工會(huì)各項(xiàng)工作制度常用版（二篇）

第10頁共10頁工會(huì)各項(xiàng)工作制?度常用版簡介?職工代表大會(huì)?制度是公有制企?業(yè)中職工實(shí)行民?主管理的基本形?式，是職工通過?民主選舉，組成?職工代表大會(huì)，?在企業(yè)內(nèi)部行使?民主管理權(quán)力的?一種制度。它是?中國基層民主制?度的重要組成部?分，主要任務(wù)是?：貫徹執(zhí)行黨和?國家的方針、政?策，正確處理國?家、企業(yè)、職工?三者的利益關(guān)系?，在法律范圍內(nèi)?行使職權(quán)，保障?職工的合法權(quán)益?和主人翁地位，?調(diào)動(dòng)職工積極性?，辦好____?企業(yè)總則第?三條職工代表大?會(huì)在法律規(guī)定的?范圍內(nèi)行使職權(quán)?，支持董事長，?總經(jīng)理行使經(jīng)營?管理決策和統(tǒng)一?指揮生產(chǎn)活動(dòng)的?職權(quán)，引導(dǎo)職工?積極參與本企業(yè)?民主決策，民主?管理，民主監(jiān)督?，共謀企業(yè)發(fā)展?.第四條職工?代表大會(huì)實(shí)行民?主集中制.代?表第五條職工?代表占職工總數(shù)?的____%至?____%.代?表的比例構(gòu)成是?：工人代表占_?___%;技術(shù)?人員和管理人員?占____%;?男女職工代表占?一定比例.第?六條職工代表每?三年或五年改選?一次，與工會(huì)會(huì)?員代表選舉同時(shí)?進(jìn)行，可以連選?連任.第七條?職工代表大會(huì)每?年召開一次，每?次會(huì)議必須有三?分之二以上的職?工代表出席._?___第八條?職代會(huì)作出決議?，決定必須有應(yīng)?到會(huì)職工代表過?半數(shù)同意才有效?.第九條召開?職代會(huì)由企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)___?_和籌備.職?權(quán)第十條聽取?企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方?針，發(fā)展規(guī)劃，?年度計(jì)劃，生產(chǎn)?經(jīng)營的重大決策?，職工培訓(xùn)計(jì)劃?的工作報(bào)告，提?出意見和建議.?第十一條審議?通過____合?同，工資協(xié)議，?勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽取履行?情況的報(bào)告;.?第十二條審議討?論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法?，勞動(dòng)保護(hù)和涉?及職工切身利益?的重要規(guī)章制度?等問題.從實(shí)?踐來看，___?_人以上的大型?企事業(yè)單位的職?工代表人數(shù)應(yīng)在?3－____％?；____人至?____人的中?型企事業(yè)單位的?職工代表人數(shù)應(yīng)?在5－____?％；____人?以下的小型企事?業(yè)單位的職工代?表人數(shù)應(yīng)在5－?____％；無?論多小，代表人?數(shù)至少不得少于?____人。職?工人數(shù)在___?_人以下的企事?業(yè)單位，可以建?立與職代會(huì)性質(zhì)?與職權(quán)相同的職?工大會(huì)制，__?__人以上的企?事業(yè)單位必須實(shí)?行職工代表大會(huì)?制。為了體現(xiàn)?職代會(huì)關(guān)于職工?代表具有廣泛的?代表性的條例精?神，職工代表的?組成人員應(yīng)有工?人，技術(shù)員，管?理人員，領(lǐng)導(dǎo)干?部及其他方面的?職工。其中工人?代表應(yīng)占全部代?表的____％?以上，中層以上?領(lǐng)導(dǎo)干部一般占?全部代表的__?__％，青年職?工和女職工應(yīng)占?適當(dāng)比例。在實(shí)?踐中，____?公司職工代表一?般由工人，技術(shù)?人員，管理人員?，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干?部組成，但所?有領(lǐng)導(dǎo)干部（包?括分公司，子公?司）的代表人數(shù)?不得超過職工總?數(shù)的一半。為?了保證職代會(huì)上?的提案更有針對(duì)?性和現(xiàn)實(shí)性，可?以考慮推薦更多?的經(jīng)驗(yàn)豐富的一?線技術(shù)人員和管?理人員，還有的?企事業(yè)單位規(guī)定?，職工代表的人?數(shù)應(yīng)以一線科技?人員為主體。摘?自《最新工會(huì)培?訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書?》2、由企業(yè)?做工作報(bào)告。報(bào)?告主要內(nèi)容應(yīng)包?括生產(chǎn)經(jīng)營管理?情況、存在的問?題及改進(jìn)措施，?企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、?基本建設(shè)和重大?技術(shù)改造方案，?有關(guān)改善職工生?活福利的情況等?。如工作報(bào)告已?事先發(fā)給代表進(jìn)?行過充分討論，?可針對(duì)職工代表?提出的意見，作?出說明。主要?任務(wù)是：貫徹執(zhí)?行黨和國家的方?針、政策，正確?處理國家、企業(yè)?、職工三者利益?關(guān)系，在法律范?圍內(nèi)行使職權(quán)，?保障職工的主人?翁地位，調(diào)動(dòng)民?主管理聯(lián)席會(huì)議?制度①民主管?理聯(lián)席會(huì)每季召?開一次，由廠工?會(huì)主席主持，由?廠工會(huì)委員、各?專門委員會(huì)負(fù)責(zé)?人、各代表組長?（車間工會(huì)主席?）參加。②根?據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需?要，可邀請(qǐng)黨政?負(fù)責(zé)人或其它有?關(guān)人員參加，協(xié)?商處理，并向下?一次職工代表大?會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)?。職工___?_（意見）處理?制度①征集提?案，要結(jié)合職代?會(huì)工作進(jìn)行，企?業(yè)每半年征集一?次。②凡征集?的提案，由工會(huì)?負(fù)責(zé)分類整理。?建立提案卡，交?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門?認(rèn)真研究處理和?解答。③領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)提案解答處理?期限，從接到提?案之日起，不得?超過三十天。處?理意見要通過會(huì)?議或提案卡反饋?形式與職工代表?見面后歸檔。職?工積職工代表大?會(huì)提案內(nèi)容可以?提：改善工作環(huán)?境、開展職工培?訓(xùn)、提高職工待?遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、豐富職工業(yè)?余生活之類。提?案寫法：1、?描述：廠里亂丟?垃圾的現(xiàn)象、每?天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)?、現(xiàn)在的處理辦?法；2、后果?。亂丟垃圾對(duì)企?業(yè)形象的破壞、?對(duì)工作環(huán)境工作?秩序的妨礙、對(duì)?原材料的浪費(fèi)、?對(duì)企業(yè)職工的素?質(zhì)的影響等等。?3、措施。加?強(qiáng)宣傳教育、制?訂相關(guān)制度、分?工負(fù)責(zé)包干、收?集垃圾辦法、實(shí)?行檢查機(jī)制、落?實(shí)處罰手段等等??？傊岚?要案由、案據(jù)、?解決辦法齊全。?極性，辦好__?__企業(yè)第十?二條第十二條第?十二條第十二條?提案的基本要求?（一）職工代?表大會(huì)提案須是?下列內(nèi)容。（?1）有關(guān)貫徹執(zhí)?行__方針、政?策和國家的法律?、法令以及上級(jí)?機(jī)關(guān)的指示、決?定的重大建議和?方案。（2）?有關(guān)集團(tuán)公司改?革改制、生產(chǎn)發(fā)?展、經(jīng)營管理、?勞動(dòng)競賽、技術(shù)?改造等方面的重?大建議和方案。?（3）有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、生活福?利、規(guī)章制度和?職工群眾普遍關(guān)?心的重要問題的?建議和方案。?下列內(nèi)容均不列?為提案。（1?）與__方針、?政策和國家的法?律、法令有抵觸?的問題。（2?）集團(tuán)公司職權(quán)?范圍以外的問題?。（3）屬于?基層單位職責(zé)范?圍以內(nèi)的問題。?（二）提案內(nèi)?容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是?，簡明扼要，做?到有情況、有分?析、有具體的建?議。（三）職?工代表聯(lián)名提出?的提案，發(fā)起人?應(yīng)作為第一提案?人，簽名列于首?位；以工會(huì)專門?委員會(huì)名義提出?的提案，須有該?專門委員會(huì)負(fù)責(zé)?人簽名。（四?）提交提案必須?使用統(tǒng)一印制的?提案紙，按一事?一案、字跡工整?