各種小公司管理制度范文（二篇）

第12頁共12頁各種小公司管理?制度范文（三?）總則一、?為了加強勞動紀?律和工作秩序，?結(jié)合公司的實際?狀況，特制定本?制度考勤二?、員工應自覺遵?守公司規(guī)定的作?息時間，上班應?親自簽到，不可?代簽三、上班?時間已到而未到?崗者，即為遲到?;未到下班時間?而提前離崗者，?即為早退;未經(jīng)?準假而不到崗超?過____小時?者，視為曠工。?四、任何類別?的請假都需經(jīng)理?事前批準;如有?緊急狀況，應在?____小時內(nèi)?電話通知經(jīng)理。?加班、調(diào)休?五、由于工作上?的需要，需在工?作時間以外工作?的視為加班。加?班按小時計算，?____小時為?半天，____?小時為一天，由?公司開給調(diào)休單?，以便員工安排?補休。六、員?工需要使用調(diào)休?時，務必提前一?天申請，在經(jīng)理?安排好工作的前?提____可批?準，確因?qū)嶋H困?難無法安排的，?在當年年末將未?調(diào)休的部分交公?司匯總，按本人?技術(shù)等級工資標?準發(fā)給加班工資?。行為規(guī)范?七、員工上班應?著工作服，佩帶?工號牌，并持續(xù)?工作服的整潔。?八、男員工不?留長發(fā)或奇形怪?發(fā)，持續(xù)顏面整?潔，女員工不佩?帶夸張的飾品。?九、員工禁止?在工作場所吃零?食、抽煙、做私?活、長時間打私?人電話。十、?員工對待顧客持?續(xù)良好的態(tài)度，?不能與顧客發(fā)生?任何爭吵，如遇?客戶不合理要求?能夠請經(jīng)理來處?理。十一、員?工之間需講普通?話，不可講方言?，力求氣氛融洽?。十二、持續(xù)?店內(nèi)整潔，每一?天交班前應把自?己的崗位打掃干?凈，物歸原位。?十三、所有部?門在每班工作結(jié)?束后要將資料整?理好，已完成的?交前臺江總并登?記，未完成的需?與接班人員交接?清楚便于工作更?好的完成。十?四、員工辭職需?提前一個月以書?面形式通知公司?，經(jīng)批準后方可?離職，否則不退?還培訓押金。?十五、本規(guī)定從?下發(fā)之日起執(zhí)行?，由公司負責解?釋。獎勵和處?罰標準一、獎?勵1、每月評?月度優(yōu)秀員工一?名，當選者獎勵?____元。?2、對公司的經(jīng)?營、管理等制度?提出好推薦，一?經(jīng)采納實施的每?次獎勵50~_?___元。3?、檢舉違規(guī)操作?或損害公司利益?的，每次獎勵_?___元。4?、研究發(fā)明、改?革創(chuàng)新、降低成?本，對公司有貢?獻的每次獎勵1?00~____?元。二、處罰?1、遲到或早?退____分鐘?內(nèi)的每次扣罰_?___元，__?__分鐘內(nèi)的每?次扣罰____?元，____分?鐘以上的每次扣?罰____元。?代簽到的代簽雙?方每次各罰__?__元。2、?事假按本人日均?工資計扣;病假?按本人日均工資?的____%計?扣（____天?以上的病假需有?醫(yī)院病假單，否?則按事假執(zhí)行）?，事假或病假停?發(fā)當月全勤假。?3、曠工按本?人日均工資的_?___%計扣（?月度累計曠工_?___天，全年?累計曠工___?_天的視為自動?離職），并停發(fā)?當月全勤獎。?4、未穿工作服?的;不佩帶工號?牌的;工作服有?異味不整潔;管?轄設備不搞衛(wèi)生?的，以上情形之?一的每次扣罰_?___元。5?、員工在工作場?所吸煙的;與顧?客發(fā)生爭吵的;?拾物不報，占為?己有的;以上情?形之一的每次扣?罰____元。?6、未經(jīng)許可?，擅自私用公司?設備做私活或損?