2023年留學(xué)職業(yè)規(guī)劃匯總(4篇)

第頁共頁2023年留學(xué)職業(yè)規(guī)劃匯總(4篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。留學(xué)職業(yè)規(guī)劃篇一出國為中國留學(xué)生提供海外新聞：《留學(xué)前需做職業(yè)規(guī)劃》11月17日揚子晚報報道。近日來，關(guān)于國內(nèi)海歸的生存現(xiàn)狀，引起了多方的關(guān)注與討論。關(guān)注的焦點在于出國留學(xué)的回報價值是否得到相應(yīng)的表達(dá)。啟德教育南京公司總經(jīng)理朱澤川認(rèn)為，就家庭及個人而言，應(yīng)當(dāng)理性的把出國留學(xué)與回國就業(yè)看作長期投資行為，不可盲目追求短期利益，簡單的從留學(xué)本錢和就業(yè)待遇的數(shù)字上去比照，這無異于管中窺豹。專家表示，出國留學(xué)與就業(yè)是關(guān)聯(lián)性極強的系統(tǒng)性工程。據(jù)調(diào)查報告顯示，留學(xué)前有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的80后海歸，整體的就業(yè)情況明顯好于沒有做過詳細(xì)規(guī)劃的海歸。80后海歸成職場新寵相比國內(nèi)畢業(yè)生，海歸的優(yōu)勢在于國際化視野、國際化人脈和語言等方面。國外學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時，比較注重課外活動，而海歸比國內(nèi)學(xué)生在思維才能、創(chuàng)造力和適應(yīng)社會的才能方面都更勝一籌。通過這些國外求學(xué)經(jīng)歷的歷練，海歸在綜合才能和語言方面都有不可比較的后發(fā)優(yōu)勢。啟德教育南京公司總經(jīng)理朱澤川總結(jié)，《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》采集全國七千余名各行各業(yè)的海歸為樣本，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大局部是80后一代，這也代表新一代海歸的特點——有想法，有主見，容易承受新穎事物，適應(yīng)才能強。80后海歸擁有良好的外語應(yīng)用才能，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的才能和更強的理論創(chuàng)新精神。留學(xué)的經(jīng)歷為他們開闊了視野，儲藏了知識能量，他們對自己的職業(yè)開展能高瞻遠(yuǎn)矚，胸懷遠(yuǎn)志?？梢哉f，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力。學(xué)校名稱：美國耶魯大學(xué)yaleuniversity所在位置：美國，紐黑文學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)創(chuàng)立時間：1701年學(xué)歷：語言?？票究蒲芯可W(wǎng)絡(luò)課程mba學(xué)校性質(zhì)：私立學(xué)生人數(shù)：6641人院校地址：newhaven,ct06520(203)432-4771學(xué)校中文/school/9281規(guī)劃讓留學(xué)更成功赴美留學(xué)的陳先生，是典型的85后，他在美國讀了兩年的mba市場營銷專業(yè)后，選擇回國打拼，目前在一家大公司就任營銷經(jīng)理一職。他坦言，出國留學(xué)最大的優(yōu)勢就是語言，另外，國外某些領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和管理也可以在工作中發(fā)揮很大的作用。所以一定要學(xué)好語言和專業(yè)課，多積累理論經(jīng)歷。還有，出國前的留學(xué)及職業(yè)規(guī)劃很重要。有一些和他同去的中國同學(xué)，因為留學(xué)之前沒有認(rèn)真的做職業(yè)規(guī)劃，結(jié)果只拿了一紙洋文憑，回國大半年了還沒有找到工作。啟德教育南京公司總經(jīng)理朱澤川提醒，出國留學(xué)只是成功路上的開場，出國留學(xué)與就業(yè)是關(guān)聯(lián)性極強的系統(tǒng)工程，留學(xué)前的職業(yè)規(guī)劃非常重要。提早做好規(guī)劃，不僅可以明確在國外的留學(xué)目的，更能使海歸們回國后快速轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，在職場大放異彩。有出國意向的學(xué)生和家長可尋求留學(xué)專家的專業(yè)指導(dǎo)，未雨綢繆，為孩子提早做好職業(yè)規(guī)劃。留學(xué)職業(yè)規(guī)劃篇二對中國學(xué)生來說，最重要的考慮因素是國家的教育程度及自身的經(jīng)濟(jì)才能，還有對自己長遠(yuǎn)開展的方案與期望。