辦公室考勤制度標準模板（二篇）

第9頁共9頁辦公室考勤制度?標準模板一、?為加強考勤管理?，維護工作秩序?，提高工作效率?，特制定本制度?。二、公司員?工必須自覺遵守?勞動紀律，按時?上下班，不遲到?，不早退，工作?時間不得擅自離?開工作崗位，外?出辦理業(yè)務前，?須經(jīng)本部門負責?人同意。三、?周一至周六為工?作日，周日為休?息日。公司機關?周日和夜間值班?由辦公室統(tǒng)一安?排，市場營銷部?、項目技術部、?投資發(fā)展部、會?議中心周日值班?由各部門自行安?排，報分管領導?批準后執(zhí)行。因?工作需要周日或?夜間加班的，由?各部門負責人填?寫加班審批表，?報分管領導批準?后執(zhí)行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)一安?排。四、嚴格?請、銷假制度。?員工因私事請假?____天以內(nèi)?的（含____?天），由部門負?責人批準;__?__天以內(nèi)的（?含____天）?，由副總經(jīng)理批?準;____天?以上的，報總經(jīng)?理批準。副總經(jīng)?理和部門負責人?請假，一律由總?經(jīng)理批準。請假?員工事畢向批準?人銷假。未經(jīng)批?準而擅離工作崗?位的按曠工處理?。五、上班時?間開始后___?_分鐘至___?_分鐘內(nèi)到班者?，按遲到論處;?超過____分?鐘以上者，按曠?工半天論處。提?前____分鐘?以內(nèi)下班者，按?早退論處;超過?____分鐘者?，按曠工半天論?處。六、__?__個月內(nèi)遲到?、早退累計達_?___次者，扣?發(fā)____天的?基本工資;累計?達____次以?上____次以?下者，扣發(fā)__?__天的基本工?資;累計達__?__次以上__?__次以下者，?扣發(fā)當月___?_天的基本工資?;累計達___?_次以上者，扣?發(fā)當月的基本工?資。七、曠工?半天者，扣發(fā)當?天的基本工資、?效益工資和獎金?;每月累計曠工?____天者，?扣發(fā)____天?的基本工資、效?益工資和獎金，?并給予一次警告?處分;每月累計?曠工____天?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?、效益工資和獎?金，并給予記過?____次處分?;每月累計曠工?____天者，?扣發(fā)當月基本工?資、效益工資和?獎金，并給予記?大過____次?處分;每月累計?曠工____天?以上，____?天以下者，扣發(fā)?當月基本工資、?效益工資和獎金?，第二個月起留?用察看，發(fā)放基?本工資;每月累?計曠工____?天以上者（含_?___天），予?以辭退。八、?工作時間禁止打?牌、下棋、串崗?聊天等做與工作?無關的事情。如?有違反者當天按?曠工____天?處理;當月累計?____次的，?按曠工____?天處理;當月累?計____次的?，按曠工___?_天處理。九?、參加公司__?__的會議、培?訓、學習、考試?或其他團隊活動?，如有事請假的?，必須提前向_?___者或帶隊?者請假。在規(guī)定?時間內(nèi)未到或早?退的，按照本制?度第五條、第六?條、第七條處理?。十、員工按?規(guī)定享受探親假?、婚假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術假時?，必須憑有關證?明資料報總經(jīng)理?批準;未經(jīng)批準?者按曠工處理。?員工病假期間只?發(fā)給基本工資。?十一、經(jīng)總經(jīng)?理或分管領導批?準，決定假日加?班工作或值班的?每天補助___?_元;夜間加班?或值班的，每個?補助____元?;節(jié)日值班每天?