企業(yè)工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)工資集體?協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版?甲方：___?__???????????乙方：_?____企?業(yè)法定代表人?：_____??????企業(yè)工會主席?：_____?企業(yè)方首席?代表：___?__????職工?方首席代表：?_____?第一條為保障?勞動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定，維護(hù)?勞動關(guān)系雙方?的合法權(quán)益，?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?法》、《中華?人民共和國工?會法》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》等有?關(guān)法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等?協(xié)商，簽訂本?協(xié)議。第二?條本協(xié)議生效?后，對企業(yè)和?企業(yè)職工具有?法律約束力。?第三條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)營特點?，采用的基本?工資制度為下?列第____?_項：①崗?位工資制;?②崗位效益工?資制;③崗?位薪點工資制?;④崗位等?級工資制。?第四條企業(yè)在?確定工資標(biāo)準(zhǔn)?時，應(yīng)綜合考?慮職工崗位的?職責(zé)、技能素?質(zhì)、工作條件?和勞動強度，?要以崗位測評?為依據(jù)，參考?勞動力市場工?資指導(dǎo)價位與?本企業(yè)工資水?平等，合理確?定崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資差距?。第五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，工資?形式結(jié)合職工?工作崗位，實?行下述第__?___項：?①計時工資;?②計件工資?;④計時工?資加浮動工資?;③營銷收?入提成。第?六條企業(yè)在保?證執(zhí)行市政府?規(guī)定最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的前提下?，確定支付給?職工的月最低?工資為___?__元。第?七條企業(yè)職工?上年度年平均?工資為___?__元，上年?企業(yè)工資總額?_____元?。根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營情況，考慮?到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的?企業(yè)工資指導(dǎo)?線、勞動力市?場指導(dǎo)價位、?本地區(qū)行業(yè)的?職工平均工資?水平、城鎮(zhèn)居?民消費價格指?數(shù)等情況，經(jīng)?與職工方協(xié)商?，對本協(xié)議期?限內(nèi)職工工資?進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?。具體采用方?法為下述第_?____項：?①企業(yè)經(jīng)營?利潤每增長百?分之一，職工?工資按比例增?長_____?%，企業(yè)經(jīng)營?利潤下浮則按?比例下降__?___%;?②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)?布的工資指導(dǎo)?線標(biāo)準(zhǔn)，平均?工資比上年增?長_____?%;③絕對?額年增加__?___元。?第八條在職工?履行正常勞動?義務(wù)的前提下?，企業(yè)必須按?國家規(guī)定按_?___月足額?發(fā)放工資，并?在每____?月____日?（如遇節(jié)假日?或休息日，則?應(yīng)提前在最近?工作日）支付?職工工資（或?由銀行直接劃?入職工個人工?資卡）。如企?業(yè)故意拖欠工?資，職工有權(quán)?要求企業(yè)按國?家規(guī)定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償?。第九條企?業(yè)依法安排職?工加班、加點?時，應(yīng)征得工?會或職工同意?，并按《勞動?法》的有關(guān)規(guī)?定支付加班加?點工資。第?十條職工因工?負(fù)傷或者患職?業(yè)病需要停止?工作接受治療?的，實行工傷?醫(yī)療期。工傷?職工在工傷醫(yī)?療期內(nèi)，按月?發(fā)給工傷津貼?。工傷津貼標(biāo)?準(zhǔn)相當(dāng)于工傷?職工本人受傷?前履行正常勞?動義務(wù)前__?__月內(nèi)的月?平均工資收入?。如果受傷前?工作不滿__?__月的，應(yīng)?按實際工作時?間的____?月平均收入計?發(fā)工傷津貼。?第十一條協(xié)?議簽訂后，遇?有不可抗力或?企業(yè)環(huán)境發(fā)生?重大變化，雙?方可協(xié)商變更?，但每___?_年不能超過?一次。第十?二條本協(xié)議有?效期限為__?__年，從_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止。（一般?為一____?年）第十三?條本協(xié)議未盡?事宜，按有關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商解?決。條十四?條本協(xié)議一式?四份，雙方各?執(zhí)一份，報市?勞動和社會保?障局、市總工?會各一份。?甲方：___?__???????????乙方：_?____企?業(yè)方首席代表?：_____?????職工方首?席代表：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?企業(yè)工資集體?協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版（?二）根據(jù)《?勞動法》、《?工會法》、《?____省集?體合同條例》?和《工資集體?協(xié)商試行辦法?》等法律法規(guī)?和省市有關(guān)政?策規(guī)定，結(jié)合?本企業(yè)特點和?實際，經(jīng)企業(yè)?代表與職工代?表協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議。?第一條

