《經濟學》勞動市場-課件

第13章勞動市場

較高級復雜的勞動，是這樣一種勞動力的表現(xiàn)，這種勞動力比較普通的勞動力需要較高的教育費用，它的生產需要花費較多的勞動時間。因此，具有較高的價值。

——卡爾·馬克思

卡爾·馬克思：偉大的哲學家，革命理論家，經濟學家，政治家，馬克思主義的創(chuàng)始人，《資本論》和《共產黨宣言》的作者。

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馬克思最偉大的功績是完成了馬克思主義經濟學理論體系。

1857－1858年他完成了《經濟學手稿》，即通常說的《政治經濟學批判大綱》。這是《資本論》的第一稿。在這個手稿中制定了馬克思主義經濟學的一系列重要原理，闡述了剩余價值理論的基本要點。1859年馬克思寫了《政治經濟學批判》一書。這部著作“第一次有系統(tǒng)地闡述了馬克思的價值論，包括貨幣學說在內”。2ppt課件

后來他又寫了一個新手稿：《1861－1863年經濟學手稿》。這是《資本論》的第二稿，其中很大篇幅是對剩余價值學說史的批判，這部分后來被編為《剩余價值理論》。1863年8月到1865年底他又寫了第三個手稿，即《資本論》的第三稿。

《資本論》這部不朽著作具有劃時代意義，是政治經濟學中的一次革命。3ppt課件本章主要內容與結構

A、工資決定的基本理論

一般工資水平對勞動的需求勞動的供給工資的差異B、勞工市場的問題與政策美國工會的歷史和實踐工會如何提高工資對工資和就業(yè)的影響歧視的經濟學解釋4ppt課件課前思考1、受金融危機影響，2008年廣東許多外貿企業(yè)紛紛倒閉，大量從事外貿加工的打工者不得不回到自己的家鄉(xiāng)務農。你能談談這一現(xiàn)象背后的原因嗎？2、隨著大學教育由精英化向大眾化的轉變，大學畢業(yè)生就業(yè)難成為日益嚴峻的社會問題，社會上甚至發(fā)出的“讀書無用”的感嘆。你如何看待這一問題呢？3、人與人的收入存在很大的差距，有的人年薪百萬，而有的人要靠社會救濟生活。造成這種差距的原因是什么？5ppt課件A工資決定的基本理論

投資銀行：高盛90萬RMB/年，德意志75萬RMB年，摩根士丹利25萬RMB/年。四大會計師事務所：普華永道6萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。外貿行業(yè)：普通外貿人員的工資1000-3500元,外貿主管則3000-8500左右。

工資水平是由什么因素決定的呢？不同行業(yè)的工資水平：疑問：6ppt課件A.1一般工資水平實際工資（realwage）：代表1小時工作所能得到的實際購買力，或是除以生活費用后的貨幣工資。幾乎每一個工業(yè)國，其以實際工資衡量的勞工生活水平在過去的百余年間都得到了顯著改善。每小時的工資率(固定美元比價)

平均工作小時占1980年的百分比(比例標尺)年份7ppt課件A.2對勞動的需求DD10020邊際產品，實際工資（美元\單位勞動）圖解8ppt課件對于一種生產要素的需求反映了那種投入的邊際生產率。邊際生產率理論對勞動的需求由其增加國民產出時的邊際生產率所決定。隨著時間推移、資本積累、技術進步以及勞動質量提高，勞動需求曲線會向右上方移動。9ppt課件國際比較美國的工資福利是墨西哥的10倍多，日本的工資福利是韓國的3倍多，德國的工資幾乎是斯里蘭卡的50倍。世界各地工資水平差異如此之大的原因是什么？勞動量勞動量實際工資實際工資DSDS美國墨西哥10ppt課件一般的工資水平是由供求決定的，但在供求背后還有勞動、資本和資源的相對豐富程度和勞工技能以及技術等因素。導致美國高工資的主要原因是美國勞動力受過更好的教育，工作技能更加熟練，供每個勞工利用的資本更多，技術更加現(xiàn)代化。所有這些因素都造成較高的勞動邊際生產率，進而形成較高的勞動需求曲線。11ppt課件A.3勞動的供給勞動供給指的是人們愿意在有收益的活動中工作的小時數(shù)。決定勞動供給的三個主要因素：（1）每個勞工的工作時間（2）勞動力參與程度（3）移民狀況

