臨沂大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末考試復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末考試復(fù)習(xí)題(1)

注：可利用查找功能復(fù)制部分題干查詢(xún)對(duì)應(yīng)題目和解析。

查找按鍵：Ctrl+F超越高度

一、單選題（共30題，60分）

1、下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

正確答案：A

解析：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁

決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、

用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下的勞動(dòng)者可以預(yù)告辭職,下列關(guān)于預(yù)告辭職說(shuō)法不

正確的是()

A、預(yù)告辭職必須符合法定情形

B、試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書(shū)面形式通知用人單位

C、若已過(guò)試用期,勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月而且是書(shū)面形式通知用人單位

D、因勞動(dòng)者擅自離崗,給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求損害賠償

正確答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合

同。

3、下列屬于非全日制用工的是（

）。

A、李某是某公司聘用的保潔員，每天工作4小時(shí)，每周20小時(shí)。

B、王某是派到某公司的保安人員，每周工作40小時(shí)。

C、陳某是某公司的銷(xiāo)售人員，采用不定時(shí)工時(shí)。

D、某公司大廳搞裝修，臨時(shí)聘請(qǐng)劉某為其裝修。

正確答案：A

解析：B項(xiàng)王某是勞務(wù)派遣人員，C項(xiàng)陳某為全日制勞動(dòng)者，D項(xiàng)劉某與公司是

勞務(wù)關(guān)系，只有A項(xiàng)中的李某符合非全日用工的特征。

4、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法不正確的是()

A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、違約金的數(shù)額是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的2倍

C、有利于平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)并且有利于提高用人單位培養(yǎng)人才的

積極性

D、

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者

在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)

行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在

服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、法律允許用人單位安排勞動(dòng)者加班,法律還對(duì)加班有一些限制,因特殊原因需

延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)(),且每月不超過(guò)36小時(shí)。

A、1小時(shí)

B、2小時(shí)

C、3小時(shí)

D、4小時(shí)

正確答案：A

解析：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

6、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（

）。

A、小王與甲公司之間因加班費(fèi)數(shù)額產(chǎn)生的糾紛

B、小李與其老板因解除勞動(dòng)合同之間產(chǎn)生的糾紛

C、小孫與其同事小吳因工作原因相互斗毆產(chǎn)生的賠償糾紛

D、小馬與其公司之間因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納數(shù)額產(chǎn)生的糾紛

正確答案：C

解析：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的，

特定在勞動(dòng)者與用人單位之間。

所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、企業(yè)裁減人員時(shí),依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()。

A、未成年工

B、女職工

C、與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

正確答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

8、在我國(guó)不涉及就業(yè)歧視的法律法規(guī)有()。

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D、《殘疾人保障法》

正確答案：C

解析：就業(yè)歧視的立法保護(hù):《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾

人保障法》、《婦女權(quán)益保障法》等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容。

《消費(fèi)者權(quán)

益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者的專(zhuān)項(xiàng)立法,不涉及就業(yè)歧視問(wèn)題。

9、王自達(dá)是企業(yè)車(chē)間副主任,為人帥直,但脾氣很大。一日,車(chē)間工人小王無(wú)故遲

到,王自達(dá)對(duì)其責(zé)備,言辭過(guò)激,遭到小王頂撞,王自達(dá)一怒之下,操起鋼管猛向小

王腰部猛擊,當(dāng)再次擊打時(shí),由于鋼管用力過(guò)猛,向后觸及電源導(dǎo)電致死,小王也

由于王自達(dá)的擊打而造成右臂骨折。王自達(dá)的親屬要求企業(yè)確定王自達(dá)為工傷。

依據(jù)法律規(guī)定,你認(rèn)為王自達(dá)()。

A、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)履行職務(wù)造成死亡

B、應(yīng)當(dāng)視同工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)為了公共利益導(dǎo)致死亡

C、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死不是履行職責(zé)而是意外事件

D、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死屬犯罪導(dǎo)致死亡

正確答案：D

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》16條的規(guī)定,雖然職工符合前述認(rèn)定工傷情形,但

是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

10、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,若不能補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之()

的工資報(bào)酬。

A、五十

B、一百

C、二百

D、三百

正確答案：C

解析：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,不一定有加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者加班

工作的,法律要求用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,就應(yīng)支付不低于工資的

百分之二百的工資報(bào)酬,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

11、下列不屬于勞保法基本理念的是（

）。

A、人權(quán)思想

B、實(shí)質(zhì)正義

C、形式正義

D、社會(huì)本位

正確答案：C

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）。

A、與勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限的勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者未被派出期間應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資

C、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D、將派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者

正確答案：A

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期

限勞動(dòng)合同，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤。

13、關(guān)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)不正確的選項(xiàng)是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)均實(shí)行由用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi)制

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是我國(guó)主要社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌

