安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度概述隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，安全生產(chǎn)成為了一個(gè)永恒的話題。保證安全生產(chǎn)，是每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人不可推卸的責(zé)任。因此，制定一套完善的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度，對(duì)于確保企業(yè)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。目的通過(guò)制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度，達(dá)到以下目的：確立企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為，提高企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)；考核企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，避免事故發(fā)生；激勵(lì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，獎(jiǎng)懲分明，增加企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)力?？己藢?duì)象安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度，主要考核以下對(duì)象：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)；安全管理部門(mén)：負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)實(shí)施方案，推動(dòng)責(zé)任目標(biāo)的達(dá)成；直接參與生產(chǎn)作業(yè)的員工：負(fù)責(zé)按照安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)行事，做好本職工作?？己藘?nèi)容安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的制定企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制定出符合企業(yè)自身實(shí)際的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的制定應(yīng)該遵守科學(xué)、合理、可行、實(shí)際的原則。安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的制定主要包括：制定符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)自身特點(diǎn)的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)；根據(jù)年度、季度制定安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)；安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)應(yīng)切合實(shí)際，科學(xué)、可行，明確任務(wù)、有計(jì)劃、有指標(biāo)，具備可衡量性。安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)行動(dòng)方案和逐項(xiàng)實(shí)施。對(duì)于實(shí)施方案有任何變更，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，并經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)同意后方可進(jìn)行。安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核企業(yè)應(yīng)該制定針對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備實(shí)用性、可比性、可衡量性?？己酥饕袃蓚€(gè)方面：對(duì)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)行動(dòng)方案實(shí)施情況進(jìn)行考評(píng)，做到責(zé)任心、協(xié)作性和執(zhí)行力的統(tǒng)一和配合；對(duì)達(dá)成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，在事故率、文件資料的準(zhǔn)確性、檢查合格率等方面進(jìn)行考核。獎(jiǎng)懲體系企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度中應(yīng)該包含完善的獎(jiǎng)懲體系。嚴(yán)懲不貸的獎(jiǎng)懲機(jī)制，不僅能夠創(chuàng)造出激勵(lì)人才的多元環(huán)境，更能夠促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，發(fā)揮獎(jiǎng)懲機(jī)制的正面作用。獎(jiǎng)勵(lì)辦法企業(yè)應(yīng)該設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)、表彰機(jī)制，對(duì)于完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，安全生產(chǎn)成績(jī)突出者，以及對(duì)于安全生產(chǎn)工作有重要貢獻(xiàn)者予以追究和表彰。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以有通報(bào)表?yè)P(yáng)、優(yōu)秀個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放一定的獎(jiǎng)金等。懲罰辦法企業(yè)應(yīng)該設(shè)立處罰機(jī)制，對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)沒(méi)達(dá)到、出現(xiàn)嚴(yán)重事故或造成了重大損失者，應(yīng)該給予相應(yīng)處理，處理方式包括責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、暫停職務(wù)、降職、撤職等。結(jié)論好的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度可以有效提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。因此企業(yè)應(yīng)該重