主、綜合治理”?的方針，加強(qiáng)事?故預(yù)防和事故監(jiān)?控，努力減少生?產(chǎn)事故的發(fā)生。?3、各項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人是項(xiàng)目安全?生產(chǎn)第一責(zé)任人?，對本項(xiàng)目安全?生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任?。項(xiàng)目部各崗位?、工種對所從事?工作的安全負(fù)責(zé)?。（二）項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及有關(guān)崗?位人員安全生產(chǎn)?責(zé)任制1、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人安全生?產(chǎn)責(zé)任制項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目安?全生產(chǎn)第一責(zé)任?人，對項(xiàng)目安全?生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任?。認(rèn)真落實(shí)上級?下達(dá)的安全生產(chǎn)?目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)?生產(chǎn)措施。建?立安全領(lǐng)導(dǎo)小組?并定期召開安全?會議，及時(shí)解決?安全生產(chǎn)問題、?整改事故隱患。?配備專（兼）職?安全員，貫徹落?實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)?任制為中心的各?項(xiàng)安全生產(chǎn)、文?明施工管理制度?。熟悉相關(guān)的安?全生產(chǎn)法律、法?規(guī)及規(guī)章、規(guī)程?。以身作則，堅(jiān)?決制止違章指揮?、違章作業(yè)、違?反勞動紀(jì)律行為?。推廣先進(jìn)技?術(shù)、工藝改善職?工作業(yè)環(huán)境，預(yù)?防傷亡事故，減?少職業(yè)危害。_?___開展安全?生產(chǎn)活動和安全?生產(chǎn)檢查，開展?應(yīng)急救援演練。?____開展?對職工的安全生?產(chǎn)教育和崗位安?全生產(chǎn)知識培訓(xùn)?，堅(jiān)持對特種作?業(yè)及相關(guān)人員的?持證上崗制度。?實(shí)施安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理，并通?過簽訂安全生產(chǎn)?責(zé)任書制度將目?標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)?人。認(rèn)真___?_實(shí)施安全技術(shù)?措施，并按合同?及安全生產(chǎn)的要?求確保項(xiàng)目安全?生產(chǎn)所需資金的?落實(shí)，做好安全?技術(shù)交底。1?0按規(guī)定發(fā)放并?督促使用個(gè)人勞?動防護(hù)用品。?11發(fā)生因工責(zé)?任重傷、死亡事?故時(shí)，保護(hù)現(xiàn)場?及時(shí)上報(bào)，并按?“四不放過”的?原則調(diào)查處理。?2、專（兼）?職安全員安全生?產(chǎn)責(zé)任制貫徹國?家有關(guān)安全生產(chǎn)?方針、法律法規(guī)?、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)?范、政策和大隊(duì)?及地勘部有關(guān)安?全生產(chǎn)規(guī)章制度?。在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本?項(xiàng)目的日常安全?生產(chǎn)管理工作負(fù)?責(zé)參與制定、修?訂項(xiàng)目安全生產(chǎn)?管理制度和安全?技術(shù)操作規(guī)程，?并檢查執(zhí)行情況?，制定項(xiàng)目安全?生產(chǎn)管理目標(biāo)及?工作要點(diǎn)，經(jīng)項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)?行并督促實(shí)施。?參加有關(guān)安全生?產(chǎn)工作會議，總?結(jié)推廣安全生產(chǎn)?先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；參加?野外地質(zhì)作業(yè)的?各項(xiàng)安全檢查工?作。協(xié)助項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人做好職工的?安全思想、安全?技術(shù)知識教育工?作，負(fù)責(zé)___?_對本項(xiàng)目新上?崗從業(yè)人員及特?種作業(yè)人員的安?全知識培訓(xùn)、項(xiàng)?目級安全教育，?協(xié)助開展換崗員?工、新崗員工的?安全教育，督促?檢查項(xiàng)目崗位安?全教育。負(fù)責(zé)?編制項(xiàng)目安全技?術(shù)措施計(jì)劃和隱?患整改方案，及?時(shí)上報(bào)和檢查落?實(shí)。參加項(xiàng)目施?工____設(shè)計(jì)?中安全技術(shù)措施?的編制和___?_并對貫徹執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)督。?每天深入作業(yè)現(xiàn)?場檢查，對發(fā)現(xiàn)?的事故隱患及違?反安全法規(guī)行為?，督促相關(guān)人員?及時(shí)整改，及時(shí)?制止違章指揮和?違章作業(yè)的行為?，并根據(jù)有關(guān)規(guī)?定提出處理意見?。經(jīng)勸阻無效的?有權(quán)責(zé)令暫停施?工，限期完成整?改。發(fā)現(xiàn)有危及?人身生命安全的?險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)責(zé)?令立即停止生產(chǎn)?撤出人員再報(bào)告?領(lǐng)導(dǎo)處理。8?參加項(xiàng)目各類事?故的調(diào)查處理，?負(fù)責(zé)工傷事故分?析統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作?，參與安全事故?的調(diào)查處理。?9、督促進(jìn)硐地?質(zhì)編錄的技術(shù)人?員按規(guī)定穿戴好?勞動保護(hù)用品、?做好夏季防暑降?溫和冬季保溫防?凍措施，并檢查?、指導(dǎo)職工正確?使用勞動保護(hù)用?品；10健全?完善安全管理基?礎(chǔ)資料，做到齊?全、實(shí)用、規(guī)范?化。認(rèn)真做好職?責(zé)范圍內(nèi)的安全?資料建檔工作，?完成上級交辦工?作，接受有關(guān)部?門的檢查。1?1做好領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他安全生產(chǎn)?工作。3、地?質(zhì)員安全生產(chǎn)責(zé)?任制1、認(rèn)真?學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)規(guī)章制度，?不違反勞動紀(jì)律?，不違章作業(yè)，?對本崗位的安全?生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任?，接受安全教育?和安全技術(shù)培訓(xùn)?。2、精心作?業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安?全操作規(guī)程和遵?守勞動紀(jì)律，做?好各項(xiàng)記錄。?3、正確分析、?判斷和處理各種?事故隱患，把事?故消除在萌芽狀?態(tài)。如發(fā)生事故?，要正確處理，?及時(shí)、如實(shí)向上?報(bào)告，并保護(hù)好?現(xiàn)場。4、有?權(quán)拒絕違章指揮?和及時(shí)制止他人?違章作業(yè)。5?、愛護(hù)安全設(shè)施?裝置，正確使用?和妥善保管各種?勞動保護(hù)用品和?操作工具，并經(jīng)?常檢查維修，保?證其處于良好狀?態(tài)；經(jīng)常對所處?的安全作業(yè)環(huán)境?、安全防護(hù)設(shè)施?進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)?隱患應(yīng)及時(shí)__?__整改。有較?大危險(xiǎn)的應(yīng)立即?停止作業(yè)，待隱?患排除后再恢復(fù)?生產(chǎn)。6、未?經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自?使用他人操作使?用的設(shè)備和工具?；7、積極參?加安全生產(chǎn)教育?，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)?安全生產(chǎn)知識和?規(guī)定，主動提出?改進(jìn)安全生產(chǎn)的?合理化建議；第?九章質(zhì)量管理制?度一、總則?1、為了加強(qiáng)對?我公司所在項(xiàng)目?地質(zhì)勘查活動的?管理，維護(hù)我公?司地質(zhì)勘查秩序?，保證地質(zhì)勘查?質(zhì)量特制定本條?例；2、在我?公司項(xiàng)目所從事?地質(zhì)勘查活動的?單位，應(yīng)當(dāng)依照?國家相關(guān)規(guī)定，?取得相應(yīng)地質(zhì)勘?查資質(zhì)及證書；?3、在我公司?項(xiàng)目所從事地質(zhì)?勘查活動的人員?應(yīng)取得國家頒發(fā)?的相應(yīng)資格證書?方能在我公司項(xiàng)?目所在地進(jìn)行勘?查活動；4、?凡在我公司項(xiàng)目?所從事地質(zhì)勘查?活動人員均應(yīng)服?從我公司項(xiàng)目所?在地工作人員進(jìn)?行統(tǒng)一管理；?第五條本公司?所有進(jìn)行地質(zhì)勘?查項(xiàng)目均應(yīng)按照?本管理?xiàng)l列執(zhí)行?。二、技術(shù)管?理1、地質(zhì)勘?查單位在進(jìn)入施?工現(xiàn)場前應(yīng)提交?所在單位資質(zhì)證?書及具有資格勘?查技術(shù)相關(guān)人員?配備一覽表；?2、甲方工程師?應(yīng)提供所在項(xiàng)目?的相關(guān)基礎(chǔ)資料?，并配合勘查單?位技術(shù)人員收集?相應(yīng)資料；3?、地質(zhì)勘查單位?相關(guān)技術(shù)人員在?進(jìn)入勘查現(xiàn)場前?應(yīng)先熟悉甲方提?供的資料（文字?資料、電子資料?等），并進(jìn)行現(xiàn)?場踏勘，結(jié)合現(xiàn)?場實(shí)際情況編制?出可行性方案及?勘查綱要；4?、地質(zhì)勘查單位?應(yīng)會同甲方相關(guān)?人員及相關(guān)單位?進(jìn)行方案及勘查?綱要審核，并出?具可行性方案審?批意見。三、?現(xiàn)場校核、施工?管理1、甲方?工程師在放樣前?