佛山勞動合同范文（5篇）

第41頁共41頁佛山勞動合同范?文名稱：住?所：法定代表?人：主要負(fù)責(zé)?人（委托代表人?）：聯(lián)系電話?：乙方基本情?況勞動者姓名?：_____???????聯(lián)系電話?：_____?身份證號：__?___疽庭住?址：_____?眶急聯(lián)系人：?_____????????聯(lián)系電話?：_____?根據(jù)《中華人民?共和國勞動合同?法》及有關(guān)的勞?動法律、法規(guī)和?政策規(guī)定，結(jié)合?甲方相關(guān)制度和?乙方崗位特點(diǎn)，?遵循自愿、平等?、協(xié)商一致的原?則，甲乙雙方一?致同意訂立如下?條款，以明確雙?方的權(quán)利和義務(wù)?，并期望雙方保?持良好的長期聘?用關(guān)系。第一?章合同期限1?、試用期：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、合同期限：?合同自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二章?工作內(nèi)容與工作?地點(diǎn)1、根據(jù)?甲方工作需要和?乙方自身技能特?點(diǎn)，甲方聘用乙?方在公司從事工?作，工作地點(diǎn)在?佛山市范圍內(nèi)。?2、乙方工作?內(nèi)容界定以崗位?職責(zé)說明書和甲?方布置的階段性?或臨時性工作要?求為準(zhǔn)。3、?乙方應(yīng)服從甲方?視實(shí)際情況所做?出的工作調(diào)整及?崗位調(diào)整。第?三章工作時間與?休息休假1、?甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?作制，每日工作?不超過8小時，?每周工作不超過?外）。2、乙?方應(yīng)在規(guī)定的正?常工作時間內(nèi)完?成本職工作，甲?方不鼓勵乙方加?班。甲方安排乙?方加班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)的規(guī)?定。支付一定的?的工資報(bào)酬。?3、甲方根據(jù)實(shí)?際工作情況酌情?安排乙方婚喪假?期、女員工哺乳?假、病舉等。但?乙方計(jì)劃性的休?假如生育假、婚?假等應(yīng)提前至少?30天申請以便?甲方安排工作，?如遇直系親屬亡?故、本人生病以?及不可預(yù)見性的?情況可臨時申請?臨時安排。第?四章勞動報(bào)酬?1、雙方根據(jù)甲?方《薪酬管理制?度》規(guī)定確定乙?方崗位工資。甲?方根據(jù)乙方現(xiàn)任?職務(wù)和工作崗位?，試用期工資為?____元/月?，約定工資為_?___元/月（?其中基本工資_?___元，其他?為崗位工資__?__元）。個人?所得稅由乙方承?擔(dān)，并由甲方在?工資發(fā)放時代扣?代繳。2、乙?方應(yīng)發(fā)工資扣除?個人應(yīng)付費(fèi)用后?在次月____?日以貨幣形式支?付。遇不可抗力?導(dǎo)致延遲發(fā)放須?提前1個工作日?說明。第五章?社會保險(xiǎn)和福利?待遇1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家和地?方政府規(guī)定為乙?方辦理社會保險(xiǎn)?并繳納有關(guān)費(fèi)用?，乙方應(yīng)繳費(fèi)用?由甲方從乙方工?資中代扣代繳。?2、甲方可根?據(jù)乙方服務(wù)時間?、崗位特點(diǎn)酌情?核發(fā)年功津貼、?職務(wù)津貼以及其?他福利待遇。?3、甲方將根據(jù)?社會經(jīng)濟(jì)增長水?平和自身發(fā)展?fàn)?況適時調(diào)整整體?薪酬水平、完善?員工福利制度。?第六章知識產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)秘密和?競業(yè)限制條件?1、乙方在工作?期間或利用甲方?資源所取得的技?術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)?新成果，其知識?產(chǎn)權(quán)屬于甲方。?2、甲方的技?術(shù)信息（包括專?用技術(shù)、技術(shù)訣?竅、非專利技術(shù)?成果等）和經(jīng)營?信息（管理訣竅?、客戶名單、貨?源情報(bào)、產(chǎn)銷策?略等）屬于商業(yè)?秘密、技術(shù)秘密?，乙方須保守秘?密，不得對外泄?露，不得用于個?人謀利或者幫組?他人謀利。給甲?方造成的損失的?，乙方應(yīng)賠償甲?方損失和技術(shù)價?值10倍的賠償?金。3、乙方?在職期間和離職?后____年內(nèi)?，不得在與公司?業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系?的其他公司投資?、兼職，不得從?事與甲方業(yè)務(wù)有?競爭關(guān)系的活動?。如乙方所從事?崗位甲方要求簽?訂保密協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議時，?乙方同意簽訂。?第七章勞動合?同的變更、解除?和終止（一）?勞動合同的變更?用人單位與勞?動者協(xié)商一致，?可以變更勞動合?同約定的內(nèi)容。?變更勞動合同，?采取書面形式。?變更后的勞動合?同文本由用人單?位和勞動者各執(zhí)?一份（二）勞?動合同的解除?1、甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，勞動?合同可以解除。?2、乙方提前?三十日以書面形?式通知用人單位?，可以解除勞動?合同。乙方在試?用期內(nèi)提前七日?通知用人單位，?可以解除勞動合?同。3、乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動合同，且?不支付任何補(bǔ)償?金或賠償金;?3.1在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?3.2嚴(yán)重違反?者甲方規(guī)章制度?的;3.3嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對甲方造成?重大損害的;?3.4同時與其?他單位建立勞動?關(guān)系，對完成甲?方工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，或者?甲方要求乙方不?能與其他用人單?位建立勞動關(guān)系?，乙方拒不改正?的;3.5違?反勞動紀(jì)律，泄?露甲方商業(yè)機(jī)密?的;3.6被?依法追究刑事責(zé)?任的;3.7?不服從公司對其?工作安排的。?4、甲方有下列?情形之一，應(yīng)提?前30天以書面?形式通知乙方解?除本合同，并根?據(jù)乙方為甲方服?務(wù)年限支付一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?4.1依照企?業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重?整的;4.2?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;4?.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整，經(jīng)?變更本協(xié)議后，?仍需要裁減人員?的;4.4本?協(xié)議訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本協(xié)議無法履?行的;5、乙?方有下列情形之?一的，甲方應(yīng)當(dāng)?提前____日?以書面形式通知?乙方或者額外支?付乙方1個月工?資，并將理由通?知工會后解除勞?動合同：5.?1乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?5.2乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?5.3勞動合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?