全國郵政人才政策有獎競答試題附答案

郵政人才政策知識有獎競答試題一、單項選擇題集團公司出臺的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（）年。本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（）,進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。知識或技能專業(yè)知識專業(yè)知識或?qū)ｉT技能專門技能（）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。領(lǐng)導(dǎo)人才領(lǐng)軍人才科技人才必須牢固樹立（）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀?！叭瞬刨Y源是第一資源”“人才資源是最重要的資源”“人才資源是發(fā)展決定性資源”“人才資源是深化改革的重要資源”按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到年郵政人才總量將達到（）人。萬萬萬萬6必當前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革

）和（）缺乏，人才管理體制機制亟專業(yè)人才，高端人才）和（）缺乏，人才管理體制機制亟專業(yè)人才，高端人才專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才202年0在重點專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團高端人才，科技人才高端人才，創(chuàng)新型人才7按.照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到級專業(yè)領(lǐng)軍人才（）人。8為.針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標準并結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建了（）大類（）小類的郵政人才分類體系。遵循國家人才評價導(dǎo)向，按照（）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機制，打通人才發(fā)展通道，促進企業(yè)人才梯隊建設(shè)?！叭嬖u價、擇優(yōu)晉升”“全面評價、擇優(yōu)選撥”“綜合評價、擇優(yōu)選拔”“綜合評價、擇優(yōu)晉升”經(jīng)營管理人才依據(jù)職級分層，其中，高級人才對應(yīng)（）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。一二三四11到遵202年0，技能人才總量達到2260人0，0其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達到5高級技師、技師和高級工占比達到（）。人才評價主要從（）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建評價指標體系。學(xué)歷資歷學(xué)歷職業(yè)技能技術(shù)職務(wù)職業(yè)技能13為.實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每（）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。為加快科技人才隊伍建設(shè)，對科技人才的培養(yǎng)將實施汽）”的培養(yǎng)模式。人才科研人才技術(shù)人才創(chuàng)新人才項目為優(yōu)化營銷隊伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向汽）”轉(zhuǎn)變。一專多能復(fù)合型人才適應(yīng)多種崗位又專又強16在.今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級人才評價指標體系，構(gòu)建（）,為企業(yè)針對性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。能力素質(zhì)模型冰山模型C.3度6領(lǐng)0導(dǎo)力模型人才發(fā)展五星模型按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（）為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。一年二年三年四年要充分發(fā)揮（）的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。員工發(fā)展體系職業(yè)發(fā)展中心人才發(fā)展中心人才測評中心以下哪項屬于經(jīng)營管理人才？（）行政管理人員綜合職能人員科技開發(fā)與管理人員部門經(jīng)理或主管客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理屬于以下哪個類別的人才？（）基層經(jīng)營骨干人員營銷策劃人員營銷銷售人員技能人員人才評價選拔申報的基本條件中，申報初級的專業(yè)人才需要有（）及以上學(xué)歷。高中大學(xué)?？拼髮W(xué)本科研究生營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（）人才。管理銷售經(jīng)營技能申報各類高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是（）。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（）。營銷銷售人才專業(yè)人才科技人才技能人才申報中級的技能人才需要滿足（）條件。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷取得初級人才資格證一年以上具有高級工及以上職業(yè)技能資格取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書具備下列條件之一的可破格申報（）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級及以上獎項的；獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。中級高級中級及高級初、中、高級截至年月日，在郵政企業(yè)工作年限達到（）年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。28對.取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級、中級人才由（）企業(yè)聘任。地市級省級集團級縣級人才的專家職務(wù)聘期為（）年。一兩五終身聘任為（）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實施。初級中級高級初、中、高級31對.聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政號）規(guī)定，自（）起調(diào)整薪級工資。當月當日次月次年由.營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級人才的（）。須重新申報評定保持不變保留三個月保留一年在《人才申報評定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近（）年來參加市級及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機構(gòu)組織的培訓(xùn)進修（認證）等情況。34在.人才評價選拔工作中，申報人所在單位對申報材料進行核實，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（）和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進行評價。歷次考核資歷情況履崗能力個人學(xué)歷35在.人才評價選拔工作中，由郵政人才測評中心將綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評成績反饋各省級企業(yè)，測評成績有效期為（）。一年二年三年四年36集.團級專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團公司評審認定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實的理論功底，較強的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。經(jīng)營管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型企業(yè)管理營銷銷售專業(yè)型經(jīng)營管理營銷銷售專業(yè)型企業(yè)管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍的總體建設(shè)目標為（）人。38集.團級專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（）年來在省級及以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。集團公司分專業(yè)每（）年組織一次集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。兩三四五以下哪項不是集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（）制定方案資格審查查閱個人檔案筆試和能力素質(zhì)測評41集.團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測評由集團公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（）等。價值觀語言表達能力邏輯思維能力計算機水平對于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績和能力素質(zhì)測評成績，按（）的比例加權(quán)匯總后確定進入評審環(huán)節(jié)人選。A.與505%0%與60%BC.與307%0%與40%D對集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項獎勵，獎勵基數(shù)為（）萬元年。44集.團級專業(yè)領(lǐng)軍人才獨立或主持完成的科研項目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（）萬元的特殊貢獻獎勵。對連續(xù)聘任超過（）期的集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標準執(zhí)行。各省分公司、控股公司及集團公司直屬各單位（）是本單位高技能人才管理的主管部門。