對經濟整體而言，勞動供給曲線接近于完全無彈性或垂直。12ppt課件A.4工資的差異

在完全競爭的勞工市場，市場上有大量的勞工和雇主，誰也沒有力量有效的影響工資水平。如果在一個完全競爭的勞工市場上，所有的工作和所有的人都是相同的，競爭會使每小時工資水平完全相等，沒有一個雇主會為一個勞工支付比他相等的勞工或具有相同技巧的勞工更高的工資。13ppt課件解釋產業(yè)之間和個人之間的工資差異工作之間的差別人與人之間的差別勞工市場上的不完全競爭14ppt課件工種之間的差別：補償性工資差異各種工種的吸引力不同，因此必須提高工資誘導人們進入那些吸引力較小的工種。如高強度體力勞動、沉悶的工作、社會地位低的工作、臨時性工作和有人身危險的工作，這些都是吸引力小的工作。補償性差異（compensatingdifferentials）：由補償相對吸引力或非貨幣因素的差別而導致的各工種之間的工資差別。15ppt課件勞工之間的差異：勞動質量的差異工資差異的一個關鍵原因在意人們的勞動質量存在巨大差別。人力資本（humancapital）：人們在其接受教育和培訓過程中積累起來的有用的和有價值的技術和知識。醫(yī)生、律師和工程師等專業(yè)人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報，即對使這些受過高度訓練的工作者成為特殊類型勞工的教育的回報。16ppt課件教育和經驗帶來的收入優(yōu)勢男性的平均小時工資（以89年美元計算）工齡大學畢業(yè)生大學肄業(yè)生高中畢業(yè)生高中肄業(yè)生男性的收入狀況說明：收入隨教育和工作經驗的增加而增加。17ppt課件像其他各種投資一樣，今天用于人力資本投資的錢，在將來會產生回報，甚至是一個非常高的回報。據美國大學統(tǒng)計，大學教育學費的回報率約為10%。這意味著，如果你今天將錢投入到大學學費中去，你有望賺回那筆錢，另外再加上高出10%的年收入。而在正常情況下，縱然是華爾街最好的投資者也很難期望獲得比這更高的收益率。為了能夠為社會創(chuàng)造出更大價值，我們必須基于自身特點，注重培養(yǎng)、提高自己的人力資本，同時避免使自己與其他人“同質化”，才可以獲得與眾不同的驕人回報。18ppt課件人們的差異：獨特個人的“租金”就少數(shù)幸運者而言，他們的名氣使其收入達到天文數(shù)字。這些天才人士都擁有一種在當今經濟中很有價值的技能。在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分。而且，對于工資大幅度的上升或下降，他們的勞動供給也不可能做出多大反應。經濟學家將工資高于他們在次優(yōu)職業(yè)中取得的收入的部分稱為純經濟租金。19ppt課件分割的市場和非競爭性群體當人們專門從事某一特定職業(yè)時，他們就成為一個特定勞工亞市場的一部分。于是他們就處于該市場對這種技術的供求影響之下，他們會發(fā)現(xiàn)自己工資的升降依賴于本行業(yè)和本職業(yè)所發(fā)生的事情。由于這種市場分割，一種職業(yè)的工資會與其他職業(yè)的工資相差很大。市場分割的產生是因為對于專業(yè)性和技術性的行業(yè)來說，需要花費大量金錢和時間才能成為熟練勞動者。20ppt課件競爭性工資的決定因素競爭性工資的決定因素勞動條件工資結果1、人員相同——工作同質沒有工資差異2、人員相同——工作的吸引力有別補償性工資差異3、人員不同，但每種勞動的供給不變（非競爭性群體）反映分割市場上供求的工資差異4、人員不同，但各競爭群體之間有若干流動性（局部競爭性群體）一般供求決定的工資差異的一般均衡范式21ppt課件B.勞工市場的問題與政策前面考慮的都是競爭性的勞工市場，但是一些問題會扭曲和阻礙完全競爭的勞工市場的運行。不完全競爭的原因之一就是工會。勞工歧視勞工市場的兩大問題政府政策22ppt課件B.1美國工會的歷史和實踐美國工會運動的主要目標是提高工人的經濟地位：爭取更高的工資、更短的工作時間、更長的假期、更好的工作條件以及更優(yōu)厚的福利。工會成員的工資和福利是由集體協(xié)議決定的。集體協(xié)議（collectivebargaining）是勞資雙方的代表為達成雙方都能接受的雇傭條件而進行交涉和商談的過程。23ppt課件