原勞動合同無法?繼續(xù)履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的。?6、乙方有下列?情形之一的，甲?方不得依照上述?第3條情形解除?勞動合同：6?.1從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前職業(yè)?健康檢查，或者?疑似職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;6.?2在甲方患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動能?力的;6.3?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?6.4在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的;6.5在?甲方連續(xù)工作滿?____年，且?距法定退休年齡?不足____年?的;6.6法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?7、甲方有下?列情形之一的，?乙方可以隨時通?知甲方解除勞動?合同：7.1?未按照勞動合同?約定提供勞動保?護(hù)或者勞動條件?的;7.2未?及時足額支付勞?動報(bào)酬的;7?.3未依法為乙?方繳納社會保費(fèi)?的;7.4甲?方規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的;7.5?以欺詐、脅迫手?段或乘人之危，?使乙方在違背真?實(shí)意思的情況下?訂立或變更勞動?合同的;7.?6法律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動者可?以解除勞動合同?的其他情形。甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危機(jī)乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動?合同，不需事先?告知甲方。8?、在下列情況下?，乙方不得解除?勞動合同：8?.1由甲方出資?培訓(xùn)（包括送大?，中專院校或者?技工學(xué)校學(xué)習(xí)）?，培訓(xùn)后為甲方?服務(wù)未滿___?_年的;8.?2屬于技術(shù)骨干?，承擔(dān)某項(xiàng)重要?工程的建設(shè)，改?造任務(wù)而任務(wù)未?結(jié)束的。（三?）勞動合同的終?止1、在下列?情形下，勞動合?同終止：1.?1勞動合同期滿?的;1.2乙?方開始依法享受?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;1.3?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的;1.4?甲方被依法宣告?破產(chǎn)的;1.?5甲方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前解散?的;1.6法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?2、甲方應(yīng)在?解除或者終止勞?動合同時出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在____日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙方約?定，辦理工作交?接;甲方依照有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦工作交?接時支付。第?八章經(jīng)濟(jì)賠償及?違約金1、雙?方解除或者終止?本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?及省市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2、甲?方依法裁員應(yīng)提?前30天以書面?形式通知乙方，?甲方根據(jù)乙方在?甲方工作年限和?乙方解除本合同?前24個月的平?均工資，工作每?滿____年支?付1個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不?滿____年超?過半年者按__?__年計(jì)算，工?作不滿半年者補(bǔ)?償半個月工資的?補(bǔ)償金，最多不?超過12個月。?同時對于簽訂敬?業(yè)協(xié)議的乙方，?甲方除上述經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，另需補(bǔ)?償乙方敬業(yè)工資?。3、乙方違?反甲方規(guī)章制度?、玩忽職守、營?私舞弊或違反本?合同約定解除勞?動合同，給甲方?造成損失的，乙?方應(yīng)賠償甲方損?失。4、乙方?違反本合同約定?的保守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲方造?成損失的，乙方?應(yīng)賠償甲方損失?并向甲方支付違?約金。5、甲?方為乙方提供了?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的?，乙方應(yīng)為甲方?服務(wù)____年?。乙方違反服務(wù)?期約定的，應(yīng)向?甲方支付培訓(xùn)費(fèi)?用及違約金。服?務(wù)期為履行部分?每滿一年，乙方?向甲方支付20?%的培訓(xùn)費(fèi)用作?為違約金，不滿?一年的按一年計(jì)?算。第九章雙?方協(xié)商約定的其?他事項(xiàng)1、如?因乙方原因?qū)?方造成損害或造?成甲方經(jīng)濟(jì)損失?，甲方保留對乙?方的民事訴訟權(quán)?利。2、乙方?提出解除合同時?，應(yīng)至少提前三?十日以書面形式?通知甲方，以便?甲方有足夠的時?間安排人員接替?。第十章勞動?爭議處理和違反?勞動合同的法律?責(zé)任本合同依?法經(jīng)雙方簽字或?蓋章訂立后具有?法律約束力，雙?方必須嚴(yán)格履行?。如果發(fā)生勞動?爭議，雙方可以?協(xié)商解決，也可?以依法申請調(diào)解?、仲裁、提起訴?訟。任何一方違?反本合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。第?十一章其他1?、本合同一式三?份，具有同等法?律效力，甲乙雙?方各執(zhí)一份，雙?方應(yīng)妥善保管。?2、乙方工作?崗位職責(zé)說明書?以及甲方的規(guī)章?制度，作為本合?同附件或相關(guān)約?束條件，與本合?同具有同等法律?效力。借方（?單位）蓋章：乙?方（勞動者）簽?字：法人代表?（或委托人）簽?字：____?年____月_?___日佛山?勞動合同范文（?二）用人單位?（甲方）：地?址（住所）：?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：?員工姓名（乙方?）：身份證住?址：身份證號?碼：根據(jù)《勞?動法》、《勞動?合同法》等有關(guān)?勞動法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方按照"合法、?公平、平等自愿?、協(xié)商一致、誠?實(shí)信用"的原則?，簽訂本勞動合?同，確立勞動關(guān)?系。一、勞動?合同期限（一?）甲、乙雙方商?定，采取下列第?_____種形?式確定勞動合同?期：1、有固?定期限：從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。2、?無固定期限：從?____年__?__月____?日起至法定終止?條件出現(xiàn)時止。?（二）試用期?的約定，無使用?期二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?