勞動紀律管理制度范本（10篇）

第37頁共37頁勞動紀律管理制?度范本為進一?步認真貫徹執(zhí)行?集團公司“反違?章禁令”、公司?駕駛員“五大禁?令”和“禁酒令?”，切實提高每?個單位、每名員?工遵章守紀的自?覺性，促進公司?整體管理水平邁?上新臺階，現(xiàn)就?加強員工勞動紀?律管理工作有關(guān)?事宜通知如下：?一、高度重視?勞動紀律管理。?各單位要高度重?視加強員工勞動?紀律管理工作，?采取切實有效的?嚴肅措施，教育?全體員工嚴格遵?守國家的法律、?法規(guī)和公司的各?項規(guī)章制度，遵?守勞動紀律，確?保各單位員工遵?章守紀率達到_?___%。二?、嚴格執(zhí)行考勤?管理制度。各單?位要以班組（科?室、經(jīng)營點）為?單位建立員工考?勤表，對每位員?工每天的出勤情?況如實填寫記錄?并及時上報各單?位。對因特殊原?因不能正常出勤?工作的員工嚴格?執(zhí)行請銷假制度?，并將書面假條?妥善保管。三?、嚴格執(zhí)行崗位?勞動紀律。要求?全體員工嚴格遵?守作息時間和交?接班制度，嚴禁?上班遲到、早退?，嚴禁在工作時?間內(nèi)睡崗、脫崗?、竄崗、上網(wǎng)玩?游戲，嚴禁帶小?孩上班、找人代?班、值班會客或?未經(jīng)批準從事與?崗位工作無關(guān)的?其它活動。四?、認真開展遵章?守紀教育。各單?位要____員?工認真學習《員?工手冊》和本單?位有關(guān)勞動紀律?的規(guī)定，定期開?展執(zhí)行勞動紀律?自查活動。要將?員工八小時以外?活動納入單位管?理范圍，結(jié)合實?際制訂具體管理?規(guī)定，加強遵章?守紀管理工作。?五、抽查勞動?紀律執(zhí)行情況。?勞動紀律管理?制度范本（二）?司發(fā)[___?_]____號?簽發(fā)人：管理?人員勞動紀律管?理制度為加強?企業(yè)管理，提高?工作效率，增強?員工的自覺性，?經(jīng)公司研究決定?特制定本管理辦?法，望每位管理?人員嚴格遵守?一、管理人員范?疇1所有非直?接生產(chǎn)人員都是?本管理辦法涉及?的管理范疇。?二、作息時間及?考勤辦法1、?公司正常作息時?間為上午8：0?0－12：00?下午14：00?－18：00。?有特殊情況，需?要加班的，以當?時通知為準。所?有管理人員除正?常上班時間外，?還要隨叫隨到解?決屬自己工作范?疇的工作。2?、凡上班后__?__分鐘內(nèi)或下?班前____分?鐘內(nèi)離開工作崗?位均視為遲到或?早退，超過__?__分鐘視為礦?工半天，超過半?天視為礦工一天?。中途未假離崗?____分鐘內(nèi)?視為早退，離崗?____分鐘以?上視為礦工半天?，離崗____?小時視為礦工一?天。3、當月?遲到一次，扣款?____元，當?月遲到二次以上?，每次扣款__?__元，當月曠?工一次扣款__?__元，當月曠?工第二次扣款_?___元，若當?月發(fā)生三次曠工?，公司將視作為?自動辭職，或由?公司進行除名處?理。三、請假?的管理及規(guī)定?1、無論因公、?因事、因病等需?請假者均按此管?理辦法辦理請假?手續(xù)，不允許事?后請假或請霸王?假，亦不準請假?而不辦請假手續(xù)?。2、管理人?員請假一天以內(nèi)?由各部門負責人?批準，請假在一?天以上以上需由?總經(jīng)理批準。假?條要及時交到考?勤員處。3、?因病請假，事后?應在請假單上附?醫(yī)院證明或門診?、住院處方簽。?憑購藥____?不能作為請病假?的證明。4、?病假、事假的次?數(shù)要累計作為個?人出勤率進行考?核，獎金的發(fā)放?及年終獎的發(fā)放?都要參考出勤率?進行相應比例的?扣減。病假三天?以內(nèi)不扣工資，?3—____天?扣工資的___?_%，____?天以上工資全扣?。事假一律扣工?資的全額。5?、嚴禁事后請假?，嚴禁請霸王假?，事后請假及請?霸王假者或請病?假未附醫(yī)院證明?等，各級管理干?部一律不得批準?，且請假者按缺?勤處理，影響了?公司的工作還要?追加處罰及處分?。批準者違規(guī)批?準按違紀進行處?理。四、其它?相關(guān)規(guī)定1、?管理人員在上班?時間外出，必須?填寫管理人員外?出登記表，寫明?地點、事由、所?需時間，是否用?車等信息，經(jīng)相?關(guān)負責人批準，?在辦公室進行登?記后，方可出行?，中途出廠未辦?手續(xù)按缺勤處理?。5、凡由公?司支付了電話費?的管理人員，電?話必須暢通，手?機關(guān)機必須告之?聯(lián)系電話，以免?貽誤工作，因公?司____不通?，或不接電話者?當月第一次扣款?____元，第?二此扣款___?_元，類推。?6、公司內(nèi)嚴禁?吵罵、打架，凡?在公司內(nèi)尋釁鬧?事、出手打人、?聚眾斗毆者一律?開除，并送派出?所進行處理，無?事生非、無理漫?罵他人處以__?__元罰款，?并通報批評。凡?公司內(nèi)員工邀約?外單位人員毆打?本公司員工者一?律予以除名，并?報公安機關(guān)處理?。凡本公司員工?在外尋釁鬧事、?打架斗毆者，本?公司一律對其出?名。7、盜竊?公司財物以及假?公濟私，___?_，私自___?_者一律處以_?___元以上的?罰款并同時予以?開除處分。五?、工作區(qū)域管理?有關(guān)規(guī)定1、?各級管理人員必?須掛牌上崗，工?作牌必須佩帶在?胸前明顯地方，?以便檢查，未掛?牌的工作人員以?缺勤論處。上班?時間必須按公司?規(guī)定統(tǒng)一著裝，?并保持著裝的清?潔、整潔，未按?規(guī)定著裝的亦按?缺勤論處。2?、各級管理人員?的工作區(qū)域，由?辦公室人員負責?室內(nèi)清潔、整潔?，每天至少認真?清潔室內(nèi)衛(wèi)生一?次。物品、辦公?用品、文件等擺?放整齊，不準亂?堆亂放，一周必?須大掃除一次，?徹底清除死角，?積垢，做到窗明?、幾凈、地潔。?3、辦公室區(qū)?域嚴禁任何人亂?丟煙頭、果皮、?雜物及隨地吐痰?，各辦公室人員?在自覺遵守的同?