D、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取最長(zhǎng)期限是24個(gè)月

正確答案：A

解析：依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)不需要職工繳費(fèi)。

14、

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、十倍

正確答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

15、工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)原則是（

）。

A、過(guò)錯(cuò)責(zé)任

B、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任

C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

D、公平責(zé)任

正確答案：C

16、下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察是行政執(zhí)法、監(jiān)督行為

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效為一年

C、勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象主要是用人單位

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

正確答案：B

解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效是2年，所以B錯(cuò)誤。

17、下列適用不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者是：

A、企業(yè)的高管

B、夜班勞動(dòng)者

C、捕魚(yú)業(yè)的勞動(dòng)者

D、行政人員

正確答案：A

解析：夜班勞動(dòng)者適用縮短工時(shí)，捕魚(yú)勞動(dòng)者適用綜合計(jì)算工時(shí)，行政人員適用

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，只有高管適用不定時(shí)工時(shí)。

18、依據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、一年

D、兩年

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在法定條件下,用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的貨幣補(bǔ)償。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持續(xù)到2019年12月31日。合同到期后不

再續(xù)簽,甲可以獲得()月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20、下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察是行政執(zhí)法行為

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效是一年

C、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象是用人單位

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

正確答案：B

解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效為2年，所以B錯(cuò)誤。

21、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A、勞動(dòng)者對(duì)自己的主張應(yīng)該提供證據(jù)證明

B、證據(jù)由用人單位掌握管理的，由用人單位提供證據(jù)

C、勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

D、因用人單位辭退勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由單位提供證據(jù)證明

正確答案：C

解析：勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位提供證據(jù)證明，

所以C錯(cuò)誤。

22、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的必備條件的是()

A、失業(yè)時(shí)間達(dá)1年以上的

B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

D、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的

正確答案：A

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件的有三個(gè),

第一,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;第二,非因本人意愿

中斷就業(yè)的;第三,已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

23、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工在下列情形中負(fù)傷時(shí),視同工傷的是()

A、患職業(yè)病

B、出差期間因工作原因受傷害

C、下班途中受到交通事故傷害

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中受到傷害

正確答案：D

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,下列情形視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工

作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等

維護(hù)國(guó)家利益、

公共利益活動(dòng)中受到傷害的;還有兩種是:(三)職工原在軍隊(duì)服役,

因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

24、關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（

）。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)

B、集體勞動(dòng)關(guān)系改變了勞資力量不對(duì)等的局面

C、集體勞動(dòng)關(guān)系是勞資自決的基礎(chǔ)

D、集體勞動(dòng)關(guān)系有助于保護(hù)和提高勞動(dòng)者的權(quán)益

正確答案：A

解析：先有個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系，后有集體勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系是集體勞動(dòng)關(guān)系的

前提和基礎(chǔ)，而不是相反。所以A項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

25、下列不屬于就業(yè)歧視的是（

）。

A、某公司招聘財(cái)務(wù)人員一名，要求必須是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必須在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，氣質(zhì)佳

D、某公司招聘員工，明確必須是本地戶口

正確答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不屬于就業(yè)歧視，其他選

項(xiàng)都屬于就業(yè)歧視。

26、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（

）。

A、勞動(dòng)合同簽訂之日

B、勞動(dòng)合同生效之日

C、三方協(xié)議訂立之日

D、用人單位用工之日

正確答案：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用人單位用工之日起開(kāi)始建立，自此，雙方才產(chǎn)生勞動(dòng)合同

以及勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)。

27、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、勞動(dòng)合同必須全面履行

B、勞動(dòng)合同必須親自履行

C、勞動(dòng)合同可以替代履行

D、勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)信履行

正確答案：C

28、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴

B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方可以協(xié)商解決

C、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)解決

D、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行先裁后審制，不能直接提起訴訟，所以A錯(cuò)。

29、勞動(dòng)關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動(dòng)者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞

動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、多選題（共10題，20分）

1、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員活動(dòng)中,依法不得裁減的企業(yè)人員有()

A、管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

正確答案：BCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本

單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、下列各項(xiàng)爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。

A、甲與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議

B、乙與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議

C、丙與公司因集資利息發(fā)生的爭(zhēng)議

D、丁與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議

正確答案：ABD

解析：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。C項(xiàng)不屬此

類(lèi)。

3、下列關(guān)于最低工資的說(shuō)法正確的是：

A、最低工資有利于保護(hù)底層勞動(dòng)者的生存權(quán)益，有利于促進(jìn)消費(fèi)

B、加班費(fèi)、福利屬于最低工資的組成部分

C、勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ACD

解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提

供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費(fèi)，福利待

遇、特殊工作環(huán)境下的津貼等都不屬于最低工資的組成部分。所以B錯(cuò)誤。

4、工傷醫(yī)療期待遇,是指職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病后,在工傷醫(yī)