業(yè)務(wù)部門黨建部門組織人事部門業(yè)務(wù)部門黨建部門財務(wù)部門高技能人才聘任職級設(shè)置為聘任技師、（）。聘任高級技師及聘任首席技師聘任中級技師及聘任高級技師聘任高級技師及聘任特級技師聘任特級技師及聘任首席技師高技能人才聘任期限一般為（）年。A.2C.4聘任技師每月享受技師等級津貼（）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（）元。A.200240300C.200240360在享受職業(yè)資格等級積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（）分，聘任高級技師加（）分，聘任首席技師加（）分。、多項選擇題郵政企業(yè)人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)有（D.著力強化經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè).突出抓好重點專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè).加快推進科技人才隊伍建設(shè)大力加強營銷人才隊伍建設(shè)切實加強基層經(jīng)營骨干人才隊伍建設(shè)持續(xù)推進技能人才隊伍建設(shè)52郵.政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（）。營銷人才基層經(jīng)營骨干人才基層經(jīng)營管理人才技能人才到年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊伍。數(shù)量充足結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)優(yōu)良精干高效按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊伍建設(shè)的總體目標包括（C人才總量穩(wěn)步增長人才素質(zhì)大幅度提升人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化人才使用效能明顯提升為加快青年人才隊伍建設(shè)，按照（）的原則，每年從歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。嚴入口小規(guī)模大規(guī)模高水平對集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團公司實施統(tǒng)一選拔、（）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。集中管理合.集中培訓(xùn)跟蹤培養(yǎng)導(dǎo)師負責依托人力資源管理信息平臺，按照（）''的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。高效便捷共享服務(wù)信息管理動態(tài)更新以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（）郵政業(yè)務(wù)人員電子商務(wù)人員風(fēng)險管控人員營銷策劃人員以下屬于財務(wù)人員的是？（D資金資產(chǎn)管理審計精算資本運營以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負責人的是？（）紀檢組長部門負責人工會主席監(jiān)事61《.中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）主要是以（）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神。鄧小平理論“三個代表”重要思想科學(xué)發(fā)展觀社會主義核心價值體系62《.中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（）為導(dǎo)向，以促進人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評價體系和晉升機制。品德能力業(yè)績資歷滿足以下（）條件的人員，可以破格申報高級人才。管理或技術(shù)成果獲得省部級及以上獎項的獨立或作為主要成員參與集團公司（或控股公司總部）重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的取得中級人才資格三年及以上工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出人才評價選拔的基本程序包括（C核定指標、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評、專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價確定初步人選、黨組（黨委）審定結(jié)果公示、發(fā)文公布65聘.任為初級專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔（）職責。參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題提出合理化建議和改進措施積極推動上級政策和相關(guān)經(jīng)驗做法在本單位的落地實施等承擔相關(guān)專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)下列選項中屬于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（C集團公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負責人；省（區(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負責人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負責人郵儲銀行、速遞物流公司、中郵保險公司、中郵證券總部部門負責人及相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負責人，省級分支機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人，地市級分支機構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負責人；.集團公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級人才67下.列選項中不屬于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時具備的基本條件的是（）D熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強烈的使命感、責任感年齡一般在周歲以下，身體健康大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級專業(yè)職業(yè)資格證書從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作年以上，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識集團公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取汽）”相結(jié)合的方式，組織集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。推薦測評評審演講69集.團級專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責外，須當承擔的職責有（C每年至少承擔項集團公司重點課題研究或項目開發(fā)工作，針對企業(yè)重大改革事項、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點項目開展等方面進行研究參與集團公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作參與集團公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工作活動研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見作為集團公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔集團公司組織的專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時間不少于8個課時集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（）構(gòu)成。薪級工資崗位工資績效工資津貼補貼71高.技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照（）的原則施行。擇優(yōu)聘任有效激勵動態(tài)管理公正公開高技能人才的同級聘任，需符合下列（）條件。取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格持證時間超過年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵高技能人才聘任期間除履行本崗位職責外，還須承擔（）聘任職責。對生產(chǎn)過程進行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議傳授技術(shù)和技藝，承擔培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等擔任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文章高技能人才聘期年度考核包括（）C全部合格方為聘期年度考核合格?？冃Э己藦?fù)訓(xùn)考核培訓(xùn)任務(wù)考核中期考核75聘.任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級企業(yè)應(yīng)在報經(jīng)省級企業(yè)或集團公司組織人事部門審批后解除聘任。（）不能履行聘約的失職、瀆職給企業(yè)造成嚴重損失的違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的患病或非因公負傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的三、判斷題76經(jīng).營管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負責人、部門經(jīng)理或主管等人員。（M）77專.業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員?！╔）78到.202年0，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級比例分別為TOC\o"1-5"\h\z0和。（X）79到.202年0，基層經(jīng)營骨干人才總量達到151人0，0其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達到。（M）80中.級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻的人才。（X）81人.才評價發(fā)現(xiàn)機制，要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評價發(fā)展的先進理念和做法，運用心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等科學(xué)知識和現(xiàn)代手段，提高人才測評與評價發(fā)現(xiàn)的針對性和有效性。（.X..）.82完.善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評結(jié)果作為人才評價晉升的關(guān)鍵要素。（X）83堅.持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。（M）84經(jīng).營管理人才須嚴格按照機構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制?！∕）郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。（X）86人.才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設(shè)、TOC\o"1-5"\h\z增強人才競爭能力”為總體思路。（M）87截.至201年512月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到10年的人員，在取得初級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報中級人才一次。（M）人才評價選拔工作原則上每兩年組織一次。（x）89對.于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。（x）90在.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)