企業(yè)人事管理制度范文（二篇）

第8頁共8頁企業(yè)人事管理制?度范文第一條?本公司員工均應(yīng)?遵守下列規(guī)定?（一）準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的?工作爭(zhēng)取時(shí)效，?不拖延不積壓。?（二）服從上?級(jí)指揮，如有不?同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以書面陳?述，一經(jīng)上級(jí)主?管決定，應(yīng)立即?遵照?qǐng)?zhí)行。（?三）盡忠職守，?保守業(yè)務(wù)上的秘?密。（四）愛?護(hù)本公司財(cái)物，?不浪費(fèi)，不化公?為私。（五）?遵守公司一切規(guī)?章及工作守則。?（六）持續(xù)公?司信譽(yù)，不作任?何有損公司信譽(yù)?的行為。（七?）注意本身品德?修養(yǎng)，切戒不良?嗜好。（八）?不私自經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)的商?業(yè)或兼任公司以?外的職業(yè)。（?九）待人接物要?態(tài)度謙和，以爭(zhēng)?取同仁及顧客的?合作。（十）?嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得?收受與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士或行號(hào)?的饋贈(zèng).賄賂或?向其挪借款項(xiàng)。?第二條本公司?員工因過失或故?意致公司遭受損?害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償?職責(zé)。第三條?員工每是工作_?___小時(shí)，星?期六.日及紀(jì)念?日休假。如因工?作需要，可依照?政府有關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間?，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為?加班，可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休。第?四條管理部門之?每日上.下班時(shí)?間，可依季節(jié)之?變化事先制定，?公告實(shí)行。業(yè)務(wù)?部門每日工作時(shí)?間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需?要，制定為一班?制，或多班輪值?制。如采用晝夜?輪班制，所有班?次，務(wù)必1星期?調(diào)整____次?。第五條上.?下班應(yīng)親自簽到?或打卡，不得委?托他人代簽或代?打，如有代簽或?代打狀況發(fā)生，?雙方均以曠工論?處。第六條員?工應(yīng)嚴(yán)格按要求?出勤。第七條?本公司每日工作?時(shí)間訂為___?_小時(shí)，如因工?作需要，可依照?政府有關(guān)規(guī)定延?長(zhǎng)工作時(shí)間至_?___小時(shí)，所?延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班?。除前項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)事變，?季節(jié)關(guān)系，依照?政策有關(guān)規(guī)定，?仍可延長(zhǎng)工作時(shí)?間，但每日總工?作時(shí)間不得超過?____小時(shí)，?其延長(zhǎng)之總時(shí)間?，每月不得超過?____小時(shí)。?其加班費(fèi)依照公?司有關(guān)規(guī)定辦理?。第八條每日?下班后及例假日?，員工應(yīng)服從安?排值日值宿。?第九條員工請(qǐng)假?，應(yīng)照下列規(guī)定?辦理（一）病?假──因病須治?療或休養(yǎng)者可請(qǐng)?病假，每年累計(jì)?不得超過___?_天，能夠未請(qǐng)?事假及個(gè)性休假?抵充逾期仍未痊?愈的天數(shù)，即予?停薪留職，但以?____年為限?。（二）事假?──因私事待理?者，可請(qǐng)事假，?每年累計(jì)不得超?過____天，?能夠個(gè)性休假抵?充。（三）婚?假──本人結(jié)婚?，可請(qǐng)婚假__?__天，晚婚者?加____天，?子女結(jié)婚可請(qǐng)_?___天。（?四）喪假──祖?父母.父母或配?偶喪亡者，可請(qǐng)?喪假____天?;外祖父母或配?偶之承重祖父母?.父母或子女喪?亡者，可請(qǐng)喪假?（五）產(chǎn)假─?─女性從業(yè)人員?分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假?____天（假?期中之星期例假?均并入計(jì)算）。?（六）公假─?─因參加政府舉?辦之資格考試（?不以就業(yè)為前提?者）.征兵及參?加選舉者，可請(qǐng)?公假，假期依實(shí)?際需要狀況決定?。（七）公傷?假──因公受傷?可請(qǐng)公傷假，假?期依實(shí)際需要狀?況決定。第十?條請(qǐng)假逾期，除?