（一）乙方的工?作崗位（部門、?工種或職務(wù)）為?：項(xiàng)目經(jīng)理（?二）乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)是：?項(xiàng)目管理（三?）乙方工作地點(diǎn)?是：如甲方派乙?方到外地或外單?位工作，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。（?四）甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要和乙?方的能力表現(xiàn)，?可以合理調(diào)整乙?方的工作崗位（?包括部門、工種?或職務(wù)）。三?、工作時間和休?息休假（一）?甲乙雙方同意按?以下第1種方式?確定乙方的工作?時間：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，即每?日工作8小時，?每周工作40小?時，每周至少休?息一天。2、?不定時工作制，?即經(jīng)勞動保障部?門審批，乙方所?在崗位實(shí)行不定?時工作制。3?、綜合計(jì)算工時?工作制，即經(jīng)勞?動保障部門審批?，乙方所在崗位?實(shí)行以為周期，?總工時小時的綜?合計(jì)算工時工作?制。（二）甲?方因生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)商后?可以延長工作時?間。除《勞動法?》第四十二條規(guī)?定的情形外，一?般每日不得超過?一小時，因特殊?原因最長每日不?得超過三小時，?每月不得超過三?十六小時。（?三）休息日和法?定節(jié)假日，甲方?依法按排乙方休?息休假，因工作?需要安排乙方加?班的，依法安排?補(bǔ)休或支付加班?費(fèi)。四、勞動?報(bào)酬（一）乙?方正常工作時間?的工資按下列第?（1）種形式執(zhí)?行，不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙方試?用期工資250?0元/月（日）?;試用期滿工資?4000元/月?（日）。2、?其他形式：__?_______?_______?_______?_______?_______?_。（二）工?資必須以法定貨?幣支付，不得以?實(shí)物及有價證券?替代貨幣支付。?（三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營狀況?和乙方的能力表?現(xiàn)，及工作崗位?的調(diào)整情況，合?理調(diào)整乙方的工?資。（四）甲?方每月日發(fā)放乙?方上一個月的工?資。如遇節(jié)假日?或休息日，則提?前到最近的工作?日支付。（五?）甲方依法安排?乙方延長工作時?間的，應(yīng)按《勞?動法》第四十四?條的規(guī)定支付延?長工作時間的工?資報(bào)酬。（六?）因乙方過錯造?成乙方停工，甲?方不支付乙方停?工期間的工資，?并可根據(jù)造成的?損失，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理。?（七）非因乙方?原因造成甲方停?工、停產(chǎn)，未超?過一個工資支付?周期（最長三十?日）的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常工作?時間支付工資。?超過一個工資支?付周期的，可以?根據(jù)乙方提供的?勞動，按照雙方?新約定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲方?jīng)]?有安排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百分之?八十支付勞動者?生活費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至企業(yè)人力?資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)?或者解除勞動關(guān)?系。五、社會?保險(xiǎn)和福利待遇?（一）勞動合?同期內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方辦理?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷、?生育等社會保險(xiǎn)?的手續(xù)，社會保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比?例，由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（二）?乙方患病或非因?工負(fù)傷，甲方應(yīng)?按國家人力資源?和地方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付病舉?工資或疾病救濟(jì)?費(fèi)。（三）乙?方患職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者因工?死亡的，甲方應(yīng)?按《工傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)定辦理?。六、勞動保?護(hù)、勞動條件和?職業(yè)危害防護(hù)?（一）甲方按國?家人力資源有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)定提?供符合國家人力?資源勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作業(yè)場?所，切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康。?如乙方工作過程?中可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病防治?法》的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康及其?相關(guān)權(quán)益。（?二）甲方根據(jù)乙?方從事的工作崗?位，按國家人力?資源有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必要的?勞動保護(hù)用品，?并按勞動保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。（?三）乙方有權(quán)拒?絕甲方的違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲方及其?管理人員漠視乙?方安全和健康的?行為，有權(quán)要求?改正并向有關(guān)部?門檢舉、控告。?七、勞動紀(jì)律?（一）乙方應(yīng)?自覺遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章和企?業(yè)人力資源依法?制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程，?服從管理，按時?完成工作任務(wù)。?（二）乙方應(yīng)?保守甲方的商業(yè)?秘密和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保密事?頂。八、履行?和變更（一）?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同的約?定，全面履行各?自的義務(wù)。（?二）甲乙雙方協(xié)?商一致，可以變?更勞動合同約定?的內(nèi)容。變更勞?動合同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式。?九、解除、終止?和續(xù)訂（一）?雙方協(xié)商一致，?可以解除勞動合?同。由甲方提出?協(xié)商解除勞動合?同的，應(yīng)依法支?付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方提出?協(xié)商解除勞動合?