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心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用今日目標(biāo)基本目標(biāo)◆友誼8開心8發(fā)現(xiàn)白我啟發(fā),對于心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用有較為全面的了解,對人力資源管理工作有全新的認(rèn)識◆人人都能掌握兩種以上心理測量技術(shù),并能應(yīng)用到工作中去挑戰(zhàn)目標(biāo)參與者在上述基礎(chǔ)可白行設(shè)計有創(chuàng)新的人力資源評價方法戰(zhàn)略人力資源管理框架外部環(huán)境(法政經(jīng)社)人力資源市場組織的文化組織的戰(zhàn)略技術(shù)組織所處的環(huán)境人力資源管理的活動利益相關(guān)者的滿意程度v領(lǐng)導(dǎo)正式的方針和日常的活動v股東愿景和使命√崗位分析和能力模式v戰(zhàn)略√組織的協(xié)調(diào)和一致性(處理團(tuán)隊√為戰(zhàn)略變化制定人力資源計劃ˇ挑選適合于崗位和組織的人才v組織文化√留住適合于崗位和組織的人才績和反饋意見制定薪酬策略并提供薪酬福利v設(shè)置多樣化的獎勵提高員工積極性守法和道德行為ˇ提高工作場所的安全性和成員環(huán)保等各種社會責(zé)任健康水平解決問題時的合作程度v員工CapitalIndex表明,在30項人工作生活質(zhì)量力資源活動方面進(jìn)行改進(jìn)司的市場價值會提升30%專業(yè)的人力資源工作人員心理測量的應(yīng)用1-招聘面試和晉升選拔◆對應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)興趣、能力特征、發(fā)展?jié)撃艿念A(yù)測為了勝仟職位或崗位工作,什么樣的人最適合?被試與崗位特性的匹配度如何?為了使個人適應(yīng)某個崗位,對工作本身的哪些方面進(jìn)行改善為好(職位的開發(fā)或工作的再設(shè)計)晉升后的崗位要求與目前的特質(zhì)與能力是否吻合?◆情境模擬法的行為檢測受控的情境中,在行為模擬過程中,考察應(yīng)聘者表現(xiàn)出與組織目標(biāo)方面相的行

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