時也要阻止外來?人員以上不文明?行為，除辦公室?內(nèi)一律不準任何?人在廠房內(nèi)抽煙?。4、辦公區(qū)?域嚴禁大聲喧嘩?、吵鬧、嚴禁串?崗及聚眾擺龍門?陣，嚴禁將食物?帶進辦公室就餐?。中午除客戶應?酬的特殊情況外?，一律不準飲酒?。5、各辦公?室文件要妥善保?管，嚴禁有__?__事件發(fā)生和?相關(guān)文件的丟失?。公司發(fā)文是執(zhí)?行紀律及工作任?務布置的依據(jù)，?要注意保存，以?備公司隨時檢查?、抽查。6、?有問題需按層次?管理要求，逐級?向上級反映，一?般不準越級反映?情況，更不準?無理取鬧，尋釁?鬧事，任意辱罵?領導等。7、?各辦公室的衛(wèi)生?、整潔情況由公?司辦公室負責監(jiān)?督，檢查，各辦?公室現(xiàn)場不清潔?、整潔，該辦公?室全體人員當月?每人罰款___?_元。8、在?辦公區(qū)域亂丟物?品和隨意吐痰，?第一次罰款__?__元，當月發(fā)?生第二此扣款_?___元，當月?發(fā)生兩次以上，?每次扣款___?_元，在不準吸?煙的地方吸煙，?第一次罰款__?__元，第二此?罰款____元?，類推。9、?在辦公室內(nèi)喧嘩?、吵鬧、離崗擺?龍門陣，在辦公?室就餐，發(fā)生其?中一種現(xiàn)象，其?相關(guān)人員一次扣?款____元，?當月發(fā)生第二次?，每人扣款__?__元，當月發(fā)?生二次以上，每?人扣款____?元，上班期間中?午飲酒者或值班?飲酒者發(fā)生一次?每人罰款___?_元。無理取鬧?，不服從管理，?辱罵領導影響極?壞者，罰款50?－____元。?10、有__?__司經(jīng)營的文?件及公司發(fā)放的?文件要妥善保管?備案或備查，若?因文件丟失以至?造成公司經(jīng)濟或?聲譽損失，公司?要依據(jù)損失程度?給予責任人10?－____元的?處罰。十堰分?公司發(fā)送：公?司各部、室、車?間抄送：王總?勞動紀律管理?制度范本（三）?第一章總則?為規(guī)范公司的勞?動紀律管理工作?，維護正常的生?產(chǎn)和工作秩序，?依據(jù)《____?勞動法》、__?__《企業(yè)職工?獎懲條例》及公?司文件精神，制?定本制度。第?一條勞動紀律是?職工從事___?_生產(chǎn)勞動共同?遵守的規(guī)則和秩?序。它要求每個?職工按照規(guī)定的?時間、程序和方?法完成自己應承?擔的工作任務。?第二條職工應?自覺遵守國家的?法律、法規(guī)以及?公司各項規(guī)章制?度，嚴格遵守勞?動紀律，愛護公?共財產(chǎn)，學習和?掌握業(yè)務知識和?技能，團結(jié)協(xié)作?，勤奮工作，全?面完成規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務。?第三條加強勞動?紀律管理要把思?想政治工作同經(jīng)?濟手段結(jié)合起來?。對違反勞動紀?律的職工，堅持?以思想教育為主?、懲罰為輔的原?則。第四條維?護和鞏固紀律，?主要依靠經(jīng)常性?的理想、道德和?紀律教育，依靠?經(jīng)常性的嚴格管?理，依靠各級干?部骨干的模范作?用和群眾監(jiān)督，?使廣大職工養(yǎng)成?高度的____?性、紀律性。?第五條強化勞動?紀律管理，是公?司安全、有序進?行生產(chǎn)的基礎。?各級各部門要做?好對職工遵守勞?動紀律的宣傳教?育和日常檢查，?把嚴格貫徹執(zhí)行?勞動紀律納入崗?位職責中。第?六條本制度適用?于公司全體職工?。第二章職責?范圍第七條勞?動紀律管理實行?公司、部門、港?區(qū)（工段）、班?組四級管理體系?，逐級負責。公?司綜合辦公室是?勞動紀律管理的?歸口管理部門，?負責對各單位的?勞動紀律管理和?執(zhí)行情況進行監(jiān)?督，并做好記錄?，對發(fā)現(xiàn)的問題?要及時處理、考?核和通報。人事?部、安保監(jiān)督部?協(xié)助綜合辦公室?做好公司勞動紀?律的監(jiān)管工作。?第八條各部門?的科室（港區(qū)、?工段）勞動紀律?管理和執(zhí)行情況?進行檢查，對發(fā)?現(xiàn)的問題要及時?處理。第九條?港區(qū)（工段）對?班組、崗位的勞?動紀律管理和勞?動紀律執(zhí)行情況?進行檢查，對發(fā)?現(xiàn)的問題及時處?理，并制定出有?針對性的防范措?施。第十條班?組長要做到每天?班前講紀律、班?中查紀律、班后?總結(jié)紀律，__?__本班組人員?學習勞動紀律管?理制度，每月不?少于____次?，并做好記錄。?第三章勞動紀?律的內(nèi)容第十?一條職工在工作?時間應當做到：?一、不妨礙正?常的____、?指揮；二、不?遲到、不早退、?不曠工；三、?不睡崗、不串崗?、不脫崗；四?、不酒后上崗；?五、不做與工?作無關(guān)的事；?六、不違章指揮?，不違章蠻干；?七、不打架斗?毆，不無理取鬧?影響正常工作；?八、不聚眾_?___；九、?不利用工作之便?謀取私利；十?、不起哄滋事；?十一、不準在?員工中散布__?__及影響安定?團結(jié)的言論；十?二、不準__?__工人停工和?存在某種抗議的?情況出現(xiàn)。第?十二條對于有下?列行為之一的職?工，經(jīng)批評教育?不改的，應當分?別情況給予行政?處分或者經(jīng)濟處?罰：（一）違?反勞動紀律，經(jīng)?常遲到、早退，?曠工，消極怠工?，沒有完成生產(chǎn)?任務或者工作任?務的；（二）?無正當理由不服?從工作分配和調(diào)?動、指揮，或者?無理取鬧，聚眾?鬧事，打架斗毆?，影響生產(chǎn)秩序?、工作秩序和社?會秩序的；（?三）玩忽職守，?違反安全規(guī)定，?或者違章指揮、?違章操作、違?章施工等造成事?故的，或使職工?生命和身體健康?受到傷害和公司?財產(chǎn)遭受損失的?；（四）工作?不負責任，損壞?機器、設備、工?具，浪費原材料?、能源，造成經(jīng)?濟損失的；（?五）濫用職權(quán)，?