美國第一個較有規(guī)模的工會是1869年成立的“騎士工會”，由于其觀點激進，很快便消失了。

1881年，有位來自荷蘭的名叫塞繆爾·岡帕斯的雪茄工人挑頭組織了一個工會聯(lián)盟，五年后，這個聯(lián)盟發(fā)展為美國勞工聯(lián)合會（AFT），簡稱勞聯(lián)。勞聯(lián)是一個行業(yè)工會的聯(lián)盟。作為該組織的創(chuàng)始人，岡帕斯擔任了勞聯(lián)的首任主席。勞聯(lián)的首要目標，就是要為工人爭取更多的利益。與勞動騎士團不一樣的是，勞聯(lián)的工會純粹是工人的組織，不包括雇主。罷工是他們經常采用的手段。

1953年美國又成立了產業(yè)工人聯(lián)合會（CIO），使美國工會運動迅速發(fā)展。1955年兩會聯(lián)合，成立了美國歷史上最大的工會組織美國勞工聯(lián)合會（AFL）產業(yè)務共聯(lián)合會（CIO）。24ppt課件中國的工會中國的各級黨政機關、企事業(yè)單位，甚至包工隊都有工會。省、市、縣有總工會，最高級別的是“中華全國總工會”。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。根據《工會法》的規(guī)定，“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費?！敝腥A總工會會標25ppt課件B.2工會如何提高工資

工會通過取得對某一企業(yè)或產業(yè)勞動供給的合法壟斷，從而擁有了市場力量。利用這一壟斷，他們迫使企業(yè)提供高的競爭性工資、福利和好的工作條件。只有企業(yè)的勞動替代因素受到限制時，這類勞動供給協(xié)議對工會才能有價值。26ppt課件工會制定高標準工資并限制就業(yè)SDLWErE‘F圖解27ppt課件在工會化的勞工市場上將工資提高到r水平會減少就業(yè)。由于供求不平衡，從E’到F的勞工在這個市場中就找不到工作。從E’到F的虛線代表古典的失業(yè)數(shù)量。28ppt課件B.３對工資和就業(yè)的影響工會化提高了工資嗎？當工會可以有效地壟斷一個產業(yè)的勞動供給和控制進入時，他們能夠有效地提高工資。大多數(shù)經濟學家認為，工會并不是將收入從資本方面向勞動方面進行再分配，而是從非工會成員方面向工會成員方面進行再分配。換句話說，如果工會將其工資提高到競爭性水平以上，那么他們的收益則是以非工會成員工資的損失為代價的。29ppt課件工會對就業(yè)的影響如果工會對整體實際工資水平沒有影響，則意味著其主要影響是在相對工資方面。即工會化產業(yè)的工資相對于非工會化產業(yè)的工資會上升；同時工會化產業(yè)的就業(yè)會下降，非工會化產業(yè)的就業(yè)會上升。陷入實際工資過高狀態(tài)的時候，一個國家或地區(qū)就會出現(xiàn)高失業(yè)率。這種失業(yè)對旨在增加總支出的傳統(tǒng)宏觀經濟政策不會做出反應，因而需要通過降低實際工資來解決問題。30ppt課件古典失業(yè)（classicalunemployment）：當力量強大的工會將實際工資推進到人為的高水平時，就會出現(xiàn)勞動的供給過度。它是由于實際工資高于競爭性水平而造成的。凱恩斯失業(yè)：這種失業(yè)在經濟周期中出現(xiàn)，它來自總需求的不足。31ppt課件B.4歧視的經濟學解釋有史以來，種族、民族和性別歧視一直是人類社會普遍的特征。歧視的存在遠遠超出市場的范圍，但我們的討論將只涉及經濟歧視，且主要集中在就業(yè)方面。歧視（discrimination）：當收入差距的產生僅僅是由于不相關的個人特征，如種族、性別、性傾向或宗教等原因時，我們稱之為歧視。歧視有兩種含義：（1）對不同的人依據個人特征而給于不同的待遇（2）對某一特定群體設置不利的規(guī)則。32ppt課件芝加哥大學加里?貝克爾研究發(fā)現(xiàn)，即使有一些廠商對某一群體抱有偏見，這種偏見也不足以減少這一群體的收入。其研究表明，是強權而非歧視性的態(tài)度帶來了同質群體之間的收入差距。貝克爾是多產的經濟學家和社會學家。他著述頗豐，主要論著有：《歧視經濟學》、《生育力的經濟分析》、《人力資本》、《家庭論》。后三部著作被西方經濟學者稱為“經典性”論著，具有深遠的影響。此外，西方經濟學者把貝克爾的時間經濟學和新的消費論稱為“貝克爾革命”。