療期內(nèi)享受的待遇,包括()。

A、醫(yī)療待遇

B、工資福利待遇

C、生活護(hù)理待遇

D、供養(yǎng)親屬撫恤金

正確答案：ABC

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》

依據(jù)

及相關(guān)法律規(guī)定,工傷醫(yī)療期的待遇包括:醫(yī)療待遇、

工資福利待遇、生活護(hù)理待遇和工傷康復(fù)待遇。

5、下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中,勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

A、趙某勞動(dòng)合同期滿,用人單位以經(jīng)濟(jì)不景氣為由提出降低1000元工資為條件

續(xù)簽勞動(dòng)合同,趙某拒絕續(xù)簽

B、錢(qián)某向所在企業(yè)提交解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū),經(jīng)與單位數(shù)次磋商,單位同意解

除勞動(dòng)合同

C、李某向所在企業(yè)遞交辭職書(shū),30天后解除勞動(dòng)合同離開(kāi)該企業(yè)

D、用人單位無(wú)故拖欠周某工資2個(gè)月,周某據(jù)此單方提出解除勞動(dòng)合同

正確答案：AD

解析：依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下,勞動(dòng)者提出,無(wú)論是單

方解除還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、職工下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行職責(zé)受到暴力傷害的

C、因工外出期間,由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的

D、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的火車(chē)事故傷害的

正確答案：ABCD

7、在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下,若無(wú)法協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以通過(guò)履

行法定的告知義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)自由。

下列關(guān)于勞動(dòng)者辭職的說(shuō)法符合法律規(guī)定的

是()

A、如果約定了試用期,試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書(shū)面形式通知用人單位

B、若已過(guò)試用期,勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月而且是書(shū)面形式通知用人單位

C、如果約定了試用期,試用期內(nèi)辭職無(wú)需提前通知用人單位

D、若已過(guò)試用期,勞動(dòng)者應(yīng)提前三天而且是書(shū)面形式通知用人單位

正確答案：AB

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合

同。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法正確的是：

A、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性法律規(guī)范

B、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)

C、對(duì)懷孕的女職工不應(yīng)安排其從事夜班工作

D、任何單位不得使用未滿16周歲的未成年人

正確答案：AB

解析：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排加班和夜班勞動(dòng)，因此C項(xiàng)不正確；

文藝、體育、特種工藝單位依據(jù)法定程序，可以使用未滿16周歲的未成年人，

所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

9、下列應(yīng)該給予安排工作的是（

）。

A、某軍區(qū)某營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)

B、某戰(zhàn)士榮獲了二等功

C、某士官服役了12年

D、某烈士的兒子

正確答案：ABCD

10、企業(yè)裁減人員時(shí),依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()()。

A、女職工

B、與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的

C、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的

正確答案：BCD

解析：《勞動(dòng)合同法》裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較

長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)

家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、判斷題（共10題，20分）

1、集體合同一經(jīng)簽訂，就發(fā)生法律效力。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：集體合同草案簽訂后，應(yīng)上報(bào)給勞動(dòng)行政部門(mén)審查，勞動(dòng)行政部門(mén)收到集

體合同文本后15日之內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同自行生效。據(jù)此，集體合

同生效需要特別的前置程序，那就是勞動(dòng)行政部門(mén)的審查。

2、社會(huì)救助的突出特點(diǎn)是"托底線、救急難"。

正確答案：正確

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效存在中斷和中止的法定情形。

正確答案：正確

4、社會(huì)福利的特征是低標(biāo)準(zhǔn)廣覆蓋。

正確答案：錯(cuò)誤

5、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)10年。答案:

正確答案：錯(cuò)誤

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、試用期僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核的一個(gè)時(shí)間階段。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：

在試用期階段,勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)

行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解。

7、帶薪年休假不屬于強(qiáng)制性休假。

正確答案：正確

8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的百分之九十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年

以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

10、社會(huì)保障制度中用人單位是最主要的義務(wù)主體。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：國(guó)家是社會(huì)保障的最主要義務(wù)主體。

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末考試復(fù)習(xí)題(2)

一、單選題（共30題，60分）

1、下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述,錯(cuò)誤的是()。

A、現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的勞工法規(guī)

B、最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)

C、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D、勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

正確答案：A

解析：現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源不是"勞工法規(guī)",是"工廠立法"

但正如恩格斯所說(shuō)"哪里有壓迫哪里就有反抗!"資本家通過(guò)無(wú)休止的加班、給

予極低的待遇、甚至大量使用童工等手段剝削勞動(dòng)者,使得勞動(dòng)者包括童工們生

活在水深火熱之中,在他們活不下去的時(shí)候,自然就有了反抗。1802年英國(guó)議會(huì)

通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲

以下的學(xué)徒的勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)和禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至次日凌晨5

時(shí)之間從事夜間工作。盡管這部法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在看很低,但它畢竟是世界上

第一部專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志,具有里程碑

式的意義,勞動(dòng)法也由此得以不斷發(fā)展和完善。

因此說(shuō),勞動(dòng)法天生就是用來(lái)保護(hù)

