職工帶薪年休假條例新規(guī)定

職工帶薪年休假條例新規(guī)定背景為了更好地保障職工的休息權(quán)益，增進(jìn)員工健康、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，近日國家勞動(dòng)保障局、國家工商行政管理局、國家稅務(wù)總局、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》的新規(guī)定，并于今年生效實(shí)施。本條例對(duì)職工帶薪年休假做出了新要求，下面我們就來一起了解一下。新規(guī)定內(nèi)容帶薪年休假的計(jì)算方法根據(jù)新規(guī)定，職工的帶薪年休假假期的計(jì)算方法是“一年一假”，即本年度員工的帶薪年休假期不得少于5天，并以員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)間的長短為依據(jù)設(shè)置不同的年休假天數(shù)。具體計(jì)算方式如下：連續(xù)工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假期為5天。連續(xù)工作滿10年以上不滿20年的職工，年休假期為10天。連續(xù)工作滿20年以上的職工，年休假期為15天。當(dāng)然，企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行適當(dāng)增加。帶薪年休假期間的工資待遇另外，新規(guī)定還對(duì)帶薪年休假期間的工資待遇做出了規(guī)定。根據(jù)新規(guī)定，職工在帶薪年休假期間的正常工資待遇如下：工資按月計(jì)算的，應(yīng)當(dāng)按照日工資的200%支付帶薪年休假期間的工資；工資按天計(jì)算的，帶薪年休假期間按天支付工資。另外，對(duì)于參加了企業(yè)年金計(jì)劃的職工，在帶薪年休假期間，企業(yè)應(yīng)按指導(dǎo)性意見規(guī)定補(bǔ)繳企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)金額。帶薪年休假的使用職工在享受帶薪年休假期間需要遵循以下規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受帶薪年休假；職工在享受帶薪年休假期間不能與擔(dān)任其他工作；職工在享受帶薪年休假期間不得受到辭退、降職或者降低待遇的處罰。帶薪年休假期間，職工可以自由安排休假事宜，并不影響其享有各種福利待遇。當(dāng)然，如果職工沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年休假期間，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)定將剩余的年休假轉(zhuǎn)為帶薪休假，但是企業(yè)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知職工?？偨Y(jié)新的《職工帶薪年休假條例》為廣大職工的休息權(quán)益保駕護(hù)航，而企業(yè)也需要積極響應(yīng)國家政策實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此