同的，甲方無需?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二）乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除勞?動合同。乙方在?試用期內(nèi)提前三?日通知甲方，可?以解除勞動合同?。（三）甲方?有下列情形之一?的，乙方可以解?除勞動合同，并?有權(quán)要求甲方支?付解除勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按照勞?動合同約定提供?勞動保護(hù)或者勞?動條件的;2?、未及時足額支?付勞動報(bào)酬的;?3、未依法為?乙方繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;4、?甲方的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害乙?方權(quán)益的;5?、因甲方過錯致?使勞動合同無效?的;6、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解除勞?動合同的其他情?形。1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)章制?度的;3、嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，給甲方造成?重大損害的;?4、乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;5、因乙?方過錯致使勞動?合同無效的;?6、被依法追究?刑事責(zé)任的。?（五）有下列情?形之一的，甲方?提前三十日以書?面形式通知乙方?或者額外支付員?工一個月工資后?，可以解除勞動?合同，但應(yīng)支付?乙方解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、乙方工?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由用人?單位另行安排的?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;3、勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使勞動合同無?法履行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商，未?能就變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?的。（六）有?下列情形之一，?甲方可按《勞動?合同法》第四十?一條的規(guī)定解除?勞動合同，但應(yīng)?支付乙方解除勞?動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1、依?照企業(yè)人力資源?破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行?重整的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;3?、企業(yè)人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)變更?勞動合同后，仍?需裁減人員的;?4、其他因勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行的。?（七）乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本勞動合同第九?條第五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞動合?同：1、從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病在診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間的;?2、患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動能?力的;3、患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;4?、女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的;5、在甲?方連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;6、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?（八）有下列?情形之一的，勞?動合同終止：?1、勞動合同期?滿的;2、乙?方開始依法享受?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3、乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;4、甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。借方依?本項(xiàng)第1目規(guī)定?終止固定期限勞?動合同的，應(yīng)支?付乙方終止勞動?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方維持?或者提高勞動合?同約定條件續(xù)訂?勞動合同，乙方?不同意續(xù)訂的情?形外;借方依?照本項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定終止?勞動合同的，應(yīng)?支付乙方終止勞?動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（九）?勞動合同期滿，?有第九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之一的?，勞動合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)的情?形消失時終止。?但是，本勞動合?同第七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪失或?者部分喪失勞動?能力的勞動合同?的終止，按照國?家人力資源有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方?在本單位工作的?年限，每滿一年?支付一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支?付。六個月以上?不滿一年的，按?一年計(jì)算;不滿?六個月的，向乙?方支付半個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資高?于甲方所在地設(shè)?區(qū)的市級人民政?府公布的本地區(qū)?上年度職工月平?均工資三倍的，?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工資三?倍的數(shù)額支付，?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?不超過十二年。?本條所稱月工?資是指乙方在勞?動合同解除或者?終止前十二個月?的平均工資。?（十一）勞動合?同期滿而甲方需?續(xù)延勞動合同的?，應(yīng)在勞動合同?期滿前____?日內(nèi)將《續(xù)訂勞?動合同意向通知?書》送達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?續(xù)延勞動合同的?，應(yīng)在勞動合同?期滿前____?日內(nèi)重新訂立勞?動合同;重新訂?立的勞動合同，?自前份勞動合同?期滿次日起生效?。十、違約責(zé)?任（一）乙方?違反培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約定向?