勞動(dòng)者的,這是勞動(dòng)法產(chǎn)生的目的所在。

2、

用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下的勞動(dòng)者可以預(yù)告辭職,下列關(guān)于預(yù)告辭職說(shuō)法不

正確的是()

A、預(yù)告辭職必須符合法定情形

B、試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書(shū)面形式通知用人單位

C、若已過(guò)試用期,勞動(dòng)者應(yīng)提前一個(gè)月而且是書(shū)面形式通知用人單位

D、因勞動(dòng)者擅自離崗,給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求損害賠償

正確答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合

同。

3、下列不屬于勞動(dòng)合同特征的是（

）。

A、勞動(dòng)合同是從屬性合同

B、勞動(dòng)合同是關(guān)系性合同

C、勞動(dòng)合同是一時(shí)性合同

D、勞動(dòng)合同是附合性合同

正確答案：C

解析：勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，不是一時(shí)性合同。

4、英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》,規(guī)定()以下的學(xué)徒的勞動(dòng)時(shí)間每日

不得超過(guò)12小時(shí)和禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至次日凌晨5時(shí)之間從事夜間工作。

A、15歲

B、16歲

C、17歲

D、18歲

正確答案：D

解析：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以

下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒的勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)和禁止學(xué)徒

在晚9時(shí)至次日凌晨5時(shí)之間從事夜間工作。

5、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于98天,這個(gè)是順產(chǎn)的情況。

如果剖腹產(chǎn)就加()天。

A、5

B、7

C、15

D、30

正確答案：C

解析：生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于98天,這個(gè)是順產(chǎn)的情

況。如果剖腹產(chǎn)就加15天

6、下列不屬于我國(guó)社會(huì)救助范圍的是（

）。

A、失業(yè)救助

B、最低生活保障

C、特困人員供養(yǎng)

D、災(zāi)害救濟(jì)

正確答案：A

解析：失業(yè)救助屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇

7、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是：

A、無(wú)固定期限合同就是終身制合同，在勞動(dòng)者退休前不能辭退

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以雙方協(xié)商訂立

C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同客觀上不利于用人單位用工的靈活性

正確答案：A

解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是終身制，在法定情形下也可以解除。

8、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的時(shí)間是：

A、1994年1月1日

B、1995年1月1日

C、2008年1月1日

D、2008年5月1日

正確答案：C

9、在我國(guó)不涉及就業(yè)歧視的法律法規(guī)有()。

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D、《殘疾人保障法》

正確答案：C

解析：就業(yè)歧視的立法保護(hù):《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾

人保障法》、《婦女權(quán)益保障法》等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容。

《消費(fèi)者權(quán)

益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者的專(zhuān)項(xiàng)立法,不涉及就業(yè)歧視問(wèn)題。

10、以下不屬于社會(huì)福利的是（

）。

A、職工福利

B、老年人福利

C、教育福利

D、住房救助

正確答案：D

解析：住房救助屬于社會(huì)救助范疇，所以D錯(cuò)。

11、()是世界上第一部專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)

志,具有里程碑式的意義。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《學(xué)徒健康與道德法》

C、《結(jié)社法》

D、《蘇俄勞動(dòng)法典》

正確答案：B

解析：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以

下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒的勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)和禁止學(xué)徒

在晚9時(shí)至次日凌晨5時(shí)之間從事夜間工作。

盡管這部法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在看很

低,但它畢竟是世界上第一部專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動(dòng)法誕

生的標(biāo)志,具有里程碑式的意義,勞動(dòng)法也由此得以不斷發(fā)展和完善。因此說(shuō),勞

動(dòng)法天生就是用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的,這是勞動(dòng)法產(chǎn)生的目的所在。

12、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的是()

A、職工

B、公務(wù)員

C、自由職業(yè)者

D、勞務(wù)派遣工

正確答案：C

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共

同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、

未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及

其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

13、工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)原則是（

）。

A、過(guò)錯(cuò)責(zé)任

B、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任

C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

D、公平責(zé)任

正確答案：C

14、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍()。

A、濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限責(zé)任公司員工工資支付情況

B、華聯(lián)超市工作時(shí)間的執(zhí)行情況

C、雙星鞋廠中秋節(jié)節(jié)向員工發(fā)放月報(bào)的情況

D、白貓洗滌用品公司對(duì)員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施

勞動(dòng)保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職

業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

15、小王在某單位入職不到一個(gè)月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕,所在單位的以下做法中錯(cuò)誤

的是()

A、禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)

B、由于小王不能勝任原工作,單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系

C、減少小王工作時(shí)間

D、根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位

正確答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照

本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位已為本單位職工繳納五險(xiǎn)一金的,職工未就業(yè)配

偶按照國(guó)家規(guī)定享受的待遇是()

