安全員管理制度_第1頁
安全員管理制度_第2頁
安全員管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

安全員管理制度簡介為了確保公司在各個安全環(huán)節(jié)中的安全管理工作，建立了安全員制度。本安全員制度規(guī)定了安全員的職責、權(quán)利以及管理制度等內(nèi)容。職責安全員的職責包括：安全生產(chǎn)整體安排規(guī)劃等各項安全管理工作的組織和實施；監(jiān)督各崗位員工按照安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的要求進行作業(yè)；協(xié)調(diào)各部門之間的安全工作，對危險因素進行分析，提出控制措施；督促工程項目的安全技術(shù)措施的實施情況，并負責對施工現(xiàn)場進行巡查。安全員的權(quán)利包括：停止不符合安全規(guī)章制度和操作規(guī)程要求的作業(yè)；對違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為提出批評和制止；對不符合安全規(guī)章制度和操作規(guī)程要求的缺陷提出整改意見。安全員的保障：公司保障企業(yè)安全員從事安全工作所需的必要物資和設(shè)備，落實其應(yīng)得津貼和福利待遇，并在其職務(wù)需要和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)方面給予必要支持。管理制度安全員的評選標準：具備相應(yīng)專業(yè)技能；有一定的危險化學(xué)品處理和作業(yè)經(jīng)驗；具備較好的安全意識和責任心；意愿做好企業(yè)安全工作。安全員的考核機制：公司將定期對安全員進行考核，采用定量定性相結(jié)合的方式，以安全管理實踐為依據(jù)，評價安全員的工作水平，根據(jù)考核結(jié)果對安全員進行評優(yōu)評獎、晉升或降職等處理。安全員的績效評估辦法：對公司安全員實際工作中涉及的安全管理、職責落實、工作效果、成果貢獻進行考核，重視安全員工作實績，注重關(guān)注企業(yè)安全建設(shè)全面、持續(xù)、長效的實際效果。安全員的離職管理：安全員在籌備離職前，應(yīng)當履行轉(zhuǎn)交工作資料、設(shè)備和財務(wù)結(jié)算等手續(xù)，如遇突發(fā)事件，應(yīng)積極配合公司工作，做好交接工作。結(jié)論本制度旨在對安全員的職責、權(quán)利以及管理制度進行規(guī)范，以確保公司的安全管理工作的有效實施，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和保障員工的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論