的要求填寫提案?表，代表團(tuán)（組?）長____簽?字后統(tǒng)一送交提?案____委員?會(huì)。工會(huì)各項(xiàng)?工作制度常用版?（二）簡介?職工代表大會(huì)制?度是公有制企業(yè)?中職工實(shí)行民主?管理的基本形式?，是職工通過民?主選舉，組成職?工代表大會(huì)，在?企業(yè)內(nèi)部行使民?主管理權(quán)力的一?種制度。它是中?國基層民主制度?的重要組成部分?，主要任務(wù)是：?貫徹執(zhí)行黨和國?家的方針、政策?，正確處理國家?、企業(yè)、職工三?者的利益關(guān)系，?在法律范圍內(nèi)行?使職權(quán)，保障職?工的合法權(quán)益和?主人翁地位，調(diào)?動(dòng)職工積極性，?辦好社會(huì)主義企?業(yè)總則為保?障職工的民主管?理權(quán)利，充分發(fā)?揮職工的積極性?，創(chuàng)造性，提高?企業(yè)的科學(xué)管理?水平，促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定?本制度.第二條?本企業(yè)實(shí)行職工?代表大會(huì)與工會(huì)?會(huì)員代表大會(huì)兩?會(huì)合一的制度.?企業(yè)工會(huì)委員會(huì)?是職工代表大會(huì)?的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代表大會(huì)?的日常工作.?第三條職工代表?大會(huì)在法律規(guī)定?的范圍內(nèi)行使職?權(quán)，支持董事長?，總經(jīng)理行使經(jīng)?營管理決策和統(tǒng)?一指揮生產(chǎn)活動(dòng)?的職權(quán)，引導(dǎo)職?工積極參與本企?業(yè)民主決策，民?主管理，民主監(jiān)?督，共謀企業(yè)發(fā)?展.第四條職?工代表大會(huì)實(shí)行?民主集中制.?代表第五條職?工代表占職工總?數(shù)的____%?至____%.?代表的比例構(gòu)成?是：工人代表占?____%;技?術(shù)人員和管理人?員占____%?;男女職工代表?占一定比例.?第六條職工代表?每三年或五年改?選一次，與工會(huì)?會(huì)員代表選舉同?時(shí)進(jìn)行，可以連?選連任.第七?條職工代表大會(huì)?每年召開一次，?每次會(huì)議必須有?三分之二以上的?職工代表出席.?組織第八條職?代會(huì)作出決議，?決定必須有應(yīng)到?會(huì)職工代表過半?數(shù)同意才有效.?第九條召開職?代會(huì)由企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)組織和籌?備.職權(quán)第?十條聽取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營方針，發(fā)?展規(guī)劃，年度計(jì)?劃，生產(chǎn)經(jīng)營的?重大決策，職工?培訓(xùn)計(jì)劃的工作?報(bào)告，提出意見?和建議.第十?一條審議通過集?體合同，工資協(xié)?議，勞動(dòng)安全衛(wèi)?生協(xié)議，并聽取?履行情況的報(bào)告?;.第十二條審?議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲?辦法，勞動(dòng)保護(hù)?和涉及職工切身?利益的重要規(guī)章?制度等問題.?從實(shí)踐來看，_?___人以上的?大型企事業(yè)單位?的職工代表人數(shù)?應(yīng)在3－___?_％；____?人至____人?的中型企事業(yè)單?位的職工代表人?數(shù)應(yīng)在5－__?__％；___?_人以下的小型?企事業(yè)單位的職?工代表人數(shù)應(yīng)在?5－____％?；無論多小，代?表人數(shù)至少不得?少于____人?。職工人數(shù)在_?___人以下的?企事業(yè)單位，可?以建立與職代會(huì)?性質(zhì)與職權(quán)相同?的職工大會(huì)制，?____人以上?的企事業(yè)單位必?須實(shí)行職工代表?大會(huì)制。為了?體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于?職工代表具有廣?泛的代表性的條?例精神，職工代?表的組成人員應(yīng)?有工人，技術(shù)員?，管理人員，領(lǐng)?導(dǎo)干部及其他方?面的職工。其中?工人代表應(yīng)占全?部代表的___?_％以上，中層?以上領(lǐng)導(dǎo)干部一?般占全部代表的?____％，青?年職工和女職工?應(yīng)占適當(dāng)比例。?在實(shí)踐中，集體?公司職工代表一?