A、生育津貼

B、產(chǎn)假津貼

C、生育醫(yī)療費(fèi)用

D、生育保險(xiǎn)待遇

正確答案：C

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條的規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其

職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

17、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，說(shuō)法正確的是（

）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)調(diào)解程序

B、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須雙方達(dá)成合意

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先裁后審制度

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行兩裁終審制

正確答案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議由多種途徑，調(diào)解不是必經(jīng)的；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只需一方當(dāng)事人提

起就可以；勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先裁后審制，不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，不允許向法

院起訴，仲裁實(shí)行一裁制。所以只有C項(xiàng)正確。

18、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限是（

）。

A、12個(gè)月

B、15個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

正確答案：D

19、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同時(shí),必須要符合國(guó)家的法律法規(guī)。除主體

合法、內(nèi)容合法外,還應(yīng)采用()。

A、口頭形式

B、電子形式

C、書(shū)面形式

D、口頭形式或書(shū)面形式

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞

動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同。

20、下列關(guān)于休息日安排勞動(dòng)者加班的說(shuō)法不正確的是()

A、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的安排補(bǔ)休

B、休息日安排勞動(dòng)者加班工作只能支付加班費(fèi)

C、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

D、休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,不一定有加班費(fèi)

正確答案：B

解析：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,不一定有加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者加班

工作的,法律要求用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,就應(yīng)支付不低于工資的

百分之二百的工資報(bào)酬,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

21、某公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同未約定合同期限,但約定試用期為10個(gè)月,試

用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期,下列說(shuō)法正確的是()。

A、該試用期太長(zhǎng),超過(guò)6個(gè)月的部分無(wú)效

B、該試用期違法,應(yīng)由用人單位重新確定

C、該試用期不成立,10個(gè)月為勞動(dòng)合同期限

D、該試用期滿時(shí),孫某有權(quán)主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年

以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

22、小王于2015年6月15日入職濟(jì)南某公司,月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每

年一簽,2017年6月15日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,合同期限

自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日,勞動(dòng)合同期滿,公

司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止了與小王的勞動(dòng)合同。假設(shè):濟(jì)南2017年在崗職

(

工月平均工資1729元)2018年6月41日雙方勞動(dòng)合同終止,公司是否需要支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如需要,數(shù)額是多少?()

A、勞動(dòng)合同依據(jù)履行完畢,也不拖欠工資,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是1個(gè)月工資,共4000元

C、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是3個(gè)月工資,共12000元

D、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是3個(gè)月工資,共5187元

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)

行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在

服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

23、下列不屬于殘疾撫恤范圍的是（

）。

A、軍人因戰(zhàn)致殘

B、警察因公致殘

C、法官因公致殘

D、教師因公致殘

正確答案：D

解析：

殘疾撫恤的對(duì)象是軍人、

警察、

機(jī)關(guān)工作人員因戰(zhàn)因公造成的殘疾，

因此，

只有D不是，教師屬于事業(yè)單位人員。

24、關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（

）。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的前提和基礎(chǔ)

B、集體勞動(dòng)關(guān)系改變了勞資力量不對(duì)等的局面

C、集體勞動(dòng)關(guān)系是勞資自決的基礎(chǔ)

D、集體勞動(dòng)關(guān)系有助于保護(hù)和提高勞動(dòng)者的權(quán)益

正確答案：A

解析：先有個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系，后有集體勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系是集體勞動(dòng)關(guān)系的

前提和基礎(chǔ)，而不是相反。所以A項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

25、以下社會(huì)救助的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A、社會(huì)救助是為了維護(hù)公民的生存權(quán)

B、社會(huì)救助具有權(quán)利義務(wù)的單向性

C、社會(huì)救助具有托底性

D、社會(huì)救助以提高公民生活質(zhì)量為目的

正確答案：D

解析：社會(huì)救助是托底線，救急難的特點(diǎn)，是保生存的社會(huì)保障制度。所以D

項(xiàng)錯(cuò)誤

26、下列不屬于就業(yè)歧視的是（

）。

A、某公司招聘財(cái)務(wù)人員一名，要求必須是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必須在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，氣質(zhì)佳

D、某公司招聘員工，明確必須是本地戶口

正確答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不屬于就業(yè)歧視，其他選

項(xiàng)都屬于就業(yè)歧視。

27、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴

B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方可以協(xié)商解決

C、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)調(diào)解委員會(huì)解決

D、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行先裁后審制，不能直接提起訴訟，所以A錯(cuò)。

28、世界上最早的有關(guān)社會(huì)保障的立法是（

）。

A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國(guó)的《濟(jì)貧法》

C、德國(guó)的《工傷事故保險(xiǎn)法》

D、美國(guó)的《社會(huì)保障法》

正確答案：B

29、勞動(dòng)關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動(dòng)者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞

動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、多選題（共10題，20分）

1、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列關(guān)于先予執(zhí)行制定說(shuō)法正確的是()