壞公司設備財產(chǎn)?的，按實際損失?扣罰。7、由?于員工缺乏職責?心而非設備原因?造成的產(chǎn)品損壞?或報廢，按實際?損失扣罰。各?種小公司管理制?度范文（二）?（二）第一章?總則第一條為?使公司人事管理?走上正規(guī)化、制?度化、現(xiàn)代化的?道路，在有章可?循的狀況下提高?人力資源管理水?平，造就一支高?素質(zhì)的員工隊伍?，特制定以下制?度。第二條公?司的用人原則：?德才兼?zhèn)洌缘?為先第三條公?司的用人之道是?。因事?lián)袢?，?才適用，持續(xù)動?態(tài)平衡。第四?條公司人力資源?管理基本準則是?。公開、公正、?公平、有效激勵?和約束每一位員?工。1、公開?是指強調(diào)各項制?度的公開性，提?高執(zhí)行的透明度?。2、公平是?指堅持制度面前?人人平等的原則?，為每個員工帶?給平等競爭的機?會。3、公正?是指對每位員工?的工作業(yè)績做出?客觀、公正的評?價，并給予合理?的回報，同時賦?予員工申訴的權(quán)?利和機會。第?五條公司涉及人?力資源方面的管?理均依照本制度?執(zhí)行。第二章?員工招聘管理?第六條公司所需?員工，一律公開?條件，透過各種?途徑面向社會招?聘。第七條本?公司員工的任用?應以所核定的人?員編制表人數(shù)為?限，其任用條件?以職位說明書為?依據(jù)，采用面試?和筆試兩種方式?，依實際需要任?擇其中一種實施?或兩種并用;若?需筆試，試卷由?用人力資源部帶?給。第八條各?崗位人員的派任?，均依總公司統(tǒng)?一調(diào)控為準則。?第九條員工招?聘程序如下：?1、用人部門需?規(guī)范填寫《員工?需求申請表》，?并按要求通報相?關(guān)領導審批，批?準后交送人力資?源部。2、人?力資源部選取合?理有效的招聘渠?道，并發(fā)布招聘?信息。3、人?力資源部收集應?聘人員的求職登?記表、____?、學歷證以及其?它有關(guān)業(yè)務資歷?材料。4、人?力資源部主持面?試，用人部門或?公司領導視狀況?參加，并在《應?聘人員登記表》?中填寫意見。?5、面試后兩天?內(nèi)，由人力資源?部向合格的人才?發(fā)出通知，并辦?理報到手續(xù)。?6、經(jīng)核定錄用?人員應按規(guī)定日?期到人力資源部?辦理妥下列手續(xù)?：①一寸近期?免冠彩色照片_?___張;②?填寫《員工檔案?登記表》;③?交驗個人___?_、畢業(yè)證以及?其它相關(guān)證件（?如職稱證、資格?證）原件及復印?件;④辦理經(jīng)?濟擔保。第十?條擔保1、凡?公司員工均須辦?理擔保手續(xù)，擔?保形式如下：?①最高學歷證原?件②____?市固定房產(chǎn)復印?件及該房產(chǎn)所有?人書面擔保。?上述兩種形式，?任選其中一種即?可。2、在本?公司工作的員工?不能擔任保人。?3、擔保人所?負一切擔保職責?，決不因被擔保?人的工作地點有?所不同而借口推?脫。4、公司?于每年定期對保?，并在認為必要?時隨時辦理對保?。5、被擔保?人離職一個月后?，如無手續(xù)不清?或虧欠公款等狀?況，即向本人發(fā)?還經(jīng)濟擔保相關(guān)?資料。第三章?勞動合同第十?一條勞動合同是?勞動者與用人單?位確定勞動關(guān)系?，明確雙方權(quán)利?與義務的協(xié)議。?第十二條公司?規(guī)定勞動合同期?限均為一年。?第十三條連續(xù)兩?年與公司簽定勞?動合同者，公司?帶給或繳納基本?養(yǎng)老及醫(yī)療保險?第十四條簽訂?勞動合同的員工?須承諾保守公司?商業(yè)____。?第十五條在員?工勞動合同期滿?