應(yīng)對勘查單位進(jìn)?行技術(shù)交底，并?提供測量放樣坐?標(biāo)及高程點(diǎn)等數(shù)?據(jù)；2、勘查?單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?或現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)?人在進(jìn)行放樣前?應(yīng)對審批后的方?案及勘查綱要進(jìn)?行詳細(xì)了解對比?，對于不詳盡之?處應(yīng)書面提出意?見，并通知相關(guān)?部門及人員出具?會審意見方能進(jìn)?行放樣。3、?放樣成果完畢后?勘查單位應(yīng)及時(shí)?書面通知甲方工?程師及相關(guān)人員?（監(jiān)理）進(jìn)行校?核，并出具校核?意見方能進(jìn)行下?一工序。對于勘?查單位未通知甲?方工程師及相關(guān)?人員（監(jiān)理）校?核而進(jìn)行下一工?序而造成的損失?則勘查單位自行?負(fù)責(zé)；4、勘?查單位應(yīng)認(rèn)真檢?查設(shè)備是否符合?國家相關(guān)技術(shù)質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并做好?設(shè)備檢測檢修記?錄，甲方工程師?及相關(guān)人員（監(jiān)?理）對于有異議?的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行?抽檢，勘查單位?應(yīng)積極給予配合?，不得推諉拒絕?；5、在勘查?過程中，甲方工?程師及相關(guān)人員?（監(jiān)理）應(yīng)全程?旁站，并對勘查?單位未按照審批?后的方案進(jìn)行施?工則給予制止，?并發(fā)出限期整改?通知單，并要求?勘查單位給予整?改回復(fù)。對于勘?查單位拒不整改?則甲方工程師及?相關(guān)人員（監(jiān)理?）有權(quán)會同相關(guān)?部門給予暫停施?工處理；6、?甲方工程師應(yīng)對?現(xiàn)場勘探施工嚴(yán)?格把關(guān)，對于持?力層及其軟臥層?等重要部位應(yīng)進(jìn)?行嚴(yán)格控制，對?于取樣與原位標(biāo)?貫、動力觸探測?試等應(yīng)現(xiàn)場檢驗(yàn)?測試、拍照留存?并做好相應(yīng)記錄?；對于不符合規(guī)?范要求部位應(yīng)監(jiān)?督勘查單位重新?進(jìn)行取樣，直到?符合標(biāo)準(zhǔn)為止；?7、勘查單位?應(yīng)對勘查全過程?形成完整的勘查?資料，甲方工程?師有權(quán)在勘查過?程中進(jìn)行資料及?數(shù)據(jù)的核對，對?于有異議的數(shù)據(jù)?勘查單位應(yīng)給予?明確的解釋，并?配合甲方工程師?進(jìn)行復(fù)檢；8?、勘查過程中勘?查單位當(dāng)天形成?的文字及數(shù)據(jù)資?料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)?核并報(bào)與甲方工?程師及相關(guān)人員?現(xiàn)場簽字確認(rèn)；?9、勘查過程?中勘查單位人員?應(yīng)按安全操作規(guī)?程進(jìn)行操作，對?于違反安全操作?規(guī)程甲方工程師?及相關(guān)人員（監(jiān)?理）有權(quán)要求暫?停施工進(jìn)行整改?；四、成果檢?查、驗(yàn)收1、?施工質(zhì)量檢查與?竣工驗(yàn)收工作應(yīng)?由甲方、監(jiān)理、?地勘單位共同_?___進(jìn)行驗(yàn)收?工作；2、在?勘查過程中應(yīng)形?成四級驗(yàn)收制。?即勘查單位現(xiàn)場?施工人員應(yīng)進(jìn)行?自檢（為一級自?檢），勘查單位?技術(shù)負(fù)責(zé)人對施?工質(zhì)量進(jìn)行自檢?（為二級自檢）?，監(jiān)理單位對施?工質(zhì)量進(jìn)行檢查?驗(yàn)收（為三級檢?驗(yàn)），甲方工程?師對施工質(zhì)量進(jìn)?行檢查驗(yàn)收（為?四級檢驗(yàn)）。?3、在單孔施工?質(zhì)量四級驗(yàn)收不?合格的應(yīng)要求勘?查單位進(jìn)行整改?并找出原因重新?進(jìn)行勘查，直到?勘查合格為止；?4、竣工驗(yàn)收?前勘查單位應(yīng)進(jìn)?行資料分類整理?，報(bào)批監(jiān)理單位?審核，并應(yīng)對勘?查成果負(fù)責(zé)；?5、在甲方、監(jiān)?理單位審核后_?___相關(guān)人員?進(jìn)行竣工驗(yàn)收。?五、責(zé)任劃分?及處理1、勘?查單位應(yīng)對勘查?成果負(fù)責(zé)；如勘?查過程中出現(xiàn)質(zhì)?量事故的，將追?究相關(guān)責(zé)任人責(zé)?任；2、在勘?查過程中勘查人?員未按勘查方案?及勘查綱要進(jìn)行?作業(yè)造成一切后?果則勘查人自行?承擔(dān)，對于拖延?勘查進(jìn)度則給予?____元/天?進(jìn)行處罰；2?、對于勘查過程?中勘查人員不配?合甲方現(xiàn)場管理?，則給予___?_元/人進(jìn)行處?罰；3、勘查?過程中，勘查人?員違規(guī)操作造成?損失的，則勘查?人自行承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任及損失；?4、甲方、監(jiān)理?單位管理人員未?在現(xiàn)場全程旁站?，并未及時(shí)做好?文字、圖片及數(shù)?據(jù)記錄則___?_元/次進(jìn)行處?罰；____?盛恒礦業(yè)勘查有?限公司公司規(guī)?章制度模板（二?）為加強(qiáng)公司?管理，維護(hù)公司?良好形象，特制?定本規(guī)范，明確?要求，規(guī)范行為?，創(chuàng)造良好的企?業(yè)文化范圍。特?制度本公司管理?規(guī)章制度。1?、公司職員工應(yīng)?儀表整潔、大方?。2、冬天每?天上班時(shí)間為早?晨8：30~1?2：00下午2?：00~6：3?0。3、每周?日休息一天，一?個(gè)月____天?休。4、遲到?。第一次不做?任何懲罰，遲到?____次請公?司所有人吃一頓?飯。如需請假必?須寫請假條（提?前一小時(shí)請假，?信息請假無效）?找審批人簽字，?____月之內(nèi)?請假不超過__?__次。5、?每周六開大會，?不允許遲到。?6、每周五5：?45-6：00?為打掃衛(wèi)生時(shí)間?。7、電話營?銷人員每天下班?前把電話關(guān)了。?辦公秩序1?、工作時(shí)間不應(yīng)?無故離崗、串崗?、不得閑聊、大?聲喧嘩，確保辦?公環(huán)境的安靜有?序。2、職員?應(yīng)在每天的工作?時(shí)間做好工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保潔工?作、保持物品整?齊，桌面整潔。?3、在每周六?例會上手機(jī)全部?調(diào)成靜音，開會?期間不可以接聽?電話。4、不?得在辦公室內(nèi)抽?煙。抽煙走廊或?廁所。5、在?辦公室自覺講普?通話，禁止喧嘩?，說笑，打鬧，?說粗話、臟話。?6、參會時(shí)，?不遲到、不早退?；有病、有事的?確不能出席會議?者應(yīng)先請假，同?意后方有效。?7、若員工未請?假而缺勤，則按?曠工處理。8?、嚴(yán)格作息制度?，辦公室工作人?員要按規(guī)定時(shí)間?上下班，不得無?故遲到、早退、?擅離職守。9?、銷售人員每天?。00回單位報(bào)?到（此條現(xiàn)在不?做僅作參考）業(yè)?務(wù)人員填寫當(dāng)天?工作總結(jié)和第二?天工作計(jì)劃。電?話營銷人員每天?交當(dāng)天電話表（?100）和第二?天打電話___?_。10、銷?售人員每周六早?晨交一個(gè)星期內(nèi)?的客戶資料表。?11、公司。?公司全體員工?必須遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制度?本制度于頒布之?日起施行。公?司規(guī)章制度模板?（三）第一部?分關(guān)于人資：?一、公司形象?1、員工必須清?楚地了解公司的?經(jīng)營范圍和管理?結(jié)構(gòu)，并能向客?戶及外界正確地?介紹公司情況。?2、在接待公?司內(nèi)外人員的垂?詢、要求等任何?場合，應(yīng)注視對?方，微笑應(yīng)答，?切不可冒犯對方?。3、在任何?場合應(yīng)用語規(guī)范?，語氣溫和，音?量適中，嚴(yán)禁大?聲喧嘩。4、?上班時(shí)間（包括?午餐時(shí)間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保證有人?接待。5、接?聽電話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不應(yīng)超?過三聲，如受話?人不能接聽，離?之最近的職員應(yīng)?主動接聽，重要?電話作好接聽記?錄，嚴(yán)禁占用公?司____時(shí)間?太長。6、員?工在接聽電話、?洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送?____及招待?來賓時(shí)，必須時(shí)?刻注重公司形象?，按照具體規(guī)定?使用公司統(tǒng)一的?名片、公司標(biāo)識?及落款。7、?員工在工作時(shí)間?內(nèi)須保持良好的?精神面貌。8?、員工要注重個(gè)?人儀態(tài)儀表，工?作時(shí)間的著裝及?修飾須大方得體?。二、工作時(shí)?間1、員工應(yīng)?嚴(yán)格按照公司統(tǒng)?一的工作作息時(shí)?間規(guī)定上下班。?2、作息時(shí)間?規(guī)定上班時(shí)間早?9：00午休1?1：30—13?：00下班時(shí)間?晚17：00員?工享有國家法定?節(jié)假日正常休息?的權(quán)利，公司不?提倡員工加班，?鼓勵(lì)員工在日常?工作時(shí)間內(nèi)做好?本職工作。如員?工因工作需要自?行要求加班，需?向部門主管或經(jīng)?理提出申請，準(zhǔn)?許后方可加班。?如果因公司原因?需要加班，則實(shí)?行串休制度，填?寫加班申請單，?可進(jìn)行串休。?3、員工上下班?施行簽到制，上?下班均須本人親?自簽到，不得托?、替他人簽到。?4、員工上下?班考勤記錄將作?為公司績效考核?的重要組成部分?。遲到時(shí)間不滿?____分鐘按?照每分鐘一元錢?計(jì)算，超過__?__分鐘不滿_?___個(gè)小時(shí)，?按照曠工半天計(jì)?算，超過___?_小時(shí)按照曠工?一天計(jì)算。早退?模式一樣。5?、員工如因事需?在工作時(shí)間內(nèi)外?出，要向主管經(jīng)?理請示簽退后方?可離開公司。_?___匯英育才?科技有限公司?6、員工遇突發(fā)?疾病須當(dāng)天向主?管經(jīng)理請假，事?后補(bǔ)交相關(guān)證明?。7、事假需?提前向主管經(jīng)理?提出申請，并填?寫【請假申請單?】經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休息。三、?工作要求1、?工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗、串崗?