甲方支付違約金?。（二）乙方?違反雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照約定?向甲方支付違約?金。（三）乙?方試用期滿后解?除勞動合同而未?提前30天通知?的，或者試用期?內(nèi)解除勞動合同?而未提前3天通?知的，或自動離?職的，以乙方日?工資為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲____日?支付____日?工資的賠償金;?給甲方造成其他?損失的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任，賠?償金額包括但不?限于甲方招收錄?用乙方所支付的?費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用?、對生產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。（?四）勞動合同依?法被確認(rèn)無效，?給對方造成損害?的，有過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（五）?甲方違約解除或?者終止勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)依照本?勞動合同第九條?第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支付賠?償金。（六）?任何一方的其他?違約行為給對方?造成經(jīng)濟(jì)損失的?，按法律規(guī)定賠?償對方經(jīng)濟(jì)損失?。十一、爭議?處理雙方履行?本勞動合同如發(fā)?生爭議，可先協(xié)?商解決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不成的?，可以向甲方所?在地勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁;對仲裁裁決?不服的，可以向?人民法院起訴。?十二、其他約?定（一）雙方?在此之前簽訂的?所有勞動合同，?凡與本勞動合同?不一致的，應(yīng)以?本勞動合同為準(zhǔn)?，雙方專門針對?培訓(xùn)、商業(yè)秘密?保護(hù)、競業(yè)限制?、購房等個別事?項(xiàng)簽訂的協(xié)議除?外。（二）乙?方保證與甲方簽?訂本勞動合同時?，已與其他用人?單位解除或終止?了勞動關(guān)系，并?提供相關(guān)單位的?解除或終止勞動?關(guān)系證明，否則?，甲方有權(quán)解除?本勞動合同。由?于乙方的過錯，?導(dǎo)致甲方被乙方?原工作單位追訴?的，乙方應(yīng)賠償?甲方因此受到的?全部損失。（?三）乙方因故辭?職，應(yīng)按照甲方?的有關(guān)規(guī)章制度?辦理完工作交接?手續(xù)后方可離職?，否則甲方有權(quán)?不予辦理解除勞?動合同的有關(guān)手?續(xù)（包括出具解?除勞動合同證明?、辦理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等?手續(xù)）。（四?）甲乙雙方另行?簽訂的培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議等與?勞動合同相關(guān)的?協(xié)議是本勞動合?同的組成部分。?（五）甲方在?企業(yè)人力資源內(nèi)?公開發(fā)布的各項(xiàng)?規(guī)章制度對雙方?均具有約束力，?除非該制度違反?了國家人力資源?法律法規(guī)或與本?協(xié)議相沖突，否?則視為本勞動合?同的有效附件。?（六）勞動合?同未盡事宜或勞?動合同條款與勞?動法規(guī)有抵觸的?，按現(xiàn)行勞動法?規(guī)執(zhí)行。（七?）本勞動合同一?式兩份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙雙方簽?章生效，涂改或?冒簽無效。借?方：（蓋章）乙?方：（簽名或蓋?章）法定代表?人：____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?佛山勞動合同?范文（三）名?稱：住所：?法定代表人：?主要負(fù)責(zé)人（委?托代表人）：?聯(lián)系電話：乙?方基本情況勞?動者姓名：__?___???????聯(lián)系電話：__?___身份證?號：_____?疽庭住址：_?____眶急?聯(lián)系人：___?__????????聯(lián)系電話：__?___根據(jù)《?中華人民共和國?勞動合同法》及?有關(guān)的勞動法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合甲方相?關(guān)制度和乙方崗?位特點(diǎn)，遵循自?愿、平等、協(xié)商?一致的原則，甲?乙雙方一致同意?訂立如下條款，?以明確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，并期?望雙方保持良好?的長期聘用關(guān)系?。第一章合同?期限1、試用?期：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。2、合?同期限：合同?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?第二章工作內(nèi)?容與工作地點(diǎn)?1、根據(jù)甲方工?作需要和乙方自?身技能特點(diǎn)，甲?方聘用乙方在公?司從事工作，工?作地點(diǎn)在佛山市?范圍內(nèi)。2、?乙方工作內(nèi)容界?定以崗位職責(zé)說?明書和甲方布置?的階段性或臨時?性工作要求為準(zhǔn)?。3、乙方應(yīng)?服從甲方視實(shí)際?情況所做出的工?作調(diào)整及崗位調(diào)?整。第三章工?作時間與休息休?假1、甲方實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工作制，?每日工作不超過?8小時，每周工?作不超過外）。?2、乙方應(yīng)在?規(guī)定的正常工作?時間內(nèi)完成本職?工作，甲方不鼓?勵乙方加班。甲?方安排乙方加班?，應(yīng)符合法律、?法規(guī)的規(guī)定。支?付一定的的工資?報(bào)酬。3、甲?方根據(jù)實(shí)際工作?情況酌情安排乙?方婚喪假期、女?員工哺乳假、病?舉等。但乙方計(jì)?劃性的休假如生?育假、婚假等應(yīng)?提前至少30天?申請以便甲方安?排工作，如遇直?系親屬亡故、本?人生病以及不可?預(yù)見性的情況可?臨時申請臨時安?排。第四章勞?動報(bào)酬1、雙?方根據(jù)甲方《薪?酬管理制度》規(guī)?定確定乙方崗位?工資。甲方根據(jù)?乙方現(xiàn)任職務(wù)和?工作崗位，試用?期工資為___?_元/月，約定?工資為____?元/月（其中基?本工資____?元，其他為崗位?工資____元?）。個人所得稅?由乙方承擔(dān)，并?由甲方在工資發(fā)?放時代扣代繳。?2、乙方應(yīng)發(fā)?工資扣除個人應(yīng)?付費(fèi)用后在次月?____日以貨?幣形式支付。遇?不可抗力導(dǎo)致延?遲發(fā)放須提前1?個工作日說明。?第五章社會保?險(xiǎn)和福利待遇?1、甲方應(yīng)根據(jù)?國家和地方政府?規(guī)定為乙方辦理?社會保險(xiǎn)并繳納?有關(guān)費(fèi)用，乙方?應(yīng)繳費(fèi)用由甲方?從乙方工資中代?扣代繳。2、?甲方可根據(jù)乙方?服務(wù)時間、崗位?特點(diǎn)酌情核發(fā)年?功津貼、職務(wù)津?貼以及其他福利?待遇。3、甲?方將根據(jù)社會經(jīng)?濟(jì)增長水平和自?身發(fā)展?fàn)顩r適時?調(diào)整整體薪酬水?平、完善員工福?利制度。第六?章知識產(chǎn)權(quán)、商?業(yè)秘密和競業(yè)限?制條件1、乙?方在工作期間或?利用甲方資源所?取得的技術(shù)開發(fā)?