違反財經(jīng)紀律，?揮霍浪費資財，?損公肥私，使公?司在經(jīng)濟上遭受?損失的；（六?）有____以?及其他違法亂紀?行為的；（七?）犯有其他嚴重?錯誤的。職工有?上述行為，情節(jié)?特別嚴重，觸犯?刑律的，移送司?法機關(guān)依法懲處?。第十三條處?分的目的。嚴明?紀律，規(guī)范管理?。第十四條處?分的原則。依據(jù)?事實，懲責相當?。第十五條對?職工的行政處分?分為。警告，降?（職）級，辭退?，開除。在給予?上述行政處分的?同時，依據(jù)懲責?相當?shù)脑瓌t給予?一次性罰款。?第十六條處分條?件（一）不執(zhí)?行上級的命令和?指示，有令不行?，有禁不止，情?節(jié)較輕的，給予?警告處分；情節(jié)?嚴重的，給予降?職（級），辭退?處分；情節(jié)較重?在公司造成惡劣?影響的給予開除?處分；（二）?消極怠工，無故?不參加學習、工?作等，情節(jié)較輕?的，給予警告處?分；情節(jié)嚴重的?，給予降職（級?），辭退處分；?情節(jié)較重在公司?造成惡劣影響的?給予開除處分；?（三）無故曠?工或者逾假不歸?，時間較短、情?節(jié)較輕的，給予?警告處分；時間?較長、情節(jié)嚴重?的，給予降職（?級），辭退處分?；情節(jié)較重在公?司造成惡劣影響?的給予開除處分?；（四）弄虛?作假，欺上瞞下?，造成不良影響?和損失，情節(jié)較?輕的，給予警告?處分；情節(jié)嚴重?的，給予降職（?級），辭退處分?；情節(jié)較重在公?司造成惡劣影響?的給予開除處分?；（五）違反?公司管理制度，?起哄滋事、聚眾?____等妨礙?正常生產(chǎn)工作秩?序，情節(jié)較輕的?，給予警告處分?；情節(jié)嚴重的，?給予降職（級）?，辭退處分；?情節(jié)較重在公司?造成惡劣影響的?給予開除處分；?（六）打架斗?毆或者聚眾鬧事?，情節(jié)較輕的，?給予警告處分；?情節(jié)嚴重的，給?予降職（級），?辭退處分；情節(jié)?較重在公司造成?惡劣影響的給予?開除處分；（?七）在員工中散?布____及影?響安定團結(jié)的言?論，或____?職工停工和抗議?，在公司造成極?壞影響的，直接?給予開除處分；?（八）違反規(guī)?章制度、操作規(guī)?程，造成責任事?故或者其他損失?，情節(jié)較輕的，?給予警告處分；?情節(jié)嚴重的，給?予降職（級），?辭退處分；情節(jié)?較重在公司造成?惡劣影響的給予?開除處分；（?九）違反公司保?密規(guī)定，造成失?密或者____?，情節(jié)較輕的，?給予警告處分；?情節(jié)嚴重的，給?予降職（級），?辭退處分；情節(jié)?較重在公司造成?惡劣影響的給予?開除處分；（?十）工作失職，?造成公司財物丟?失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴?重下降或產(chǎn)品損?毀，情節(jié)較輕的?，給予警告處分?；情節(jié)嚴重的，?給予降職（級）?，辭退處分；情?節(jié)較重在公司造?成惡劣影響的給?予開除處分；?（十一）盜竊、?詐騙公私財物，?情節(jié)較輕的，給?予警告處分；情?節(jié)嚴重的，給予?降職（級），辭?退處分；情節(jié)較?重在公司造成惡?劣影響的給予開?除處分；（十?二）____、?____，情節(jié)?較輕的，給予警?告處分；情節(jié)嚴?重的，給予降職?（級），辭退處?分；情節(jié)較重在?公司造成惡劣影?響的給予開除處?分；（十三）?挪用、隱瞞、私?分公款公物或者?在其他方面違反?財經(jīng)紀律，情節(jié)?較輕的，給予警?告處分；情節(jié)嚴?重的，給予降職?（級），辭退處?分；情節(jié)較重在?公司造成惡劣影?響的給予開除處?分；（十四）?其他方面違反紀?律，其性質(zhì)、情?節(jié)同上列違紀行?為相當?shù)模謩e?給予警告至除名?處分。第十七?條對職工給予辭?退和開除處分，?須經(jīng)主管總經(jīng)理?提出，由總經(jīng)理?辦公會討論決定?。第十八條對?于受到撤職處分?的職工，必要的?時候，可以同時?降低其工資級別?。給予職工降級?的處分，降級的?幅度一般為一級?，最多不超過?兩級。第十九?條給予職工行政?處分和經(jīng)濟處罰?，必須弄清事實?，取得證據(jù)，經(jīng)?過會議充分討論?，廣泛征求意見?，允許受處分者?本人進行申辯，?慎重決定。第?二十條職工受到?行政處分、經(jīng)濟?處罰或者被除名?，公司應當書面?通知本人，并且?記入本人檔案。?第二十一條實?施處分的程序?（一）由人事主?管副總或者承辦?部門負責，對違?紀者的違紀事實?進行查證，并寫?出書面材料；?（二）召開會議?，研究決定對違?紀者的處分；超?過本級處分權(quán)限?的，報公司審定?；（三）根據(jù)?會議決定，由主?管副總實施處分?。第二十二條?處分決定宣布前?，應當同受處分?者見面，聽取本?人意見。在批準?職工的處分以后?，如果受處分者?不服，可以在公?布處分以后十日?內(nèi)，向上級領導?機關(guān)提出書面申?訴。但在上級領?導機關(guān)未作出改?變原處分___?_決定以前，仍?然按照原處分決?定執(zhí)行。第二?十三條處分決定?以書面或者口頭?下達，在會議上?宣布，也可以書?面?zhèn)鏖喕蛘咧幌?受處分者宣布。?書面下達的處分?決定采取通令形?式。書面和口頭?下達的處分決定?，必須填寫《處?分登記（報告）?表》。處分宣布?后，應當將《處?分登記（報告）?表》、處分通令?以及其他有關(guān)的?處分材料歸入本?人檔案。對受處?分者應當說服教?育，熱情幫助，?做好思想工作，?不得歧視、侮辱?。第四章領導?責任和紀律監(jiān)察?第二十四條各?級領導負有維護?紀律的直接責任?。各級領導應當?以身作則，嚴于?律己，嚴格遵守?和執(zhí)行紀律；經(jīng)?常對部屬進行紀?律教育，增強職?