，不得閑聊、吃?零食、大聲喧嘩?，確保辦公環(huán)境?的安靜有序。?2、職員間的工?作交流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（?大廳、會議室）?，如需在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談?話的，時(shí)間一般?不應(yīng)超過三分鐘?（特殊情況除外?）。3、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)與工作相關(guān)?的專業(yè)知識及技?能，積極參加公?司____的各?項(xiàng)培訓(xùn)。4、?經(jīng)?？偨Y(jié)工作中?的得失，并參與?部門的業(yè)務(wù)討論?，不斷提高自身?的業(yè)務(wù)水平。?5、不得無故缺?席部門的工作例?會及公司的重要?會議。6、員?工在工作時(shí)間必?須全身心地投入?，保持高效率地?工作。7、員?工在任何時(shí)間均?不可利用公司的?場所、設(shè)備及其?他資源從事私人?活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予警告，情?節(jié)嚴(yán)重者，公司?將予以辭退。?四、保密規(guī)定?1、員工須嚴(yán)守?公司商業(yè)___?_，妥善保存重?要的商業(yè)客戶資?料、數(shù)據(jù)等信息?。2、管理人?員須做好公司重?要文件的備份及?存檔工作，并妥?善記錄網(wǎng)絡(luò)__?__及口令。并?向總經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口令清?單。3、任何?時(shí)間，員工均不?可擅自邀請親朋?好友在公司聚會?。4、員工及?管理人員均不可?向外泄露公司發(fā)?展計(jì)劃、策略、?客戶資料及其他?重要的方案，如?一發(fā)現(xiàn)，除接受?罰款、辭退等內(nèi)?部處理外，情節(jié)?嚴(yán)重的，公司將?追究其法律責(zé)任?。五、人員管?理1、員工必?須服從公司的整?體管理，包括職?務(wù)的分配及工作?內(nèi)容的安排。?2、員工須尊重?上司，按照上司?的指導(dǎo)進(jìn)行工作?并主動向上司匯?報(bào)工作情況。?3、員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問題須?及時(shí)向部門主管?或經(jīng)理反映，聽?取意見。4、?涉及超出員工權(quán)?限____決定?必須報(bào)經(jīng)部門主?管或經(jīng)理同意。?5、員工不服?從上級指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上?級，而影響公司?指導(dǎo)系統(tǒng)的正常?運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)?重程度，給予處?理。6、管理?人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助?，努力協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)系，鼓?勵(lì)并帶領(lǐng)好員工?隊(duì)伍，時(shí)刻掌握?員工的工作情況?，確保公司整體?策劃順利進(jìn)行。?____匯英育?才科技有限公司?7、公司是一?個(gè)大家庭，員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為?公司發(fā)展做出努?力。六、網(wǎng)絡(luò)?管理1、工作?時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽?與自己工作崗位?或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)?站。2、工作?時(shí)間內(nèi)不允許在?網(wǎng)絡(luò)上從事與工?作無關(guān)的行為，?也決不允許任何?與工作無關(guān)的信?息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上?。3、嚴(yán)禁在?公司網(wǎng)絡(luò)上玩任?何形式的網(wǎng)絡(luò)游?戲、瀏覽圖片、?傾聽音樂等各種?與工作無關(guān)的內(nèi)?容。4、禁止?利用公司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游戲及大?型軟件5、嚴(yán)?禁任何人以任何?手段，蓄意破壞?公司網(wǎng)絡(luò)的正常?運(yùn)行。七、公?司福利制度：?1、公司將設(shè)立?年終全勤獎(jiǎng)（未?有遲到、早退現(xiàn)?象及病事假），?獎(jiǎng)金為____?元，于年終考評?后一次性發(fā)放（?以每個(gè)月的考勤?統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。?2、在公司服?務(wù)滿一年的員工?，將給予___?_天的帶薪休假?（休假期需提前?和公司協(xié)商，以?不耽誤工作為前?提，得到許可后?方可休假）。?3、在公司服務(wù)?滿兩年的員工將?給予____元?/月的社保補(bǔ)貼?，發(fā)放辦法從第?三年度合同期開?始，本年度合同?期滿時(shí)一次性發(fā)?放；無論何種情?況，未履行滿從?第三年度開始簽?定的本年度合同?期的員工將不享?受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼?。4、每逢大?型節(jié)日公司會進(jìn)?行節(jié)日禮品發(fā)放?、員工生日有員?工生日禮品。?八、薪酬體系?1、公司薪酬體?系由固定工資與?績效獎(jiǎng)金兩部分?組成。固定工資?為基本工資+崗?位工資，基本工?資占比____?%，崗位工資占?比____%，?績效獎(jiǎng)金為每月?產(chǎn)生的提成，市?場人員與咨詢?nèi)?員提成為每位學(xué)?生____元。?2、部門領(lǐng)導(dǎo)?有權(quán)利每月考核?員工，獎(jiǎng)罰分明?。崗位工資劃分?____分進(jìn)行?加分或者減分。?固定工資為每?月____日發(fā)?放上月工資，績?效獎(jiǎng)金每月__?__日發(fā)放。若?遇見節(jié)假日、休?息日則在最近的?工作日進(jìn)行發(fā)放?。九、培訓(xùn)管?理1、新員工?培訓(xùn)內(nèi)容及管理?1）、培訓(xùn)內(nèi)容?a、公司文化?（概況、成立歷?史、公司理念、?團(tuán)隊(duì)品格、道德?修養(yǎng)、行為規(guī)范?等）；b、公司?規(guī)章制度___?_匯英育才科技?有限公司c、?新老員工認(rèn)識；?d、辦公設(shè)備的?使用；e、指引?工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)?施。2）、培訓(xùn)?注意事項(xiàng)a、?新員工到崗時(shí)，?公司全體員工應(yīng)?表現(xiàn)出熱情、禮?貌的態(tài)度，營造?歡迎的氣氛；?b、培訓(xùn)由綜合?管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行?，涉及到各部門?業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)?責(zé)人要有所準(zhǔn)備?，予以配合。?2、在職員工培?訓(xùn)內(nèi)容及管理1?）、培訓(xùn)形式?a、公司舉辦的?各種形式的在職?培訓(xùn)，包括座談?、講座等；b、?員工業(yè)余時(shí)間自?學(xué)。2）、培訓(xùn)?考核a、培訓(xùn)?活動由綜合管理?部負(fù)責(zé)____?，采用簽到的形?式記錄考勤。（?出席記錄將列入?到公司的績效考?核范圍）b、培?訓(xùn)考評由培訓(xùn)講?師負(fù)責(zé)考評，其?成績列入公司績?效考核范圍。?十、員工入職離?職管理1、新?員工入職第一天?為其辦理入職手?續(xù)，填寫“入職?信息登記表”，?并交驗(yàn)復(fù)印下列?資料，建立員工?檔案：1）_?___、學(xué)歷證?、資格證等有效?證件；2）一寸?彩色照片___?_張。以上資料?確認(rèn)齊全后存檔?。2、人資部?對新進(jìn)員工進(jìn)行?任職培訓(xùn)，使新?員工盡快熟悉公?司的人事及其他?管理制度等，帶?領(lǐng)新員工去用人?部門報(bào)到，將新?入職員工交給部?門主管或指定員?工。3、員工?試崗期為___?_天，薪員工未?滿____天自?動離職者將不計(jì)?工資，____?天內(nèi)公司勸退者?將不計(jì)工資。?4、轉(zhuǎn)正錄用?1）新進(jìn)員工試?用期____個(gè)?月，試用期間，?用人部門填寫《?試用期員工考評?表》對新員工做?出客觀正確評價(jià)?，試用期間用人?部門對試用員工?基本工作技能未?達(dá)到試用標(biāo)準(zhǔn)的?進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整?。2）員工試?用期考核通過，?人資部通知員工?領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正?申請表”，由轉(zhuǎn)?正員工本人填寫?，普通崗位員工?由直接主管對試?用期間表現(xiàn)做評?價(jià)，填寫“試用?期員工考評表”?，主要崗位技術(shù)?人員和管理人員?需附述職報(bào)告，?公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，員工被正?式錄用；工作突?出者，可適當(dāng)提?前。3）對于?試用期滿，不符?合試用崗位任職?要求的員工，予?以協(xié)商調(diào)崗，如?無適合崗位或試?用員工不愿服_?___匯英育才?科技有限公司?從公司調(diào)崗的予?以辭退。5、?員工離職流程?1）辭職。擬辭?職員工首先向其?主管領(lǐng)導(dǎo)遞交辭?職申請（手寫）?，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同?意后填寫“員工?離職交接單”，?部門領(lǐng)導(dǎo)及各級?領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，?注明離職日期后?交人資部備案，?綜合部根據(jù)部門?意見與離職員工?進(jìn)行約談，并在?“離職面談記錄?表”上簽署約談?內(nèi)容，員工對約?談結(jié)果簽字確認(rèn)?后，人資部通知?員工辦理離職手?續(xù)，相關(guān)部門匯?簽完畢后，員工?離職。2）試?用期員工提前_?___日提出離?職，遞交辭職申?請（手寫）；已?轉(zhuǎn)正員工需提前?____日；中?層管理人員應(yīng)提?前____個(gè)月?書面通知人資部?；按照上述流程?提出申請。3?）辭退。部門對?試用不合格或違?紀(jì)或工作狀況不?佳的員工提出書?面辭退意見交至?人資部，人資部?根據(jù)部門意見與?員工進(jìn)行約談、?勸退，并在離職?面談記錄表上簽?署約談內(nèi)容，員?工對約談結(jié)果簽?字確認(rèn)后，人資?部通知員工辦理?