勞動保護(hù)用品保健食品發(fā)放管理制度

勞動保護(hù)用品保健食品發(fā)放管理制度1.背景為了保障員工在工作過程中的生命安全和身體健康，該公司制定了本制度。本制度的目的是確保勞動保護(hù)用品和保健食品的合理發(fā)放和有效使用，保障員工的身體健康，降低公司勞動保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)和績效損失，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍和規(guī)定2.1適用范圍適用于公司全體員工。2.2規(guī)定公司為員工提供各種必要的勞動保護(hù)用品和保健食品。公司嚴(yán)格按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的要求進(jìn)行采購和發(fā)放。員工使用勞動保護(hù)用品和保健食品應(yīng)遵循正確方法和操作規(guī)程，保護(hù)好自己的健康和安全。員工應(yīng)愛護(hù)勞動保護(hù)用品和保健食品，不得私自轉(zhuǎn)借或丟失。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行發(fā)放制度，定期檢查勞動保護(hù)用品和保健食品的存放和使用情況，并對情況不良的物品及時處理。對于不遵守規(guī)定或私自借用勞動保護(hù)用品和保健食品的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的批評、教育或紀(jì)律處分。3.勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理3.1發(fā)放內(nèi)容公司為員工提供的勞動保護(hù)用品包括但不限于以下內(nèi)容：頭盔、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)面具、防護(hù)鞋等防護(hù)用品。體溫計(jì)、口罩、防護(hù)服、消毒液等防控用品。其他員工工作需要的勞動保護(hù)用品。3.2發(fā)放時間及方式公司每年定期采購勞動保護(hù)用品，確保充足的供應(yīng)量。部門負(fù)責(zé)人于每月月初對員工進(jìn)行勞動保護(hù)用品需要清單的確認(rèn)，匯總后向公司勞動保護(hù)用品庫進(jìn)行申請。勞動保護(hù)用品庫在核對發(fā)放清單無誤后進(jìn)行發(fā)放。發(fā)放時間一般為每月月中。員工在領(lǐng)取勞動保護(hù)用品時，需簽字確認(rèn)，并按正確操作手冊使用。4.保健食品的發(fā)放管理4.1發(fā)放內(nèi)容公司為員工提供的保健食品包括但不限于以下內(nèi)容：維生素、鈣鎂鋅、蛋白粉等營養(yǎng)品。其他健康和保健相關(guān)食品。4.2發(fā)放時間及方式公司每月定期采購保健食品，保證充足供應(yīng)量。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工一周工作的周中集中申請，申請采購數(shù)量需合理。保健食品由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取后，進(jìn)行在單位內(nèi)部的拆分發(fā)放。員工在領(lǐng)取保健食品時，需要簽字確認(rèn)，并按說明書按照正確方法使用。5.后果處理對于不遵守規(guī)定使用、轉(zhuǎn)借、丟失勞動保護(hù)用品和保健食品的員工，應(yīng)按照下列情況給予相應(yīng)的管理措施：輕微情況，口頭批評教育。較嚴(yán)重情況，書面通報(bào)批評、口頭警告。嚴(yán)重情況，調(diào)查后給予嚴(yán)厲的行政處分，必要時移交公安機(jī)關(guān)處理。6.結(jié)束語本制度的實(shí)施可幫助企業(yè)