成果、創(chuàng)新成果?，其知識產(chǎn)權(quán)屬?于甲方。2、?甲方的技術(shù)信息?（包括專用技術(shù)?、技術(shù)訣竅、非?專利技術(shù)成果等?）和經(jīng)營信息（?管理訣竅、客戶?名單、貨源情報(bào)?、產(chǎn)銷策略等）?屬于商業(yè)秘密、?技術(shù)秘密，乙方?須保守秘密，不?得對外泄露，不?得用于個人謀利?或者幫組他人謀?利。給甲方造成?的損失的，乙方?應(yīng)賠償甲方損失?和技術(shù)價值10?倍的賠償金。?3、乙方在職期?間和離職后3年?內(nèi)，不得在與公?司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)?系的其他公司投?資、兼職，不得?從事與甲方業(yè)務(wù)?有競爭關(guān)系的活?動。如乙方所從?事崗位甲方要求?簽訂保密協(xié)議和?競業(yè)限制協(xié)議時?，乙方同意簽訂?。第七章勞動?合同的變更、解?除和終止（一?）勞動合同的變?更用人單位與?勞動者協(xié)商一致?，可以變更勞動?合同約定的內(nèi)容?。變更勞動合同?，采取書面形式?。變更后的勞動?合同文本由用人?單位和勞動者各?執(zhí)一份（二）?勞動合同的解除?1、甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致，勞?動合同可以解除?。2、乙方提?前三十日以書面?形式通知用人單?位，可以解除勞?動合同。乙方在?試用期內(nèi)提前七?日通知用人單位?，可以解除勞動?合同。3、乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動合同，?且不支付任何補(bǔ)?償金或賠償金;?3.1在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?3.2嚴(yán)重違?反者甲方規(guī)章制?度的;3.3?嚴(yán)重失職，營私?舞弊，對甲方造?成重大損害的;?3.4同時與?其他單位建立勞?動關(guān)系，對完成?甲方工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者甲方要求乙方?不能與其他用人?單位建立勞動關(guān)?系，乙方拒不改?正的;3.5?違反勞動紀(jì)律，?泄露甲方商業(yè)機(jī)?密的;3.6?被依法追究刑事?責(zé)任的;3.?7不服從公司對?其工作安排的。?4、甲方有下?列情形之一，應(yīng)?提前30天以書?面形式通知乙方?解除本合同，并?根據(jù)乙方為甲方?服務(wù)年限支付一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：4.1依照?企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行?重整的;4.?2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的;?4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)整，?經(jīng)變更本協(xié)議后?，仍需要裁減人?員的;4.4?本協(xié)議訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本協(xié)議無法?履行的;5、?乙方有下列情形?之一的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前____?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方1個月?工資，并將理由?通知工會后解除?勞動合同：5?.1乙方患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;5.2乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;5.3勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使原勞動合同無?法繼續(xù)履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議的。?6、乙方有下?列情形之一的，?甲方不得依照上?述第3條情形解?除勞動合同：?6.1從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗前職?業(yè)健康檢查，或?者疑似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;6?.2在甲方患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動?能力的;6.?3患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?6.4在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的;6.5?在甲方連續(xù)工作?滿____年，?且距法定退休年?齡不足5年的;?6.6法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。7?、甲方有下列情?形之一的，乙方?可以隨時通知甲?方解除勞動合同?：7.1未按?照勞動合同約定?提供勞動保護(hù)或?者勞動條件的;?7.2未及時?足額支付勞動報(bào)?酬的;7.3?未依法為乙方繳?納社會保費(fèi)的;?7.4甲方規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)益的?;7.5以欺?詐、脅迫手段或?乘人之危，使乙?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或變更勞動合同?的;7.6法?律、行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可以解?除勞動合同的其?他情形。甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，或者?甲方違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)乙方人身安全?的，乙方可以立?即解除勞動合同?，不需事先告知?甲方。8、在?下列情況下，乙?方不得解除勞動?合同：8.1?由甲方出資培訓(xùn)?（包括送大，中?專院?；蛘呒脊?學(xué)校學(xué)習(xí)），培?訓(xùn)后為甲方服務(wù)?未滿3年的;?8.2屬于技術(shù)?骨干，承擔(dān)某項(xiàng)?重要工程的建設(shè)?，改造任務(wù)而任?務(wù)未結(jié)束的。?（三）勞動合同?的終止1、在?下列情形下，勞?動合同終止：?1.1勞動合同?期滿的;1.?2乙方開始依法?享受基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;1?.3乙方死亡，?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的;1?.4甲方被依法?宣告破產(chǎn)的;?1.5甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定提前?解散的;1.?6法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。2、甲方?應(yīng)在解除或者終?止勞動合同時出?具解除或者終止?勞動合同的證明?，并在____?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦理工?作交接;甲方依?照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，在辦工?作交接時支付。?第八章經(jīng)濟(jì)賠?償及違約金1?、雙方解除或者?終止本合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按照《?