離職手續(xù)，填寫?“員工離職交接?單”，相關(guān)部門?匯簽完畢后，員?工離職。6、?特別說明1）?員工離職前，應(yīng)?辦妥交接手續(xù)，?核繳有關(guān)財(cái)、物?、證件等。移交?不清或核繳不全?的，公司可以暫?緩辦理員工的離?職手續(xù)。2）?欠款、庫存積壓?和案件糾紛責(zé)任?人及相關(guān)人員在?工作未完結(jié)時(shí)，?公司可不準(zhǔn)予其?離職，即使合同?期滿也不得終止?，其合同應(yīng)順延?至公司認(rèn)定完成?工作任務(wù)為止。?第二部分：關(guān)?于行政一、衛(wèi)?生規(guī)范1、員?工須每天清潔個(gè)?人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)?生，確保地面、?桌面及設(shè)備的整?潔。2、員工?須自覺保持公共?區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)?現(xiàn)不清潔的情況?，應(yīng)及時(shí)清理。?3、員工在公?司內(nèi)接待來訪客?人，事后需立即?清理會客區(qū)。?4、辦公區(qū)域內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙。5?、正確使用公司?內(nèi)的水、電、空?調(diào)等設(shè)施，最后?離開辦公室的員?工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、?電燈和一切公司?內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)?施。6、要愛?護(hù)辦公區(qū)域的花?木。二、物品?管理1、辦公?用品的日常管理?由綜合管理部專?門人員負(fù)責(zé)定期?購買；____?匯英育才科技有?限公司____?年____月_?___日2、?每月____日?之前，個(gè)人將所?需要的辦公用品?填寫在公司【行?政采購單】上?，由管理部專門?負(fù)責(zé)人提交主管?經(jīng)理，審批同意?后，由專門負(fù)責(zé)?人將辦公用品購?回，根據(jù)實(shí)際需?要有計(jì)劃地發(fā)放?。3、若急需?某類辦公用品，?也應(yīng)先填寫【行?政采購單】后?，交由專門負(fù)責(zé)?人，經(jīng)主管經(jīng)理?審批同意后，方?可購置。4、?新進(jìn)人員到職時(shí)?由綜合管理部門?統(tǒng)一配發(fā)各種辦?公物品。三、?電腦管理：1?、使用者應(yīng)保持?電腦設(shè)備及其所?在環(huán)境的清潔。?下班時(shí)，務(wù)必關(guān)?機(jī)切斷電源。?2、使用者的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格?按照要求妥善存?儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)?的位置上。3?、未經(jīng)許可，使?用者不可增刪硬?盤上的應(yīng)用軟件?和系統(tǒng)軟件。?4、嚴(yán)禁使用計(jì)?算機(jī)玩游戲。?5、公司及各部?門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，?由公司資料管理?員至少每周備份?一次；重要數(shù)據(jù)?由使用者本人向?資料管理員申請?做立即備份。?6、未經(jīng)許可，?任何私人的光盤?、軟盤不得在公?司的計(jì)算機(jī)設(shè)備?上使用。7、?使用者必須妥善?保管好自己的用?戶名和____?，嚴(yán)防被竊取而?導(dǎo)致____。?8、員工須保?管好個(gè)人的文件?資料及辦公用品?，未經(jīng)同意不可?挪用他人的資料?和辦公用品。?9、員工要保管?好個(gè)人電腦，按?公司規(guī)定進(jìn)行文?檔存儲、殺毒及?日常維護(hù)，如發(fā)?生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)?告綜合管理部，?由公司安排修理?。10、如果?未能及時(shí)報(bào)修，?形成公司物品損?失，需物品負(fù)責(zé)?人個(gè)人承擔(dān)。?四、名片管理辦?法1、總則?為使公司名片統(tǒng)?一規(guī)范化，強(qiáng)化?對外公關(guān)形象的?塑造，特制定本?辦法。2、名?片格式公司名?片格式統(tǒng)一化，?由公司行政管理?部門依據(jù)企業(yè)形?象設(shè)計(jì)。三、?名片印制程序?1、根據(jù)工作需?要，需要印制名?片的員工需首先?向主管副總經(jīng)理?提出申請；2?、主管副總經(jīng)理?批準(zhǔn)后會通知綜?合管理部門；?3、綜合管理部?門負(fù)責(zé)對外印制?名片的印刷業(yè)務(wù)?，印制完畢后發(fā)?給當(dāng)事人___?_匯英育才科技?有限公司四、?名片使用1、?名片使用須恰到?好處，不可像撒?傳單般濫用，掌?握使用范圍。?2、任何部門或?個(gè)人不得擅自印?刷或使用未經(jīng)公?司批準(zhǔn)的名片。?3、員工與公?司解除勞動合同?關(guān)系后，嚴(yán)禁再?使用公司原有的?名牌從事任何活?動，如若發(fā)現(xiàn)，?公司將追究其責(zé)?任，并予以支付?人民幣壹拾萬元?的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，?同時(shí)對于造成甲?方任何重大損失?者，甲方保留以?估算的損失額向?有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴?訟的權(quán)利。第?三部分：關(guān)于財(cái)?務(wù)費(fèi)用報(bào)銷流?程1、因外出?購物或出差需向?公司借用備用金?時(shí)，應(yīng)首先填寫?公司【借款申請?單】交主管經(jīng)?理核準(zhǔn)、審批簽?字同意后方可借?款；借款后必須?在一周內(nèi)報(bào)銷銷?帳（出差人員在?回公司上班一周?內(nèi)）；借款未沖?平者，不允許再?次借款。2、?員工報(bào)銷已發(fā)生?費(fèi)用，首先需找?財(cái)務(wù)領(lǐng)取并填寫?公司【支出憑證?】（由會計(jì)負(fù)?責(zé)提供、審核）?；會計(jì)簽字后，?由主管領(lǐng)導(dǎo)以及?經(jīng)理簽字方算完?成報(bào)銷手續(xù)。如?涉及到之前借款?需到到借款處查?找本人【借款申?請單】進(jìn)過財(cái)?務(wù)審核，作廢，?方算完成報(bào)銷手?續(xù)。3、公司?員工因公外出辦?事，交通工具以?公交車為主，特?殊情況需要乘坐?出租車時(shí)須向主?管經(jīng)理請示同意?后方可執(zhí)行，否?則費(fèi)用不予報(bào)銷?。4、公司有?車員工，實(shí)行車?油補(bǔ)助，每月/?每人/每車__?__元補(bǔ)助費(fèi)用?（適用于公司初?期階段）5、?涉及出差人員報(bào)?銷需要提供出差?申請，一線城市?每日____元?補(bǔ)助、二線城市?每日____元?補(bǔ)助、三線及以?下城市每日__?__元補(bǔ)助，補(bǔ)?助計(jì)算方式為n?-____天計(jì)?算，如需要長途?火車住宿，按半?天計(jì)算。公司?規(guī)章制度模板（?四）____?代理公司章程?第一章總則為?適應(yīng)____市?場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，?建立企業(yè)所有權(quán)?、經(jīng)營權(quán)分離的?管理體制，保障?股東的合法權(quán)益?，增強(qiáng)企業(yè)自我?發(fā)展和自我約束?的能力，根據(jù)《?____公司法?》的有關(guān)規(guī)定，?特制定本章程。?第一條、__?__有限責(zé)任公?司（以下簡稱公?司）是由___?_投資（集團(tuán)）?有限責(zé)任公司、?____鐵路_?___儲運(yùn)公司?、____儲運(yùn)?經(jīng)貿(mào)公司、__?__多種經(jīng)營中?心四家企業(yè)發(fā)起?組建。公司依法?成立后即成為獨(dú)?立的企業(yè)法人。?第二條、公司?名稱為。___?_代理有限責(zé)任?公司。第三條?、公司法定地址?為：____市?火車東站第四?條、公司注冊資?本為人民幣__?__萬元。第?五條、公司為有?限責(zé)任公司第?六條、公司遵守?國家的法律、法?規(guī)、維護(hù)國家利?益和社會公共利?益，公司的合法?權(quán)益和經(jīng)營活動?，受國家法律和?政策保護(hù)，不受?任何行政機(jī)關(guān)、?團(tuán)體或個(gè)人非法?干預(yù)和侵犯。同?時(shí)，公司成立后?，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)?需要，在___?_、和靜、__?__、____?注冊設(shè)立分公司?，在____北?站、____西?站、魚兒溝站、?庫車站、巴楚站?、____站設(shè)?立經(jīng)營部，共九?個(gè)分支機(jī)構(gòu)。?第二章公司宗旨?和經(jīng)營范圍第?七條、公司的宗?旨：轉(zhuǎn)變經(jīng)營?觀念、強(qiáng)化服務(wù)?意識、提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)?實(shí)力。第八條?、公司的經(jīng)營范?圍：主營。鐵?路貨運(yùn)、客運(yùn)運(yùn)?輸代理、汽車運(yùn)?輸代理服務(wù)、裝?卸作業(yè)服務(wù)、全?國聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)、房?屋租賃。兼營?。建筑材料、五?金交電化工、鐵?路專用器材及配?件、電器、機(jī)械?、現(xiàn)代辦公設(shè)備?、其他食品、副?食品、食用油、?飼料、日用百貨?、干鮮果品、礦?產(chǎn)品、皮棉、棉?短絨經(jīng)營。經(jīng)?營方式：服務(wù)、?銷售第三章股?東與股份：第?九條、____?投資（集團(tuán)）有?限責(zé)任公司、_?___儲運(yùn)公司?、____儲運(yùn)?經(jīng)貿(mào)公司、__?__多種經(jīng)營中?心為公司股東、?股東是公司資產(chǎn)?的所有者，享有?本章程所規(guī)定的?權(quán)利，并承擔(dān)本?章程的義務(wù)，股?東對公司所承擔(dān)?的責(zé)任，以各自?對公司的出資額?為限。第十條?、股東之間可以?相互轉(zhuǎn)讓其全部?出資或者部分出?資，股東向股東?以外的人轉(zhuǎn)讓其?出資時(shí)，必須經(jīng)?全體股東過半數(shù)?同意，不同意轉(zhuǎn)?讓的股東應(yīng)當(dāng)購?買該轉(zhuǎn)讓的出資?。如果不購買該?轉(zhuǎn)讓的出資.視?為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)?股東同意轉(zhuǎn)計(jì)的?出資，在同等條?件下，其他股東?對該出資有優(yōu)先?購買權(quán)。第十?一條、公司股東?出資額為人民幣?____萬元，?作為公司注冊資?本。股東出資額?中：（1）_?