《勞動法看圖一點通》讀書筆記模板

勞動法看圖一點通讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖勞動法案例通俗易懂讀者法律專業(yè)勞動者用人單位勞動合同勞動職工員工工作企業(yè)工傷有權(quán)工資公司人員本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要為配合廣大朋友學法、用法，不斷提高法律意識，在勞動中用法律去維權(quán)，我們特意編寫了《勞動法看圖一點通》一書，希望能給大家?guī)韼椭?。綜合來看，本書具有以下特色：第一，看圖學法，生動形象。本書在案例的基礎(chǔ)上配以生動形象的漫畫，供讀者參考、思索。再加上對案情簡潔流暢的介紹、切中要害的法律分析，一定能給您帶來閱讀和學法上的樂趣。第二，覆蓋全面，專業(yè)解讀。對于勞動類法律來說，本書知識點內(nèi)容豐富全面，應(yīng)有盡有。此外，在案例講解方面，我們擁有專業(yè)的法律人士編寫團隊，均以專業(yè)律師的角度和水準對案例做出了詳細而全面的解答，并且，所給出的結(jié)論也是法院通行的判決結(jié)果。第三，現(xiàn)實實用，通俗易懂。本書精選的內(nèi)容為勞動就業(yè)中非常常見和實用的案例場景，并且多是現(xiàn)實中真實的案例，較為現(xiàn)實實用。此外，通俗性一直是我們不忘的初衷。我們在編寫此書的時候，避開了法言法語，采用了通俗易懂的大眾語言，來向讀者朋友傳遞法律知識，一看就懂。目錄分析1任何主體都具備受《勞動法》保護的勞動者主體資格嗎？3殘疾人有權(quán)作為勞動者和用人單位簽訂勞動合同嗎？2男性和女性的勞動權(quán)利平等嗎？第1章基本原則5中介機構(gòu)在提供服務(wù)之前有權(quán)向勞動者收取押金嗎？4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用？第1章基本原則第二節(jié)勞動合同的解除第一節(jié)勞動合同的訂立與效力第2章勞動合同第一節(jié)勞動合同的訂立與效力6訂立勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)當遵循哪些原則？7用人單位能口頭與勞動者簽訂勞動合同嗎？8用人單位在招聘員工的過程中，能夠隨便收取費用嗎？9企業(yè)員工家屬代其簽訂的勞動合同是否有法律效力？10分公司是否有資格作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？11計件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書面勞動合同？12在什么情況下用人單位可以同勞動者簽訂無固定期限勞動合同？13非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動合同？第二節(jié)勞動合同的解除14企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎？15企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員，應(yīng)當遵循哪些法定程序？16用人單位能否以勞動者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動合同？17用人單位能否因勞動者雇人上班而解除勞動合同？18企業(yè)能否解雇已經(jīng)內(nèi)退的老員工？19勞動者因病不能勝任工作時，用人單位能否解除勞動合同？20在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)當給負有保密義務(wù)的人經(jīng)濟補償嗎？21用人單位公費支持勞動者讀研且簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，若勞動者要求辭職需要支付違約金嗎？22職工因犯罪被判刑的，公司能和其解除勞動合同嗎？第一節(jié)工資第三節(jié)工作時間第二節(jié)試用期第3章福利待遇第五節(jié)失業(yè)保險、生育保險與住房公積金第四節(jié)養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險第3章福利待遇第一節(jié)工資25什么是非全日制用工，其勞動報酬的支付周期是多少？26我國法律對勞動者加班及加班時間是如何規(guī)定的？27用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者應(yīng)如何維護合法權(quán)益？28用人單位貼補的伙食費，是否應(yīng)計入工資中？29底薪加提成的工資形式中，無提成時，底薪是否可以低于最低工資標準？30勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，適用何種工資標準？31獎金是什么？用人單位有權(quán)決定發(fā)放獎金的標準和方式嗎？32什么是同工同酬，工資是否應(yīng)該按照同工同酬的標準執(zhí)行？33依照我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費是否應(yīng)計算到工資標準中？第二節(jié)試用期36用人單位可以在試用期內(nèi)和勞動者簽訂試用合同嗎？37用人單位有權(quán)隨意規(guī)定試用期的時間嗎？38在試用期內(nèi)，用人單位不給勞動者報酬，可以嗎？