公司各類規(guī)章制度范文（二篇）

第17頁共17頁公司各類規(guī)章制?度范文沒有規(guī)?矩，不成方圓，?所以，對于企業(yè)?而言，制訂一份?規(guī)章制度非常重?要，這樣才能更?好地管理員工。?以下是一則公司?規(guī)章制度范文，?供各位企業(yè)管理?人員參考。第?一章入職指引?第一節(jié)入職與試?用一、用人原?則。重選拔、重?潛質(zhì)、重品德。?二、招聘條件?。合格的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)聘崗位?所要求的年齡_?___歲以上、?學(xué)歷高中或中專?以上文化水平，?同時(shí)具備敬業(yè)精?神、協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新?精神。第二節(jié)?考勤管理一、?工作時(shí)間公司每?周工作五天半，?員工每日正常工?作時(shí)間為___?_小時(shí)。其中：?周一至周五：?上午：9：00?－12：00?下午：13：3?0－18：00?為工作時(shí)間1?2：00－13?：30為午餐休?息周六：上午?：8：30－1?2：00為工作?時(shí)間實(shí)行輪班?制的部門作息時(shí)?間經(jīng)上級___?_后可以實(shí)施。?二、考勤1?、所有專職員工?必須嚴(yán)格遵守公?司考勤制度，上?下班親自簽到（?午休不簽到），?不得代替他人簽?到。2、遲到?、早退、曠工?（1）遲到或早?退____分鐘?以內(nèi)者，每次扣?發(fā)薪金____?元。____分?鐘以上____?小時(shí)以內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪金__?__元。超過_?___小時(shí)以上?者必須提前辦理?請假手續(xù)，否則?按曠工處理。?2）月遲到、早?退累計(jì)達(dá)五次者?，扣除相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠工一次?。曠工一次扣發(fā)?一天雙倍薪金。?年度內(nèi)曠工三天?及以上者予以辭?退。3）、請?假（1）病假?a、員工病假須?于上班開始的前?____分鐘內(nèi)?，即8：30－?9：00致電部?門負(fù)責(zé)人，請假?一天以上的，病?愈上班后須補(bǔ)假?、縣級以上醫(yī)院?就診證明。b、?員工因患傳染病?或其他重大疾病?請假，病愈返工?時(shí)需持區(qū)、縣級?以上醫(yī)院出具的?康復(fù)證明，經(jīng)人?事部門核定后，?由公司給予工作?安排。（2）?事假：緊急突發(fā)?事故可由自己或?委托他人告知部?門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，?其余請假均應(yīng)填?寫《請假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報(bào)人事部門備?案，方可離開工?作崗位，否則按?曠工論處。事假?期間不計(jì)發(fā)工資?。4、出差（?1）員工出差前?填好《出差申請?單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，報(bào)人事?部門備案，否則?按事假進(jìn)行考勤?。（2）出差?人員原則上須在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回?，如需延期應(yīng)告?知部門負(fù)責(zé)人，?返回后在《出差?申請單》上注明?事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按出差考?勤。5、請假?出差批準(zhǔn)權(quán)限：?三天以內(nèi)由直接?上級審批，三?6、加班（1）?加班應(yīng)填寫《加?班單》，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)?部門備案，否則?不計(jì)加班費(fèi)。加?班工時(shí)以考勤簽?到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞動合同?》約定標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天為單位?計(jì)算。（2）?加班工資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工?作日加班費(fèi)＝加?