A、為了保障勞動(dòng)者的生存利益

B、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

C、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

D、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

正確答案：ACD

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人

民法院執(zhí)行。

2、下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（

）。

A、某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛

B、甲某因公司未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C、乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與公司發(fā)生的糾紛

D、丙某因公司集資導(dǎo)致的存款利息糾紛

正確答案：ABC

解析：ABC項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，因

此都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；D項(xiàng)不屬于勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，而是雙方平等自愿的一般民事

行為，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中,需要個(gè)人繳費(fèi)的是()。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、生育保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案：ACD

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家

規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。故,B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、

勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成

一致,并以書(shū)面形式明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的原則包

括()

A、公平原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、合法原則

正確答案：ABCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

5、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的時(shí)間說(shuō)法正確的是()

A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月

C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)四個(gè)月

D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

正確答案：ABD

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年

以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約

定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限

為勞動(dòng)合同期限。

6、下列可以被安置工作的軍人是（

）。

A、王某，士官，服現(xiàn)役滿16年

B、李某，義務(wù)兵期間榮獲二等功

C、劉某，為某軍區(qū)的團(tuán)級(jí)干部

D、孫某，是烈士子女

正確答案：ABCD

7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,個(gè)人按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金須滿足的條件有()

A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、達(dá)到法定退休年齡

C、連續(xù)繳費(fèi)達(dá)到十年

D、累計(jì)繳費(fèi)滿十五年

正確答案：ABD

解析：依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件是:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);達(dá)到法定退

休年齡;累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。故,C錯(cuò)誤。

8、當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件有()

A、雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同依法成立且生效

B、協(xié)商解除是在被解除的勞動(dòng)合同依法成立生效后,尚未完全履行之前

C、是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)

D、任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同

正確答案：ABCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合

同。

當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件:

(1)雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同依法成立且生效;(2)協(xié)商解除是在被解除的勞動(dòng)

合同依法成立生效后,尚未完全履行之前;(3)是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意

見(jiàn),任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同。

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是3年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

算

B、當(dāng)事人向有關(guān)權(quán)利部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷

C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，追索勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)效的限制

D、發(fā)生不可抗力或有正當(dāng)理由的，仲裁時(shí)效中止

正確答案：BCD

10、企業(yè)裁減人員時(shí),依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()()。

A、女職工

B、與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的

C、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的

正確答案：BCD

解析：《勞動(dòng)合同法》裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較

長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)

家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、判斷題（共10題，20分）

1、集體合同一經(jīng)簽訂，就發(fā)生法律效力。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：集體合同草案簽訂后，應(yīng)上報(bào)給勞動(dòng)行政部門(mén)審查，勞動(dòng)行政部門(mén)收到集

體合同文本后15日之內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同自行生效。據(jù)此，集體合

同生效需要特別的前置程序，那就是勞動(dòng)行政部門(mén)的審查。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者對(duì)所有的主張都應(yīng)自己提供

證據(jù)證明。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：如果證據(jù)是掌握在用人單位手里的，用人單位應(yīng)該提供。

3、勞動(dòng)合同解除有協(xié)議解除和單方解除兩種方式。

正確答案：正確

解析：第36條,"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用

工的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：勞務(wù)關(guān)系。最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中

規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生

用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定,我們可以倒推出,即使已經(jīng)過(guò)了退休

年齡了,但只要是沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人,與單位發(fā)生用工的,

都可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

5、勞保法屬于私法范疇。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：勞保法以社會(huì)利益為本位，屬于社會(huì)法范疇。

6、最低生活保障是針對(duì)低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民個(gè)人給予的救助。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：最低生活保障是針對(duì)家庭的救助，不是依據(jù)個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)。

7、

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者

約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月

給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確答案：正確

8、調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終,從爭(zhēng)議產(chǎn)生起直至案件終審時(shí),均可以通過(guò)

調(diào)解的方式解決糾紛。

正確答案：正確

9、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

正確答案：正確

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年

以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與一般民事案件一樣,適用或裁或?qū)徳瓌t。

正確答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先仲裁,對(duì)仲裁不服才可以訴訟。

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末考試復(fù)習(xí)題(3)

一、單選題（共30題，60分）

1、下列關(guān)于工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A、我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度

B、所有單位都必須執(zhí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)的工時(shí)制度

C、用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付加班費(fèi)

正確答案：B

2、下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

正確答案：A

解析：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁

決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、法律允許用人單位安排勞動(dòng)者加班,法律還對(duì)加班有一些限制,加班的時(shí)間,

一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況下不超過(guò)()小時(shí)。

A、半小時(shí)

B、1小時(shí)

C、2小時(shí)

D、3小時(shí)

正確答案：D

解析：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

4、下列關(guān)于非全日用工的法律規(guī)定錯(cuò)誤的是（）。

A、非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)