39員工在試用期內(nèi)辭職的，是否需要提前通知單位？40試用期間員工因故請假，用人單位重新計算試用期是否有法律依據(jù)？41用人單位可以規(guī)定兼職人員的試用期嗎？第三節(jié)工作時間42每天工作六小時符合非全日制用工標準嗎？43工時制度只有朝九晚五一種嗎？44加班費適用于實行不定時工作制的崗位嗎？45用人單位與勞動者延長工作時間的約定有效嗎？46被老板強迫加班加點，員工應(yīng)怎樣維護自身的合法權(quán)利？47拒絕加班可以成為用人單位辭退員工的理由嗎？48二婚還可以請婚假嗎？第四節(jié)養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險49勞動者喪失勞動能力，可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎？50勞動者如果已經(jīng)購買了商業(yè)保險，還需參加養(yǎng)老保險嗎？51未繳滿規(guī)定期限的養(yǎng)老保險金，勞動者有權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎？52勞動者如果意外死亡，他的家人可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金嗎？53勞動者的醫(yī)療保險在退休之后還需要繼續(xù)繳納嗎？54醫(yī)療保險能報銷勞動者因第三人損害所花費的醫(yī)療費嗎？第五節(jié)失業(yè)保險、生育保險與住房公積金55失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件是什么？56失業(yè)人員在服兵役之后還能夠繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？57生育引起疾病的醫(yī)療費屬于生育保險基金支付的范圍嗎？58勞動者的住房公積金會產(chǎn)生利息嗎？59住房公積金屬于遺產(chǎn)繼承的范圍嗎？第一節(jié)勞動生產(chǎn)安全第二節(jié)女職工和未成年工特殊保護第三節(jié)工傷保險事故第四節(jié)職業(yè)病防治第4章勞動保護與工傷事故處理第一節(jié)勞動生產(chǎn)安全60沒有按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓的員工可以上崗工作嗎？61企業(yè)的員工是否應(yīng)該依法遵守安全生產(chǎn)規(guī)則？62企業(yè)的員工有權(quán)獲知自己的工作環(huán)境的危險情況嗎？63特種作業(yè)人員須取得相應(yīng)的上崗資格證才能上崗工作嗎？64佩戴勞動防護用品是企業(yè)工作人員的義務(wù)嗎？65從業(yè)人員有權(quán)拒絕老板要求冒險作業(yè)的命令嗎？66從業(yè)人員在危及生命安全的緊急情況下可以停止作業(yè)嗎？67勞動者在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有義務(wù)向相關(guān)人員報告嗎？第二節(jié)女職工和未成年工特殊保護68公司能夠在女員工懷孕期間解除勞動合同嗎？69用人單位是否有義務(wù)保障女職工在懷孕期間的勞動范圍？70企業(yè)有權(quán)禁止女職工在一定的期限內(nèi)結(jié)婚嗎？71嚴重違反規(guī)定的女職工在懷孕期間，公司有權(quán)辭退嗎？72企業(yè)是否應(yīng)該支付在三八婦女節(jié)當天上班的女職工加班費？73用人單位扣除哺乳期內(nèi)的女職工的工資和獎金的行為合法嗎？74用人單位是在任何情況下都不可以招用童工嗎？75法律允許用人單位出于好心幫助而收留未成年人作為幫工嗎？第三節(jié)工傷保險事故76職工個人需要繳納工傷保險費用嗎？77工傷保險待遇主要有哪些具體內(nèi)容？包括傷殘待遇嗎？78沒有勞動合同，就不能認定為工傷嗎？79只有在上下班必經(jīng)之路遭受意外才算作工傷嗎？80工作期間干私活受傷算工傷嗎？81下班路上見義勇為受傷算工傷嗎？82職工外出學習在休息期間受傷是工傷嗎？83申請工傷認定，職工需要準備哪些材料呢？84對申請工傷認定的時間我國法律作出了怎樣的規(guī)定？第四節(jié)職業(yè)病防治91用人單位是否應(yīng)如實告知勞動者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害？92從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，入職前一定要進行職業(yè)健康檢查嗎？93未成年人可以從事接觸職業(yè)病危害的工作嗎？94當事人對職業(yè)病診斷有異議時，可以申請鑒定嗎？95職業(yè)病病人有權(quán)在工傷保險之外提出其他賠償嗎？96職工提起勞動仲裁的期限是多長，勞動爭議之日又是哪天？97被公司辭退應(yīng)怎樣申請勞動仲裁？98勞動爭議發(fā)生后應(yīng)向何地的仲裁機構(gòu)請仲裁？99仲裁申請撤回后，勞動者還能否以同一事由再次申請仲裁？第5章勞動爭議的解決101勞動者遭遇違法扣罰工資時，應(yīng)該怎么維護自己的合法權(quán)益呢？100用人單位不履行仲裁裁決確定的義務(wù)時，勞動者應(yīng)該怎么辦？第5章勞動爭議的解決1.勞動爭議處理流程圖2.勞動訴訟流程示意圖3.勞動合同書4.勞動合同續(xù)訂書5.勞動合同爭議調(diào)解申請書12