___有限責(zé)任?公司出資___?_萬元，占注冊?資本金的87.?90。（2）?____儲運(yùn)公?司出資____?萬元，占注冊資?本金的2.02?。（3）__?__儲運(yùn)經(jīng)貿(mào)公?司出資____?萬元，占注冊資?本金的5.04?。（4）__?__多種經(jīng)營中?心出資____?萬元，占注冊資?本金的5.04?。第十二條、?股東所持出資證?明書為其出資的?書面憑證。第?十三條、股東的?出資總額可以增?加，但應(yīng)由董事?會提議，經(jīng)股東?會批準(zhǔn)，并通過?下述方式進(jìn)行：?1、公司的股?東按原始出資比?例增加出資；?2、以公司的紅?利追加出資；?3、以公司的生?產(chǎn)發(fā)展基金追加?出資。但公司如?連續(xù)兩年虧損，?不得增加出資。?第四章股東的?權(quán)利和義務(wù)第?十四條、___?_有限責(zé)任公司?選派股東代表_?___人、__?__儲運(yùn)公司選?派____人、?____儲運(yùn)經(jīng)?貿(mào)公司選派__?__人、___?_多種經(jīng)營中心?選派____人?參加股東會。?第十五條：公司?股東享有以下權(quán)?利：1、出席?股東會并行使選?舉權(quán)、被選舉權(quán)?和表決權(quán)；2?、按出資或約定?比例分得紅利；?3、對公司的?業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財(cái)?務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督?，提出建議或咨?詢對違法亂紀(jì)、?玩忽職守和損害?公司及股東利益?的人進(jìn)行檢舉、?控告；4、依?本章程第十條的?規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；?5、在公司解?散清算時(shí)，有權(quán)?按出資或約定比?例____剩余?資產(chǎn)。第十六?條、股東應(yīng)履行?下述義務(wù)：1?、以其所持出資?承擔(dān)公司的虧損?及債務(wù)；2、?遵守公司章程；?3、服從和執(zhí)?行股東會決議；?4、積極支持?公司改善經(jīng)營管?理，提出合理化?建議，促進(jìn)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展；5?、維護(hù)公司利益?，____和抵?制有損公司利益?的行為。第十?七條、股東會是?公司的最高權(quán)力?機(jī)構(gòu)，股東會進(jìn)?分表決時(shí)，按出?資比例行使表決?權(quán).第十八條?、股東會分為定?期會議和臨時(shí)會?議。公司規(guī)章?制度模板（五）?公司實(shí)行“崗?薪制”的分配制?度，為不同崗位?的員工提供不同?的薪資。并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的提高?逐步提高員工各?方面的待遇;公?司為員工提供平?等的競爭環(huán)境和?晉升機(jī)會;公司?推行崗位責(zé)任制?，實(shí)行考勤、考?核制度，評先樹?優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)?的員工予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。一、?員工聘用制度?第一條為加強(qiáng)本?公司隊(duì)伍建設(shè)，?提高員工的基本?素質(zhì)，制定本規(guī)?定。第二條本?公司系統(tǒng)所有員?工分為兩大類：?正式員工和短期?聘用員工。正?式員工是本公司?系統(tǒng)員工的主體?，享受本公司制?度中所規(guī)定的各?種福利待遇，短?期聘用員工指具?有明確聘用期的?兼職員工、臨時(shí)?工以及少數(shù)特聘?人員，其享受待?遇由聘用合同書?中規(guī)定，短期聘?用員工聘用期滿?后，若愿意繼續(xù)?受聘，凈本公司?同意后，可與本?公司續(xù)簽聘用合?同，正式員工和?短期聘用員工均?應(yīng)與本公司簽?訂合同。第三?條本公司需特聘?員工時(shí)，提倡公?開從社會求職人?員以及從事本專?業(yè)的在職教師或?在職員工中擇優(yōu)?錄用，也可由內(nèi)?部員工引薦，內(nèi)?部引薦人員獲準(zhǔn)?聘用后，引薦人?必須立下?lián)?。第四條從事?管理和教學(xué)工作?的正式員工一般?須滿足下述條件?：（一）?？?以上學(xué)歷;（?二）一年以上相?關(guān)工作經(jīng)歷;?（三）年齡一般?在____歲以?下，特殊情況不?超過____歲?;（四）計(jì)算?機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗?位相符的專業(yè)，?計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專?業(yè)老師需有相?關(guān)的職稱資格或?豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?;（五）無不?良行為記錄;?特殊情況人員，?應(yīng)屆畢業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可考慮聘用?。第五條所有?應(yīng)聘人員除經(jīng)理?特批免予試用或?縮短試用期外，?一般都必須經(jīng)過?一到兩個(gè)月的試?用期后方可考慮?聘為正式員工?第六條試用人員?必須呈交下述材?料（一）由公?司統(tǒng)一發(fā)給并填?寫招聘表格。?（二）學(xué)歷、職?稱證明。（三?）個(gè)人簡歷。?（四）近期照片?____張。?（五）身份證復(fù)?印件。第七條?試用人員在試用?期內(nèi)待遇規(guī)定如?下：（一）基?本工資待遇。?（二）試用人員?不享有保險(xiǎn)、生?活補(bǔ)助等待遇。?第八條試用?人員經(jīng)使用考核?合格后，可轉(zhuǎn)為?正式員工，并根?據(jù)其工作能力和?崗位重新確定后?，享受正式員工?各種待遇;員工?轉(zhuǎn)正后，試用期?計(jì)入工齡，試用?不合格者，可延?長期使用期限或?者決定不予聘用?，對于不予聘用?者，不發(fā)任何補(bǔ)?償費(fèi)，試用人員?不得提出任何異?議。二、崗位?責(zé)任制度1、?保質(zhì)、按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)?工作任務(wù)，每天?堅(jiān)持寫工作日志?及心得2、熱?誠、謙遜、耐心?地服務(wù)于學(xué)員及?家長。3、維?護(hù)公司設(shè)備、財(cái)?產(chǎn)的安全，保障?正常使用。4?、隨時(shí)整理客戶?信息文檔、資料?及電腦內(nèi)存文件?，確保不丟失。?工作中因疏忽，?酌情處理，因個(gè)?人原因造成損失?，應(yīng)有責(zé)任賠償?或從工資里扣除?。5、及時(shí)匯?報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)?員情況。6、?領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)?應(yīng)盡力完成，如?上班時(shí)間完不成?的應(yīng)主動加班完?成。7、因個(gè)?人原因給工作的?下一環(huán)節(jié)造成影?響，相關(guān)人員有?義務(wù)馬上到位予?以解決，同事之?間互幫互助。?8、因教學(xué)培訓(xùn)?工作的特殊性，?開課期間，員工?休息日為輪流作?息，每周休息一?天，其休息日需?根據(jù)工作需要合?理的安排。嚴(yán)格?請假制度，員工?因病或有重要事?情需要處理，需?提前向公司請假?，以便公司及時(shí)?調(diào)整課程及代課?老師的安排，不?請假者按曠工處?理，造成不利影?響或損失，需要?承擔(dān)賠償責(zé)任。?三、工資制度?公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，支付能力?及社會物價(jià)漲跌?情況，根據(jù)員工?工作態(tài)度、工作?業(yè)績調(diào)整工資金?額。（一）工?資結(jié)構(gòu)：基本工?資+全勤獎(jiǎng)+績?效工資（二）?教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：?根據(jù)個(gè)人能力，?通過對教學(xué)質(zhì)量?的考核以及學(xué)員?的反饋，制定教?學(xué)獎(jiǎng)，金額00?00/月;根據(jù)?日常個(gè)人宣傳和?招生的情況，給?予每招生一個(gè)學(xué)?員____元的?獎(jiǎng)勵(lì)。（三）?工資發(fā)放時(shí)間：?工資發(fā)放時(shí)間為?每月____日?，如發(fā)薪日正好?趕上休息日或者?節(jié)假日，工資會?提前或延后發(fā)放?。如對當(dāng)月工資?有異議者，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提出。為了?便于管理，公司?采用壓薪制（半?月工資），待員?工合理離職以后?，予以退還。員?工有以下情形者?，不予退還：?1、離職時(shí)，為?提前半月提出，?影響公司人員分?配;2、擅自?離職，手頭工作?未交接，影響全?局工作;3、?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)?律，被開除?；?有不法行為者，?追究法律責(zé)任。?四、福利待遇?1、各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)需在公司工?作三個(gè)月以上，?工作中有良好表?現(xiàn)，個(gè)人檔案、?身份證明齊全，?公司根據(jù)員工的?績效考核、業(yè)務(wù)?水平、出勤率等?綜合因素考慮。?2、員工轉(zhuǎn)正?后發(fā)放伙食補(bǔ)助?。3、根據(jù)節(jié)?假日不同，發(fā)放?福利物品或者補(bǔ)?助。五、人事?考核制度第一?條目的（一）?本規(guī)定旨在長期?、穩(wěn)定、統(tǒng)一和?規(guī)范地推行人事?考核工作。（?二）本規(guī)定的目?的是要通過對職?工在一定時(shí)期內(nèi)?所表現(xiàn)出來的工?作業(yè)務(wù)能力，?以及努力程度的?評價(jià)，找出并確?定人才開發(fā)的方?針、政策，改善?原有的教育培訓(xùn)?工作，進(jìn)而促進(jìn)?人事管理工作的?公正和民主，提?高工作熱情和工?作效率。第二?條考核范圍（?一）人事考核—?對職工的上班下?班時(shí)間進(jìn)行考核?和評價(jià)（二）?態(tài)度考核—對職?工在職務(wù)工作中?表現(xiàn)出的工作態(tài)?度進(jìn)行觀察、分?析和評價(jià)。（?三）能力考核—?通過職務(wù)工作行?為，觀察、分析?和評價(jià)職工具有?的能力。（四?）成績考核—對?職工分擔(dān)的職務(wù)?情況、工作完成?情況進(jìn)行觀察、?分析和評價(jià)。?第三條考核執(zhí)行?機(jī)構(gòu)人事考核由?公司的指紋考勤?機(jī)執(zhí)行，其他考?核由人事負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)?