B、非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期

C、非全日制用工不得隨意終止勞動(dòng)合同

D、非全日制用工不得低于最低小時(shí)工資支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：C

解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同雙方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合

同。所以C項(xiàng)錯(cuò)誤

5、

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)

短確定,時(shí)間一般為3個(gè)月到()。

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

正確答案：C

解析：勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工

因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:1、實(shí)際工作年限10年以下的,

在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;2、實(shí)際工作年限

10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9

個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年

以上的為24個(gè)月。

6、下列不屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的情形的是：

A、李某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度

B、王某嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害

C、孫某因開(kāi)機(jī)動(dòng)車(chē)闖紅燈被交警部門(mén)罰款扣分

D、劉某在試用期被證明不符合錄用條件

正確答案：C

解析：被行政處罰不是被追究刑事責(zé)任，因此C項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、某區(qū)法院安排下列人員在某派出法庭工作,與法院構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的是()。

A、該庭庭長(zhǎng)

B、法官

C、工勤人員

D、某高校大二實(shí)習(xí)生

正確答案：C

解析：勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

8、下列關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法正確的是：

A、工資可以用實(shí)物或其他物品代替

B、用人單位可以與勞動(dòng)者任意約定工資支付的周期

C、用人單位必須至少每月支付一次工資

D、用人單位在任何情況下都不得扣除勞動(dòng)者的工資

正確答案：C

9、王自達(dá)是企業(yè)車(chē)間副主任,為人帥直,但脾氣很大。一日,車(chē)間工人小王無(wú)故遲

到,王自達(dá)對(duì)其責(zé)備,言辭過(guò)激,遭到小王頂撞,王自達(dá)一怒之下,操起鋼管猛向小

王腰部猛擊,當(dāng)再次擊打時(shí),由于鋼管用力過(guò)猛,向后觸及電源導(dǎo)電致死,小王也

由于王自達(dá)的擊打而造成右臂骨折。王自達(dá)的親屬要求企業(yè)確定王自達(dá)為工傷。

依據(jù)法律規(guī)定,你認(rèn)為王自達(dá)()。

A、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)履行職務(wù)造成死亡

B、應(yīng)當(dāng)視同工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)為了公共利益導(dǎo)致死亡

C、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死不是履行職責(zé)而是意外事件

D、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死屬犯罪導(dǎo)致死亡

正確答案：D

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》16條的規(guī)定,雖然職工符合前述認(rèn)定工傷情形,但

是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

10、某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()

A、工作時(shí)間為周一到周四,每周休息3天

B、每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)

C、若需延長(zhǎng)工作時(shí)間,每天不超過(guò)0.5小時(shí)

D、加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為計(jì)算基數(shù)

正確答案：D

解析：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作

時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作

又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排

勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、關(guān)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)不正確的選項(xiàng)是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)均實(shí)行由用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi)制

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是我國(guó)主要社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌

D、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取最長(zhǎng)期限是24個(gè)月

正確答案：A

解析：依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷保險(xiǎn)不需要職工繳費(fèi)。

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞務(wù)派遣的基本特征是雇傭和使用相分離

B、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三方主體

C、勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D、勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：C

解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位是勞務(wù)派遣單位，它應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

同，用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

13、勞動(dòng)者試用期外預(yù)告辭職,需要提前()書(shū)面通知用人單位。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

正確答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合

同。

14、()才是勞動(dòng)關(guān)系的根本屬性,也是勞動(dòng)關(guān)系與民法中的勞務(wù)關(guān)系的根本性區(qū)

別。勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是。

A、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中

B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身與財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性

C、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特征

D、勞動(dòng)關(guān)系還有繼續(xù)性的特征

正確答案：C

解析：勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上說(shuō)是一種不平等關(guān)系,因此從屬性是其根本特征。

15、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法正確的是：

A、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)濟(jì)困境的重要手段

B、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重危機(jī)的程度

C、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員必須提起30天向工會(huì)說(shuō)明情況

D、經(jīng)濟(jì)性裁員必須得到工會(huì)或全體職工的同意

正確答案：A

解析：勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，

用人單位提前三十日向工會(huì)

或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行

政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的。

即使單位不存在經(jīng)濟(jì)困難，但出現(xiàn)了重大技術(shù)革新等情況，也可以裁員，因此B

不完全正確；如果用人單位裁員不足10%，無(wú)須提起30天通知，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤；

經(jīng)濟(jì)性裁員屬于單位的權(quán)利，無(wú)須工會(huì)和職工同意，所以D錯(cuò)誤。

16、下列情況中,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的是()

A、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的

B、企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的

C、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成的

D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條,下列爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)

系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、

辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)

以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

17、關(guān)于服務(wù)期條款，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A、服務(wù)期是勞動(dòng)者不得單方解除勞動(dòng)合同的期限

B、服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定承擔(dān)違約金責(zé)任

D、用人單位有權(quán)與所有勞動(dòng)者約定服務(wù)期

正確答案：D

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)