班天數(shù)____?基數(shù)____％?休息日加班費(fèi)?＝加班天數(shù)__?__基數(shù)___?_％法定節(jié)日?加班費(fèi)＝加班天?數(shù)____基數(shù)?____％（?3）人事部門負(fù)?責(zé)____加班?的合理性及效率?。（4）公司?內(nèi)臨時(shí)工、兼職?人員、部門主管?（含）以上管理?人員不計(jì)算加班?費(fèi)。（5）公?司實(shí)行輪班制的?員工及駕駛員加?班費(fèi)計(jì)算辦法將?另行規(guī)定。7?、考勤記錄及檢?查（1）考勤負(fù)?責(zé)人需對公司員?工出勤情況于每?月____日前?（遇節(jié)假日順延?）將上月考勤予?以上報(bào)，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)?人事部門匯總，?并對考勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。（2）?人事部門對公司?考勤行使檢查權(quán)?，各部門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門行使檢查?權(quán)。檢查分例行?檢查（每月至少?兩次）和隨機(jī)檢?查。（3）對?于在考勤中弄虛?作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予____?元以上罰款，情?節(jié)嚴(yán)重者作辭退?處理。第四節(jié)?人事異動一、?調(diào)動管理1、?由調(diào)入部門填寫?《員工內(nèi)部調(diào)動?通知單》，由調(diào)?出及調(diào)入部門負(fù)?責(zé)人雙方同意并?報(bào)人事部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部門經(jīng)理?以上人員調(diào)動由?總裁（子公司由?總經(jīng)理）批準(zhǔn)。?2、批準(zhǔn)后，?人事部門應(yīng)提前?以書面形式通知?本人，并以人事?變動發(fā)文通報(bào)。?3、普通員工?須在三天之內(nèi)，?部門負(fù)責(zé)人在七?天之內(nèi)辦理好工?作交接手續(xù)。?4、員工本人應(yīng)?于指定日期履任?新職，人事部門?將相關(guān)文件存檔?備查，并于信息?管理系統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換。5?、人事部門將根?據(jù)該員工于新工?作崗位上的工作?職責(zé)，對其進(jìn)行?人事考核，評價(jià)?員工的異動結(jié)果?。二、辭職管?理1、公司員?工因故辭職時(shí)，?本人應(yīng)提前三十?天向直接上級提?交《辭職申請表?》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?送人事部門審核?，高級員工、部?門經(jīng)理以上管理?人員辭職必須經(jīng)?總裁批準(zhǔn)。2?、收到員工辭職?申請報(bào)告后，人?事部門負(fù)責(zé)了解?員工辭職的真實(shí)?原因，并將信息?反饋給相關(guān)部門?，以保證及時(shí)進(jìn)?行有針對性的工?作改進(jìn)。3、?員工填寫《離職?手續(xù)辦理清單》?，辦理工作移交?和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)?。4、人事部?門統(tǒng)計(jì)辭職員工?考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金，辦理?社會保險(xiǎn)變動。?5、員工到財(cái)?務(wù)部辦理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取薪金。?6、人事部門?將《離職手續(xù)清?單》等相關(guān)資料?存檔備查，并進(jìn)?行員工信息資料?置換。三、辭?退管理1、見?本手冊第一章第?二節(jié)六、1及六?2.2、部門?辭退員工時(shí)，由?直接上級向人事?部門提交《辭職?申請表》，經(jīng)_?___后報(bào)總裁?批準(zhǔn)。3、人?事部門提前一個(gè)?月通知員工本人?，并向員工下發(fā)?《離職通知書》?。4、員工應(yīng)?在離開公司前辦?理好工作的交接?手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清?