與執(zhí)行事務(wù)。?第四條考核者的?原則立場為了?使人事考核公正?合理的進(jìn)行，考?核者必須遵守下?列各原則：（?一）必須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工作中觀?察到的具體事實(shí)?作出評價(jià)。（?二）必須清除對?被考核者的好惡?感、同情心等偏?見，排除對上、?對下的各種顧慮?，在自己的信念?基礎(chǔ)上做出評價(jià)?。（三）不對?考核期以及職務(wù)?工作以外的事實(shí)?和行為進(jìn)行評價(jià)?。（四）考核?者應(yīng)該根據(jù)自己?得出的評價(jià)結(jié)論?，對被考核者進(jìn)?行揚(yáng)長補(bǔ)短的指?導(dǎo)教育。（五?）考核等級（?一）S—出色，?不可挑剔（超群?級）。（二）?A—滿意，不負(fù)?眾望（優(yōu)秀及）?。（三）B—?稱職，令人心安?（較好級）。?（四）C—有問?題，需要注意（?較差級）。（?五）D—危險(xiǎn)，?勉強(qiáng)維持（很差?級）。對于連?續(xù)兩個(gè)月考核成?績?yōu)镈的，將給?于警告處分，警?告后考核成績依?然為D級的，可?予以開除。六?、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定?第一條、公司?員工必須自覺遵?守勞動紀(jì)律，按?時(shí)上下班，不遲?到，不早退（上?下班時(shí)間必須打?卡，每天三次，?分別為：早上上?班時(shí)間、下午上?班時(shí)間及下班時(shí)?間），工作時(shí)間?不得擅自離開工?作崗位，外出上?課時(shí)，需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意?，員工因私事請?假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，因病請假需?出具醫(yī)院證明，?請假員工事畢后?，需向批準(zhǔn)人銷?假，上述均應(yīng)采?用書面形式，未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按曠工?處理。第二條?、上班時(shí)間為早?上8：00—1?2：00，下午?1：30—5：?30。上班時(shí)?間開始后___?_分鐘到班者按?遲到論處;超過?____分鐘以?上者，按曠工半?天論處;提前_?___分鐘下班?者，按早退論處?;超過____?分鐘者，按曠工?半天論處。如遇?大雨大雪大霧等?惡劣天氣時(shí)，正?常上班時(shí)間__?__分鐘內(nèi)可不?算遲到，如遇其?他突發(fā)事件，不?能按時(shí)到班的情?況，需向公司電?話說明，否則按?遲到或曠工論處?。第三條、全?勤獎(jiǎng)____元?。一個(gè)月內(nèi)遲到?、早退達(dá)___?_次者，扣發(fā)一?天工資;累計(jì)?達(dá)____次以?上____次以?下者，扣發(fā)兩臺?你工資;累計(jì)_?___次以上_?___次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月__?__天的基本工?資;累計(jì)___?_次以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基本工?資。第四條、?曠工半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基本工?資和獎(jiǎng)金;每月?曠工一天者，扣?發(fā)____天的?基本工資和獎(jiǎng)金?，并給于一次通?報(bào)批評;每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)__?__天的基本工?資和獎(jiǎng)金，并給?與嚴(yán)重警告一次?;每月累計(jì)曠工?____天者，?扣發(fā)當(dāng)月基本工?資和獎(jiǎng)金，并給?予留用查看處分?;每月累計(jì)曠工?____天以上?者，領(lǐng)導(dǎo)找其談?話，不能改正者?，堅(jiān)決予以辭退?。第五條、每?個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)?秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)_?___元。（條?件：必須全勤員?工、本職工作上?表現(xiàn)優(yōu)秀）。?第六條、衛(wèi)生為?輪流制，輪流期?間，衛(wèi)生不清潔?扣罰____元?/次。個(gè)人衛(wèi)生?，工作完畢以后?未整理干凈者扣?罰____元/?次。第七條、?上班時(shí)間不得有?嬉戲打鬧、賭博?喝酒、睡覺、打?游戲等影響本公?司形象的行為。?違者扣罰___?_元/次。公?司規(guī)章制度模板?（六）第一章?入職指引第一?節(jié)入職與試用?一、用人原則。?重選拔、重潛質(zhì)?、重品德。二?、招聘條件。合?格的應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位所要?求的年齡___?_歲以上、學(xué)歷?高中或中專以上?文化水平，同時(shí)?具備敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)新精神?。第二節(jié)考勤?管理一、工作?時(shí)間公司每周工?作五天半，員工?每日正常工作時(shí)?間為____小?時(shí)。其中：周?一至周五：上午?：9：00-1?2：00下午?：13：30-?18：00為工?作時(shí)間12：?00-13：3?0為午餐休息?周六：上午：8?：30-12：?00為工作時(shí)間?實(shí)行輪班制的?部門作息時(shí)間經(jīng)?上級____后?可以實(shí)施。二?、考勤1、所?有專職員工必須?嚴(yán)格遵守公司考?勤制度，上下班?親自簽到（午休?不簽到），不得?代替他人簽到。?2、遲到、早?退、曠工（1?）遲到或早退_?___分鐘以內(nèi)?者，每次扣發(fā)薪?金____元。?____分鐘以?上____小時(shí)?以內(nèi)者，每次扣?發(fā)薪金____?元。超過___?_小時(shí)以上者必?須提前辦理請假?手續(xù)，否則按曠?工處理。2）?月遲到、早退累?計(jì)達(dá)五次者，扣?除相應(yīng)薪金后，?計(jì)曠工一次。曠?工一次扣發(fā)一天?雙倍薪金。年度?內(nèi)曠工三天及以?上者予以辭退。?3）、請假（?1）病假a、?員工病假須于上?班開始的前__?__分鐘內(nèi)，即?8：30-9：?00致電部門負(fù)?責(zé)人，請假一天?以上的，病愈上?班后須補(bǔ)假、縣?級以上醫(yī)院就診?證明。b、員工?因患傳染病或其?他重大疾病請假?，病愈返工時(shí)需?持區(qū)、縣級以上?醫(yī)院出具的康復(fù)?證明，經(jīng)人事部?門核定后，由公?司給予工作安排?。（2）事假?：緊急突發(fā)事故?可由自己或委托?他人告知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，其余?請假均應(yīng)填寫《?請假單》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)?人事部門備案，?方可離開工作崗?位，否則按曠工?論處。事假期間?不計(jì)發(fā)工資。?4、出差（1）?員工出差前填好?《出差申請單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報(bào)人事部門?備案，否則按事?假進(jìn)行考勤。?（2）出差人員?原則上須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)返回，如?需延期應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人，返回?后在《出差申請?單》上注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽?字按出差考勤。?5、請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限。三天?以內(nèi)由直接上級?審批，三6、加?班（1）加班應(yīng)?填寫《加班單》?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報(bào)部門備?案，否則不計(jì)加?班費(fèi)。加班工時(shí)?以考勤簽到時(shí)間?為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《?勞動合同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以?天為單位計(jì)算。?（2）加班工?資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算：工作日加?班費(fèi)____加?班天數(shù)____?基數(shù)____%?休息日加班費(fèi)?____加班天?數(shù)____基數(shù)?____%法?定節(jié)日加班費(fèi)_?___加班天數(shù)?____基數(shù)_?___%（3?）人事部門負(fù)責(zé)?____加班的?合理性及效率。?（4）公司內(nèi)?臨時(shí)工、兼職人?員、部門主管（?含）以上管理人?員不計(jì)算加班費(fèi)?。（5）公司?實(shí)行輪班制的員?工及駕駛員加班?費(fèi)計(jì)算辦法將另?行規(guī)定。7、?考勤記錄及檢查?（1）考勤負(fù)責(zé)?人需對公司員工?出勤情況于每月?____日前（?遇節(jié)假日順延）?將上月考勤予以?上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后，報(bào)人?事部門匯總，并?對考勤準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（2）人?事部門對公司考?勤行使檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使檢查權(quán)?。檢查分例行檢?查（每月至少兩?次）和隨機(jī)檢查?。（3）對于?在考勤中弄虛作?假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予____元?以上罰款，情節(jié)?嚴(yán)重者作辭退處?理。公司規(guī)章?制度模板（七）?第一條本公司?員工均應(yīng)遵守下?列規(guī)定（一）?準(zhǔn)時(shí)上下班，對?所擔(dān)負(fù)的工作爭?取時(shí)效，不拖延?不積壓。（二?）服從上級指揮?，如有不同意見?，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或?以書面陳述，一?經(jīng)上級主管決定?，應(yīng)立即遵照執(zhí)?行。（三）盡?忠職守，保守業(yè)?務(wù)上的____?。（四）愛護(hù)?本公司財(cái)物，不?浪費(fèi)，不化公為?私。（五）遵?守公司一切規(guī)章?及工作守則。?（六）保持公司?信譽(yù)，不作任何?有損公司信譽(yù)的?行為。（七）?