【人才招聘的形式變化與發(fā)展趨勢(shì)探究6400字】

人才招聘的形式變化與發(fā)展趨勢(shì)探究目錄TOC\o"1-3"\h\uTOC\o"1-3"\h\u30138摘要 I311621引言 1131702人才招聘的舊形式 144672.1人才招聘的舊形式 1278892.2舊形式招聘的渠道 1198772.2.1現(xiàn)場(chǎng)招聘 158762.2.2校園招聘 1271272.2.3媒體廣告招聘 2206193人才招聘的新氣象 2308823.1人才招聘的新氣象 2155713.2新氣象招聘渠道的特點(diǎn) 228303.2.1平等、公平的雙向選擇 280383.2.2覆蓋面廣闊，受眾人數(shù)多 3140683.2.3傳播的有效性 3157353.2.4方便選拔特定人才 385973.2.5效率高，成本低 3124734人才招聘的舊形式與新氣象對(duì)比分析 46354.1從招聘費(fèi)用方面分析 4194024.1.1從招聘宣傳費(fèi)用上比較 4226854.1.2從搜集、篩選簡(jiǎn)歷費(fèi)用上比較 419394.1.3從面試錄用費(fèi)用上比較 428994.2從時(shí)間投入方面分析 4233904.2.1從招聘宣傳時(shí)間投入上比較 4291324.2.2從搜集、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)間投入上比較 544874.2.3從面試錄用投入時(shí)間上比較 5259064.3從招聘效果方面分析 5322034.3.1從招聘宣傳效果上比較 5134804.3.2從搜集、篩選簡(jiǎn)歷效果上比較 671134.3.3從面試錄用效果上作比較 6230825人才招聘的舊形式與新氣象的趨勢(shì)與選擇 6326395.158同城招聘不受時(shí)空的限制 6179205.258同城招聘使招聘工作變得更加輕松方便 670625.358同城招聘收到的簡(jiǎn)歷更易于保存 76585參考文獻(xiàn) 8摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各企業(yè)對(duì)人才的重視度日漸提升，因?yàn)槠髽I(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是員工綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，如何招聘到最優(yōu)秀的員工，追求效益最大化是企業(yè)一直以來(lái)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。本文主要著手分析舊形式招聘和新氣象招聘的優(yōu)缺點(diǎn)，以舊形式招聘中的媒體廣告和新氣象招聘中的58同城招聘為例，將二者進(jìn)行比較和分析，并總結(jié)選擇放棄已經(jīng)開(kāi)始淘汰的招聘方式，引入當(dāng)下流行的招聘方式，意義在于為今后的工作中如何選擇最合適的招聘方式提供更好的方案。【關(guān)鍵詞】媒體廣告招聘；58同城招聘；趨勢(shì)與選擇引言近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量的激增、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的使用率得到了很大的提高，新氣象的網(wǎng)絡(luò)招聘以毋庸置疑的沖擊力席卷了整個(gè)招聘市場(chǎng)，迅速占據(jù)了主導(dǎo)的地位。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘由于一些客觀因素形成的制約，存在諸多問(wèn)題。但是舊形式傳統(tǒng)招聘的沒(méi)落并不是代表它一無(wú)是處，任何事情都是具有兩面性的，舊形式傳統(tǒng)招聘也有它自己獨(dú)具特色的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)卻是新氣象網(wǎng)絡(luò)招聘所不具備的。比如說(shuō)，舊形式傳統(tǒng)招聘中招聘雙方可以通過(guò)面對(duì)面的方式來(lái)進(jìn)行交流，獲得的信息是真實(shí)有效的。本文主要著手分析舊形式招聘和新氣象招聘的優(yōu)缺點(diǎn)，以舊形式招聘中的媒體廣告和新氣象招聘中的58同城招聘為例，將二者進(jìn)行比較和分析，通過(guò)新舊的比較說(shuō)明舊的招聘方式已經(jīng)效果不大了，新的招聘方式已經(jīng)成為了主流。并總結(jié)選擇放棄已經(jīng)開(kāi)始淘汰的招聘方式，引入當(dāng)下流行的招聘方式，意義在于為今后的工作中如何選擇最合適的招聘方式提供更好的方案。人才招聘的舊形式人才招聘的舊形式人才招聘的舊形式即傳統(tǒng)的線下招聘，傳統(tǒng)招聘是指除了網(wǎng)絡(luò)招聘以外的其他招聘方式。包括現(xiàn)場(chǎng)招聘、媒體廣告招聘、校園招聘等形式。傳統(tǒng)招聘的形式被大多數(shù)用人單位和求職者所接受，是因?yàn)樗軌驗(yàn)槿瞬殴┬桦p方提供面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。