工的法紀觀念；?有針對性地進行?作風紀律整頓，?解決本單位在紀?律建設方面存在?的突出問題。各?級領導應當對下?級實施紀律監(jiān)察?，并自覺接受上?級的監(jiān)察以及下?級和群眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)違紀行?為制止不力或者?不予制止的，應?當給予批評或者?給予處分；對帶?頭違反紀律的，?應當從重給予處?分。第二十五?條各級領導必須?按照公司各項管?理制度加強管理?，嚴明紀律，因?管理不善造成下?屬____的，?負領導責任，應?當給予批評或者?給予處分。第?五章附則第二?十六條相關(guān)文件?。《人事管理制?度》、《生產(chǎn)安?全事故管理制度?》、《安全環(huán)保?事故責任追究制?度》。第二十?七條第二十八?條本制度由公司?綜合辦公室負責?解釋。本制度自?發(fā)布之日起施行?。勞動紀律管?理制度范本（四?）第一條為了?進一步加強勞動?紀律管理及所有?員工都有良好的?工作表現(xiàn)，保證?公司和員工雙方?的最大化利益?，特制定本制度?。第二條全體?員工都應嚴格遵?守公司制定的作?息時間，按時上?下班。第三條?員工請假必須經(jīng)?上級主管領導批?準并簽字同意。?第四條員工行?為觸犯下列規(guī)定?，一經(jīng)查出行為?屬實，將給予處?罰：1.嚴禁?工作時間竄崗、?離崗、聊天、外?出干私事等。?2.嚴禁工作時?間喝酒。3.?嚴禁工作時間下?棋、打牌、聚眾?嬉鬧、打架斗毆?等。4.嚴禁?工作時間吃東西?、睡覺、干私事?、閱讀與工作無?關(guān)的書報書刊。?5.工作交往?中，對領導、普?通員工及外單位?訪客要禮貌待人?講究禮儀，嚴禁?污言穢語。第?五條處罰規(guī)定?1.工作期間消?極怠工、下棋、?打牌、干私活、?聚眾嬉鬧、打架?斗毆及違反公司?規(guī)定的行為，每?發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍?拾元（人民幣）?，觸犯第二次加?倍處罰，情況嚴?重者可解除勞動?合同。2.理?。3.工作時?間無故竄崗、離?崗按曠工處理。?4.工作時間?睡覺、吃東西、?觸犯第二次及以?上者加倍處罰。?第六條檢查考?核勞動紀律的?檢查及管理工作?分別由工廠和公?司本部共同負責?完成，具體細節(jié)?聽從各部門領導?安排。望全體?員工共同配合自?覺遵守。勞動?紀律管理制度范?本（五）車間?勞動紀律管理制?度為使我公司?生產(chǎn)管理規(guī)范化?、制度化，確保?公司生產(chǎn)經(jīng)營正?常有序進行，樹?立良好的廠風、?廠紀，特制定生?產(chǎn)勞動紀律管理?辦法：1.員?工應提前___?_分鐘進入車間?做好準備工作，?遲到或早退__?__分鐘以內(nèi)罰?款____元，?遲到或早退__?__分鐘以上，?扣除半天工資，?曠工____天?以內(nèi)按實際天數(shù)?扣除____倍?工資，曠工__?__天以上予以?辭退。2.請?假必須提前報批?，并寫請假條，?一天以內(nèi)可由當?班班長批準，兩?天或兩天以上須?由車間負責人批?準，未經(jīng)批準未?上班者視為曠工?。3.工作時?間中不準隨意離?開崗位，如須離?開，經(jīng)主管人員?批準始得離開，?違者第一次罰款?____元，第?二次罰款___?_元，屢教不改?者視情節(jié)嚴重性?加重處罰或開除?廠籍。4.各?崗位要嚴格按照?操作規(guī)程操作，?禁止違章操作，?違者重罰。5?.上班時間必須?穿戴好勞保防護?用品，工作服、?安全帽未穿戴整?齊者不得進入車?間，違者罰款_?___元，重犯?罰款____元?。外來人員未執(zhí)?行本條規(guī)定，追?究負責人責任，?罰款按10__?__人數(shù)之積計?算。6.上班?時間不得做與工?作無關(guān)的事（如?吃零食、聊天、?嬉戲、打鬧等）?，不準在車間內(nèi)?抽煙，發(fā)現(xiàn)一次?罰款____元?，再次罰___?_元，屢教不改?者予與開除廠籍?。7.車間員?工必須服從管理?人員的工作安排?，班長因工作需?要有權(quán)調(diào)動班組?員工到其他崗位?工作，員工必須?服從，但事后應?向相關(guān)領導匯報?，不服從安排、?謾罵者處以__?__元罰款，對?人身攻擊者每次?處以____元?罰款，并交公司?人事處理。8?.加強現(xiàn)場管理?，各崗位必須在?下班前打掃本崗?位的衛(wèi)生方可下?班，對所使用的?工具要進行清潔?保養(yǎng)、擺放整齊?，按期對設備進?行保養(yǎng)，并進行?簡易維修，使其?保證設備能正常?運轉(zhuǎn)、工作，違?者罰款____?元，情節(jié)嚴重的?交公司從重處罰?。9.員工間?應團結(jié)互敬，不?得吵架漫罵、打?架斗毆以及煽動?不良風氣，違者?罰款100，重?則開除廠籍。?10.工作消極?怠工，出工不出?力影響生產(chǎn)產(chǎn)量?及質(zhì)量的罰款_?___元，屢?教不改者開除廠?籍。11.車?間員工和外來人?員進入特殊工作?崗位應遵守特殊?規(guī)定，確保生產(chǎn)?安全，違者每次?處以____元?罰款。12.?車間員工會議紀?律要保持良好，?嚴重影響會場秩?序，或者無故不?到會者處以__?__元罰款，并?通報批評。1?3.設備維修人?員、電工必須跟?班作業(yè)，隨叫隨?到，保證設備正?常運行，對影響?生產(chǎn)者處予__?__元罰款。?14.對盜竊公?司財產(chǎn)者，不論?價值多少一律交?公司行政處理；?對造成公司財物?（如質(zhì)檢器具等?）外觀破損，但?其使用功能正常?的，賠償相關(guān)器?具原價的十分之?一，丟失部件或?造成其不能正常?工作的除要求其?全額賠償外，且?追加原價的__?__%罰款。?15.員工在生?產(chǎn)過程中應嚴格?按照質(zhì)量標準、?工藝規(guī)程進行操?作，在操作同時?應作相應記錄，?違者每次處以_?___元罰款，?