補助____元?。未經(jīng)批準，值?班人員不得空崗?或遲到，如有空?崗者，視為曠工?，按照本制度第?七條規(guī)定處理;?如有遲到者，按?本制度第五條、?第六條規(guī)定處理?。十二、員工?的考勤情況，由?各部門負責人進?行監(jiān)督、檢查，?部門負責人對本?部門的考勤要秉?公辦事，認真負?責。如有弄虛作?假、包痹袒護遲?到、早退、曠工?員工的，一經(jīng)查?實，按處罰員工?的雙倍予以處罰?。凡是受到本制?度第五條、第六?條、第七條規(guī)定?處理的員工，取?消本年度先進個?人的評比資格。?辦公室考勤制?度標準模板（二?）有限公司?辦公室人員考勤?管理規(guī)定1、?目的規(guī)范辦公?室人員考勤管理?，明確考勤流程?，形成良好的工?作秩序。2、?適用范圍本辦?法適用于___?_力達置業(yè)有限?公司辦公室人員?之考勤管理。?3、職責公司?人事部負責該制?度的修訂、歸口?管理，并對執(zhí)行?情況進行檢查；?各部門負責人負?責管理所屬人員?考勤制度的執(zhí)行?監(jiān)督。4、具?體考勤辦法__?__時間規(guī)定?依需要而定。?4.2上下班考?勤規(guī)定4.3?忘刷卡之處理?hlshg10?04-r02，?經(jīng)部門負責人簽?字及人事部門蓋?章確認。4.?4因公出差之辦?理因公出差應?經(jīng)部門主管同意?，因公外出未刷?卡須填寫《未刷?卡單（因公/因?私）》hlzh?g1004-r?02，未刷卡單?應于當日或上班?日由部門負責人?簽證后送達人事?部，遲報者視為?忘記刷卡。4?.5遲到或早退?、曠工處罰所?有人員均依規(guī)定?時間上、下班。?超過上班時間到?公司者視為遲到?；工作時間終了?前離開工作崗位?者為早退。但因?公務經(jīng)主管批準?或因特殊事件具?有證明者免計遲?到、早退。遲?到、早退___?_分鐘至___?_分鐘（含），?處罰____元?。遲到、早退_?___分鐘至_?___小時（含?），按曠工半天?計算，處罰__?__元。曠工_?___小時以上?____小時（?含）以內(nèi)，按曠?工____天計?算，處罰___?_元。曠工三天?（含）以內(nèi)按_?___元/天處?罰，若連續(xù)曠工?三天以上或月累?計六天以上予以?除名。未辦妥離?職手續(xù)，未領之?薪資不予發(fā)放，?也不給任何證明?。上班前加班或?下班后加班的遲?到、早退依照以?上規(guī)定執(zhí)行。?4.6休假管理?原則上全體員?工享受每月__?__天的周末休?假，若因周末無?法休假的可調(diào)休?，休假均應以書?面形式提前申請?，填寫《辦公室?人員請（休）假?單》hlshg?1004-r0?3，特殊情況可?于請假后回崗即?補辦。各種假?別請假均應以書?面形式提前申請?，填寫《辦公室?人員請（休）假?單》hlshg?1004-r0?3，經(jīng)逐級簽準?后交予部門主管?處并統(tǒng)一于翌日?交人事部，否則?所請之假不予承?認，予以曠工論?處。如有突發(fā)情?況請假，必須于?翌日或上班日將?《辦公室人員請?（休）假單》和?相關證明一并交?于主管處并統(tǒng)一?交人事部。若沒?有按規(guī)定辦理請?假申請的，一律?以曠工論處。?請病、事假三天?（含）以內(nèi)簽至?部門主管，三天?至五天（含）由?部門主管呈報分?管副總經(jīng)理批準?，五天以上須報?請總經(jīng)理批示。?連續(xù)多次請假依?累計天數(shù)亦遵循?上述原則。按?本地最低保障工?資發(fā)放。按_?___元/日扣?除。本市周邊?地區(qū)____天?；其它地區(qū)__?__天?；榧?須持結(jié)婚證原件?、喪假須持派出?所或村委會開據(jù)?的死亡證明的有?效復印件，若證?明未齊可先請假?