關(guān)于經(jīng)理年度工作計劃三篇

關(guān)于經(jīng)理年度工作計劃三篇

經(jīng)理年度工作規(guī)劃篇1

為了確保公司的高速進展，為公司供應(yīng)強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目標是：仔細學(xué)習(xí)，落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃，以求真務(wù)實的態(tài)度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一思想，加強效勞意識，做好本部門擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

20xx年將是公司高速進展的一年，進展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部將依據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事聘請、人力資源開發(fā)以及組織構(gòu)造完善。

1、20xx年將依據(jù)公司職位設(shè)置及人員配置規(guī)劃，確定聘請需求及人力資源開發(fā)規(guī)劃。

2、聘請方式及渠道。

（1）主管以上治理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協(xié)作聘請，主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站聘請、獵頭公司為主。

（2）一般員工，由人事行政部自主聘請，主要渠道以公司內(nèi)部提升、同周邊人才市場、職介所合作、聘請網(wǎng)站公布、及張貼小廣告的方式進展聘請。

3、聘請政策。

（1）內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中選擇有力量勝任該職位的員工進展競聘，選拔提升。

（2）德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中，注意員工的個人品德、工作力量、團隊協(xié)作精神，讓品德優(yōu)秀、有才能、集體觀念強的人才進入公司。

（3）對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，削減不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

4、聘請費用預(yù)算。

（1）網(wǎng)絡(luò)聘請費用：（無），網(wǎng)絡(luò)聘請利用集團聘請網(wǎng)站及資源，由集團擔(dān)當(dāng)費用。

（2）人才市場聘請費用：按全年到人才市場聘請6次左右計算，估計費用為：2280.00元左右。

（3）獵頭費用：（無），高層職位假如需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。

（4）全年總計費用：2280.00元左右。

5、組織構(gòu)造完善。

（1）依據(jù)因事設(shè)人的原則，確定20xx年度公司組織構(gòu)造。

（2）依據(jù)公司進展的需求設(shè)定組織構(gòu)造的原則準時調(diào)整公司組織構(gòu)造。

（3）精簡臃腫的組織機構(gòu)，壓縮非必要的編制人員，削減治理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的準時有效。

（4）對市場硬件設(shè)施進展改善及添置，增加安全防范設(shè)備，削減人員編制，降低運營本錢，加強人員培訓(xùn)，精兵強將，不斷提升市場治理水平及效勞水平。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)工作作為20xx年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓(xùn)體系、建立培訓(xùn)檔案、制定培訓(xùn)紀律與考核制度等。從實際需要動身，從提高效勞意識及技能需求動身，開展好培訓(xùn)工作。

1、培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）依據(jù)20xx年公司進展的各個階段，對公司職員以上治理人員，將主要進展，公司制度、治理力量、專業(yè)技能學(xué)問、辦公室禮儀、良好的溝通、本錢掌握、團隊建立、執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)。

（2）對基層員工，特殊是市場效勞部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)大事力量、公司制度、有效溝通、個人力量提升等方面進展培訓(xùn)。

2、建立完善的培訓(xùn)體系：

（1）建立并完善新員工入職培訓(xùn)體系：

了解員工的根本狀況—預(yù)備新員工入職培訓(xùn)的配套資料—擬定培訓(xùn)規(guī)劃—發(fā)放新員工培訓(xùn)調(diào)查問卷—執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)劃—培訓(xùn)后考核—建立員工培訓(xùn)跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓(xùn)—新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核。

（2）完善崗位技能培訓(xùn)體系：

由其直接上級對新員工進展崗位技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。

由其直接上級對各崗位員工進展反復(fù)的強化喜訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)工作力量，促進其工作水平。

（3）加強晉升培訓(xùn)體系：

要求每位晉升或馬上晉升的員，都必需參與相應(yīng)的治理技能、專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，并且在考試合格后，才能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的職務(wù)。

（4）外部培訓(xùn)體系的建立：

加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、詢問參謀公司、高等院校的溝通溝通。

依據(jù)外部培訓(xùn)的不同科目，選派不同的人員參與外部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進的生產(chǎn)、治理方法，提升公司內(nèi)部的治理水平，對參與外部培訓(xùn)的人員必需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

參與外部培訓(xùn)人員的考核成績及培訓(xùn)心得、總結(jié)等，必需以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要局部，對參與培訓(xùn)不能仔細對待，考核成績差的人員，要予以懲罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。