注意本身品德修?養(yǎng)，切戒不良嗜?好。（八）不?私自經(jīng)營與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)?或兼任公司以外?的職業(yè)。（九?）待人接物要態(tài)?度謙和，以爭取?同仁及顧客的合?作。（十）嚴(yán)?謹(jǐn)操守，不得收?受與公司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或行號的?饋贈、____?或向其挪借款項(xiàng)?。第二條本公?司員工因過失或?故意致公司遭受?損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。第三?條員工每是工作?____小時(shí)，?星期六、日及紀(jì)?念日休假。如因?工作需要，可依?照政府有關(guān)規(guī)定?適當(dāng)延長工作時(shí)?間，所延長時(shí)數(shù)?為加班，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)休。?第四條管理部門?之每日上、下班?時(shí)間，可依季節(jié)?之變化事先制定?，公告實(shí)行。業(yè)?務(wù)部門每日工作?時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制定為一?班制，或多班輪?值制。如采用晝?夜輪班制，所有?班次，必須1星?期調(diào)整____?次。第五條上?、下班應(yīng)親自簽?到或打卡，不得?委托他人代簽或?代打，如有代簽?或代打情況發(fā)生?，雙方均以曠工?論處。第六條?員工應(yīng)嚴(yán)格按要?求出勤。第七?條本公司每日工?作時(shí)間訂為__?__小時(shí)，如因?工作需要，可依?照政府有關(guān)規(guī)定?延長工作時(shí)間至?____小時(shí)，?所延長時(shí)數(shù)為加?班。除前項(xiàng)規(guī)定?外，因天災(zāi)事變?，季節(jié)關(guān)系，依?照政策有關(guān)規(guī)定?，仍可延長工作?時(shí)間，但每日總?工作時(shí)間不得超?過____小時(shí)?，其延長之總時(shí)?間，每月不得超?過____小時(shí)?。其加班費(fèi)依照?公司有關(guān)規(guī)定辦?理。第八條每?日下班后及例假?日，員工應(yīng)服從?安排值日值宿。?第九條員工請?假，應(yīng)照下列規(guī)?定辦理（一）?病假──因病須?治療或休養(yǎng)者可?請病假，每年累?計(jì)不得超過__?__天，可以未?請事假及特別休?假抵充逾期仍未?痊愈的天數(shù)，即?予停薪留職，但?以____年為?限。（二）事?假──因私事待?理者，可請事假?，每年累計(jì)不得?超過____天?，可以特別休假?抵充。（三）?婚假──本人結(jié)?婚，可請婚假_?___天，晚婚?者加____天?，子女結(jié)婚可請?____天。?（四）喪假──?祖父母、父母或?配偶喪亡者，可?請喪假____?天;外祖父母或?配偶之承重祖父?母、父母或子女?喪亡者，可請喪?假（五）產(chǎn)假?──女性從業(yè)人?員分娩，可請產(chǎn)?假____天（?假期中之星期例?假均并入計(jì)算）?。（六）公假?──因參加政府?舉辦之資格考試?（不以就業(yè)為前?提者）、征兵及?參加選舉者，可?請公假，假期依?實(shí)際需要情況決?定。（七）公?傷假──因公受?傷可請公傷假，?假期依實(shí)際需要?情況決定。第?十條請假逾期，?除病假依照前條?第一款規(guī)定辦理?外，其余均以曠?工論處。但因患?重病非短期內(nèi)所?能治愈，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實(shí)者，可?視其病況與在公?司資歷及服務(wù)成?績，報(bào)請總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長其病假?，最多____?個(gè)月。事假逾期?系因特別或意外?事故經(jīng)提出有力?證件者，可請總?經(jīng)理特準(zhǔn)延長其?事假，最多__?__天，逾期再?按前規(guī)定辦理。?第十一條請假?期內(nèi)之薪水，依?下列規(guī)定支給。?（一）請假未?逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)?延長病事假者，?其請假期間內(nèi)薪?水照發(fā)。（二?）請公假者薪水?照發(fā)。（三）?公傷假工資依照?勞動保險(xiǎn)條例由?保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，?并由公司補(bǔ)足其?原有收入的差額?。第十二條從?業(yè)人員請假，均?應(yīng)填具請假單呈?核，病假在__?__日以上者，?應(yīng)附醫(yī)師的證明?，公傷假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或特約醫(yī)?院的證明，副經(jīng)?理以上人員請假?，以及申請?zhí)販?zhǔn)?處長病事假者，?應(yīng)呈請總經(jīng)理核?準(zhǔn)，其余人員均?由直屬核準(zhǔn)，必?要時(shí)可授權(quán)下級?主管核準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請假或請假不?準(zhǔn)而未到者，以?曠工論處。第?十三條曠工__?__天扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不足__?__天照每天_?___小時(shí)比例?以小時(shí)為單位扣?發(fā)。第十四條?第九條一、二款?規(guī)定請病、事假?之日數(shù)，系自每?一從業(yè)人員報(bào)到?之日起屆滿__?__年計(jì)算。全?年均未請病、事?假者，每年給予?____個(gè)月之?不請假獎(jiǎng)金，每?請假____天?，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)?金____天，?請病事假逾__?__天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第?十五條本公司人?員服務(wù)滿___?_年者，得依下?列規(guī)定，給予特?別休假（一）?工作滿____?年以上未滿__?__年者，每年?____日。?（二）工作滿_?___年以上未?滿____年者?，每年____?日。（三）工?作滿____年?以上未滿___?_年者，每年_?___日。（?四）工作滿__?__年以上者，?每滿____年?加給____日?，但休假總數(shù)不?得超過____?日。公司規(guī)章?制度模板（八）?第三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲種類?獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)?濟(jì)兩類。其中。?行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?揚(yáng)、記功、記大?功、升職或晉級?，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括?加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?品、有薪假期。?行政處罰包括警?告、記過、記大?過、除名，經(jīng)濟(jì)?處罰包括降薪、?罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、獎(jiǎng)勵(lì)條?件1、維護(hù)團(tuán)?體榮譽(yù)，重視團(tuán)?體利益，有具體?事跡者2、研究?創(chuàng)造成果突出，?對公司確有重大?貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)?技術(shù)或管理制度?，提出具體改進(jìn)?或合理化建議，?采納后具有成效?者4、積極參與?公司____活?動，表現(xiàn)優(yōu)秀者?5、節(jié)約物料、?資金，或?qū)ξ锪?利用具有成效者?6、遇有突變，?勇于負(fù)責(zé)，處理?得當(dāng)者7、以公?司名義在市級以?上刊物發(fā)表文章?者8、為社會做?出貢獻(xiàn)，并為公?司贏得榮譽(yù)者9?、具有其他特殊?功績或優(yōu)良行為?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?呈報(bào)上級考核通?過者三、懲罰?條件1、違法?犯罪，觸犯刑律?者2、利用公司?名義在外招搖撞?騙，謀取非法利?益，致使公司名?譽(yù)蒙受重大損害?者3、____?公款或盜竊、蓄?意損害公司或他?人財(cái)物者4、虛?報(bào)、擅自篡改記?錄或偽造各類年?報(bào)、報(bào)表、人事?資料者5、泄漏?科研、生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)____者6?、謾罵、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，制造事?端，查證確鑿者?7、工作時(shí)間內(nèi)?打架斗毆、喝酒?肇事妨害工作生?產(chǎn)秩序者8、妨?害現(xiàn)場工作秩序?或違反安全規(guī)定?措施9、管理和?監(jiān)督人員未認(rèn)真?履行職責(zé)，造成?損失者10、遺?失經(jīng)管的重要文?件、物件和工具?，浪費(fèi)公物者1?1、談天嬉戲或?從事與工作無關(guān)?的事情者12、?工作時(shí)間擅離工?作崗位，致使工?作發(fā)生錯(cuò)誤者1?3、因疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備或物品?材料遭受損害或?傷及他人14、?工作中發(fā)生意外?而不及時(shí)通知相?關(guān)部門者15、?對有期限的指令?，無正當(dāng)理由而?未如期完成者1?6、拒不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批評者1?7、無故不參加?公司安排的培訓(xùn)?課程者18、發(fā)?現(xiàn)損害公司利益?，聽之任之者1?9、玩忽職守或?違反公司其他規(guī)?章制度的行為?四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)?定1、行政獎(jiǎng)?勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可?同時(shí)執(zhí)行，行政?處罰和經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)?懲輕重酌情而定?。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)?的員工在以下情?況發(fā)生時(shí)，將作?為優(yōu)先考慮對象?：（1）參加?公司舉行或參與?的各種社會活動?（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會（3）職務(wù)?