般由工人，技術(shù)?人員，管理人員?，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干?部組成，但所?有領(lǐng)導(dǎo)干部（包?括分公司，子公?司）的代表人數(shù)?不得超過職工總?數(shù)的一半。為?了保證職代會(huì)上?的提案更有針對(duì)?性和現(xiàn)實(shí)性，可?以考慮推薦更多?的經(jīng)驗(yàn)豐富的一?線技術(shù)人員和管?理人員，還有的?企事業(yè)單位規(guī)定?，職工代表的人?數(shù)應(yīng)以一線科技?人員為主體。摘?自《最新工會(huì)培?訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書?》2、由企業(yè)?做工作報(bào)告。報(bào)?告主要內(nèi)容應(yīng)包?括生產(chǎn)經(jīng)營管理?情況、存在的問?題及改進(jìn)措施，?企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、?基本建設(shè)和重大?技術(shù)改造方案，?有關(guān)改善職工生?活福利的情況等?。如工作報(bào)告已?事先發(fā)給代表進(jìn)?行過充分討論，?可針對(duì)職工代表?提出的意見，作?出說明。主要?任務(wù)是：貫徹執(zhí)?行黨和國家的方?針、政策，正確?處理國家、企業(yè)?、職工三者利益?關(guān)系，在法律范?圍內(nèi)行使職權(quán)，?保障職工的主人?翁地位，調(diào)動(dòng)民?主管理聯(lián)席會(huì)議?制度①民主管?理聯(lián)席會(huì)每季召?開一次，由廠工?會(huì)主席主持，由?廠工會(huì)委員、各?專門委員會(huì)負(fù)責(zé)?人、各代表組長?（車間工會(huì)主席?）參加。②根?據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需?要，可邀請(qǐng)黨政?負(fù)責(zé)人或其它有?關(guān)人員參加，協(xié)?商處理，并向下?一次職工代表大?會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)?。職工代表提?案（意見）處理?制度①征集提?案，要結(jié)合職代?會(huì)工作進(jìn)行，企?業(yè)每半年征集一?次。②凡征集?的提案，由工會(huì)?負(fù)責(zé)分類整理。?建立提案卡，交?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門?認(rèn)真研究處理和?解答。③領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)提案解答處理?期限，從接到提?案之日起，不得?超過三十天。處?理意見要通過會(huì)?議或提案卡反饋?形式與職工代表?見面后歸檔。職?工積職工代表大?會(huì)提案內(nèi)容可以?提：改善工作環(huán)?境、開展職工培?訓(xùn)、提高職工待?遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、豐富職工業(yè)?余生活之類。提?案寫法：1、?描述：廠里亂丟?垃圾的現(xiàn)象、每?天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)?、現(xiàn)在的處理辦?法；2、后果?。亂丟垃圾對(duì)企?業(yè)形象的破壞、?對(duì)工作環(huán)境工作?秩序的妨礙、對(duì)?原材料的浪費(fèi)、?對(duì)企業(yè)職工的素?質(zhì)的影響等等。?3、措施。加?強(qiáng)宣傳教育、制?訂相關(guān)制度、分?工負(fù)責(zé)包干、收?集垃圾辦法、實(shí)?行檢查機(jī)制、落?實(shí)處罰手段等等??？傊岚?要案由、案據(jù)、?解決辦法齊全。?極性，辦好社會(huì)?主義企業(yè)第十?二條第十二條第?十二條第十二條?提案的基本要求?（一）職工代?表大會(huì)提案須是?下列內(nèi)容。（?1）有關(guān)貫徹執(zhí)?行__方針、政?策和國家的法律?、法令以及上級(jí)?機(jī)關(guān)的指示、決?定的重大建議和?方案。（2）?有關(guān)集團(tuán)公司改?革改制、生產(chǎn)發(fā)?展、經(jīng)營管理、?勞動(dòng)競賽、技術(shù)?改造等方面的重?大建議和方案。?（3）有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、生活福?利、規(guī)章制度和?職工群眾普遍關(guān)?心的重要問題的?建議和方案。?下列內(nèi)容均不列?為提案。（1