舊形式招聘的渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘最傳統(tǒng)的招聘就是現(xiàn)場(chǎng)招聘方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘，企業(yè)的人資資源部門(mén)可以與潛在應(yīng)聘者面對(duì)面交流，最直接、最有效地宣傳企業(yè)的實(shí)力和文化。一般來(lái)說(shuō)，這種招聘方法的效率相對(duì)較高，可以快速方便地為企業(yè)選擇合適的人選，從而降低招聘成本。在現(xiàn)實(shí)生活中，現(xiàn)場(chǎng)招聘往往與廣告結(jié)合使用，具有一定的及時(shí)性。然而，現(xiàn)場(chǎng)招聘在很大程度上取決于主持人的宣傳和推廣，因此現(xiàn)場(chǎng)招聘的有效性很大，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘只適用于普通人才的招聘。校園招聘隨著當(dāng)前高校擴(kuò)招，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年顯著增加。高校畢業(yè)生受過(guò)正規(guī)教育，具有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，校園招聘已成為當(dāng)今許多企業(yè)普遍采用的招聘方式。大學(xué)畢業(yè)生往往是各企業(yè)的主要人才來(lái)源，各企業(yè)對(duì)于校園招聘也是格外的重視。一般來(lái)說(shuō)，校園招聘更具計(jì)劃性，招聘的數(shù)量和專業(yè)性往往與企業(yè)的規(guī)劃或不同階段的人才戰(zhàn)略相結(jié)合[[]張志權(quán).基于聘任制背景下高校人才招聘方式的優(yōu)化與改進(jìn)[J].河北農(nóng)機(jī),2020(12):2.[]張志權(quán).基于聘任制背景下高校人才招聘方式的優(yōu)化與改進(jìn)[J].河北農(nóng)機(jī),2020(12):2.媒體廣告招聘媒體廣告招聘是最廣泛使用和最具成本效益的招聘形式。媒體包括雜志、報(bào)紙、電視廣播、學(xué)校公告欄和網(wǎng)絡(luò)媒體[[]黃之昊.融媒體背景下NCRB傳媒集團(tuán)全媒體人才招聘體系優(yōu)化研究[D].江西師范大學(xué),2020.[]黃之昊.融媒體背景下NCRB傳媒集團(tuán)全媒體人才招聘體系優(yōu)化研究[D].江西師范大學(xué),2020.人才招聘的新氣象人才招聘的新氣象人才招聘的新氣象即網(wǎng)絡(luò)招聘，也稱在線招聘或者電子招聘（E-recruiting），是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程，即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘的過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)招聘是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的搜集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)等。網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人力資源管理中運(yùn)用的最多的模塊。新氣象招聘渠道的特點(diǎn)平等、公平的雙向選擇公司和求職者不再是單向的選擇。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)和求職者提供了雙向搜索。從求職者的角度來(lái)看，求職者可以在網(wǎng)上找到自己喜歡的公司，求職者可以通過(guò)搜索引擎找到公司的公眾微博和微信公眾號(hào)，求職者可以在網(wǎng)上找到公司，并可以使用在線消息和私人信件與企業(yè)建立聯(lián)系，尋找一家能夠更好地了解職位和公司其他信息的公司。最后，在對(duì)公司進(jìn)行廣泛比較后，選擇最適合自己的雇主。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)上的求職者也可以自由發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)站首頁(yè)發(fā)表自己的職業(yè)建議。在線平臺(tái)提供視頻、圖片、音頻等多種表達(dá)方式，更清晰地表達(dá)求職者的情況，讓招聘企業(yè)更容易從多角度了解求職者。同時(shí)，企業(yè)招聘人員可以在移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)上主動(dòng)尋找高端潛在人才（或被動(dòng)求職者），在線即時(shí)交流，回答工作相關(guān)問(wèn)題。