新西蘭留學(xué)聯(lián)盟專家提醒，從加強職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)，應(yīng)該在選學(xué)校前先選專業(yè)。因為大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)極有可能(當(dāng)然轉(zhuǎn)行的情況除外)是一個學(xué)生將來安身立命的教育資本，一方面要結(jié)合自己的特長和興趣愛好，另一方面要選擇有開展?jié)摿Φ膶I(yè)，而不能盲目追捧熱門專業(yè)，或因為仰慕某間大學(xué)的“名氣”而選擇這間大學(xué)卻非自己喜歡的專業(yè)。好的大學(xué)不一定所有專業(yè)都是好的。怎么樣判斷某所大學(xué)的某個專業(yè)是強項呢?在確定了專業(yè)的前提下，可以參考這所大學(xué)在該專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)聲譽、研究成果、師資程度、錄取難易、畢業(yè)生就業(yè)、起薪等指標(biāo)來衡量。城市的生活指數(shù)，一般大城市生活費用會比小城市高些，主要是反映在房租上;城市的氣候條件，是冬暖夏涼還是四季清楚;城市的人口及中國學(xué)生的人數(shù)等，有些人喜歡中國人較多的城市因為相處容易，照應(yīng)方便，有些人卻喜歡中國人少的城市因為覺得對融入當(dāng)?shù)厣鐣袔椭?。留學(xué)職業(yè)規(guī)劃篇三越來越多的“海歸”大軍回國后變成悲情的“海待”，如何在選擇專業(yè)的汪洋中披荊斬棘，留學(xué)前期的職業(yè)規(guī)劃必不可少。的職業(yè)規(guī)劃專家們很早就意識到了這個問題，率先在業(yè)內(nèi)提出：“以職業(yè)作為留學(xué)專業(yè)指導(dǎo)，對學(xué)生的一生負(fù)責(zé)。”這一概念。所謂職業(yè)生涯，指的是一種持續(xù)開展的、前后經(jīng)歷互相關(guān)聯(lián)的、形成了一定形式的職業(yè)開展趨勢。那么專家是如何做到為每一位同學(xué)量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃的呢？首先，我們建立了一個龐大的合作院校體系。每一個院校專業(yè)課程設(shè)置、專業(yè)要求等，留學(xué)專家全理解。我們還成立了海外辦公室，近間隔地理解各個國家的留學(xué)政策，為出國留學(xué)的同學(xué)們打好前站。第二，制定評估表格。留學(xué)專家會根據(jù)你的學(xué)校、專業(yè)、gpa等條件進(jìn)展相關(guān)分析^p，得出一個相對直觀的結(jié)果，再結(jié)合相應(yīng)的國際熱門，使得申請大致地定下來。第三，深化理解學(xué)生情況及需求。這個階段，留學(xué)咨詢參謀，會圍繞你的興趣和平時生活，深化理解學(xué)生，以便確定申請的專業(yè)方向真正是學(xué)生想學(xué)的。第四，分析^p專業(yè)方向。留學(xué)專家會根據(jù)學(xué)生的情況，制定相應(yīng)的開展方案。在這一階段就可以明確詳細(xì)要申請的是何專業(yè)，需要什么樣的要求。第五，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)方案。留學(xué)專家會幫助你制定相應(yīng)的語言和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)方案。并且會嚴(yán)格按照時間表檢查你的學(xué)習(xí)成果。第六，專業(yè)提升方案。留學(xué)專家會在必要的時候為你推薦國外大學(xué)的summerschool等課程以及國內(nèi)的實習(xí)時機，提升你的學(xué)術(shù)背景和社會背景，為出國留學(xué)做好一切準(zhǔn)備。第七，相關(guān)專業(yè)信息搜集。既然選定了這個專業(yè)，就要將這個專業(yè)進(jìn)展到底。這個專業(yè)的歷年走勢，收入程度，及國內(nèi)的，都會由威久咨詢專家與你一起搜集整理，讓你親身參與到自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中來。第八，職業(yè)異動指導(dǎo)。咨詢專家會根據(jù)你選擇的職業(yè)，給您專業(yè)建議，使你的整個職業(yè)生涯呈現(xiàn)一個可預(yù)見的形勢，一生的職業(yè)根本無憂。留學(xué)職業(yè)規(guī)劃篇四你可曾想到過，在重要場合穿一身燕尾服可以讓你結(jié)交知名鋼琴師？帶粗暴項鏈的人假如要讀酒店管理專業(yè)，更合適去澳洲，而不是法國、瑞士？近日，啟德教育特邀資深人力資專家、nlp國際心理輔導(dǎo)執(zhí)行師詹晶明為留學(xué)家庭講述，如何結(jié)合開展中的社會環(huán)境和自身的優(yōu)優(yōu)勢規(guī)劃留學(xué)、職業(yè)生涯。