勞動合同范文集合10篇

勞動合同范文集合10篇甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負責(zé)人）或托付代理人______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

其次條乙方________性別____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼________

戶口所在地______省（市）______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開頭。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱___________________________________

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)當(dāng)______________________________________崗位（工種）工作。

第六條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)到達_________________________

___________________________________

______________________工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________

五、勞動酬勞

第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他商定______________________________

____________________________________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)北京市最低工資標準支付乙方酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人(主要負責(zé)人)(簽名)：

xxxx年xx月xx日

或托付代理人(簽名)

xxxx年xx月xx日

勞動者合同文本已領(lǐng)簽字：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動合同篇2

甲方（公司）：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號碼：

員工工號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都達本錢協(xié)議：

一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最終一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F(xiàn)乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依據(jù)乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個月工資代通知金人民幣_______元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行打算是否申請勞動力量鑒定，甲方將供應(yīng)幫助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主見其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

（以下空白無正文）

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表：

乙方（簽字畫押）：

年月日

勞動合同篇3

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可實行以下三種方式解除勞動合同：

第一，與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同。采納這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商全都，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。

其次，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

第三、有以下情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

勞動合同篇4

（職工）：

鑒于（緣由），依據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱（蓋章）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

勞動合同篇5

我國《合同法》第12條列出了合同一般包括的條款，也允許當(dāng)事人參照各類合同的示范文本訂立合同。訂立一個詳細、明確、當(dāng)事人都無疑義的合同是合同履行的關(guān)鍵和前提，也是人民法院審理合同糾紛的直接證據(jù)。但是，在實踐中，由于各種緣由，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定的條款而未作商定或者商定不明確。其產(chǎn)生的緣由可分為：一是當(dāng)事人對某些合同條款未作意思表示而疏漏;二是當(dāng)事人雖有商定但不明確;三是當(dāng)事人商定某些條款在合同訂立后另行商定;四是合同的某些條款因違法而被確認無效或為撤銷。商定不明合同的存在，勢必給當(dāng)事人履行造成困難，但為了鼓舞交易、節(jié)省交易本錢，則應(yīng)當(dāng)盡量予以補充，并使合同具有可履行性。

依據(jù)《合同法》第61條、第62條之規(guī)定，商定不明合同的履行原則如下：

(一)當(dāng)事人協(xié)議補充原則

所謂當(dāng)事人協(xié)議補充原則，是指當(dāng)事人對沒有商定或者商定不明確的合同內(nèi)容通過協(xié)商的方法訂立補充協(xié)議，使合同詳細化和明確化，并與原合同共同構(gòu)成一份完整的合同，當(dāng)事人協(xié)議補充原則源于我國《合同法》第61條所規(guī)定的“合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者酬勞、履行地點等內(nèi)容沒有商定或者商定不明確的，可以協(xié)議補充”。

(二)根據(jù)合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定原則

商定不明合同在履行中形成紛爭時，首先應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)事人協(xié)議補充原則。其次，當(dāng)不能達成補充協(xié)議時，應(yīng)按我國《合同法》第61條后段“根據(jù)合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定”的原則進展。

根據(jù)合同有關(guān)條款確定原則，是指在合同當(dāng)事人就沒有商定或者商定不明確的合同內(nèi)容不能達成補充協(xié)議時，結(jié)合合同的其他方面的內(nèi)容加以確定，使合同詳細化和明確化。由于合同是一個整體，當(dāng)事人就某一詳細條款明確規(guī)定，但在其他條款中涉及這一問題時，就可以根據(jù)該條款加以確定。

根據(jù)交易習(xí)慣確定原則，是指在合同當(dāng)事人就沒有商定或商定不明確的合同內(nèi)容不能達成補充協(xié)議時，根據(jù)人們在同樣的交易中通常采納的合同內(nèi)容加以確定，使合同詳細化和明確化：無論在國內(nèi)交易中，還是在國際交易中都已形成了很多交易習(xí)慣：這些交易習(xí)慣可以用來補充當(dāng)事人合同的內(nèi)容。

(三)法定補充原則

當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容商定不明確，在適用當(dāng)事人協(xié)商補充原則、根據(jù)合同有關(guān)條款確定原則、根據(jù)交易習(xí)慣確定原則仍不能確定時，就應(yīng)當(dāng)適用法定補充原則。所謂法定補充原則，又稱合同的補缺規(guī)章，是指法律規(guī)定的，適用主要條款欠缺或合同條款商定不明確，但并不影響其效力的合同，以彌補當(dāng)事人所欠缺或未明確表示的意思，使合同內(nèi)容合理、確定，便于履行的法律條款。

