《人力資源管理教程》讀書筆記模板

讀書筆記模板人力資源管理教程01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖人力資源管理管理內(nèi)容人力資源項目課程任務項目部門職責管理方法設計培訓員工企業(yè)人力資源認知本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，在項目課程開發(fā)理論的指導下全書內(nèi)容可分成認識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學習型項目。學習型項目的設計，讓學習者能夠“在學中做、在做中學”，循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學習以及走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。目錄分析任務一認知人力資源及人力資源管理任務三認知人力資源管理發(fā)展趨勢任務二認知人力資源戰(zhàn)略部門職責一人力資源管理認知任務一認知工作崗位分析任務二設計調(diào)查方案任務三收集崗位信息任務四編制工作說明書部門職責二工作崗位分析任務三收集崗位信息項目一收集工作崗位信息項目二工作崗位分析（收集信息）的方法任務四編制工作說明書項目一編制工作描述項目二編制工作規(guī)范（崗位任職資格）任務一人力資源需求預測任務二人力資源供給預測任務三人力資源供需平衡任務四人力資源規(guī)劃編制部門職責三人力資源規(guī)劃任務一制訂招聘計劃任務三人員甄選任務二發(fā)布招聘廣告部門職責四招聘任務一制訂招聘計劃項目一選擇招聘渠道項目二制訂招聘計劃任務二發(fā)布招聘廣告項目一設計廣告內(nèi)容項目二選擇廣告媒體任務三人員甄選項目一篩選求職簡歷及求職申請表項目二面試項目三人員素質(zhì)測評項目四人員錄用決策任務一認知績效管理任務二構(gòu)建績效考評體系任務三選擇績效考評方法任務四績效溝通部門職責五績效管理任務二構(gòu)建績效考評體系項目一選擇考評主體——誰來評價項目二選取績效考評內(nèi)容——評價什么項目三設計績效考評指標及權(quán)重和標準——怎么評價任務一認知企業(yè)薪酬管理任務二設計企業(yè)薪酬體系任務三員工工資統(tǒng)計實務任務四確定員工福利部門職責六薪酬管理任務一認知企業(yè)薪酬管理項目一認知薪酬及薪酬管理項目二薪酬管理的基本流程項目三薪酬管理的相關(guān)法規(guī)任務二設計企業(yè)薪酬體系項目一確立企業(yè)薪酬水平項目二確定企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)任務三員工工資統(tǒng)計實務項目一熟知常見的企業(yè)工資制度項目二工資形式和計算方法任務四確定員工福利項目一認知員工福利項目二員工福利管理任務一認知員工培訓與開發(fā)任務三制訂員工培訓與開發(fā)需求計劃任務二員工培訓與開發(fā)需求分析部門職責七員工培訓與開發(fā)任務五員工培訓效果評估任務四組織培訓實施的流程與方法部門職責七員工培訓與開發(fā)任務一認知員工培訓與開發(fā)項目一員工培訓與開發(fā)概述項目二搭建培訓體系任務三制訂員工培訓與開發(fā)需求計劃項目一制訂培訓與開發(fā)需求計劃項目二選擇員工培訓與開發(fā)方式任務一認知勞動關(guān)系任務三勞動爭議處理任務二勞動合同管理部門職責八勞動關(guān)系管理任務二勞動合同管理項目一認知勞動合同項目二訂立勞動合同項目三履行勞動合同項目四變更勞動合同項目五解除勞動合同項目六終止勞動合同讀書筆記讀書筆記這是《人力資源管理教程》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《人力資源管理