還手續(xù)；員工在?約定日期到財(cái)務(wù)?部辦理相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪金和離?職補(bǔ)償金。5?、員工無理取鬧?，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影?響本公司正常生?產(chǎn)、工作秩序的?，本公司將提請?公安部門按照《?治安管理處罰條?例》的有關(guān)規(guī)定?處理。6、人?事部門在辭退員?工后，應(yīng)及時(shí)將?相關(guān)資料存檔備?查，并進(jìn)行員工?資料信息置換。?第二章行為規(guī)?范第一節(jié)職業(yè)?準(zhǔn)則一、基本?原則1、公司?倡導(dǎo)正大光明、?誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)?道德，要求全體?員工自覺遵守國?家政策法規(guī)和公?司規(guī)章制度。?2、員工的一切?職務(wù)行為，必須?以公司利益為重?，對社會負(fù)責(zé)。?不做有損公司形?象或名譽(yù)的事。?3、公司提倡?簡單友好、坦誠?平等的人際關(guān)系?，員工之間應(yīng)互?相尊重，相互協(xié)?作。4、公司?內(nèi)有親屬關(guān)系的?員工應(yīng)回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作?。二、員工未?經(jīng)公司法人代表?授權(quán)或批準(zhǔn)，不?能從事下列活動?：1、以公司?名義考察、談判?、簽約2、以?公司名義提供擔(dān)?保或證明3、?以公司名義對新?聞媒體發(fā)表意見?、信息4、代?表公司出席公眾?活動。三、公?司禁止下列情形?兼職1、利用?公司的工作時(shí)間?或資源從事兼職?工作2、兼職?于公司的業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或商業(yè)競?爭對手3、所?兼職工作對本單?位構(gòu)成商業(yè)競爭?4、因兼職影?響本職工作或有?損公司形象。?四、公司禁止下?列情形的個(gè)人投?資1、參與業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商?業(yè)競爭對手經(jīng)營?管理的2、投?資于公司的客戶?或商業(yè)競爭對手?的3、以職務(wù)?之便向投資對象?提供利益的4?、以直系親屬名?義從事上述三項(xiàng)?投資行為的五?、員工在對外業(yè)?務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)?生回扣或傭金的?，須一律上繳公?司財(cái)務(wù)部，否則?視為____。?六、保密義務(wù)?：1、員工有?義務(wù)保守公司的?經(jīng)營____，?務(wù)必妥善保管所?持有的____?文件。2、員?工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對外提供公司密?級文件、技術(shù)配?方、工藝以及其?他未經(jīng)公開的經(jīng)?營情況、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。第二節(jié)?行為準(zhǔn)則一、?工作期間衣著、?發(fā)式整潔，大方?得體，禁止奇裝?異服或過于曝露?的服裝。男士不?得留長發(fā)、怪發(fā)?，女士不留怪異?發(fā)型，不濃妝艷?抹。二、辦公?時(shí)間不從事與本?崗位無關(guān)的活動?，不準(zhǔn)在上班時(shí)?間吃零食、睡覺?、干私活、瀏覽?與工作無關(guān)的網(wǎng)?站、看與工作無?關(guān)的書籍報(bào)刊。?三、禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸煙，隨?時(shí)保持辦公區(qū)整?潔。四、辦公?接聽電話應(yīng)使用?普通話，首先使?用“您好，__?__公司”，通?話期間注意使用?禮貌用語。如當(dāng)?事人不在，應(yīng)代?為記錄并轉(zhuǎn)告。?五、禁止在工?作期間串崗聊天?，辦公區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩。六?、遵守電話使用?規(guī)范，工作時(shí)間?應(yīng)避免私人電話?。如確實(shí)需要，?應(yīng)以重要事項(xiàng)陳?