可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文_第1頁
可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文_第2頁
可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文_第3頁
可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文_第4頁
可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文_第5頁
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可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決策略,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文近年來,我們國家經(jīng)濟(jì)一直保持高速的增長,但經(jīng)濟(jì)增長卻是以犧牲環(huán)境為代價(jià)的。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,資源與環(huán)境問題日益嚴(yán)峻,嚴(yán)重影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。然而,隨著可持續(xù)發(fā)展理念的提出,環(huán)境問題以及相關(guān)的收入、支出和利潤引起了世界上越來越多國家的關(guān)注。大家逐步認(rèn)識(shí)到,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理方式方法根本不能為環(huán)境管理提供足夠的信息。在這種情況下,環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生,且已經(jīng)獲得了越來越多的關(guān)注。1、基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的基本特征基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)是一門多門學(xué)科,包含了環(huán)境學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等內(nèi)容,充分反映出企業(yè)在發(fā)展經(jīng)過中對(duì)環(huán)境的影響,有效調(diào)節(jié)企業(yè)、資源、環(huán)境之間的關(guān)系。因而,企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)具有擴(kuò)展會(huì)計(jì)研究對(duì)象、改良會(huì)計(jì)計(jì)量方式、協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系三大特征。1.1擴(kuò)展企業(yè)會(huì)計(jì)研究對(duì)象傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì),過度重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,并沒有將企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境發(fā)展相聯(lián)絡(luò),進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的經(jīng)過中,與環(huán)境保衛(wèi)相背離,不利于國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的施行,有效將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與環(huán)境保衛(wèi)相聯(lián)絡(luò)。因而,通過施行企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì),一方面能夠具體表現(xiàn)出出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,另一方面,有效分析出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境污染造成的影響,進(jìn)而擴(kuò)展了企業(yè)會(huì)計(jì)研究對(duì)象的范圍。1.2改良會(huì)計(jì)計(jì)量方式傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主,重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),沒有將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資源的消耗與環(huán)境保衛(wèi)相聯(lián)絡(luò),只是通過利用貨幣作為會(huì)計(jì)計(jì)量的主要方式,完全能夠應(yīng)付企業(yè)經(jīng)營經(jīng)過中的日常經(jīng)營活動(dòng),而企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)則是以企業(yè)經(jīng)營經(jīng)過中的能源消耗、環(huán)境污染等問題為主,有效協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與資源三者之間的發(fā)展。通過企業(yè)會(huì)計(jì)信息,充分反響出企業(yè)資源消耗與環(huán)境污染問題,而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量單純以貨幣計(jì)量的方式是無法知足企業(yè)發(fā)展的需求的。因而,為了充分反應(yīng)出企業(yè)經(jīng)營經(jīng)過中資源與環(huán)境問題,就必須改良企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量方式,引入企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)物計(jì)量方式。1.3協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系基于可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)施行,要求企業(yè)在經(jīng)營經(jīng)過中,不僅要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,還要考慮到企業(yè)在經(jīng)營經(jīng)過中資源消耗與環(huán)境污染問題,進(jìn)而有效協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過中經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、資源三者之間的有效分配,進(jìn)而有效促進(jìn)企業(yè)、環(huán)境與資源三者之間的可持續(xù)發(fā)展。2、基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)施行存在的問題2.1企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)思想觀念落后我們國家基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究起源于二十世紀(jì)末期,由于研究時(shí)間較短,研究內(nèi)容較淺,遠(yuǎn)落后于西方發(fā)展國家企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究水平。除此之外,由于遭到我們國家基本國情的制限,我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以戰(zhàn)略部署為中心,使國內(nèi)企業(yè)對(duì)于可持續(xù)發(fā)展環(huán)境下的企業(yè)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不夠。因而,要使可持續(xù)發(fā)展情況下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)得到社會(huì)的認(rèn)同,仍需要很長的時(shí)間。而企業(yè)為了獲得眼前的利益,對(duì)資源消耗與環(huán)境污染造成很大的影響,加上企業(yè)環(huán)境保衛(wèi)意識(shí)淡薄,并沒有意識(shí)到企業(yè)在社會(huì)環(huán)境保衛(wèi)中的義務(wù),而企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露困難。由于可持續(xù)發(fā)展背景下,企業(yè)并沒有充分意識(shí)到社會(huì)環(huán)境保衛(wèi)責(zé)任,導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營經(jīng)過中存在各式各樣的問題。2.2企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的缺乏由于可持續(xù)發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究時(shí)間較晚,加上遭到傳統(tǒng)粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的影響,我們國家企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)制度的建立落后于國際發(fā)展中國家,也沒有建立健全的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)制度體系。我們國家當(dāng)前的會(huì)計(jì)法中缺少環(huán)境會(huì)計(jì)內(nèi)容,在已有的環(huán)境法中有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)的內(nèi)容更是少之又少,至此導(dǎo)致企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)方面缺乏法律的制約。除此之外,我們國家對(duì)環(huán)境犯罪方面的處理不夠嚴(yán)格,對(duì)違法的行為處理懲罰力度不夠,企業(yè)犧牲環(huán)境得到的收益在彌補(bǔ)企業(yè)遭到的處理懲罰之后還綽綽有余。由于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)制度沒有建立,導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)在施行經(jīng)過中缺乏有效的規(guī)范指導(dǎo)與操作標(biāo)準(zhǔn),造成企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息存在信息缺失、信息內(nèi)容不全、信息失真等問題。