中華人民共和國?勞動合同法》和?國家及省市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。2?、甲方依法裁員?應(yīng)提前30天以?書面形式通知乙?方，甲方根據(jù)乙?方在甲方工作年?限和乙方解除本?合同前24個月?的平均工資，工?作每滿1年支付?1個月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，不滿?1年超過半年者?按1年計(jì)算，工?作不滿半年者補(bǔ)?償半個月工資的?補(bǔ)償金，最多不?超過12個月。?同時對于簽訂敬?業(yè)協(xié)議的乙方，?甲方除上述經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，另需補(bǔ)?償乙方敬業(yè)工資?。3、乙方違?反甲方規(guī)章制度?、玩忽職守、營?私舞弊或違反本?合同約定解除勞?動合同，給甲方?造成損失的，乙?方應(yīng)賠償甲方損?失。4、乙方?違反本合同約定?的保守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲方造?成損失的，乙方?應(yīng)賠償甲方損失?并向甲方支付違?約金。5、甲?方為乙方提供了?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的?，乙方應(yīng)為甲方?服務(wù)5年。乙方?違反服務(wù)期約定?的，應(yīng)向甲方支?付培訓(xùn)費(fèi)用及違?約金。服務(wù)期為?履行部分每滿一?年，乙方向甲方?支付20%的培?訓(xùn)費(fèi)用作為違約?金，不滿一年的?按一年計(jì)算。?第九章雙方協(xié)商?約定的其他事項(xiàng)?1、如因乙方?原因?qū)追皆斐?損害或造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失，甲方?保留對乙方的民?事訴訟權(quán)利。?2、乙方提出解?除合同時，應(yīng)至?少提前三十日以?書面形式通知甲?方，以便甲方有?足夠的時間安排?人員接替。第?十章勞動爭議處?理和違反勞動合?同的法律責(zé)任?本合同依法經(jīng)雙?方簽字或蓋章訂?立后具有法律約?束力，雙方必須?嚴(yán)格履行。如果?發(fā)生勞動爭議，?雙方可以協(xié)商解?決，也可以依法?申請調(diào)解、仲裁?、提起訴訟。任?何一方違反本合?同約定，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)?任。第十一章?其他1、本合?同一式三份，具?有同等法律效力?，甲乙雙方各執(zhí)?一份，雙方應(yīng)妥?善保管。2、?乙方工作崗位職?責(zé)說明書以及甲?方的規(guī)章制度，?作為本合同附件?或相關(guān)約束條件?，與本合同具有?同等法律效力。?借方（單位）?蓋章：乙方（勞?動者）簽字：?法人代表（或委?托人）簽字：?____年__?__月____?日佛山勞動合?同范文（四）?借方：乙方：?（身份證號碼：?_____）?借、乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在平等?自愿、公平公正?、協(xié)商一致、誠?實(shí)信用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合同。?一、勞動合同?期限本合同為?有固定期限的勞?動合同：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容及工作?地點(diǎn)（一）乙?方根據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商，從?事廣告銷售工作?。甲方可根據(jù)工?作需要和對乙方?業(yè)績的考核結(jié)果?變動乙方的工作?崗位，乙方服從?甲方的安排。?（二）甲方安排?乙方所從事的工?作內(nèi)容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲方依?法制訂的并已公?示的規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工作內(nèi)?容及要求履行勞?動義務(wù)，按時完?成規(guī)定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。（?三）甲乙雙方約?定勞動合同履行?地為佛山市。?三、工作時間和?休息休假借方?實(shí)行每周5天、?每天8小時工作?制。四、勞動?報(bào)酬借方對乙?方實(shí)行基本工資?和績效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工資分?配辦法，乙方的?基本工資確定為?每月元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資分配?辦法調(diào)整其工資?;績效工資根據(jù)?乙方的工作業(yè)績?、勞動成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考核確?定。六、勞動?合同終止的條件?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商約定，出現(xiàn)下?列情形之一的，?可以終止勞動合?同：1、勞動?合同期滿的;?2、乙方連續(xù)3?個月未達(dá)成甲方?業(yè)績考核方案，?或者乙方嚴(yán)重失?職，給甲方造成?10000元以?上損失。七、?其他條款（一?）勞動合同期內(nèi)?，乙方戶籍所在?地址、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方式等?發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)?及時告知甲方，?以便于聯(lián)系。?（二）本合同未?盡事宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有規(guī)定?的，通過雙方平?等協(xié)商解決。甲?方制定的勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政策的?規(guī)定，履行民主?程序，并向乙方?公示。乙方遵照?執(zhí)行。（三）?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份，自雙方簽?字蓋章之日起生?效。借方法定?代表人簽名：_?____????乙?方簽名：___?__公章本?合同訂立與__?__年____?月____日?佛山勞動合同范?文（五）用人?單位（甲方）：?地址（住所）?：法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?：員工姓名（?乙方）：身份?證住址：身份?證號碼：根據(jù)?《勞動法》、《?勞動合同法》等?有關(guān)勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定，甲?乙雙方按照"合?法、公平、平等?自愿、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用"的?原則，簽訂本勞?動合同，確立勞?動關(guān)系。一、?勞動合同期限?（一）甲、乙雙?方商定，采取下?列第_____?種形式確定勞動?合同期：1、?有固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無固定期限?：從____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現(xiàn)時?止。（二）試?用期的約定，無?使用期二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)（一）乙方?的工作崗位（部?門、工種或職務(wù)?）