前____日，?由人力資源部通?知員工本人及用?人部門，用人部?門根據(jù)員工合同?期內(nèi)工作表現(xiàn)確?定是否繼續(xù)聘用?該員工，并將結(jié)?果及時通知人力?資源部。人力資?源部根據(jù)雙方續(xù)?簽勞動合同的意?愿，通知員工簽?訂勞動合同，逾?期不簽且未作說?明者，即視為自?動待崗（待崗期?間無薪）。第?十六條員工勞動?合同期滿而原工?作部門不同意續(xù)?簽，員工又不能?聯(lián)系到新工作部?門時，勞動合同?終止，合同期滿?，員工不愿意再?在公司工作的，?能夠終止勞動合?同。第十七條?人力資源部于合?同終止當日通知?合同終止，員工?辦理終止勞動合?同及離職手續(xù)。?第十八條第?四章檔案管理?第十九條員工檔?案是為每位員工?建立的內(nèi)部管理?資料，包括員工?的有關(guān)招聘、錄?用、合同、考核?、薪資、獎懲、?培訓等材料，建?立此檔案旨在方?便內(nèi)部管理。?第二十條員工檔?案自員工報到之?日起建立，每人?一份，按部門動?態(tài)管理歸類，依?員工順序號進行?存放保管，由人?力資源部指派專?人負責管理。?第二十一條公司?員工內(nèi)部檔案應?及時、全面地收?集到人力資源部?門統(tǒng)一保管，各?部門應主動將平?時構(gòu)成的應歸檔?材料及時遞交人?力資源部保管。?若員工個人狀況?有變更，如：姓?名、籍貫、文化?程度、專業(yè)技能?等，員工應以書?面方式及時準確?通報人力資源部?，以便員工檔案?內(nèi)有關(guān)記錄得以?相應更正。駐外?機構(gòu)在當?shù)卣衅?的人員須建立詳?細的人事資料存?檔備查，并將所?應聘人中的主要?個人資料整理，?匯總后交公司人?力資源部存檔。?第二十二條為?確保檔案的準確?，檔案管理人員?應隨時對檔案進?行檢查、核對;?員工離職時，其?檔案應以年度為?單位歸入離職人?員檔案，保存期?限為兩年。第?二十三條員工人?事檔案的使用?1、員工人事檔?案是為公司決策?部門帶給各種人?事方面的基本依?據(jù)，并為人事統(tǒng)?一分析帶給資料?。2、查閱、?借閱員工檔案的?人員須是中層以?上管理人員，且?只能查、借其下?屬檔案;查閱、?借閱員工檔案的?人員須填寫《檔?案查閱（調(diào)閱）?登記本》，檔案?借出時間不超過?____個工作?日。3、檔案?管理人員和查閱?者不得私自增刪?，涂改，泄露檔?案材料資料。?第二十四條員工?檔案僅供公司內(nèi)?部使用。第五?章員工管理第?二十五條凡屬公?司的員工，公司?對其擁有管理、?調(diào)度和分配的權(quán)?利。第二十六?條服從公司安排?是每個員工第一?素質(zhì)。第二十?七條公司各部門?員工自進入公司?起，就應受到公?司文化體系的教?育、培訓，遵守?公司各項管理制?度。第二十八?條各部門員工應?理解上級主管的?指揮與監(jiān)督，不?得違抗。第二?十九條員工應尊?重和維護公司信?譽和形象，凡涉?及本公司方面的?信息，非經(jīng)許可?不得對外公布;?除辦理本公司指?定任務外，不得?擅自以本公司名?義開展各種活動?。第三十條員?工在服務期間不?得經(jīng)營或出資與?本公司類似及職?務上有關(guān)的事業(yè)?，或兼任公司外?的職務。第三?十一條員工應盡?忠職守，并保守?業(yè)務上的一切_?___。第三?十二條員工應愛?護一切公司財物?，非經(jīng)許可，不?得私自攜出公司?。第三十三條?員工對外接洽業(yè)?務，應態(tài)度謙和?，不亢不卑，并?不得有驕傲滿足?等損害公司名譽?的行為。第三?十四條員工應彼?此通力合作，同?舟共濟，不得吵?鬧，斗毆，搬弄?是非或其它擾亂?