我國《合同法》第62條規(guī)定：“當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容商定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，適用以下規(guī)定：

（1）質(zhì)量要求不明確的，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準履行;沒有國家標準、行業(yè)標準的，根據(jù)通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

（2）價款或者酬勞不明確的，根據(jù)訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指分價的，根據(jù)規(guī)定履行。

（3）履行地點不明確的，給付貨幣的，在承受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

（4）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時懇求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的預(yù)備時間。

（5）履行方式不明確的，根據(jù)有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。

（6）履行費用的負擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負擔(dān)?！痹摋l之規(guī)定，即為法定補允原則的法律依據(jù)、。法定補充原則是在長期經(jīng)濟活動中形成的法律原則，也是對商業(yè)慣例和經(jīng)濟活動一般準則確實認。

現(xiàn)實生活中并不能用商定的形式將勞動合同中有關(guān)的權(quán)利義務(wù)列舉完，一般這種時候就需要根據(jù)肯定的規(guī)章來履行勞動合同。通過上文中介紹的三種履行原則，信任勞動者以后遇到類似狀況都知道勞動合同該如何履行。

勞動合同篇6

喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)代表，未簽勞動合同就能克扣工資？否！任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月，每月1000元，轉(zhuǎn)正后每月1600元，業(yè)務(wù)費用實報實銷。到4月份他順當(dāng)轉(zhuǎn)正，當(dāng)月的工資為1600元。5月28日，他向辦事處經(jīng)理提出辭職，經(jīng)理讓他做到月底，可到了5月31日那天，經(jīng)理說他不適合從事這工作，當(dāng)天上午就讓他離開公司，并說好6月3日去領(lǐng)5月份的工資，。

6月3日他去領(lǐng)工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經(jīng)理交涉，經(jīng)理拒不轉(zhuǎn)變。由于經(jīng)理認為當(dāng)時并未簽訂勞動合同，現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理，他還能否拿到應(yīng)有的工資。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位不得隨便扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。用人單位有以下情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未根據(jù)商定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。

喬葉雖未與公司簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)商定，喬葉5月份的工資是1600元，公司不應(yīng)當(dāng)克扣他1350元，只發(fā)給他250元，經(jīng)理以未簽訂勞動合同為借口克扣工資是違法的，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁。由于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，可要求用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還可以要求支付所欠工資25％的補償金。

勞動合同篇7

甲方(用人單位)名稱：________________________

法定代表人：________________________________公司地址：__________________________________聯(lián)系方式：__________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

居民身份證號碼：____________________________

性別：______民族：______

文化程度______誕生年月：______

家庭住址：__________________________________

戶籍所在地：________________________________

聯(lián)系方式：__________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的.規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：______________

（二）乙方的工作地點：_______________

（三）乙方的崗位職責(zé)：

1.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售猜測及指標分解、銷售規(guī)劃，制定渠道。對營銷思想進展定位，確保完成公司制定的銷售目標。

2.銷售隊伍的建立與培育，定期組織員工進行例會，共享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)學(xué)問。

3.按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及全部訂單處理無過失。

4.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負責(zé)監(jiān)視并支持業(yè)務(wù)員準時催收貨款，確保貨款安全準時回收。

5.依據(jù)市場信息，參加及幫助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶勝利率和簽約客戶滿足率。

6.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。

7.留意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)視作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負重要責(zé)任）

（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按訂______工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

（一）乙方試用期間的月工資為______元。

（二）乙方試用期滿后的月工資包括根本工資和其他績效酬勞：根本工資______元，提成額根據(jù)合同額的______%。提成款的發(fā)放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的______%，收到客戶其次期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的______%，余款，等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。

（三）工資發(fā)放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內(nèi)部治理制度，乙方應(yīng)聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和身體安康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，

根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

（五）因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的詳細狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)治理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，可由乙方指定的托付代理人代為承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已仔細閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴格遵守合同商定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點

勞動合同篇8

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會保險。

7.雙方應(yīng)當(dāng)認真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(七)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動愛護和勞動條件

(十)甲方為乙方供應(yīng)符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全愛護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進展安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

(二十二)甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________

法定代表人或者

托付代理人簽字__________

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動合同篇9

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。