此外，企業(yè)可以通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)功能發(fā)現(xiàn)他們的資歷、性格和學(xué)科，包括查看人才微博信息上的內(nèi)容、在線發(fā)帖以及與人才的在線朋友互動(dòng)等。通過(guò)以上溝通，公司與候選人在沒(méi)有正式會(huì)面的情況下完成了彼此的評(píng)價(jià)。此外，網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)向企業(yè)推送合格人才（包括主動(dòng)和被動(dòng)求職者），企業(yè)充分利用移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的精準(zhǔn)匹配能力，及時(shí)吸引人才。比如微博招聘就提供了這個(gè)服務(wù)功能。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)提供了更加公平的雙向選擇平臺(tái)，避免了互不知情的入職后人員流失。覆蓋面廣闊，受眾人數(shù)多隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，人們的社交圈不斷擴(kuò)大，這在以前是無(wú)與倫比的。網(wǎng)絡(luò)由許多小圓圈組成。小圈子里的人有許多相同的特征，比如同學(xué)、同事、朋友和相同的愛(ài)好。小圈子里的伙伴有分享信息功能。在圈子中，合作伙伴與朋友圈子分享感興趣的新聞和照片，這些信息會(huì)傳遞給同一圈子中的人，圈子1會(huì)傳遞給圈子2和3等，以此類(lèi)推。傳播的有效性企業(yè)“粉絲”和“中間人”一般都知道信息的傳遞和共享。例如，人人網(wǎng)95%的用戶來(lái)自學(xué)生[[]耿潔飛.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的人才招聘與激勵(lì)機(jī)制研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(21):2.]。人人網(wǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)映射學(xué)生朋友、群組、同學(xué)和線上線下關(guān)系，使學(xué)生能夠在互聯(lián)網(wǎng)上建立親密而復(fù)雜的圈子。例如，某公司招聘Java實(shí)習(xí)后，同學(xué)分享微信信息，“朋友[]耿潔飛.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的人才招聘與激勵(lì)機(jī)制研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(21):2.方便選拔特定人才網(wǎng)絡(luò)之所以擁有龐大的商業(yè)價(jià)值，最重要的原因是由于網(wǎng)絡(luò)的實(shí)名模式。網(wǎng)站的招聘模塊部分，一般包括個(gè)人基本信息、興趣、特長(zhǎng)、職業(yè)以及線上線下人脈關(guān)系。企業(yè)招聘者和獵頭很喜歡加入網(wǎng)站的專業(yè)人才群，如果有某崗位招聘需求，只要在相關(guān)專業(yè)人才群發(fā)布消息即可，求職者會(huì)主動(dòng)和招聘者聯(lián)系，實(shí)時(shí)互動(dòng)溝通。效率高，成本低移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供大數(shù)據(jù)服務(wù)，幫助雇主簡(jiǎn)化簡(jiǎn)歷篩選流程。目前，58同城、BOSS直聘等移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)均提供此項(xiàng)服務(wù)。公司還可以使用移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)在不與候選人會(huì)面的情況下預(yù)先調(diào)整工作。例如，招聘人員可以使用在線交流功能來(lái)分享公司空缺和公司信息。主頁(yè)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)項(xiàng)目等會(huì)完成對(duì)應(yīng)聘者的初步評(píng)估，招聘人員會(huì)酌情評(píng)估后再進(jìn)行預(yù)約。人才招聘的舊形式與新氣象對(duì)比分析本研究中的舊形式照片以媒體廣告招聘為例，新氣象招聘方式以58同城招聘為例，以下是兩種招聘方式的對(duì)比分析。從招聘費(fèi)用方面分析從招聘宣傳費(fèi)用上比較媒體廣告招聘的宣傳主要是通過(guò)媒體雜志來(lái)刊登招聘廣告，這種宣傳一般來(lái)說(shuō)的話覆蓋面較大，招聘效果比較顯著，但是與之相對(duì)應(yīng)的是宣傳費(fèi)用比較大，詳細(xì)的費(fèi)用受招聘廣告板塊的大小和其所在位置的影響，而且與此同時(shí)媒體雜志的受眾范圍還比較小。