述為主，禁止利?用辦公電話閑聊?。七、文具領(lǐng)?取應(yīng)登記名稱、?數(shù)量，并由領(lǐng)取?人簽名。嚴(yán)禁將?任何辦公文具取?回家私用。員工?有義務(wù)愛惜公司?一切辦公文具，?并節(jié)約使用。?八、私人資料不?得在公司打印、?復(fù)印、傳真。?九、未征得同意?，不得使用他人?計(jì)算機(jī)，不得隨?意翻看他人辦公?資料物品。需要?保密的資料，資?料持有人必須按?規(guī)定保存。十?、根據(jù)公司需要?及職責(zé)規(guī)定積極?配合同事開展工?作，不得拖延、?推諉、拒絕；對?他人咨詢不屬自?己職責(zé)范圍內(nèi)的?事務(wù)應(yīng)就自己所?知告知咨詢對象?，不得置之不理?。十一、為保?障公司高效運(yùn)行?，員工在工作中?有義務(wù)遵循以下?三原則：1、?如果公司有相應(yīng)?的管理規(guī)范，并?且合理，按規(guī)定?辦。2、如果?公司有相應(yīng)的管?理規(guī)范，但規(guī)定?有不合理的地方?，員工需要按規(guī)?定辦，并及時(shí)向?制定規(guī)定部門提?出修改建議，這?是員工的權(quán)利，?也是員工的義務(wù)?。3、如果公?司沒有相應(yīng)的規(guī)?范，員工在進(jìn)行?請示的同時(shí)可以?建議制定相應(yīng)的?制度。第三節(jié)?獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲?種類獎(jiǎng)懲分行?政、經(jīng)濟(jì)兩類。?其中。行政獎(jiǎng)勵(lì)?包括表揚(yáng)、記功?、記大功、升職?或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品、有薪?假期。行政處罰?包括警告、記過?、記大過、除名?，經(jīng)濟(jì)處罰包括?降薪、罰款、扣?發(fā)獎(jiǎng)金。二、?獎(jiǎng)勵(lì)條件1、?維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，?重視團(tuán)體利益，?有具體事跡者?2、研究創(chuàng)造成?果突出，對公司?確有重大貢獻(xiàn)者?3、生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度，提?出具體改進(jìn)方案?或合理化建議，?采納后具有成效?者4、積極參?與公司____?活動，表現(xiàn)優(yōu)秀?者5、節(jié)約物?料、資金，或?qū)?物料利用具有成?效者6、遇有?突變，勇于負(fù)責(zé)?，處理得當(dāng)者?7、以公司名義?在市級以上刊物?發(fā)表文章者8?、為社會做出貢?獻(xiàn)，并為公司贏?得榮譽(yù)者9、?具有其他特殊功?績或優(yōu)良行為，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈?報(bào)上級考核通過?者三、懲罰條?件1、違法犯?罪，觸犯刑律者?2、利用公司?名義在外招搖撞?騙，謀取非法利?益，致使公司名?譽(yù)蒙受重大損害?者3、___?_公款或盜竊、?蓄意損害公司或?他人財(cái)物者4?、虛報(bào)、擅自篡?改記錄或偽造各?類年報(bào)、報(bào)表、?人事資料者5?、泄漏科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)___?_者6、謾罵?、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事端，查?證確鑿者7、?工作時(shí)間內(nèi)打架?斗毆、喝酒肇事?妨害工作生產(chǎn)秩?序者8、妨害?現(xiàn)場工作秩序或?違反安全規(guī)定措?施9、管理和?監(jiān)督人員未認(rèn)真?履行職責(zé)，造成?損失者10、?遺失經(jīng)管的重要?文件、物件和工?具，浪費(fèi)公物者?11、談天嬉?戲或從事與工作?無關(guān)的事情者?12、工作時(shí)間?擅離工作崗位，?致使工作發(fā)生錯(cuò)?誤者13、因?疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)?備或物品材料遭?受損害或傷及他?人14、工作?中發(fā)生意外而不?及時(shí)通知相關(guān)部?門者15、對?有期限的指令，?無正當(dāng)理由而未?