干部人事制度改革深化意見

干部人事制度改革深化意見背景干部人事制度是國(guó)家管理干部的重要制度，也是影響干部選拔任用、晉升和考核的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，在全面深化改革、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的重大歷史機(jī)遇下，干部人事制度面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，發(fā)揮干部隊(duì)伍作用，提高各級(jí)干部選拔和管理水平，國(guó)家有關(guān)部門制定了以下深化干部人事制度改革的意見。一、加強(qiáng)選人用人制度創(chuàng)新堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌怀稣螛?biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)政治素質(zhì)考量，重視道德品質(zhì)、思想品行、組織紀(jì)律等方面的考察。形成更加科學(xué)、更有針對(duì)性的考察方法。采取多種手段、多種形式、多角度考察，借助現(xiàn)代化技術(shù)手段，充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用。將資格審查、考察筆試、面試、考試、考察試用期、公示、任命等環(huán)節(jié)制度化、程序化。推廣“透明招聘”機(jī)制，公開招聘干部對(duì)象的條件、選拔程序和選拔結(jié)果。二、深化干部考核機(jī)制改革建立績(jī)效考核指標(biāo)體系，體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求，評(píng)價(jià)干部的政治表現(xiàn)和具體工作成果。實(shí)行定期動(dòng)態(tài)考核，重點(diǎn)關(guān)注干部潛在風(fēng)險(xiǎn)和工作狀態(tài)漂浮等問題，及時(shí)糾正和調(diào)整。強(qiáng)化考試、考核、考查、考評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)價(jià)、統(tǒng)一考查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一使用。堅(jiān)持干部能上能下的用人原則，發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用，選人用人更加公開、公正、公平，真正形成攻堅(jiān)克難、勇創(chuàng)佳績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三、健全干部培訓(xùn)機(jī)制依據(jù)干部崗位特點(diǎn)，從培訓(xùn)、研修、實(shí)踐、交流等多個(gè)方面，建立完整的人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，探索實(shí)施崗位式培訓(xùn)、導(dǎo)師制培訓(xùn)等模式，增強(qiáng)干部能力和素質(zhì)提升。加強(qiáng)干部培訓(xùn)資源整合，完善培訓(xùn)制度和機(jī)制，科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)管理，并形成保障和激勵(lì)機(jī)制。四、推進(jìn)干部管理信息化建設(shè)建立干部管理信息化平臺(tái)，覆蓋干部選拔、管理、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、考核等全過程，涵蓋干部基本信息、績(jī)效信息、學(xué)歷信息、資格信息等多個(gè)方面。推進(jìn)信息共享，實(shí)現(xiàn)干部各項(xiàng)數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)，消除信息壁壘，減輕干部工作負(fù)擔(dān)。切實(shí)保障干部信息安全，加強(qiáng)信息安全保密管理，防范信息泄露和濫用。結(jié)語(yǔ)以上是干部人事制度改革深化意見的一些主要內(nèi)容，例如加強(qiáng)選人用人、深化干部考核、健全干部培訓(xùn)、推進(jìn)干部管理信息化建設(shè)等。我們相信，這些意見的出臺(tái)將進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力，不斷推