晉升、加薪（4?）公司高層領(lǐng)導(dǎo)?年終特別獎(jiǎng)金。?3、一年內(nèi)功?過相當(dāng)可抵消，?但前功不能抵后?過。可相互抵消?的功過如下：?（1）大過一次?與大功一次（2?）記過一次與記?功一次（3）警?告一次與表揚(yáng)一?次。4、表揚(yáng)?三次等于記功一?次，記功三次等?于大功一次，記?過三次等于大過?一次。5、各?級員工獎(jiǎng)懲由所?在部門或監(jiān)督部?門列舉事實(shí)，填?寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單?》，集團(tuán)總部員?工及各子公司中?級以上員工獎(jiǎng)懲?，經(jīng)人事部門查?證后核定，記功?（記過）以上獎(jiǎng)?懲需經(jīng)總裁審批?，子公司其余員?工獎(jiǎng)懲由人事部?門查證后，經(jīng)總?經(jīng)理審批。6?、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件?，需書面通知本?人，酌情公布，?同時(shí)記錄備案，?作為績效考核的?依據(jù)。公司規(guī)?章制度模板（九?）為加強(qiáng)公司?的規(guī)范化管理，?完善各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提高經(jīng)?濟(jì)效益，根據(jù)國?家有關(guān)法律、法?規(guī)及公司章程的?規(guī)定，特制訂本?公司管理制度大?綱。一、公司?全體員工必須遵?守公司章程，遵?守公司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決定。?二、公司倡導(dǎo)?樹立“一盤棋”?思想，禁止任何?部門、個(gè)人做有?損公司利益、形?象、聲譽(yù)或破壞?公司發(fā)展的事情?。三、公司通?過發(fā)揮全體員工?的積極性、創(chuàng)造?性和提高全體員?工的技術(shù)、管理?、經(jīng)營水平，不?斷完善公司的經(jīng)?營、管理體系，?實(shí)行多種形式的?責(zé)任制，不斷壯?大公司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益。?四、公司提倡全?體員工刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)和文化?知識，為員工提?供學(xué)習(xí)、深造的?條件和機(jī)會，努?力提高員工的整?體素質(zhì)和水平，?造就一支思想新?、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。五、?公司鼓勵(lì)員工積?極參與公司的決?策和管理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才智，?提出合理化建議?。六、公司實(shí)?行“崗薪制”的?分配制度，為員?工提供收入和福?利保證，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的提高?逐步提高員工各?方面待遇；公司?為員工提供平等?的競爭環(huán)境和晉?升機(jī)會；公司推?行崗位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、考核?制度，評先樹優(yōu)?，對做出貢獻(xiàn)者?予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。七、公司提?倡求真務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，提高工?作效率；提倡厲?行節(jié)約，___?_鋪張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助?，同舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)____合作?和____創(chuàng)造?精神，增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力和向心?力。八、員工?必須維護(hù)公司紀(jì)?律，對任何違反?公司章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的行為?，都要予以追究?。員工守則一?、遵紀(jì)守法，忠?于職守，愛崗敬?業(yè)。二、維護(hù)?公司聲譽(yù)，保護(hù)?公司利益。三?、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，團(tuán)結(jié)互?助。四、愛護(hù)?公物，勤儉節(jié)約?，杜絕浪費(fèi)。?五、不斷學(xué)習(xí)，?提高水平，精通?業(yè)務(wù)。六、積?極進(jìn)取，勇于開?拓，求實(shí)創(chuàng)新。?財(cái)務(wù)管理制度?總則為加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理，根據(jù)?國家有關(guān)法律、?法規(guī)及建設(shè)局財(cái)?務(wù)制度，結(jié)合公?司具體情況，制?定本制度。一?、財(cái)務(wù)管理工作?必須在加強(qiáng)宏觀?控制和微觀搞活?的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?以提高經(jīng)濟(jì)效益?、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)?實(shí)力為宗旨，財(cái)?務(wù)管理工作要貫?徹“勤儉辦企業(yè)?”的方針，勤儉?節(jié)約、精打細(xì)算?、在企業(yè)經(jīng)營中?制止鋪張浪費(fèi)和?一切不必要的開?支，降低消耗，?增加積累。財(cái)務(wù)?機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員?二、公司設(shè)財(cái)?務(wù)部，財(cái)務(wù)部主?任協(xié)助總經(jīng)理管?理好財(cái)務(wù)會計(jì)工?作。三、出納?員不得兼管、會?計(jì)檔案保管和債?權(quán)債務(wù)帳目的登?記工作。四、?財(cái)會人員都要認(rèn)?真執(zhí)行崗位責(zé)任?制，各司其職，?互相配合，如實(shí)?反映和嚴(yán)格監(jiān)督?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。?記帳、算帳、報(bào)?帳必須做到手續(xù)?完備、內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)確、帳?目清楚、日清月?結(jié)、近期報(bào)帳。?五、財(cái)務(wù)人員?在辦理會計(jì)事務(wù)?中，必須堅(jiān)持原?則，照章辦事。?對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)制度的?事項(xiàng)，必須拒絕?付款、拒絕報(bào)銷?或拒絕執(zhí)行，并?及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)?告。六、財(cái)會?人員力求穩(wěn)定，?不隨便調(diào)動。財(cái)?務(wù)人員調(diào)動工作?或因故離職，必?須與接替人員辦?理交接手續(xù)，沒?有辦清交接手續(xù)?的，不得離職，?亦不得中斷會計(jì)?工作。移交交接?包括移交人經(jīng)管?的會計(jì)憑證、報(bào)?表、帳目、款項(xiàng)?、公章、實(shí)物及?未了事項(xiàng)等。移?交交接必須由建?設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交?。會計(jì)核算原?則及科目七、?公司嚴(yán)格執(zhí)行《?____會計(jì)法?》、《會計(jì)人員?職權(quán)條例》、《?會計(jì)人員工作規(guī)?則》等法律法規(guī)?關(guān)于會計(jì)核算一?般原則、會計(jì)憑?證和帳簿、內(nèi)部?審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查?、成本清查等事?項(xiàng)的規(guī)定。八?、記帳方法采用?借貸記帳法。記?帳原則采用權(quán)責(zé)?發(fā)生制，以人民?幣為記帳本位幣?。九、一切會?計(jì)憑證、帳簿、?報(bào)表中各種文字?記錄用中文記載?，數(shù)目字用__?__伯?dāng)?shù)字記載?。記載、書寫必?須使用鋼筆，不?得用鉛筆及圓珠?筆書寫。十、?公司以單價(jià)__?__元以上、使?用年限一年以上?的資產(chǎn)為固定資?產(chǎn)，分為五大類?：1、房屋及?其他建筑物；?2、機(jī)器設(shè)備；?3、電子設(shè)備?（如微機(jī)、復(fù)印?機(jī)、傳真機(jī)等）?；4、運(yùn)輸工?具；5、其他?設(shè)備。十一、?各類固定資產(chǎn)折?舊年限為：1?、房屋及建筑物?____年；?2、機(jī)器設(shè)備_?___年；3?、電子設(shè)備、運(yùn)?輸工具_(dá)___?年；4、其他?設(shè)備____年?。固定資產(chǎn)以?不計(jì)留殘值提取?折舊。固定資產(chǎn)?提完折舊后仍可?繼續(xù)使用的，不?再計(jì)提折舊；提?前報(bào)廢的固定資?產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊?。十二、購入?的固定資產(chǎn)，以?進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝?卸、包裝、保險(xiǎn)?等費(fèi)用作為原則?。需____的?固定資產(chǎn)，還應(yīng)?包括____費(fèi)?用。作為投資的?固定資產(chǎn)應(yīng)以投?資協(xié)議約定的價(jià)?格為原價(jià)。十?三、固定資產(chǎn)必?須由財(cái)務(wù)部合同?辦公室每年盤點(diǎn)?一次，對盤盈、?盤虧、報(bào)廢及固?定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，?必須嚴(yán)格___?_，按規(guī)定經(jīng)批?準(zhǔn)后，于年度決?算時(shí)處理完畢。?1、盤盈的固?定資產(chǎn)，以重置?完全價(jià)值作為原?價(jià)，按新舊的程?度估算累計(jì)折舊?入帳，原價(jià)累計(jì)?折舊后的差額轉(zhuǎn)?入公積金。2?、盤虧的固定資?產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)?和累計(jì)折舊，原?價(jià)減累計(jì)折舊后?的差額作營業(yè)外?支出處理。3?、報(bào)廢的固定資?產(chǎn)的變價(jià)收入（?減除清理費(fèi)用后?的凈額）與固定?資產(chǎn)凈值的差額?，其收益轉(zhuǎn)入公?積金，其損失作?營業(yè)外支出處理?。4、公司對?固定資產(chǎn)的購入?、出售