人力資源全流程風險防控管理教學課件_第1頁
人力資源全流程風險防控管理教學課件_第2頁
人力資源全流程風險防控管理教學課件_第3頁
人力資源全流程風險防控管理教學課件_第4頁
人力資源全流程風險防控管理教學課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩106頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

力資源全流程風險防控規(guī)章制度試用期管理專項培訓訂立合同薪酬福利招聘錄用加班管理假期辭退商業(yè)秘密保護、招聘錄用招聘錄用(一)規(guī)范錄用條件(二)入職登記管理招聘錄用規(guī)范錄用條件1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件員工未簽收招聘錄用1、就業(yè)歧視(1)就業(yè)歧視的表現(2)相關法律規(guī)定《就業(yè)促進法》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》凈師招聘錄用如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視?建議1、性別:比如井下礦工招聘,井下作業(yè),四級體力勞動。2、傳染病病原攜帶者:比如說餐飲行業(yè),身體健康,需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證3、盲人:監(jiān)控室巡視員,該崗位要求需持有監(jiān)控操作證書,熟練操作電腦,視力正常,能夠及時發(fā)現問題招聘錄用2、錄用條件不明確常見問題:表述過于抽象招聘錄用以上表述不具有可操作性、用工單提示位如果依據這些抽象性的條件對應聘員工進行考核,即使員工不符合應聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據,單位只能吃啞巴虧招聘錄用凈師錄用條件應明確,切忌帶有模糊性建議」的或線義性的條件。保錄用條件的可操作性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論