企?業(yè)工資收入分?配實行按勞分?配和同工同酬?原則，分配向?關(guān)鍵性管理、?技術(shù)、生產(chǎn)崗?位和重要人才?短缺崗位傾斜?，實行重實績?、重貢獻(xiàn)的分?配激勵機制。?第二條

企?業(yè)實行以崗位?工資制（或崗?位技能工資制?、結(jié)構(gòu)工資制?、等級工資制?）為主的基本?工資制度。工?資分配標(biāo)準(zhǔn)、?形式和辦法為?：_____?。第三條

?企業(yè)職工工資?收入水平根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效?益增長、以及?當(dāng)?shù)厣鐣骄?工資水平提高?等相關(guān)因素合?理增長。經(jīng)?過對企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效?益狀況進(jìn)行分?析和測算，并?參照當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的年度工?資指導(dǎo)線等其?他相關(guān)因素，?確定在上年度?企業(yè)在崗職工?年平均工資水?平_____?元的基礎(chǔ)上，?本年度企業(yè)在?崗職工年平均?工資水平調(diào)整?幅度為___?__%（因種?種原因還難以?明確規(guī)定平均?工資水平調(diào)整?幅度的，也可?做原則性確定?）。第四條?

企業(yè)實行最?低工資保障制?度。企業(yè)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為每?月_____?元（該標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn);或?規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)）?。第五條

?企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排職?工加班加點，?按國家有關(guān)規(guī)?定安排職工補?休或支付加班?工資。加班工?資具體計發(fā)基?數(shù)和辦法為：?_____?第六條

企業(yè)?每月至少對職?工支付一次工?資，并于每月?____日以?法定貨幣形式?發(fā)放，如遇節(jié)?假日則相應(yīng)提?前。企業(yè)不得?克扣或拖欠職?工工資，不得?以產(chǎn)品、商品?等實物抵付職?工工資。第?七條

協(xié)商雙?方認(rèn)為需要協(xié)?商的其他工資?分配問題和事?項（如獎金、?津貼、補貼分?配辦法;各種?特殊情況下的?工資支付辦法?;帶薪年休假?;違約責(zé)任等?等）：___?__。第八?條

企業(yè)與職?工個人簽訂的?勞動合同中關(guān)?于工資報酬的?內(nèi)容，不得違?反本協(xié)議的規(guī)?定。第九條?

本協(xié)議未盡?事宜，按國家?法律法規(guī)和省?

市有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行;國?家法律法規(guī)和?省市有關(guān)政策?未予明確的，?由雙方協(xié)商解?決。第十條?

本協(xié)議簽訂?前_____?第十一條

?本協(xié)議對企業(yè)?和職工雙方具?有同等約束力?。雙方須全面?履行本協(xié)議規(guī)?定的義務(wù)。協(xié)?商雙方建立工?資集體協(xié)議履?行情況監(jiān)督檢?查小組，定期?對工資集體協(xié)?議的執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查，及?時協(xié)商解決執(zhí)?行中出現(xiàn)的問?題。第十二?條

本協(xié)議簽?訂后，遇有不?可抗力、企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)生?重大變化等情?況，雙方可按?規(guī)定程序協(xié)商?修改、變更或?解除協(xié)議。未?經(jīng)雙方協(xié)商一?致，任何一方?無權(quán)更改本協(xié)?議內(nèi)容。第?十三條

在履?行本協(xié)議的過?程中若發(fā)生爭?議，雙方應(yīng)友?好協(xié)商解決;?協(xié)商解決不成?的，可采取依?法申請調(diào)解、?仲裁等方式妥?善處理。第?十四條

本協(xié)?議有效期為_?___年，于?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止，并于?期滿前___?_日內(nèi)進(jìn)行下?一輪工資集體?協(xié)商。第十?五條

本協(xié)議?一式____?_份，報當(dāng)?shù)?勞