58同城招聘則是就企業(yè)實(shí)際情況的不同來(lái)選擇招聘方案，大多企業(yè)是通過(guò)在招聘網(wǎng)站的平臺(tái)上注冊(cè)，然后給一筆費(fèi)用成為會(huì)員，然后在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，并且擁有廣告置頂、搜索下載簡(jiǎn)歷的權(quán)利，但這些權(quán)力也是次數(shù)限制的。這種招聘方式的宣傳費(fèi)用相對(duì)于在媒體雜志上刊登廣告來(lái)說(shuō)較少，而且招聘的規(guī)模也沒(méi)有限制。如果公司本身就具有招聘網(wǎng)站的話，那公司的招聘費(fèi)用則會(huì)更加少了。從搜集、篩選簡(jiǎn)歷費(fèi)用上比較媒體廣告是企業(yè)公開(kāi)在社會(huì)上發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者到公司了解具體情況。這些招聘的搜集簡(jiǎn)歷方式的費(fèi)用一般來(lái)說(shuō)相對(duì)較高，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷全部是靠人工的方法來(lái)進(jìn)行一一篩選的，工作量很大的同時(shí)費(fèi)用也很高。而58同城招聘中的搜集、篩選簡(jiǎn)歷都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行的，這種方法不但節(jié)約了招聘方和應(yīng)聘者的時(shí)間，也節(jié)約了一大筆的費(fèi)用。從面試錄用費(fèi)用上比較媒體廣告招聘中的面試是求職者通過(guò)在媒體雜志了解具體信息，然后根據(jù)公司的安排到公司參加面試，而58同城招聘中的面試則是招聘雙方在網(wǎng)絡(luò)上完成交流的，只要有網(wǎng)絡(luò)的話他們隨時(shí)都可以進(jìn)行交流溝通，同時(shí)也有助于面試官快速做出決定。從費(fèi)用上來(lái)看的話，招聘方刊登信息比在58同城上進(jìn)行面試的費(fèi)用要高得多，58同城招聘可以節(jié)省往返的差旅費(fèi)和食宿費(fèi)以及交通費(fèi)，同時(shí)降低了招聘雙方的相關(guān)費(fèi)用。節(jié)約費(fèi)用是58同城面試的最大優(yōu)勢(shì)，如果將求職者的面試改為在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的話費(fèi)用會(huì)降低很多。從時(shí)間投入方面分析從招聘宣傳時(shí)間投入上比較媒體廣告招聘中的廣告宣傳基本上都是在報(bào)紙、雜志上進(jìn)行的，這并不需要花費(fèi)很多時(shí)間，需要的是大量的人力和財(cái)力，并且求職者不能夠在第一時(shí)間就獲得招聘信息。一般來(lái)講，報(bào)刊需要一天的時(shí)間來(lái)讓求職者獲取信息，而雜志則需要更多的時(shí)間。反之，在58同城上發(fā)布招聘廣告是沒(méi)有時(shí)間方面的限制的，只要有網(wǎng)絡(luò)的話，招聘方可以隨時(shí)隨地不受任何限制地發(fā)布招聘廣告，而求職者也可以在自己有需要的時(shí)候立馬得到有關(guān)的招聘信息。這樣不光可以讓招聘方能夠很快的招到自己想要的人才，求職者也可以快速的找到心儀的工作。所以從時(shí)間成本上來(lái)看，58同城招聘花費(fèi)的時(shí)間要比媒體廣告招聘少的多，在時(shí)間就是金錢(qián)的現(xiàn)代社會(huì)，58同城招聘顯然會(huì)為大多數(shù)人所接受。從搜集、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)間投入上比較從投入時(shí)間上來(lái)看，媒體廣告招聘中求職者投遞簡(jiǎn)歷往往都是自己去招聘方公司，這就需要很多的時(shí)間。同時(shí)媒體廣告招聘篩選簡(jiǎn)歷也是人來(lái)親力親為的，這樣花費(fèi)的時(shí)間就更多了。而58同城招聘搜集、篩選簡(jiǎn)歷全部是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式來(lái)進(jìn)行的，從花費(fèi)時(shí)間的角度上來(lái)看，58同城招聘只需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的招聘平臺(tái)，這樣的話求職者就不用自己親自跑到現(xiàn)場(chǎng)，只需要在電腦上操作一下就可以，這樣就可以節(jié)約一部分的時(shí)間，而且這樣的話招聘方也只需在網(wǎng)上篩選一下簡(jiǎn)歷就可以了。但是事情都是有兩面性的，正是由于在58同城上投遞簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單可能會(huì)導(dǎo)致求職者漫無(wú)目的地投遞簡(jiǎn)歷，增加招聘方篩選簡(jiǎn)歷的工作。所以在58同城上搜集、篩選簡(jiǎn)歷在節(jié)約投遞時(shí)間的同時(shí)無(wú)形的增加了招聘方篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。