造成較大經(jīng)濟損?失，從重處以_?___元罰款。?16.車間員?工嚴格按照生產(chǎn)?部指令，根據(jù)車?間設備狀況和人?員精心____?生產(chǎn)，違者罰款?____元。?17.車間如遇?原材料、包裝材?料不符合規(guī)定，?有權(quán)拒絕生產(chǎn)，?并報告技術(shù)質(zhì)量?部和生產(chǎn)部，如?繼續(xù)生產(chǎn)造成損?失，作出相應處?罰。18.員?工在車間內(nèi)遇上?廠方客人或廠部?高層領導參觀巡?察時，組長以上?干部起立適當問?候或必要的陪同?，作業(yè)人員照常?工作，不得東張?西望。____?進入車間要相互?禮讓，特別是遇?上客人時，不能?爭道搶行。1?9.車間人員違?反車間勞動管理?制度當月罰款_?___元以上，?其所轄領導處_?___%的罰款?。注。此管理?制度監(jiān)督員為_?___生，于_?___年___?_月____日?正式實施，如有?異議，請于本通?知貼出之日至生?效前提出。大?同縣升泰紙箱加?工廠勞動紀律?管理制度范本（?六）一、工作?日志（周一—周?六上午）上午8?：30—12：?00下午13：?30—17：3?0每周六上午1?0：____周?總結(jié)會，每月最?后周六上午9：?00—12：_?___月總結(jié)會?二、考勤制度?以及罰款1.?工作人員每天提?前____分鐘?到崗，正點進入?工作狀態(tài)，辦公?室提前十五分鐘?到崗，正點即完?成值日2.在?職工作人員不允?許出現(xiàn)遲到、早?退現(xiàn)象。遲到半?小時以內(nèi)每次扣?罰____元；?遲到半小時以上?按照曠工處理，?扣罰四倍工資，?早退同上。3?.工作人員有事?要提前一天向辦?公室請假，先交?假條，按事假處?理，一天以上需?秘書長批準。若?違反按曠工處理?4.工作人員?生病要有病假條?，要先交假條后?休息；急癥者應?假后補交假條，?由秘書長簽字有?效，否則按照曠?工處理。5.?無故不到者，視?為曠工，累計三?次，予以除名。?（每月只限一次?事假）6.工?作人員不得借用?上班時間辦理與?基金會無關(guān)的業(yè)?務，如發(fā)現(xiàn)扣其?當天的工資。?7.實行工作責?任制，避免錯誤?出現(xiàn)，若造成一?定損失，按實際?損失的多少由負?責人全額賠償。?三、關(guān)于工作?人員違犯基金會?管理制度的處罰?1.工作人員亂?扔煙頭或在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙罰款_?___元2.?工作人員上班時?間聊天、串崗、?打牌、大聲喧嘩?或進行與工作無?關(guān)事務罰款__?__元四、對?嚴格執(zhí)行基金會?考勤制度的工作?人員，累計半年?以上無病、事假?，無遲到、早退?的將予以獎勵。?五、對嚴格執(zhí)?行管理制度累計?三個月以上者將?予以獎勵。六?、基金會工作人?員提出良好建議?并被采納的予以?獎勵七、離職?人員必須提前一?個月遞交離職報?告，并說明原因?，由秘書長簽字?審核，并由財務?部審核理事長簽?字確認；離職當?天要與辦公室交?接清楚，認真填?寫離職申請表，?交接完畢由辦公?室簽字確認（離?職人員自批準之?日開始計算，兩?個月后到財務部?結(jié)算其個人工資?）。無故或未經(jīng)?批準擅自離職的?人員，扣除其工?資作為處罰，若?對基金會造成嚴?重損失的追究其?法律責任。八?、基金會工作人?員不允許在外兼?職其它工作，一?經(jīng)查實立即辭退?，且扣除其工資?作為處罰。勞?動紀律管理制度?范本（七）為?了進一步加強勞?動紀律，切實維?護職工的合法權(quán)?益，保證單位正?常的工作秩序，?嚴防各類違規(guī)違?紀事件的發(fā)生，?營造一個良好的?工作環(huán)境，現(xiàn)做?如下管理規(guī)定：?1、全體員工?都要要盡職盡責?，堅守崗位，聽?從指揮，服從_?___分配，遵?守勞動紀律，對?違反勞動紀律的?人員按規(guī)定進行?處罰或教育。?2、全體員工要?嚴格遵守作息時?間，嚴禁遲到、?早退，如有違反?者，每發(fā)現(xiàn)一次?，罰款____?元。早退___?_小時以上，不?履行請假手續(xù)的?視為曠工。3?、無故不請假不?來上班按曠工處?理，每次處罰_?___元，另外?扣除一個班的得?分，連續(xù)___?_天不請假不來?上班，扣除當月?安全工資的__?__%，連續(xù)_?___天不請假?不來上班，扣除?當月安全工資（?正常輪休除外）?。4、全體員?工在崗期間，要?嚴格按照崗位責?任制及操作規(guī)程?中的要求進行操?作，做好巡檢工?作，同時還要做?好文明生產(chǎn)及對?設備的保養(yǎng)等工?作。4、全體?員工在崗期間嚴?禁竄崗、脫崗，?發(fā)現(xiàn)一次罰款_?___元，工區(qū)?通報批評；二次?加倍，并停止工?作，三班做檢討?。（1）因上?廁所、喝水等原?因暫時離崗的，?由班長批準，并?由班組長或班組?長派專人暫替，?否則，均按脫崗?處理。（2）?全體員工在崗期?間嚴禁班中脫崗?洗澡，如有違反?者，按脫崗處理?。（3）因工?作需要到離崗辦?理公事，要求辦?完公事后立即回?到自已的崗位?，嚴禁無事竄崗?閑聊，違者按竄?崗、脫崗處理，?每次罰款___?_元。6、全?體員工在崗期間?，嚴禁睡崗（閉?目養(yǎng)神、打盹或?躺下休息，均視?為睡崗﹚。發(fā)現(xiàn)?一次睡崗罰款_?___元，二次?加倍，并停止工?作，三班做檢討?。7、全體員?工在崗期間，嚴?禁發(fā)生與工作無?關(guān)的行為，每發(fā)?現(xiàn)一次，罰款_?___元。下列?情形視為與工作?無關(guān)的行為：?（1）崗上吃零?食、嗑瓜子；?（2）崗上玩手?機、游戲機等；?（3）崗上看?小說、雜志、報?紙或其它閑書，?等等。8、崗?位工上崗后，必?須穿好工作服（?系好扣子），戴?好安全帽（防護?帶必須系好），?嚴禁穿拖鞋、短?褲，要隨身攜帶?上崗證，操作證?