如期完成者1?6、拒不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批評者?17、無故不參?加公司安排的培?訓(xùn)課程者18?、發(fā)現(xiàn)損害公司?利益，聽之任之?者19、玩忽?職守或違反公司?其他規(guī)章制度的?行為四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定1、?行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行?，行政處罰和經(jīng)?濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲輕重酌?情而定。2、?獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在?以下情況發(fā)生時(shí)?，將作為優(yōu)先考?慮對象：（1?）參加公司舉行?或參與的各種社?會活動（2）學(xué)?習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3?）職務(wù)晉升、加?薪（4）公司高?層領(lǐng)導(dǎo)年終特別?獎(jiǎng)金。3、一?年內(nèi)功過相當(dāng)可?抵消，但前功不?能抵后過?？上?互抵消的功過如?下：（1）大?過一次與大功一?次（2）記過一?次與記功一次（?3）警告一次與?表揚(yáng)一次。4?、表揚(yáng)三次等于?記功一次，記功?三次等于大功一?次，記過三次等?于大過一次。?5、各級員工獎(jiǎng)?懲由所在部門或?監(jiān)督部門列舉事?實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲?申報(bào)單》，集團(tuán)?總部員工及各子?公司中級以上員?工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事?部門查證后核定?，記功（記過）?以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總?裁審批，子公司?其余員工獎(jiǎng)懲由?人事部門查證后?，經(jīng)總經(jīng)理審批?。6、各項(xiàng)獎(jiǎng)?懲事件，需書面?通知本人，酌情?公布，同時(shí)記錄?備案，作為績效?考核的依據(jù)。受?處罰員工如有不?服可在____?個(gè)工作日內(nèi)以書?面形式向人事部?門申訴，人事部?門經(jīng)核查后將處?理結(jié)果反饋給申?訴員工。公司?各類規(guī)章制度范?文（二）為了?維持良好的生產(chǎn)?秩序，為了維持?良好的生產(chǎn)秩序?，提高勞動生產(chǎn)?率，保證生產(chǎn)工?作的順利進(jìn)行，?特制訂以下規(guī)章?制度。一、班?前會制度1.?班前會時(shí)間定于?：上午7：30?和下午2：00?；2.執(zhí)行好?班前簽名制度，?不簽名視為沒出?勤；3.員工?在開會時(shí)須統(tǒng)一?工作服、戴安全?帽，站立端正，?認(rèn)真聽取工作安?排要求，不得做?一些與開會無關(guān)?的事項(xiàng)。4.?宣誓時(shí)，員工要?高舉右拳，與右?耳齊，左手臂自?然下垂與身體成?一直線，手貼緊?褲縫，目視前方?；聲音要宏亮、?統(tǒng)一。5.班?前會未請假遲到?者或早退者罰款?____元，遲?到或早退三次以?上視為曠工一天?；未請假未參會?者按曠工處理。?二、請假基本?原則及勞動紀(jì)律?規(guī)定1、副經(jīng)?理不允許同時(shí)請?假。2、公司?要在不耽誤生產(chǎn)?的前提下，留有?一位負(fù)責(zé)人保證?日常生產(chǎn)、質(zhì)量?及經(jīng)營狀況的良?好運(yùn)作。3、?各級管理人員有?事應(yīng)提前兩天向?經(jīng)理口頭提出申?請，讓經(jīng)理有所?部署，已被不時(shí)?之需。4、請?假期間，關(guān)機(jī)或?停機(jī)者管輔人員?一次不低于__?__元罰款，班?組長不低于__?__元罰款，耽?誤工作任務(wù)時(shí)不?低于____元?罰款，造成嚴(yán)重?后果及經(jīng)濟(jì)損失?的，承擔(dān)全部責(zé)?任及損失的全額?賠款。5、班?組正、副班長不?能同時(shí)請假。?6、班組施行輪?流休班制，由班?組長協(xié)調(diào)，調(diào)度?員負(fù)責(zé)考核，不?得影響生產(chǎn)。?7.班組長請假?時(shí)必須向調(diào)度員?、班組其他人員?交接好相關(guān)工作?。