病假依照前條第?一款規(guī)定辦理外?，其余均以曠工?論處。但因患重?病非短期內(nèi)所能?治愈，經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者，可視?其病況與在公司?資歷及服務(wù)成績(jī)?，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，?最多____個(gè)?月。事假逾期系?因個(gè)性或意外事?故經(jīng)提出有力證?件者，可請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事?假，最多___?_天，逾期再按?前規(guī)定辦理。?第十一條請(qǐng)假期?內(nèi)之薪水，依下?列規(guī)定支給。?（一）請(qǐng)假未逾?規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延?長(zhǎng)病事假者，其?請(qǐng)假期間內(nèi)薪水?照發(fā)。（二）?請(qǐng)公假者薪水照?發(fā)。（三）公?傷假工資依照勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例由保?險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并?由公司補(bǔ)足其原?有收入的差額。?第十二條從業(yè)?人員請(qǐng)假，均應(yīng)?填具請(qǐng)假單呈核?，病假在___?_日以上者，應(yīng)?附醫(yī)師的證明，?公傷假應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特約醫(yī)院?的證明，副經(jīng)理?以上人員請(qǐng)假，?以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處?長(zhǎng)病事假者，應(yīng)?呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)?，其余人員均由?直屬核準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)下級(jí)主?管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)?而未到者，以曠?工論處。第十?三條曠工___?_天扣發(fā)當(dāng)日薪?水，不足___?_天照每一天_?___小時(shí)比例?以小時(shí)為單位扣?發(fā)。第十四條?第九條一.二款?規(guī)定請(qǐng)病.事假?之日數(shù)，系自每?一從業(yè)人員報(bào)到?之日起屆滿__?__年計(jì)算。全?年均未請(qǐng)病.事?假者，每年給予?____個(gè)月之?不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每?請(qǐng)假____天?，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)?金____天，?請(qǐng)病事假逾__?__天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第?十五條本公司人?員服務(wù)滿___?_年者，得依下?列規(guī)定，給予個(gè)?性休假（一）?工作滿____?年以上未滿__?__年者，每年?____日。?（二）工作滿_?___年以上未?滿____年者?，每年____?日。（三）工?作滿____年?以上未滿___?_年者，每年_?___日。（?四）工作滿__?__年以上者，?每滿____年?加給____日?，但休假總數(shù)不?得超過____?日。企業(yè)人事?管理制度范文（?二）一.工作?態(tài)度1.按公?司及各酒店操作?規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)?地完成各項(xiàng)工作?。2.工作認(rèn)?真，待客熱情，?說話和氣，謙虛?謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重?。____對(duì)?待顧客的投訴和?批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾?聽，耐心解釋，?任何狀況下都不?得與客人爭(zhēng)論。?4.員工應(yīng)在?規(guī)定上班時(shí)間的?基礎(chǔ)上適當(dāng)提前?到達(dá)崗位作好準(zhǔn)?備工作。工作時(shí)?間不得擅離職守?或早退。5.?上班時(shí)嚴(yán)禁串崗?.閑聊.吃零食?。禁止在餐廳.?廚房.更衣室等?公共場(chǎng)所吸煙，?不做與本職工作?無關(guān)的。6.?熱情待客，站立?服務(wù)，使用禮貌?語言。二.儀?表.儀容.儀態(tài)?及個(gè)人衛(wèi)生1?.員工的精神面?貌應(yīng)表情自然，?面帶微笑，端莊?穩(wěn)重。2.員?工的工作衣應(yīng)隨?時(shí)持續(xù)干凈.整?潔。3.男員?工應(yīng)修面，頭發(fā)?