等，女工發(fā)辮要?盤入帽內(nèi)，禁止?戴圍巾、穿高跟?鞋、穿裙子在現(xiàn)?場作業(yè)，井下人?員佩戴好防塵口?罩和防噪聲耳塞?，違反者一次一?項罰款____?元。9、不同?工種或不同崗位?之間嚴禁替班、?換班、頂班等。?每發(fā)現(xiàn)一次，對?雙方各罰款__?__元、取消當?日全部工資。?遇特殊情況確需?同崗位之間互相?頂替班等（不允?許____小時?連班），必須經(jīng)?分管區(qū)長批準。?10、嚴格執(zhí)?行班前會點名制?度，嚴格執(zhí)行好?請假、替班制度?，嚴格按輪休表?執(zhí)行休班，嚴禁?不按規(guī)定休班，?通常情況下休一?個班只需給班組?長請假，兩天以?上請假由本人寫?出請假條，班長?、分管區(qū)長簽?字同意后方可成?立，無請假條且?分管區(qū)長、區(qū)長?不知道人員請假?，按曠工論處，?請假休班回單位?后需對假條銷假?。出勤方面嚴格?執(zhí)行輪休制度，?一天只能允許一?人次休班，特殊?情況下必須找好?替班人員上崗，?否則按曠工論處?。11、在檢?查中查出有“三?違”人員，本班?組和有關(guān)人員負?有連帶責任，規(guī)?定如下：（1?）本班班長罰款?金額與“三違”?人員同等。（?2）“三違”人?員所在的互保聯(lián)?保小組其他成員?各罰款____?元。（3）分?管區(qū)長罰款__?__元。12?、對一個月內(nèi)發(fā)?生“三違”的人?員，按如下規(guī)定?處罰：（1）?第一次按有關(guān)規(guī)?定罰款處理。?（2）第二次對?“三違”人員加?倍罰款，并停止?工作，三班做檢?討。13、早?上井每次罰款_?___元，當日?出勤作廢，并三?班作檢查。1?4、值班人員值?班當天，對地面?崗位進行四次不?定期檢查，發(fā)現(xiàn)?出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)?象，按礦及工區(qū)?內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。?15、對__?__罷工人員全?部停止工作，經(jīng)?教育培訓、轉(zhuǎn)變?思想、認識自身?錯誤，并給于_?___元處罰，?工區(qū)同意方可上?崗。對經(jīng)教育無?效，仍不服從管?理者，上交人力?資源部。對帶頭?煽動鬧事人員，?立即上交人力資?源部，嚴重者直?接交礦保衛(wèi)科。?16、因個人?違反礦勞動紀律?對工區(qū)造成的罰?款，由責任者承?擔。17、擾?亂工前會或各種?會議秩序的，視?情節(jié)輕重，每次?給于____至?____元處?罰。18、各?科室人員及上級?管理單位到崗位?檢查時，崗位人?員必須陪檢，并?熱情招待，否則?每發(fā)現(xiàn)一次不陪?檢罰款____?元。外圍場所發(fā)?現(xiàn)檢查期間脫崗?、離崗，每次罰?款____元，?并抹掉當班出勤?，情節(jié)嚴重造成?事故及罰款，由?當事人承擔全部?責任。勞動紀?律管理制度范本?（八）第一章?總則為規(guī)范公?司的勞動紀律管?理工作，維護正?常的生產(chǎn)和工作?秩序，依據(jù)《_?___勞動法》?、____《企?業(yè)職工獎懲條例?》及公司文件精?神，制定本制度?。第一條勞動?紀律是職工從事?____生產(chǎn)勞?動共同遵守的規(guī)?則和秩序。它要?求每個職工按照?規(guī)定的時間、程?序和方法完成自?己應承擔的工作?任務。第二條?職工應自覺遵守?國家的法律、法?規(guī)以及公司各項?規(guī)章制度，嚴格?遵守勞動紀律，?愛護公共財產(chǎn)，?學習和掌握業(yè)務?知識和技能，團?結(jié)協(xié)作，勤奮工?作，全面完成規(guī)?定的生產(chǎn)工作任?務。第三條加?強勞動紀律管理?要把思想政治工?作同經(jīng)濟手段結(jié)?合起來。對違反?勞動紀律的職工?，堅持以思想教?育為主、懲罰為?輔的原則。第?四條維護和鞏固?紀律，主要依靠?經(jīng)常性的理想、?道德和紀律教育?，依靠經(jīng)常性的?嚴格管理，依靠?各級干部骨干的?模范作用和群眾?監(jiān)督，使廣大職?工養(yǎng)成高度的_?___性、紀律?性。第五條強?化勞動紀律管理?，是公司安全、?有序進行生產(chǎn)的?基礎。各級各部?門要做好對職工?遵守勞動紀律的?宣傳教育和日常?檢查，把嚴格貫?徹執(zhí)行勞動紀律?納入崗位職責中?。第六條本制?度適用于公司全?體職工。第二?章職責范圍第?七條勞動紀律管?理實行公司、部?門、港區(qū)（工段?）、班組四級管?理體系，逐級負?責。公司綜合辦?公室是勞動紀律?管理的歸口管理?部門，負責對各?單位的勞動紀律?管理和執(zhí)行情況?進行監(jiān)督，并做?好記錄，對發(fā)現(xiàn)?的問題要及時處?理、考核和通報?。人事部、安保?監(jiān)督部協(xié)助綜合?辦公室做好公司?勞動紀律的監(jiān)管?工作。第八條?各部門的科室（?港區(qū)、工段）勞?動紀律管理和執(zhí)?行情況進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)的問題?要及時處理。?第九條港區(qū)（工?段）對班組、崗?位的勞動紀律管?理和勞動紀律執(zhí)?行情況進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)的問題?及時處理，并制?定出有針對性的?防范措施。第?十條班組長要做?到每天班前講紀?律、班中查紀律?、班后總結(jié)紀律?，____本班?組人員學習勞動?紀律管理制度，?每月不少于__?__次，并做好?記錄。第三章?勞動紀律的內(nèi)容?第十一條職工?在工作時間應當?做到：一、不?妨礙正常的__?__、指揮；?二、不遲到、不?早退、不曠工；?三、不睡崗、?不串崗、不脫崗?；四、不酒后?上崗；五、不?