8、出勤率?與補(bǔ)助及人本資?產(chǎn)運(yùn)營掛鉤，考?核到個(gè)人工資。?9、上班前提?前____分鐘?到車間進(jìn)行班前?禮儀，班前禮儀?遲到者扣罰__?__元/次，上?班遲到者扣罰_?___元/次。?10、脫崗、?串崗、早退者，?扣罰____元?/次。11、?工作期間玩手機(jī)?、聽手機(jī)上的歌?曲、聽耳機(jī)者，?扣罰____元?/次。12、?開會期間接聽電?話、手機(jī)鈴聲響?起者，扣罰__?__元/次。?13、員工請假?必須班組長同意?辦理請假條，由?車間分管生產(chǎn)負(fù)?責(zé)人同意簽字后?方可有效。班組?長請假必須由生?產(chǎn)負(fù)責(zé)人同意辦?理請假條，由經(jīng)?理簽字后方可有?效。無效假條按?未請假處理。?14、請假天數(shù)?不得超過三天，?否則必須由公司?人力資源部簽字?方可有效。違反?規(guī)定者按曠工處?理。15、不?允許捎假、電話?請假，如有，視?為未履行請假手?續(xù)。16、未?按請假天數(shù)回單?位上班者按曠工?處理，扣罰__?__元/天，連?續(xù)曠工三天交人?力資源部。1?7、未請假或未?辦理請假手續(xù)休?班者，一次扣罰?____元并按?曠工處理。1?8、休假回來后?需向核算員報(bào)到?、銷假，否則扣?罰____元/?次。19、通?常員工休班__?__天/月，由?班組長安排輪休?。多休一天扣罰?____元，并?取消當(dāng)天工資。?20、假條要?寫明上班時(shí)間，?私自改寫假條者?，扣罰____?元/次。21?.未辦理手續(xù)離?開工作崗位，以?下情形可認(rèn)定曠?工：?拒不服?從領(lǐng)導(dǎo)分配的工?作或擅自離開工?作崗位的；??未經(jīng)批準(zhǔn)不到單?位上班的；?提?供虛假病條的；??其他符合曠?工情形的。三?、清潔衛(wèi)生制度?1.車間衛(wèi)生?每周五大清理一?次，車間內(nèi)用水?沖刷；每天早會?后員工洗刷一次?車間主要安全線?、辦公室人員清?理辦公室和廁所?衛(wèi)生，要求窗明?幾凈。2.員?工要保持崗位的?清潔干凈，物品?要按規(guī)定位置放?置整齊，不得到?處亂放。3.?衛(wèi)生工具用完后?須清洗干凈放在?指定的區(qū)域，工?具不得亂丟、倒?置、損壞。4?.不得隨便在公?司內(nèi)亂丟垃圾、?胡亂涂劃；衛(wèi)生?間須每天用水清?洗。5.車間?內(nèi)、辦公室垃圾?桶每天傾倒一次?，每天早晨保證?是干凈的，違者?罰款____元?。四、公司值?班管理制度1?、規(guī)定當(dāng)天值班?人員下午下班之?后七點(diǎn)之前到塔?高調(diào)度室簽字報(bào)?到，違者接受塔?高公司處罰，采?煤機(jī)公司并對其?罰款____元?；2、值班時(shí)?間為____小?時(shí)制（當(dāng)天7：?30到第二天7?：30），做到?嚴(yán)格職守值班崗?位，不脫崗不離?崗，有事必須向?公司領(lǐng)導(dǎo)請假找?人換班，違者罰?款____元；?3、值班期間?嚴(yán)禁喝酒，違者?罰款____元?；4、值班人?員手機(jī)____?小時(shí)保證通訊聯(lián)?絡(luò)暢通，違者罰?款____元；?5、值班人員?如遇重要事項(xiàng)或?有問題無法解決?，需及時(shí)匯報(bào)公?司有關(guān)部門解決?，不得隱瞞不報(bào)?、拖報(bào)。違者罰?款____元；?6、做好雷雨?天氣車間及配電?室巡查工作，防?止用電設(shè)備遇水?導(dǎo)電造成的危害?，排除雷雨釀成?的一切不安全隱?患，保證人身安?全；7、中午?檢查內(nèi)容：下班?后辦公室門窗鎖?好，電腦、飲水?機(jī)等電器設(shè)備關(guān)?好；晚上檢查內(nèi)?容：下班后車間?及辦公室門、窗?、電氣設(shè)備關(guān)好?鎖好；照明車間?兩頭開燈；檢查?配電室是否正常?運(yùn)行，有情況及?時(shí)匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)?；早上檢查內(nèi)容?：巡查車間有無?異常，關(guān)燈開車?間大門；8、?值班人員每天早?上7：30交接?班，做好交接內(nèi)?容無遺漏；9?、值班鑰匙固定?位置放置，不準(zhǔn)?亂扔亂放；有人?借用應(yīng)報(bào)告值班?人員并及時(shí)歸還?；10、值班?人員未嚴(yán)格履行?值班職責(zé)的，一?次罰款____?元；造成不良后?果的，視情況給?予加倍處罰。?五、公司生產(chǎn)管?理制度1.服