審計(jì)局特約員工作制度

審計(jì)局特約員工作制度一、總則為規(guī)范特約員工的工作行為，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，特?cái)M定本制度。二、特約員工的聘用和解聘特約員工是指在審計(jì)局臨時(shí)聘用、每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、工作周期不超過(guò)6個(gè)月的人員。聘任特約員工需經(jīng)過(guò)局內(nèi)復(fù)查、局委會(huì)審批方可生效。特約員工的工作期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)退出散伙。特約員工因表現(xiàn)不佳或其它原因被解聘的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位。三、特約員工工作的權(quán)限與職責(zé)特約員工應(yīng)遵守審計(jì)局規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。特約員工在辦公室工作期間，應(yīng)盡量保持安靜，不得大聲喧嘩或私自清談。特約員工應(yīng)當(dāng)按照工作要求，帶足自備文具和書(shū)籍。特約員工的工作性質(zhì)為臨時(shí)性工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好全部工作，不得懈怠。特約員工不得以個(gè)人名義接受工作任務(wù)，應(yīng)將所有下達(dá)任務(wù)及工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟辦公室聯(lián)系人溝通、請(qǐng)示。四、特約員工工作時(shí)間和報(bào)酬特約員工每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，工作日按照審計(jì)局的工作日?qǐng)?zhí)行。特約員工每月報(bào)酬按照談判雙方的約定計(jì)算，審批后領(lǐng)取。五、特約員工工作期內(nèi)的福利保障特約員工在工作期間，享有與常規(guī)職工相同的福利待遇。特約員工在工作期間如出現(xiàn)生病、意外等情況，可以由審計(jì)局協(xié)助處理。六、特約員工的責(zé)任和違紀(jì)處分特約員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度及審計(jì)局其它規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。特約員工如因嚴(yán)重違紀(jì)行為或工作失責(zé)而導(dǎo)致重大損失或事故發(fā)生，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處分。七、特約員工工作制度審核和修改本制度的任何修改或調(diào)整，需局領(lǐng)導(dǎo)的審批及局委會(huì)的討論通過(guò)后生效。八、特約員工工作制度的宣傳和執(zhí)行所有特約員工應(yīng)在工作前認(rèn)真閱讀本制度，并簽署接受制度的書(shū)面承諾。審計(jì)局辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特約員工工作制度的宣傳和培訓(xùn)，提高特約員工遵守紀(jì)律的意識(shí)和能力。審計(jì)局辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)特約員工的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的情況及時(shí)予以處理。九、特約員工工作制度的實(shí)施效果本制度自實(shí)施之日起逐漸落實(shí)，對(duì)提高特約員工的工作效率，保證工作質(zhì)量，形成了一套行之有效的管理制度，得到了全體審計(jì)人員的認(rèn)可和支持。以上就是審計(jì)局特約員工作制度的規(guī)定，對(duì)于保證特約員工的工作質(zhì)量和效率具有非常