做與工作無關(guān)的?事；六、不違?章指揮，不違章?蠻干；七、不?打架斗毆，不無?理取鬧影響正常?工作；八、不?聚眾____；?九、不利用工?作之便謀取私利?；十、不起哄?滋事；十一、?不準在員工中散?布____及影?響安定團結(jié)的言?論；十二、不?準____工人?停工和存在某種?抗議的情況出現(xiàn)?。第十二條對?于有下列行為之?一的職工，經(jīng)批?評教育不改的，?應當分別情況給?予行政處分或者?經(jīng)濟處罰：（?一）違反勞動紀?律，經(jīng)常遲到、?早退，曠工，消?極怠工，沒有完?成生產(chǎn)任務或者?工作任務的；?（二）無正當理?由不服從工作分?配和調(diào)動、指揮?，或者無理取鬧?，聚眾鬧事，打?架斗毆，影響生?產(chǎn)秩序、工作秩?序和社會秩序的?；（三）玩忽?職守，違反安全?規(guī)定，或者違章?指揮、違章操作?、違章施工等?造成事故的，或?使職工生命和身?體健康受到傷害?和公司財產(chǎn)遭受?損失的；（四?）工作不負責任?，損壞機器、設?備、工具，浪費?原材料、能源，?造成經(jīng)濟損失的?；（五）濫用?職權(quán)，違反財經(jīng)?紀律，揮霍浪費?資財，損公肥私?，使公司在經(jīng)濟?上遭受損失的；?（六）有__?__以及其他違?法亂紀行為的；?（七）犯有其?他嚴重錯誤的。?職工有上述行為?，情節(jié)特別嚴重?，觸犯刑律的，?移送司法機關(guān)依?法懲處。第十?三條處分的目的?。嚴明紀律，規(guī)?范管理。第十?四條處分的原則?。依據(jù)事實，懲?責相當。第十?五條對職工的行?政處分分為。警?告，降（職）級?，辭退，開除。?在給予上述行政?處分的同時，依?據(jù)懲責相當?shù)脑?則給予一次性罰?款。第十六條?處分條件（一?）不執(zhí)行上級的?命令和指示，有?令不行，有禁不?止，情節(jié)較輕的?，給予警告處分?；情節(jié)嚴重的，?給予降職（級）?，辭退處分；情?節(jié)較重在公司造?成惡劣影響的給?予開除處分；?（二）消極怠工?，無故不參加學?習、工作等，情?節(jié)較輕的，給予?警告處分；情節(jié)?嚴重的，給予降?職（級），辭退?處分；情節(jié)較重?在公司造成惡劣?影響的給予開除?處分；（三）?無故曠工或者逾?假不歸，時間較?短、情節(jié)較輕的?，給予警告處分?；時間較長、情?節(jié)嚴重的，給予?降職（級），辭?退處分；情節(jié)較?重在公司造成惡?劣影響的給予開?除處分；（四?）弄虛作假，欺?上瞞下，造成不?良影響和損失，?情節(jié)較輕的，給?予警告處分；情?節(jié)嚴重的，給予?降職（級），辭?退處分；情節(jié)較?重在公司造成惡?劣影響的給予開?除處分；（五?）違反公司管理?制度，起哄滋事?、聚眾____?等妨礙正常生產(chǎn)?工作秩序，情節(jié)?較輕的，給予警?告處分；情節(jié)嚴?重的，給予降職?（級），辭退?處分；情節(jié)較重?在公司造成惡劣?影響的給予開除?處分；（六）?打架斗毆或者聚?眾鬧事，情節(jié)較?輕的，給予警告?處分；情節(jié)嚴重?的，給予降職（?級），辭退處分?；情節(jié)較重在公?司造成惡劣影響?的給予開除處分?；（七）在員?工中散布___?_及影響安定團?結(jié)的言論，或_?___職工停工?和抗議，在公司?造成極壞影響的?，直接給予開除?處分；（八）?違反規(guī)章制度、?操作規(guī)程，造成?責任事故或者其?他損失，情節(jié)較?輕的，給予警告?處分；情節(jié)嚴重?的，給予降職（?級），辭退處分?；情節(jié)較重在公?司造成惡劣影響?的給予開除處分?；（九）違反?公司保密規(guī)定，?造成失密或者_?___，情節(jié)較?輕的，給予警告?處分；情節(jié)嚴重?的，給予降職（?級），辭退處分?；情節(jié)較重在公?司造成惡劣影響?的給予開除處分?；（十）工作?失職，造成公司?財物丟失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴重下降或?產(chǎn)品損毀，情節(jié)?較輕的，給予警?告處分；情節(jié)嚴?重的，給予降職?（級），辭退處?分；情節(jié)較重在?公司造成惡劣影?響的給予開除處?分；（十一）?盜竊、詐騙公私?財物，情節(jié)較輕?的，給予警告處?分；情節(jié)嚴重的?，給予降職（級?），辭退處分；?情節(jié)較重在公司?造成惡劣影響的?給予開除處分；?（十二）__?__、____?，情節(jié)較輕的，?給予警告處分；?情節(jié)嚴重的，給?予降職（級），?辭退處分；情節(jié)?較重在公司造成?惡劣影響的給予?開除處分；（?十三）挪用、隱?瞞、私分公款公?物或者在其他方?面違反財經(jīng)紀律?，情節(jié)較輕的，?給予警告處分；?情節(jié)嚴重的，給?予降職（級），?辭退處分；情節(jié)?較重在公司造成?惡劣影響的給予?開除處分；（?十四）其他方面?違反紀律，其性?質(zhì)、情節(jié)同上列?違紀行為相當?shù)?，分別給予警告?至除名處分。?第十七條對職工?給予辭退和開除?處分，須經(jīng)主管?總經(jīng)理提出，由?總經(jīng)理辦公會討?論決定。第十?八條對于受到撤?職處分的職工，?必要的時候，可?以同時降低其工?資級別。給予職?工降級的處分，?降級的幅度一般?為一級，最多?不超過兩級。?第十九條給予職?工行政處分和經(jīng)?濟處罰，必須弄?清事實，取得證?據(jù)，經(jīng)過會議充?分討論，廣泛征?求意見，允許受?處分者本人進行?申辯，慎重決定?。第二十條職?工受到行政處分?、經(jīng)濟處罰或者?被除名，公司應?當書面通知本人?，并且記入本人?檔案。第二十?一條實施處分的?程序（一）由?人事主管副總或?者承辦部門負責?，對違紀者的違?紀事實進行查證?，并寫出書面材?料；（二）召?開會議，研究決?