一方面,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的需求量不斷增加,企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了供不應(yīng)求的現(xiàn)象;另一方面,由于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)缺乏有效規(guī)范與制約體系,導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息在計(jì)量經(jīng)過中存在著會(huì)計(jì)信息隨意披露的現(xiàn)象,使企業(yè)在利益的派遣下,做出逃避社會(huì)責(zé)任的行為。2.3企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才的缺乏盡管從理論上講,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息的收集、記錄和報(bào)告,管理睬計(jì)人員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息的整理、分析和向管理者的傳遞,兩者應(yīng)該有比擬明確的分工。但是我們國家當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)并沒有單獨(dú)設(shè)立管理睬計(jì)崗位,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員身兼二職。環(huán)境管理睬計(jì)系統(tǒng)的建立,要求環(huán)境管理睬計(jì)人員具備管理睬計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境管理和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí),并能融會(huì)貫穿,這樣才能更好的、有效地為企業(yè)的環(huán)境管理服務(wù)。很顯然,我們國家當(dāng)前這方面的人才是缺乏的。環(huán)境管理睬計(jì)人才的缺位深入地影響著環(huán)境管理睬計(jì)系統(tǒng)的建立和應(yīng)用。3、基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的解決對(duì)策3.1有效提高環(huán)境會(huì)計(jì)的思想觀念一是對(duì)官員加強(qiáng)科學(xué)的政績觀和發(fā)展觀教育。一方面要求領(lǐng)導(dǎo)樹立科學(xué)的政績觀。另一方面要求領(lǐng)導(dǎo)樹立科學(xué)的發(fā)展觀。進(jìn)而深入落實(shí)和貫徹在三中全會(huì)上提出的科學(xué)發(fā)展觀。既要從觀念上認(rèn)識(shí)到環(huán)保的重要性,更要在實(shí)踐中支持環(huán)境會(huì)計(jì)的全面施行。二是對(duì)企業(yè)的管理者加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任觀教育。應(yīng)多從政策法規(guī)、指導(dǎo)方針上加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的教育,使他們認(rèn)識(shí)到不應(yīng)該只追求經(jīng)濟(jì)利益而逃避和忽視社會(huì)責(zé)任,讓企業(yè)意識(shí)到環(huán)境問題與企業(yè)的生存和發(fā)展是密不可分的。三是對(duì)普通民眾加強(qiáng)環(huán)境保衛(wèi)教育宣傳。建立健全環(huán)境宣傳教育機(jī)制,充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用,以專欄、專題等形式,大力宣傳保衛(wèi)生態(tài)環(huán)境的典型和經(jīng)歷體驗(yàn),做到有聲勢(shì)、有效果、有影響。3.2促進(jìn)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建立企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建立,有效規(guī)范企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的施行與相關(guān)法律法規(guī)的完善。固然,我們國家已經(jīng)公布了多項(xiàng)環(huán)境保衛(wèi)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī),為我們國家企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建立提供了法律基礎(chǔ)。然而由于已公布的環(huán)境保衛(wèi)等相關(guān)法律法規(guī)過于分散、片面,沒有建立適用于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)。因而,必須建立企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合各種環(huán)境保衛(wèi)法、經(jīng)濟(jì)法、資源保衛(wèi)法等相關(guān)法律法規(guī),制定出一套完好的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī),從企業(yè)、兩個(gè)層面完善企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)制度。企業(yè)方面,應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)制度的建立與完善,有效規(guī)范企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)施行,進(jìn)而確保企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性與可靠性。方面,國家應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的監(jiān)督與管理,完善企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)行為進(jìn)行約束。通過制定企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),完善企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)制度,規(guī)范企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的施行,促進(jìn)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,進(jìn)而有利于將可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的施行落實(shí)到實(shí)處。3.3加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的施行的本質(zhì)是專業(yè)人才的發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng),提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才綜合素質(zhì),確??沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的有效施行。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)主要具體表現(xiàn)出在兩個(gè)方面,一方面,加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn),提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想觀念,提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員環(huán)境保衛(wèi)意識(shí);另一方面,由于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)是一項(xiàng)綜合性學(xué)科,要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅具備會(huì)計(jì)學(xué),還應(yīng)具備環(huán)境學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。除此之外,在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人員培養(yǎng)的經(jīng)過中,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的環(huán)境理論知識(shí)培訓(xùn)應(yīng)該作為重點(diǎn),提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),知足當(dāng)代化企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展的需求。以下為參考文獻(xiàn):[1]劉佳,蘇英健.可持續(xù)發(fā)展下的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)施行保障體系研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020,〔29〕:205-206.[2]龔蕾.我們國家企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)施行存在的問題及其對(duì)策[J].蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)〔哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版〕,2018,〔05〕:61-64[3]范睿.基于可持續(xù)發(fā)展背景下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)討論[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018〔,03〕:136-137.[4]高民芳.我們國家施行環(huán)境會(huì)計(jì)的障礙及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)研究,200〔82〕:39-41.[5]徐麗.我們國家環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問題和對(duì)策研究[J].中國科技投資,2020〔,09〕:170-176.[6]]DavidGadarene,Minor

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