秩序妨礙紀律的?行為。第三十?五條所有員工須?按公司規(guī)定用心?參加公司會議及?各項活動，期間?違紀者按平時規(guī)?定的____倍?處罰。第六章?考勤休假第三?十六條工作時間?規(guī)定1、公司?行政人員實行每?周六天工作制，?每周工作時間為?周一至周六。?2、公司實行的?作息時間為：?上午：8：00?-12：00下?午14：00-?17：30若?需調(diào)整作息時間?則由行政部另行?通知。第三十?七條考勤管理規(guī)?定1、公司考?勤記錄實行打卡?制，員工每一天?空上班前、下班?后兩次打卡，無?論任何狀況均需?打卡;2、公?司嚴禁代人打卡?，代人打卡被發(fā)?現(xiàn)者，第一次對?雙方當事人各處?以罰款____?元，第二次對雙?方各處以罰款_?___元，并各?記大過一次;?3、考勤卡上空?白處以《出差、?請假登記本》上?的資料為依據(jù)，?不在由人力資源?部填寫。第三?十八條考勤資料?1、遲到：上?班時間已到未打?卡者，且時間在?半小時之內(nèi)2?、早退。未到下?班時間而提前離?崗者，且時間在?半小時之內(nèi)。?3、擅離職守。?工作時間未經(jīng)領?導批準離開工作?崗位者，且時間?在半小時之內(nèi)。?4、曠工。遲?到、早退、或擅?離職守超過半小?時，或未經(jīng)準假?而不到崗者。?第三十九條考勤?處罰1、員工?每遲到或早退一?次罰款____?元，以后逐次累?加____元;?2、一個月遲?到、早退合計_?___次（含）?以上者記大過一?次，第一次被記?行政大過者罰款?____元，第?二次被記行政大?過者罰款___?_元;3、曠?工半天（遲到半?小時以上，或者?早退半小時以上?按曠工半天計）?扣____天半?的工資;4、?曠工____天?扣____天工?資;5、在一?個月內(nèi)曠工兩天?（含）以上，或?者全年累計曠工?____天（含?）以上上者，予?以辭退;6、?調(diào)休、出差、請?假若在《出差、?請假登記本》上?無記錄，以曠工?論處，但因__?__或急事不能?先行告假、出差?者，應利用電話?或其它方法迅速?向直屬上級告假?，事后須在__?__個工作日內(nèi)?補填《出差、請?假登記本》第?四十條休假規(guī)定?1、除規(guī)定假?日及因公出差外?，凡不能上班的?員工均應依本規(guī)?定請假。2、?員工請假須填寫?《請假單》事先?報主管批準，并?按規(guī)定辦妥工作?代理人，經(jīng)審批?后，方得離開，?否則以曠工論。?但因____或?急病不能先行告?假者，應利用電?話或其它方法迅?速向直屬上級告?假，事后須在_?___個工作日?內(nèi)補填《請假單?》。3、假期?已滿，但未銷假?，又未續(xù)假者，?也以曠工論。?4、批準權(quán)限。?部門經(jīng)理假期務?必由總經(jīng)理批準?，員工____?天（含）以內(nèi)的?假期由部門主管?領導批準，__?__天以上的假?期由總經(jīng)理批準?。第四十一條?根據(jù)國家及公司?的規(guī)定，請假分?為以下幾種：?1、病假。員工?本人因身體不適?需要到醫(yī)院就醫(yī)?，而不能到崗工?作的，視為病假?;年累計病假不?超過____天?（含）的，為半?薪假，超過__?__天的為無薪?假。病假務必向?考勤員出示醫(yī)院?相關(guān)證明，無證?明者按事假處理?。2、事假。?員工本人因私事?不能到崗工作的?，視為事假;事?假為無薪假，如?未滿一個工作日?的，按鐘點計算?。3、婚假。?員工或其親屬結(jié)?婚能夠申請婚假?，婚假為有薪假?，婚假需提前_?___天持有效?證明申請。①?員工本人結(jié)婚