公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一章總則第一條管理規(guī)定的目的公司制定本規(guī)定是為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，提高員工工作積極性，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所有在冊(cè)的固定勞動(dòng)合同員工。第三條原則公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理將遵循以下原則：依法合規(guī)：遵循國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的要求。紀(jì)律嚴(yán)明：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作作風(fēng)。民主管理：通過(guò)聽取員工的意見，共同制定公司的制度，并在實(shí)施過(guò)程中依照程序公正透明進(jìn)行管理。公平公正：所有減免、處罰均要依照法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，在保障員工權(quán)益的前提下，維護(hù)公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序。第二章工作考勤制度第四條工作時(shí)間公司員工必須遵守每周五天、每日八小時(shí)的工作制度。在特定情況下，員工需要加班的，必須提前向上級(jí)匯報(bào)申請(qǐng)并接受支配單位的批準(zhǔn)。第五條考勤制度公司采用電子化考勤管理，每名員工可以通過(guò)指紋識(shí)別等科技手段進(jìn)行考勤打卡。員工必須按時(shí)上下班打卡，未按要求打卡的，將被視為曠工處理。因工作需要遲到或早退的，應(yīng)提前請(qǐng)假或向管理者請(qǐng)示批準(zhǔn)，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管審核同意后，方可以進(jìn)行相應(yīng)的處理。第六條調(diào)休制度公司采用周末調(diào)休制度，若員工出現(xiàn)加班情況，公司將會(huì)根據(jù)工時(shí)進(jìn)行調(diào)休。如有必要，公司可以拿出調(diào)休備案記錄，以保障正常的員工調(diào)休權(quán)益。第三章工作行為規(guī)范第七條工作責(zé)任員工必須遵守公司的工作規(guī)定，維護(hù)公司的衛(wèi)生、安全和保密工作，而且要積極擔(dān)當(dāng)工作責(zé)任，給予主管積極的配合和支援。第八條工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格遵守公司工作紀(jì)律，特別要注意以下的規(guī)定：不得遲到早退，無(wú)故缺勤。不得將公司的機(jī)密外泄給第三方。不得隨意拖延、推諉工作。不得下載、使用未授權(quán)的軟件和插件。第九條工作效率公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工作秩序，提高工作效率。任何故意浪費(fèi)工作時(shí)間和精力、影響工作效率或者工作質(zhì)量的行為，都要受到公司的懲戒。第四章處罰流程第十條處罰順序公司將會(huì)根據(jù)情況，按照以下原則處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：建議及口頭警告；書面警示；暫停職務(wù)、職級(jí)或薪酬；終止勞動(dòng)合同。第十一條處罰決定公司的處罰決定，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，并遵循以下原則：決定前，必須確保有充分的證據(jù)；決定后，必須及時(shí)宣布處理結(jié)果；處罰記錄必須妥善保存并及時(shí)更新。第五章監(jiān)督與檢查第十二條監(jiān)督與檢查公司將對(duì)員工的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保障公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。公司將會(huì)逐步完善相關(guān)制度，制定科學(xué)規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立人性化的管理機(jī)制，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)和法律知識(shí)普及，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。第六章附則第十三條規(guī)章制度的解釋公司制定的本管理規(guī)定，將視為公司的內(nèi)部規(guī)章制度，并受國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的制約，如有需要，公司將會(huì)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)修改和解釋，并在公司網(wǎng)站上公示，以供員工了解和參照。第十四條本規(guī)定自身效力本管理規(guī)定由公司制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查，自從規(guī)定頒布之日起，具有法律效力。如果員工有異議，可以向公司提出申訴