從面試錄用投入時(shí)間上比較媒體廣告招聘的面試與錄用都是招聘雙方在面對(duì)面的情況下進(jìn)行的，雙方花費(fèi)的時(shí)間都比較多，同時(shí)也要算上求職者在路上花費(fèi)的時(shí)間。而58同城招聘的面試與錄用就都是在網(wǎng)絡(luò)上通過(guò)視頻聊天進(jìn)行的的，可以減少因?yàn)槁猛?、趕場(chǎng)、交通堵塞和其他各種不適應(yīng)產(chǎn)生的時(shí)間浪費(fèi)，招聘的效率大大提高的同時(shí)也可以減少應(yīng)聘者的緊張心理和怯場(chǎng)心理。花費(fèi)的時(shí)間比前者少了很多。從上面可以看出，58同城招聘比媒體廣告招聘具有更多時(shí)間方面的優(yōu)勢(shì)。從招聘效果方面分析從招聘宣傳效果上比較媒體廣告招聘的宣傳基本上都是在報(bào)刊雜志上進(jìn)行的，宣傳范圍比較廣，受眾比較全面，影響力大，有利于幫助樹(shù)立企業(yè)形象，但是具有一定的時(shí)效性，費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，同時(shí)對(duì)于招聘高級(jí)職位的效果比較一般，是屬于比較實(shí)用的招聘宣傳方法。而58同城招聘的宣傳都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，但由于虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給很多的虛假信息有了可乘之機(jī)，而且這種對(duì)于虛假消息的擔(dān)憂是招聘雙方都存在的。對(duì)于招聘效果的可信度來(lái)說(shuō)，媒體廣告的招聘宣傳要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于58同城招聘，招聘效果也同樣比較好，但相對(duì)而言，價(jià)格也是和這個(gè)成正比的。從搜集、篩選簡(jiǎn)歷效果上比較媒體廣告招聘里面搜集、篩選簡(jiǎn)歷雖然需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但是效果卻是喜人的。58同城招聘搜集、篩選簡(jiǎn)歷雖然比較方便，但同時(shí)也存在了很多問(wèn)題，正是由于網(wǎng)絡(luò)的方便，在搜集簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)收到海量的信息，海量的信息也就意味著信息的泛濫，大量無(wú)效信息可能會(huì)使得招聘方錯(cuò)過(guò)真正合適的候選人。所以可以看出來(lái)，雖然媒體廣告招聘會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間和精力，但是搜集和篩選簡(jiǎn)歷的效果卻要好得多。從面試錄用效果上作比較從效果上來(lái)講，媒體廣告招聘的面試效果比58同城招聘要好得多，因?yàn)槊嬖囯p方都可以進(jìn)行一個(gè)深切的互相了解。招聘方可以在面對(duì)面的情況下對(duì)面試者進(jìn)行全方位的考量，同時(shí)應(yīng)聘者也可以對(duì)招聘方有全面的認(rèn)識(shí)。在58同城上進(jìn)行面試，由于缺乏面對(duì)面交流，面試效果可能并不理想，但和媒體廣告的方式相比，它的方便是不可忽視的，而且可以不斷使用。人才招聘的舊形式與新氣象的趨勢(shì)與選擇對(duì)于招聘求職的發(fā)展趨勢(shì)，毋庸置疑58同城招聘的主流地位不會(huì)改變，而且只會(huì)越來(lái)越火。58同城招聘不受時(shí)空的限制由于招聘媒體廣告所需的時(shí)間和空間有限，人力資源供需信息的交流受到嚴(yán)重限制。另一方面，58同城解決了“人力資源供需同步”的問(wèn)題，可以快速拉近急需工作的企業(yè)與求職者的距離，大大提高個(gè)人求職者和企業(yè)人力資源搜索的效率。讓求職者只需在線提交簡(jiǎn)歷或直接填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷，即可在不同地點(diǎn)的用戶之間傳遞信息。這使得求職者和工作之間的數(shù)據(jù)檢索和整理變得更快、更容易。這無(wú)疑為求職者和雇主之間提供了一個(gè)非常高效和廉價(jià)的溝通平臺(tái)。58同城招聘使招聘工作變得更加輕松方便求職者不必費(fèi)力參加招聘會(huì)，企業(yè)招聘人員只需點(diǎn)擊鼠標(biāo)即可查看申請(qǐng)?jiān)斍椤?8同城求職服務(wù)提供商可以通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、搜索等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，管理、添加、刪除和修改大量求職者和公司職位空缺數(shù)據(jù)。此外，通過(guò)媒體廣告招聘方式收到的很多簡(jiǎn)歷，要么是一些盲人求職者的“無(wú)效簡(jiǎn)歷”，要么價(jià)格昂貴但波動(dòng)很大。相比之下，通過(guò)58同城招聘收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量要高