公司員工獎懲制度范本

公司員工獎懲制度范本

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲清楚，調(diào)發(fā)動工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公正競爭，公正治理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度，公司員工獎懲制度范本

。

其次條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的`各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進展監(jiān)視。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準;

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報批判;

2、經(jīng)濟懲罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎

1、完本錢部（工作規(guī)劃）指標，制造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的;

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作仔細、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出奉獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當賜予嘉獎的

第八條員工有以下行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元;

5、不按要求清掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營治理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參與公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)視負直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人;

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從治理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進展加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失;

12、但凡部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當事人處以同等懲罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進展監(jiān)視、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕連續(xù)進展下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進展投訴，資料共享平臺《公司員工獎懲制度范本》(https://.)。若未對上一道流程進展檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元;

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)視、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、