定對違紀者的處?分；超過本級處?分權(quán)限的，報公?司審定；（三?）根據(jù)會議決定?，由主管副總實?施處分。第二?十二條處分決定?宣布前，應當同?受處分者見面，?聽取本人意見。?在批準職工的處?分以后，如果受?處分者不服，可?以在公布處分以?后十日內(nèi)，向上?級領導機關(guān)提出?書面申訴。但在?上級領導機關(guān)未?作出改變原處分?____決定以?前，仍然按照原?處分決定執(zhí)行。?第二十三條處?分決定以書面或?者口頭下達，在?會議上宣布，也?可以書面?zhèn)鏖喕?者只向受處分者?宣布。書面下達?的處分決定采取?通令形式。書面?和口頭下達的處?分決定，必須填?寫《處分登記（?報告）表》。處?分宣布后，應當?將《處分登記（?報告）表》、處?分通令以及其他?有關(guān)的處分材料?歸入本人檔案。?對受處分者應當?說服教育，熱情?幫助，做好思想?工作，不得歧視?、侮辱。第四?章領導責任和紀?律監(jiān)察第二十?四條各級領導負?有維護紀律的直?接責任。各級領?導應當以身作則?，嚴于律己，嚴?格遵守和執(zhí)行紀?律；經(jīng)常對部屬?進行紀律教育，?增強職工的法紀?觀念；有針對性?地進行作風紀律?整頓，解決本單?位在紀律建設方?面存在的突出問?題。各級領導應?當對下級實施紀?律監(jiān)察，并自覺?接受上級的監(jiān)察?以及下級和群眾?的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為制止不?力或者不予制止?的，應當給予批?評或者給予處分?；對帶頭違反紀?律的，應當從重?給予處分。第?二十五條各級領?導必須按照公司?各項管理制度加?強管理，嚴明紀?律，因管理不善?造成下屬___?_的，負領導責?任，應當給予批?評或者給予處分?。第五章附則?第二十六條相?關(guān)文件?！度耸?管理制度》、《?生產(chǎn)安全事故管?理制度》、《安?全環(huán)保事故責任?追究制度》。?第二十七條第?二十八條本制度?由公司綜合辦公?室負責解釋。?勞動紀律管理制?度范本（九）?為確保生產(chǎn)工作?正常進行，必須?有一個嚴格的勞?動紀律加以保障?，根據(jù)國家相關(guān)?規(guī)定，特對項目?部勞動紀律作如?下規(guī)定：1.?出勤規(guī)定⑴項?目部員工每月出?勤必須在___?_天以上。⑵?事假、病假、輪?休假都必須先請?假再休假，凡不?請假的不管任何?理由都作曠工處?理。請假必須以?正規(guī)的請假條經(jīng)?簽字才有效，口?頭請假無效。員?工請假____?天須經(jīng)班長同意?和分管副經(jīng)理簽?字，請假___?_天以上必須經(jīng)?班長、項目部分?管副經(jīng)理同意和?經(jīng)理簽字方生效?，并在調(diào)度室留?條備案；病假先?到醫(yī)院開具證明?，后由分管副經(jīng)?理批準簽字和項?目經(jīng)理簽字生效?并留條備案；輪?休假必須先向班?里請假，再由分?管副經(jīng)理和項目?經(jīng)理簽字生效并?留條備案；否則?以曠工處理。?2.作息時間規(guī)?定⑴項目部必?須安排有___?_小時值班人員?，有問題時能及?處理。⑵機、?電輔助工安排_?___小時值班?，有問題能隨時?處理，無故拖延?或者遲到者按規(guī)?定處罰。3.?上班正常時間紀?律規(guī)定⑴任何?崗位員工都不得?擅自離開，離崗?者必須經(jīng)分管領?導或調(diào)度室領導?同意，否則以脫?崗處理。⑵上?小班人員必須在?入井前____?分鐘到進班室參?加進班會，接受?當班任務，不準?出早班。⑶上?小班人員必須在?現(xiàn)場交接班。?勞動紀律管理制?度范本（十）?為規(guī)范對員工勞?動紀律的管理，?提高全員勞動紀?律意識，確保良?好的工作程序，?根據(jù)公司實際情?況，特制訂本辦?法。2.0針?對公司各部門?3.0管理部門?及職責3.1?辦公室（人事培?訓部）為員工勞?動紀律管理的職?能部門，編制管?理規(guī)定，并實施?考核。3.2?各部門負責人須?協(xié)助對員工勞動?紀律執(zhí)行情況進?行監(jiān)督檢查，發(fā)?現(xiàn)違紀行為及時?反饋給人事培訓?部。4.0管?理內(nèi)容及規(guī)定?4.1出勤管理?規(guī)定按照公司?各崗位工作時間?準時出勤。（?1）公司員工必?須按各崗位上下?班時間準時簽到?簽退，嚴禁代簽?等行為。（2?）規(guī)定上班時間?或公司____?培訓及安排節(jié)假?日值班無故不到?崗或到崗后擅離?者，視為早退或?曠工。（3）?遲到、早退的有?關(guān)規(guī)定。上班時?間已到而未到崗?者，即為遲到，?未到下班時間而?提前離崗者，即?為早退。無故遲?到、早退___?_分鐘以內(nèi)者，?每次罰款___?_元。無故遲到?、早退____?分鐘以上，__?__分鐘以內(nèi)者?，每次罰款__?__元。無故遲?到、早退___?_分鐘以上，_?___小時以內(nèi)?者，每次罰款_?___元。無故?遲到、早退__?__小時以上者?，按曠工處理。?（4）曠工不?到半天按半天處?理，超過半天不?到一天按曠工一?天處理，曠工半?天扣一天工資，?曠工一天扣三天?工資，曠工兩天?依此扣六天工資?，連續(xù)曠工三天?或月累計曠工五?天按自動離職處?理。（1）人?事培訓部定期對?員工出勤情況進?行檢查，檢查情?況記錄于員工考?勤卡上，報分管?領導審核同意后?生效。（2）?員工考勤由人事?培訓部審核統(tǒng)計?當月員工出勤情?況，呈各級領導?審核批準后報財?務核。（3）?部門負責人須協(xié)?助人事培訓部對?員工出勤情況進?行進行監(jiān)督檢查?，及時將異常情?況反饋人事培訓?部。4.2請?休假管理規(guī)定?（1）員工先到?人事培訓部領取?《請假單》，按?要求填寫并履行?逐級審批手續(xù)后?，由本人將《請?假單》交人事培?訓部核實，待工?作交代清楚后，?方可離開公