職工大會工作制度

職工大會工作制度1.總則為了增強企業(yè)職工的民主意識、加強企業(yè)內(nèi)部的溝通與服務(wù)，規(guī)范職工大會的工作程序和組織管理，特制定本《職工大會工作制度》。2.職工大會的組織企業(yè)職工大會是企業(yè)內(nèi)部的基層民主組織，是職工的代表機構(gòu)。公司應(yīng)當(dāng)按照工會章程的規(guī)定建立職工代表大會制度，每屆代表大會的代表人數(shù)不得少于本單位職工總數(shù)的5%。3.職工大會的職權(quán)職工大會是公司內(nèi)部最高決策機構(gòu)，行使下列職權(quán)：決定或者修改企業(yè)的章程、規(guī)章制度；解決企業(yè)事業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題；討論和決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的調(diào)解方案；接受和審查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的工作報告，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作出解釋；管理職工代表會議的工作等。4.職工代表大會的召開公司應(yīng)當(dāng)在每屆職工代表大會召開前，提前在公司內(nèi)部公示召開的時間、地點、議程、代表人數(shù)等事項，并由公司法定代表人或者法定代表人授權(quán)的人員擔(dān)任主持人。主持人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序宣布大會的開會時間、地點、出席代表的合法性等。5.職工代表的選舉公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，按照民主、公開、平等、競爭的原則進(jìn)行代表的選舉，代表候選人不得參加或干預(yù)本人所在單位的選舉。6.職工代表的組成職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)由在本單位從業(yè)滿一年以上的職工按照規(guī)章制度的規(guī)定選舉產(chǎn)生。7.職工代表的職責(zé)代表大會代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真聽取并反映職工的意見和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，推動企業(yè)全面發(fā)展。8.職工代表的任期職工代表的任期從代表大會選舉產(chǎn)生之日起，至下屆代表大會選舉產(chǎn)生后的任期屆滿止。職工代表應(yīng)當(dāng)按時參加職工大會，如遇特殊情況不能出席，應(yīng)當(dāng)提前請假報備，由職工代表會議備案。9.職工代表的代表資格職工代表上任時，應(yīng)當(dāng)符合代表資格要求，如在任期間因工作關(guān)系轉(zhuǎn)到其他企業(yè)或者已經(jīng)退休等原因，不再具有代表資格的，應(yīng)當(dāng)由其所在單位選舉產(chǎn)生替補代表，替補代表接替工作直至職工代表任期屆滿。10.職工代表的罷免職工代表在任期內(nèi)如有違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，或者因涉嫌貪污、受賄、挪用公款等違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。職工代表也可以由所在單位或者三分之二以上的現(xiàn)有代表提出罷免。罷免決定應(yīng)當(dāng)由職工代表會議進(jìn)行表決，并經(jīng)過三分之二以上的代表通過。11.職工代表大會的決定職工代表大會作出的決定應(yīng)當(dāng)由主持人宣布，并按照規(guī)定程序簽署決議書。代表大會的決定應(yīng)當(dāng)堅持民主、公平、公正、合理的原則，正確反映職工的意愿和要求。決定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和企業(yè)章程、規(guī)章制度的規(guī)定。12.職工代表大會的工作公司應(yīng)當(dāng)為職工代表大會提供必要的工作條件，指定專人負(fù)責(zé)代表大會的后勤服務(wù)。職工代表會議在規(guī)定時間內(nèi)召開，代表應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序出席會議和開展工作。13.職工代表大會的財務(wù)管理職工代表大會的工作經(jīng)費由公司負(fù)擔(dān)，經(jīng)費用于職工代表大會工作的開支和費用。14.職工代表大會的監(jiān)督職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)自覺接受全體職工和各級工會的監(jiān)督，管理自身行為，任期內(nèi)不得接受個人或組織的財物大禮等要求，不得為他人謀取私利。公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會的監(jiān)督機制，加強監(jiān)督工作。15.職工代表大會工作制度的修改職工代表大會工作制度的修改應(yīng)當(dāng)在下屆職工代表大會之前，由本單位職工代表會議進(jìn)行修改。修改的草案應(yīng)當(dāng)提前以公司內(nèi)部公告的形式向全體職工公開征求意見。修改草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過三分之二以上的職工代表同意，并報上級工會或者勞動部門批準(zhǔn)后，方可實施。16.附則本《職工代表大會工作制度》自執(zhí)行之日起生