不能過耳和衣領(lǐng)?。4.女員工?應(yīng)梳理好頭發(fā)，?使用發(fā)夾網(wǎng)罩。?5.工作時(shí)間?內(nèi)，不剪指甲.?摳鼻.剔牙，打?哈欠.噴嚏應(yīng)用?手遮掩。6.?工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)?安靜，禁止大聲?喧嘩。做到說話?輕.走路輕.操?作輕。三.拾?遺1.在酒店?任何場(chǎng)所拾到錢?或遺留物品應(yīng)立?即上繳主管作好?詳細(xì)的記錄。?2.拾遺不報(bào)將?被視為從偷竊處?理。四.公司?及其所工作酒店?財(cái)產(chǎn)公司及各?個(gè)酒店物品（包?括發(fā)給員工使用?的物品）均為公?司及各個(gè)酒店財(cái)?產(chǎn)，無論疏忽或?有意損壞，當(dāng)事?人都務(wù)必酌情賠?償。員工如犯有?盜竊行為，我公?司將立即予以開?除，并視情節(jié)輕?重交由公安部門?處理。公司出?勤制度一.公?司員工務(wù)必自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班，不?遲到，不早退，?工作時(shí)間不得擅?自離開工作崗位?，外出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意。?1.遲到：在列?隊(duì)或集合后點(diǎn)名?開始時(shí)未到者記?遲到，遲到一次?罰款____元?并記紀(jì)律單一張?2.早退：在?未通知下班或能?夠自由安排活動(dòng)?之前離開，不經(jīng)?直接上司批準(zhǔn)，?在集合點(diǎn)到時(shí)不?在者既早退，早?退一次罰款__?__元并紀(jì)律單?一張。3.曠?工：月累計(jì)兩次?以上遲到或早退?，既算曠工一天?。未經(jīng)直接上司?批準(zhǔn)沒來上班曠?工一天，扣除當(dāng)?天工資的三倍，?月累計(jì)兩次或連?續(xù)曠工兩天計(jì)自?動(dòng)離職。二.?員工務(wù)必依照部?門主管安排的班?次上班，需要變?更班次，須先征?得部門主管允許?。1.病假?2.確因某種原?因不能上班的員?工，應(yīng)事先請(qǐng)假?，如有特殊狀況?，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日?通知部門主管，?并得到許可，否?則視為曠工。?員工宿舍管理制?度一.員工宿?舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清?掃，持續(xù)良好.?清潔.整齊的環(huán)?境，以保證員工?在工作之余得到?充分的。二.?不得在宿舍內(nèi)酗?酒.斗毆.賭博?.或從事其他不?健康活動(dòng)，宿舍?不得留宿親友。?三.貴重物品?應(yīng)避免攜帶，違?反規(guī)定帶入室內(nèi)?而致丟失者職責(zé)?自負(fù)。四.就?寢后不得影響他?人睡眠，如有在?外留宿，請(qǐng)事先?通知部門主管。?由于在外留宿發(fā)?生何意外，公司?拒不負(fù)職責(zé)。?五.室內(nèi)不得使?用或存放危險(xiǎn)及?違禁物品;員工?不得將宿舍轉(zhuǎn)租?或借給他人使用?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立?即停止其居住權(quán)?利。公司工資?管理制度一.?工資結(jié)構(gòu)工資?包括：基本工資?.崗位工資.業(yè)?績(jī)工資。二.?工資計(jì)算方法?1.實(shí)發(fā)工資_?___應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)目2?.業(yè)績(jī)工資__?__應(yīng)發(fā)工資-?扣除項(xiàng)目三.?辭退離職工資計(jì)?算1.辭退：?公司有權(quán)辭退任?務(wù)不貼合公司發(fā)?展需要的人員，?人員辭退后其工?資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，?有保證金給予退?還。2.自動(dòng)?離職：不按照程?序辭工或月累計(jì)?曠工兩次，連續(xù)?兩天曠工按自動(dòng)?離職處理，公司?不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償?.工資和保證金?。公司獎(jiǎng)罰制?度一.獎(jiǎng)金結(jié)?構(gòu)1.模范員?工獎(jiǎng)金每月由各?個(gè)項(xiàng)目主管人員?依工作敬業(yè)態(tài)度?及考核成績(jī)中，?挑選一至兩名工?作表現(xiàn)優(yōu)異的從?業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核?（評(píng)核資料包括?：工作勤奮，能?適時(shí)完成重大或?特殊任務(wù)，服務(wù)?熱情，為公司樹?立良好形象）于?每月月初朝會(huì)中?表揚(yáng)并頒發(fā)__?__元，以激勵(lì)?員工士氣。2?.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿?一年以上者，則?支付半個(gè)