行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

據(jù)此，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)與任一勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在法定條件下,用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的貨幣補(bǔ)償。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持續(xù)到2019年12月31日。合同到期后不

再續(xù)簽,甲可以獲得()月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正確答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工在下列情形中負(fù)傷時(shí),視同工傷的是()

A、患職業(yè)病

B、出差期間因工作原因受傷害

C、下班途中受到交通事故傷害

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中受到傷害

正確答案：D

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,下列情形視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工

作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等

維護(hù)國(guó)家利益、

公共利益活動(dòng)中受到傷害的;還有兩種是:(三)職工原在軍隊(duì)服役,

因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

20、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事()以上高處作業(yè)的勞動(dòng)。

A、一級(jí)

B、二級(jí)

C、三級(jí)

D、四級(jí)

正確答案：C

解析：女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第

二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三

級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

21、甲已在某單位工作了13年,關(guān)于其年休假的下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A、甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排

B、甲可享受13天的年休假

C、甲可要求當(dāng)年不休年休假

D、單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報(bào)酬

正確答案：B

解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:職工享受年休假的天數(shù)取決于職工的

累計(jì)工作時(shí)間。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿

20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不

計(jì)入年休假的假期。甲可享受10天的年休假

22、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以解除勞

動(dòng)合同的是()

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

D、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

正確答案：C

解析：

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能

從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

23、小王失業(yè)前,其公司和本人累計(jì)繳費(fèi)已滿10年了,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)

定,其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

正確答案：D

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條的規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)

滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;

累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)

應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

24、以下社會(huì)救助的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A、社會(huì)救助是為了維護(hù)公民的生存權(quán)

B、社會(huì)救助具有權(quán)利義務(wù)的單向性

C、社會(huì)救助具有托底性

D、社會(huì)救助以提高公民生活質(zhì)量為目的

正確答案：D

解析：社會(huì)救助是托底線，救急難的特點(diǎn)，是保生存的社會(huì)保障制度。所以D

項(xiàng)錯(cuò)誤

25、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形是()。

A、張三值夜班時(shí)睡著了

B、李四因盜竊被治安處罰

C、王五患重病住院治療

D、趙六因交通肇事罪被判緩刑

正確答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除

勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

26、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的理解,不正確的有()。

A、兩者間的主體相同

B、兩者間的主體地位不同

C、兩者間持續(xù)的時(shí)間不同

D、兩者間關(guān)注的內(nèi)容不同

正確答案：A

解析：

勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的,一方是勞動(dòng)者,另一方必定為使用該勞動(dòng)者的用

人單位。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常靈活多樣,可以是自然人、法人、非法人組織間

任意的組合。

27、下列關(guān)于社會(huì)福利的特征錯(cuò)誤的是（

）。

A、社會(huì)福利具有普遍性的特征

B、社會(huì)福利具有高層次性特征

C、社會(huì)福利主要以現(xiàn)金體現(xiàn)

D、社會(huì)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)具有一致性特征

正確答案：C

解析：社會(huì)福利以提供服務(wù)為主

28、世界上最早的有關(guān)社會(huì)保障的立法是（

）。

A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國(guó)的《濟(jì)貧法》

C、德國(guó)的《工傷事故保險(xiǎn)法》

D、美國(guó)的《社會(huì)保障法》

正確答案：B

29、勞動(dòng)關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動(dòng)者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、以下不屬于社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象的是（

）。

A、教師

B、警察

C、軍人

D、烈士遺屬

正確答案：A

二、多選題（共10題，20分）

1、A公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,下列涉及A公司的勞動(dòng)仲裁裁決

中,A公司不可以向人民法院提起訴訟的是()。

A、裁決A公司給職工甲補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

B、裁決A公司向職工乙支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

C、裁決A公司向職工丙支付300元元旦加班費(fèi)

D、裁決A公司與職工丁解除勞動(dòng)合同無(wú)效,應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

正確答案：ABC

解析：

依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定兩類(lèi)案件可適用一裁終局:其一是小額訴求案件,是指追

索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十

二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;其二是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)

保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法,正確的有

()。

A、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

B、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,移送人民法院執(zhí)行

C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

D、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活才可以適用先予執(zhí)行制定

正確答案：BCD

解析：

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

故,A項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,關(guān)于生育保險(xiǎn)制度,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼

B、生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)

C、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于90天

D、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇

正確答案：ABD

解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限

一致,不少于98天。故C選項(xiàng)不正確。

4、就業(yè)歧視主要是指基于()膚色、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特

惠,其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等。

A、種族

B、性別

C、宗教

D、政治見(jiàn)解

正確答案：ABCD

解析：《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》規(guī)定:就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、

性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果

為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等。

5、依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的時(shí)間說(shuō)法正確的是()

A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月

C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)四個(gè)月

D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

正確答案：ABD

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

得超過(guò)一個(gè)月