，假滿上班日將?證明交人事科核?對，仍無證明則?按事假論。喪假?限父母、祖父母?、外祖父母、配?偶、子女、兄弟?姐妹，配偶之父?母、祖父母。?產(chǎn)假根據(jù)本人身?體情況向上級領?導提出離職申請?，憑結(jié)婚證、醫(yī)?院懷孕證明、準?生證辦理離職手?續(xù)；產(chǎn)后憑孩子?出生證明復職。?要求：孩子出生?之日起____?個月內(nèi)復職的離?職前工齡可延續(xù)?。須持公司簽?準之簽呈或國家?法令簽發(fā)之證明?，提前申請簽準?并送達人事部門?。新進員工試?用期間，事假不?得超過五天（含?）、病假不得超?過七天（含），?超過者予以辭退?。4.8法定?節(jié)假日規(guī)定國?家法定節(jié)假日。?元旦一天、五一?節(jié)一天、國慶節(jié)?三天、端午節(jié)一?天、清明節(jié)一天?、中秋節(jié)一天、?全體員工享受節(jié)?假日補差___?_元/班；春節(jié)?三天未放假員工?享受____元?/班。本規(guī)定將?根據(jù)國家法律法?規(guī)的調(diào)整而相應?做出調(diào)整。因?工作需要加班時?，從業(yè)人員應服?從安排，無正當?理由不得推委。?4.10考勤?記錄從業(yè)人員?因故暫時離開崗?位，必須向直接?上級主管報告，?如未依規(guī)定擅離?職守作曠職論。?各級主管對于?所屬人員之考勤?，應嚴格督導、?執(zhí)行，如有不按?規(guī)定不按時辦理?手續(xù)或其他隱瞞?蒙混事件，一經(jīng)?查明，應受連帶?責任處分。5?.本辦法自__?__年____?月____日發(fā)?布并實施。6?.本辦法將根據(jù)?公司不斷發(fā)展的?實際情況予以不?斷改善。7.?相關記錄7.?1《出差申請單?》hlshg1?004-r01?7.2《未刷卡?單（因公/因私?）》hlshg?1004-r0?27.3《辦公?室人員請（休）?假單》hlsh?g1004-r?____篇三：?辦公室考勤管理?制度辦公室考勤?管理制度1.?目的為了規(guī)范?公司考勤管理，?嚴肅工作紀律，?有效提升員工的?敬業(yè)精神，并?使員工的工資核?算做到有法可依?，結(jié)合我公司實?際情況，特制定?本規(guī)定。2.?適用范圍本制?度適用于本公司?辦公室員工及管?理人員。全體?員工都必須自覺?遵守工作時間，?實行不定時工作?制的員工不必打?卡。一日四次?，即早上上班和?下班各打卡一次?，下午上班下班?各打卡一次。?因公外出不能打?卡應填寫《外勤?登記表》，注明?外出日期、事由?、外勤起止時間?。因公外出需事?先申請，如因特?殊情況不能事先?申請，應在事畢?到崗當日完成申?請、審批手續(xù)，?否則按曠工處理?。因停電、卡鐘?（工卡）故障未?打卡的員工，上?班前、下班后要?及時到行政人事?助理處填寫《未?打卡補簽申請表?》，由直接主管?簽字證明當日的?出勤狀況，月底?由行政人事助理?據(jù)此上報考勤。?上述情況考勤由?行政人事助理進?行管理。倒休?需填寫《倒休申?請表》，由行政?人事助理確認簽?字后，部門經(jīng)理?簽批。如因情?況緊急或突發(fā)而?無法提前請假，?應在休假當天上?午8：00前通?過電話向部門經(jīng)?理請假，并在上?班后第一天完成?請假審批手續(xù)，?否則按曠工處理?。超過7（含?）日以上的，從?第____天開?始，執(zhí)行醫(yī)療期?工資，醫(yī)療期工?資____所以?地區(qū)最低工資標?準的____%?。未辦理請假?手續(xù)擅自離開崗?位、或請假期滿?未來上班也未續(xù)?假者，按曠工處?理。臨時休假?指因特別情況，?由公司統(tǒng)一臨時?通知休息或提前?結(jié)束工作時間。?多胞胎生育的?，每多哺乳一個?