3、培訓(xùn)檔案完善：

（1）培訓(xùn)資料檔案的建立：

全部培訓(xùn)的教案要保存，建檔。

崗位職責(zé)及工作流程資料的留存。

行業(yè)相關(guān)部門，政府機關(guān)下發(fā)的學(xué)習(xí)資料及文件的歸檔留存。

全部購置的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進展分類編號登記建檔。

（2）培訓(xùn)活動檔案

培訓(xùn)的考勤記錄

培訓(xùn)的考核試題、成績的記錄。

員工培訓(xùn)跟蹤表。

4、培訓(xùn)制度完善：

（1）新員工入職培訓(xùn)制度完善，只有通過培訓(xùn)，入職考核的才能錄用。

（2）晉升培訓(xùn)制度完善，只有承受專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正。

（3）崗位培訓(xùn)制度的完善，沒有完成崗位培訓(xùn)的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必需參與崗位培訓(xùn)，否則不得上崗。

（4）培訓(xùn)活動治理制度完善，對培訓(xùn)的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避開培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。

5、培訓(xùn)費用預(yù)算：

（1）培訓(xùn)資料費用：規(guī)劃1500.00元左右。

（2）外部拓展培訓(xùn)費用：規(guī)劃5000.00元左右。

（3）政府、行業(yè)治理部門培訓(xùn)：規(guī)劃5000.00元左右。

三、績效流程及制度完善。

1、績效考核：

依據(jù)集團治理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參加績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，照實的反映每位參加考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效治理的手段，以績效考核促進每個參加考核人員的工作力量。

2、工作流程改善：

（1）對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作本錢。

（2）鼓勵員工在工作中，提出合理化建議，改良工作流程

（3）組織員工對工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時當(dāng)運用各種工作手段。

3、制度檢討：

（1）依據(jù)公司20xx年度的組織構(gòu)造，制定相應(yīng)的治理制度及崗位職責(zé)。

（2）對不相宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司進展的各種規(guī)章制度。

（3）依據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。

（4）制度監(jiān)視落實：

組織員工對公司制度學(xué)習(xí)，充分了解公司的各項制度。

依據(jù)制度的執(zhí)行狀況，制定相應(yīng)的實施細則。

注意檢查、落實，將各項制度落實到實處。

經(jīng)理年度工作規(guī)劃篇2

在公司干了將近兩年，最終在今年年初公司給我升職為產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理，這可能是最好的新年禮物了吧，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)對我的工作力量絕望，為了我能順當(dāng)我開展培訓(xùn)工作，為了自己在工作中能有明確的目標，為特意自己的今年的工作制定了如下的工作規(guī)劃。

一、針對公司的詳細狀況，制定培訓(xùn)方案

不同的員工培訓(xùn)方式也是得不同的，對待老員工培訓(xùn)肯定要是有針對性的，對待新員工培訓(xùn)是根底的、全面的。認真的分析公司員工在哪方面的工作力量較差，首先自己的要認真的觀看各部員員工的工作狀況，并做好記錄，哪個員工在工作中存在什么樣的缺陷，都要有清楚的熟悉，自己先制定一套簡易粗略的培訓(xùn)方案，之后的細節(jié)問題肯定要和領(lǐng)導(dǎo)認真的商議、探討，領(lǐng)導(dǎo)的意見很重要，究竟公司的進展方向跟公司理念都是從領(lǐng)導(dǎo)動身的。培訓(xùn)的教案都是由我來編寫的，這就需要我查找資料，保證讓員工們經(jīng)過培訓(xùn)之后都能學(xué)到新的東西，在工作力量上都能得到加強，以提高公司的整體效益和工作效率為最終的目的。

二、激發(fā)員工們的培訓(xùn)欲望，提升他們的積極性

我在公司這么些年，我也知道大家對待培訓(xùn)是一個怎樣的心態(tài)，奮力向上的員工，確定是想著借此時機提升自己各方面的力量，對待培訓(xùn)的態(tài)度是積極的，但是公司也有不少的員工們認為，培訓(xùn)就是在耽擱時間，無用之舉，覺得這是公司形式上花里胡哨的作為，其實一點用都沒有，所以他們對待培訓(xùn)是消極的態(tài)度，甚至還會有人會有抵觸心理，我要做的就是在培訓(xùn)之前收集他們對本次培訓(xùn)的態(tài)度，然后對不積極的`員工進展心理勸導(dǎo)，原來較強的感染力跟親和力就是身為產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理的必備技能，讓每一個人都積極的參加培訓(xùn)才是我的目的。

三、培訓(xùn)過程做到嚴格監(jiān)視，爭取做到最好的效果

今年的培訓(xùn)，我肯定要做到每一次都到場，對整個培訓(xùn)過程進展監(jiān)視，我不能讓我辛辛苦苦設(shè)計的培訓(xùn)課程，被他們鋪張，我很難保證每一個員工都做到全心全意的去對待培訓(xùn)，假如我在場也能起到一點的威懾作用，讓他們仔細的對待培訓(xùn)，我可不想一場培訓(xùn)下來，員工們的工作狀況還是老樣子，那就真的是花額時間，花了精力，還沒得到想要結(jié)果。最關(guān)鍵的是，我是最熟識培訓(xùn)課程的人，我全程進展監(jiān)視，我還能對他們供應(yīng)意見，讓培訓(xùn)的效果更好。另一方面，我也能看到自己哪里存在缺乏，也好做出改良。

