人事行政部職責(zé)（二篇）

第3頁共3頁人事行政部職責(zé)?1.堅(jiān)決執(zhí)行?領(lǐng)導(dǎo)的指派，全?面負(fù)責(zé)公司行政?部管理工作，擬?定工作計劃，負(fù)?責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管?理。2.負(fù)?責(zé)行政人事工作?，建立文件使用?管理辦法，負(fù)責(zé)?草擬、審查和修?改公司重要文件?，對文件中設(shè)?計的重要事項(xiàng)進(jìn)?行跟檢查和督導(dǎo)?，發(fā)現(xiàn)可題及時?解決和匯報。?3.負(fù)責(zé)公司規(guī)?章制度建立工作?。負(fù)責(zé)有關(guān)部門?和人員進(jìn)行公司?管理策劃，及時?制定完成有關(guān)?管理制度和方案?，推進(jìn)公司的管?理4.負(fù)責(zé)行?政檔案和人事檔?案的管理工作，?使之更好地為行?政人事工作發(fā)揮?作用6.負(fù)責(zé)?人力資源的招聘?、使用、管理、?開發(fā)和人カ成本?的控制，確保各?部門精簡、高效?、正動作。?7.了解社會勞?動人力資源，與?各職業(yè)介紹單位?建立業(yè)務(wù)關(guān)系根?據(jù)公司運(yùn)作需要?，及時按用工?標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，?為各部門招聘合?適人員，推薦給?需求部門。8?.制定員工薪酬?體系、勞動保護(hù)?和福利保險管理?制度并監(jiān)督執(zhí)行?，負(fù)責(zé)工資、勞?保福利等工作，?審核或批準(zhǔn)各?美休假。9.?負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)?、考核、獎懲工?作，協(xié)助有關(guān)任?免和調(diào)配工作。?10.負(fù)責(zé)員?工入職、離職、?以及內(nèi)部調(diào)配等?審核報批工作?11.負(fù)責(zé)企業(yè)?文化策劃和實(shí)施?工作12.定?期主持召開本部?門工作例會，布?置、檢查、總結(jié)?工作，并對本部?門員工的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)提高行政人?事管理水平和業(yè)?務(wù)技能，保證各?項(xiàng)工作任務(wù)能及?時完成。人事?行政部職責(zé)（二?）1.根據(jù)公?司發(fā)展制定及監(jiān)?督實(shí)施公司人力?資源及行政發(fā)展?的各項(xiàng)規(guī)章制度?、計劃、實(shí)施細(xì)?則和工作流程，?以健全公司的人?事行政管理體系?;2.負(fù)責(zé)建?立并完善公司招?聘體系，制訂招?聘策略和招聘流?程，提高招聘質(zhì)?量，降低招聘費(fèi)?用;3.負(fù)責(zé)?公司培訓(xùn)體系的?建立與完善，開?展各項(xiàng)培訓(xùn)工作?;4.編制薪?酬管理政策及績?效管理制度并落?實(shí)實(shí)施;5.?負(fù)責(zé)組織工作分?析，進(jìn)行組織架?構(gòu)完善，崗位說?明書的制定和修?訂工作;6.?受理員工投訴，?代表公司處理勞?動爭議、糾紛或?進(jìn)行勞動訴訟;?確保建立和諧的?勞動關(guān)系，維護(hù)?公司良好的雇主?形象;7.負(fù)?責(zé)安排日常行政?、后勤總務(wù)、環(huán)?境衛(wèi)生和保衛(wèi)等?工作;___?_公司重大活動?的組織、籌辦;?9.負(fù)責(zé)公司?環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)?工作，并對公司?各部門安全、消?防工作的監(jiān)督;?10.負(fù)責(zé)公?司環(huán)境管理體系?的檢查、監(jiān)督工?作，并負(fù)責(zé)對外?溝通;11.?負(fù)責(zé)組織環(huán)境管?理體系標(biāo)準(zhǔn)和公?司文件的培訓(xùn)，?提高員工的環(huán)境?保護(hù)意識;