我們發(fā)現(xiàn)，中國的留學(xué)家庭準(zhǔn)備留學(xué)的時間都很早，但所謂的“提早多年準(zhǔn)備”就是到處詢價，關(guān)系孩子將來開展的人生規(guī)劃卻始終沒有起步，直到孩子臨近高中畢業(yè)，想大學(xué)出國，家長、孩子才草草想起考慮怎么選學(xué)校、選專業(yè)，典型的“起個大早、趕個晚集”。如何做好規(guī)劃，其實多方面考慮?？沼蟹桨甘遣恍械?，即使孩子練了10年琴，還被國內(nèi)一線演奏家認(rèn)為手指太硬，無法成為專業(yè)的鋼琴家，怎么辦？我先說說我教育兒子eric的一些故事。在eric3歲時，我發(fā)現(xiàn)他先天協(xié)調(diào)性嚴(yán)重缺乏，為了減小協(xié)調(diào)性缺乏對他日后帶來的損害，我讓他在紙板上學(xué)習(xí)彈鋼琴。出乎我意料的是，eric五年級時，考過了鋼琴十級，并告訴我，他想成為中國的莫扎特。我當(dāng)時的反響時，自己祖上三代都沒出過鋼琴家，我還是一直期待孩子走與我類似的路——從事教育培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域的工作。但，經(jīng)過一段時間分析^p，我意識到自己犯了錯。我們遇到過很多家庭，包括我自己，習(xí)慣于根據(jù)自己的經(jīng)歷來幫孩子做職業(yè)規(guī)劃，希望孩子模擬自己或者身邊人走過的成功道路，但往往無視了孩子真正的愛好。于是，我決定動用一切力量，助他走上鋼琴家之路?？沼蟹桨甘遣恍械?，即使孩子練了10年琴，還被國內(nèi)一線演奏家認(rèn)為手指太硬，無法成為專業(yè)的鋼琴家。為了圓孩子的夢，我認(rèn)真分析^p了鋼琴演奏家行業(yè)，分析^p著名鋼琴演奏家的成長背景，總結(jié)出所有成功的鋼琴演奏家有一個共同點：師從大師、有歐洲留學(xué)背景。此外，假如要成名，有名師帶是很重要的，物以類聚，鳥以群分。但，如何找到這些名師？從心理學(xué)的角度來看，鋼琴演奏家都是根據(jù)自己的愛好來選擇學(xué)生，而且他們都很自負(fù)，認(rèn)為自己都有才能改造普通人使他們變?yōu)閷＜?。我試著讓eric漸漸養(yǎng)成鋼琴演奏家的習(xí)慣，向他們靠近，先從養(yǎng)成類似的行為習(xí)慣開場——在重要場合穿燕尾服。在一次澳大利亞國際知名鋼琴家組辦的國際交流活動上，近30名鋼琴愛好者參加了該活動，只有eric穿上了燕尾服并帶上了琴譜。沒想到，此后該國際知名鋼琴家主動聯(lián)絡(luò)eric并邀請eric到澳洲跟他學(xué)習(xí)。多年努力后，當(dāng)初由于身體缺乏協(xié)調(diào)性，練羽毛球發(fā)球也要學(xué)一整年的eric明年即將返華創(chuàng)辦個人演奏會。一位青年30歲，從事物流管理好幾年，想出去留學(xué)，但一直拿不定主意到底去哪里、學(xué)什么？其實，他的商務(wù)休閑套裝和粗暴的項鏈可以給出方向。要判斷一個人合適讀商科、工科，還是理科，得看那個人在平常生活中是更注重人，還是更注重事。假如更注重人，就合適讀商科，因為日后從事商業(yè)活動需要與很多人打交道；假如更注重客觀事物，證明那人更重邏輯思維，合適修讀理工科。判斷了合適讀什么大類，再選擇一個有潛力的方向攻讀。曾有一個學(xué)生30歲了，從事物流管理工作已好幾年，想出國留學(xué)，但一直拿不定主意到去哪里、學(xué)什么？他很喜歡跟人打交道，一次咨詢中，我發(fā)現(xiàn)他穿著比較商務(wù)休閑，但帶著粗暴的項鏈，判斷他為悶騷型，喜歡人際交往，但是“一對一”那種。我由此推薦他日后可從事酒店管理工作，可以去澳洲讀休閑酒店管理。誠然，澳洲的酒店管理教學(xué)不如法國、瑞士、英國等那么歷史長遠(yuǎn)。我之所以推薦澳洲，是看重校區(qū)坐落于澳大利亞黃金海岸，城市化過程必然帶動酒店業(yè)開展，隨著經(jīng)濟(jì)開展，酒店業(yè)的重點已從原來的商務(wù)用處漸漸轉(zhuǎn)移為休閑用處，轉(zhuǎn)型就需要人才?，F(xiàn)全球酒店業(yè)的開展是從中心城區(qū)往風(fēng)景區(qū)遷移，我國情況也是如此，我國正致力于把海岸線優(yōu)美的海南島打造成國際旅游島。再舉個例子，眼下很多產(chǎn)業(yè)和企業(yè)都走進(jìn)中國，對中國的人才構(gòu)造也造成很大沖擊，以紅酒人才中的品鑒師為例。要去哪里學(xué)？雖然英美法都開設(shè)品酒專業(yè)，但側(cè)重點不同：美國側(cè)重培養(yǎng)如何區(qū)別紅酒的產(chǎn)地與消費方式；法國注重培養(yǎng)儲存紅酒的方法；英國注重培養(yǎng)學(xué)生銷售紅酒的才能。即使是修讀品酒，也要選擇合適自己規(guī)劃的國家。你是否知道企業(yè)雇主的“年齡段”選才法那么？盡管沒有約定成俗，但企業(yè)雇主大多遵循著以下招聘原那么，按年齡段分——25歲前，工作經(jīng)歷不是主要的考慮因素，看重的是應(yīng)聘者的學(xué)歷背景，關(guān)鍵是要有可塑性；25歲—30歲，學(xué)歷背景已顯得不那么重要，有相關(guān)的工作經(jīng)歷才是王道；30—35歲，招聘方已把要求上升到另一階