我盼望我能在今年的工作中，不負領(lǐng)導(dǎo)的盼望，讓公司的員工每一個都能發(fā)揮出最大的作用，給公司制造更多的價值和利益。

經(jīng)理年度工作規(guī)劃篇3

x年的工作馬上告一段落?；貞涍@一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)懷、指導(dǎo)和幫忙下，嚴格要求自己，仔細落實領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不管在工作、生活、學(xué)習(xí)上還是在治理上，都取得較大的進步?，F(xiàn)將一年以來的工作狀況（我就4月份前任公司選購部經(jīng)理期間及四月份后開頭任新產(chǎn)區(qū)籌建基建部負責(zé)人以來的工作，治理狀況）作以下總結(jié)：

一、xxx年1—5月份任公司選購部經(jīng)理，在此期間帶著本部門人員在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要完成以下工作

1、較好完成選購部日常治理和選購規(guī)劃。

2、催促本部門人員常常與供給商保持聯(lián)絡(luò)準時了解所選購原材料的市場行情。

3、常常在網(wǎng)上了解相關(guān)原材料的行情，同時和多個供給商聯(lián)系，使供給商之間有競爭，我們就有多的選擇渠道，在同等質(zhì)量下選擇了價格最低的原材料供給商，與去年同期相比玻璃價格下降8%，每月為公司節(jié)省6萬多元。

4、準時與生產(chǎn)部門人員溝通，了解原材料的需求狀況，合理掌握庫存，使資金最有效的利用。

5、催促本部門人員時刻保持糊涂頭腦，廉潔奉公、不謀私利，在供給商眼里、心里樹立良好的公司形象。

6、做好購貨合同的跟蹤制度，其中包括何時匯款、何時到貨、何時到票，做到心中有數(shù)。

7、四月至五月公司進展質(zhì)量治理體系認證，詳細負責(zé)本部門的審核治理工作，通過努力學(xué)習(xí)，取得了內(nèi)審員資格證書，并按治理體系要求進展治理，使得質(zhì)量治理體系在本部門有效運行。

二、公司快速進展壯大的同時，現(xiàn)有生產(chǎn)場地極大的制約了公司的進展

在這個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折期間，在市委、市政府的高度重視和支持下，公司領(lǐng)導(dǎo)堅決的打算，在徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)購置90余畝土地，籌建新廠區(qū)。作為公司的一位老員工被抽調(diào)負責(zé)新廠區(qū)的建立，心理有一種責(zé)任感，也有一種無形的壓力，由于深知基建的重要性。本人對基建工程是一竅不通，真是硬著頭皮承受了任務(wù)，現(xiàn)將基建工作、治理狀況匯報如下：

1、開工之前的預(yù)備，根本上每天和辦公室高主任奔跑于開發(fā)區(qū)管委會的各部門和市建立局各部門辦理手續(xù)，規(guī)劃定點、選址、圖紙的設(shè)計和圖紙的審查以及開工前的各項預(yù)備工作。

2、待各種手續(xù)根本預(yù)備的同時，又依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，與高主任、謝工和開發(fā)區(qū)建管處袁處等人考察施工隊伍，在選拔施工隊伍的時候，因本人對基建工程還是不太了解，對這一行還是比擬生疏，是摸著石頭過河，一步一步當(dāng)心的過，多方面聽取袁處和謝工的意見，但本人的原則是公開、公正、透亮的去處理招標，防止暗箱操作，準時向領(lǐng)導(dǎo)匯報狀況，報名的施工隊伍有十家，當(dāng)時正是農(nóng)忙之際，我們工期要求緊，聽取袁處的建議，考慮南方的隊伍，麥收工人不回家，選擇三家南方隊伍，漢中集團、南通六建、中淮集團。當(dāng)時中淮集團承建市重點工程，九里區(qū)龜山漢墓展覽廳，實力當(dāng)時比擬而言，還是比擬強。考察之后，經(jīng)過討論確定此隊伍，然后向董事長匯報，確定了中淮集團，簽訂了土建承包合同。

3、在五月二十八日正式開工進場，破土開工，開頭了廠房的施工，從施工開頭本人堅守崗位，由于自己對施工方面專業(yè)學(xué)問欠缺，本人在完本錢職工作的同時，努力學(xué)習(xí)施工學(xué)問，在現(xiàn)場觀看、查看，虛心向?qū)I(yè)人員學(xué)習(xí)。

4、在開工以后，堅持原則，抓安全質(zhì)量，常常與施工單位和監(jiān)理部門溝通，預(yù)防各種不行遇見的事情發(fā)生。警鐘時刻在腦海中敲響。

5、在建立期間，自己也在不斷的充實自己，在工地里也學(xué)到了不少專