33ppt課件排斥性歧視最普遍的一種歧視形式是在就業(yè)和居住方面對某些群體進行排斥。工資差異的產生是由于某些群體無法獲得較好的教育和培訓，并由于習俗、法律或勾結等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。34ppt課件排斥性歧視降低了被排斥的少數(shù)民族的工資WWDDSS特權群體的市場少數(shù)民族的市場圖解35ppt課件將某些群體排斥在特權工作之外常常會強化歧視。如果少數(shù)民族被排斥在好工作之外，他們必須從事較差的工作。特權群體享受高工資率，而少數(shù)民族的工資率則較低。36ppt課件歧視的偏好

無論是廠商還是它們的顧客都有一種“歧視的偏好”，即“事情之所以這樣，是因為人們想讓它這樣?！苯y(tǒng)計性歧視（statisticaldiscrimination）：獨特個體的情況都被按其所屬群體的平均情況來加以處理。因為統(tǒng)計性歧視能夠強化人們的成見，并能減弱某一群體中成員提高技能和積累經驗的激勵，所以它會導致經濟的無效率，從而反過來又強化關于原有群體特征的成見。37ppt課件勞動經濟學家發(fā)現(xiàn)，不同群體之間的收入差異并不完全是由于歧視。經濟學家用兩種方法來確定歧視的程度：（1）回歸分析：采用統(tǒng)計方法把工資差異分為人力資本差異和其他因素差異；（2）檢察：對那些有可能產生歧視行為的事件中的當事人進行跟蹤觀察。檢察時一般會挑選來自不同群體的人進行配對，然后將兩隊的觀察結果進行對比，就可以看出他們是否都得到了公平的對待。38ppt課件減少勞工市場歧視

抵制歧視的主要措施是強化立法，如美國1964年的《民權法》，1963年的《同工同酬法》。政府還可以采取更為大膽也更有爭議的措施，如平權措施。即要求雇主證明，他正采取特別措施以安置和雇傭那些少數(shù)群體另外，鼓勵雇主更多地注意雇員個人的表現(xiàn)，通?？梢匀趸缫暋?9ppt課件小結影響勞動需求的因素。影響勞動供給的因素。工資是如何確定的。理解工資差異的產生原因。工會對工資和就業(yè)的影響。勞動市場上的歧視。政府減少歧視的措施。40ppt課件

1.2003年6月，張先著在蕪湖市人事局報名參加安徽省公務員考試,報考職位為蕪湖縣委辦公室經濟管理專業(yè)。經過筆試和面試，綜合成績在報考該職位的30名考生中名列第一，但在體檢中因患有乙肝而根據《安徽省國家公務員錄用體檢實施細則（試行）》確定其體檢不合格，未被錄用。2003年11月20日，張先著以歧視乙肝患者，侵犯其合法權利為由，正式向法院提起行政訴訟。法院判決原告被錄用至相應職位。請分析這一案例。問題與討論41ppt課件2.一項對1978年——2006年所有行業(yè)收入的研究表明，自2002年以后，行業(yè)間的收入分配已經出現(xiàn)了兩極分化的趨勢。數(shù)據顯示，1978年國家統(tǒng)計局劃分的16個大行業(yè)中，工資收入最高的“電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)”與最低的“社會服務業(yè)”人均工資之比僅為2。17倍；2006年，全國大行業(yè)中工資收入最高的“信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)”與最低的“農業(yè)”人均工資之比高達4。69倍，全國這一比值最大的省份已經接近6倍。42ppt課件

具體到各個行業(yè)來看，“電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)”、“地質勘查業(yè)、水利管理業(yè)”、“建筑業(yè)”三個大行業(yè)在1979——1982年間穩(wěn)居行業(yè)平均工資排名前三位，這三個行業(yè)的工資增長率也位居前列。進入上世紀80年代中期以后，這些行業(yè)工資增速的相對位次發(fā)生了下降；原先工資水平較低的“房地產業(yè)”、“社會服務業(yè)”、“衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)”、“教育、文化藝術及廣播、電影、電視業(yè)”等行業(yè)實現(xiàn)了工資水平的加速上漲。請根據本章的學習分析