為：項(xiàng)目經(jīng)理?（二）乙方的?工作任務(wù)或職責(zé)?是：項(xiàng)目管理?（三）乙方工作?地點(diǎn)是：如甲方?派乙方到外地或?外單位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)議。?（四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?和乙方的能力表?現(xiàn)，可以合理調(diào)?整乙方的工作崗?位（包括部門、?工種或職務(wù)）。?三、工作時間?和休息休假（?一）甲乙雙方同?意按以下第1種?方式確定乙方的?工作時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時制，?即每日工作8小?時，每周工作4?0小時，每周至?少休息一天。?2、不定時工作?制，即經(jīng)勞動保?障部門審批，乙?方所在崗位實(shí)行?不定時工作制。?3、綜合計(jì)算?工時工作制，即?經(jīng)勞動保障部門?審批，乙方所在?崗位實(shí)行以為周?期，總工時小時?的綜合計(jì)算工時?工作制。（二?）甲方因生產(chǎn)（?工作）需要，經(jīng)?與工會和乙方協(xié)?商后可以延長工?作時間。除《勞?動法》第四十二?條規(guī)定的情形外?，一般每日不得?超過一小時，因?特殊原因最長每?日不得超過三小?時，每月不得超?過三十六小時。?（三）休息日?和法定節(jié)假日，?甲方依法按排乙?方休息休假，因?工作需要安排乙?方加班的，依法?安排補(bǔ)休或支付?加班費(fèi)。四、?勞動報(bào)酬（一?）乙方正常工作?時間的工資按下?列第（1）種形?式執(zhí)行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。1、乙?方試用期工資2?500元/月（?日）;試用期滿?工資4000元?/月（日）。?2、其他形式：?_______?_______?_______?_______?_______?___。（二?）工資必須以法?定貨幣支付，不?得以實(shí)物及有價?證券替代貨幣支?付。（三）甲?方可以根據(jù)企業(yè)?人力資源的經(jīng)營?狀況和乙方的能?力表現(xiàn)，及工作?崗位的調(diào)整情況?，合理調(diào)整乙方?的工資。（四?）甲方每月日發(fā)?放乙方上一個月?的工資。如遇節(jié)?假日或休息日，?則提前到最近的?工作日支付。?（五）甲方依法?安排乙方延長工?作時間的，應(yīng)按?《勞動法》第四?十四條的規(guī)定支?付延長工作時間?的工資報(bào)酬。?（六）因乙方過?錯造成乙方停工?，甲方不支付乙?方停工期間的工?資，并可根據(jù)造?成的損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理?。（七）非因?乙方原因造成甲?方停工、停產(chǎn)，?未超過一個工資?支付周期（最長?三十日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照正常?工作時間支付工?資。超過一個工?資支付周期的，?可以根據(jù)乙方提?供的勞動，按照?雙方新約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付工資;甲?方?jīng)]有安排乙方?工作的，應(yīng)當(dāng)按?照不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十支付勞?動者生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)?人力資源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者解除勞?動關(guān)系。五、?社會保險(xiǎn)和福利?待遇（一）勞?動合同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為乙方?辦理參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)、工?傷、生育等社會?保險(xiǎn)的手續(xù)，社?會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。（?二）乙方患病或?非因工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家人力?資源和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)支付?病舉工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。（三?）乙方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷或者?因工死亡的，甲?方應(yīng)按《工傷保?險(xiǎn)條例》的規(guī)定?辦理。六、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)（一）甲方?按國家人力資源?有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)?定提供符合國家?人力資源勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生產(chǎn)工?作中的安全和健?康。如乙方工作?過程中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害，甲?方應(yīng)按《職業(yè)病?防治法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)益。?（二）甲方根?據(jù)乙方從事的工?作崗位，按國家?人力資源有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙方必?要的勞動保護(hù)用?品，并按勞動保?護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體檢。?（三）乙方有?權(quán)拒絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對甲方?及其管理人員漠?視乙方安全和健?康的行為，有權(quán)?要求改正并向有?關(guān)部門檢舉、控?告。七、勞動?紀(jì)律（一）乙?方應(yīng)自覺遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)人力資源?依法制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程，服從管理，?按時完成工作任?務(wù)。（二）乙?方應(yīng)保守甲方的?商業(yè)秘密和與知?識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保?密事頂。八、?履行和變更（?一）甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動合同?的約定，全面履?行各自的義務(wù)。?（二）甲乙雙?方協(xié)商一致，可?以變更勞動合同?約定的內(nèi)容。變?更勞動合同，應(yīng)?當(dāng)采用書面形式?。九、解除、?終止和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)商一?致，可以解除勞?動合同。由甲方?提出協(xié)商解除勞?動合同的，應(yīng)依?法支付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;由乙方?提出協(xié)商解除勞?動合同的，甲方?無需支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。（二?）乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方，可以解?除勞動合同。乙?方在試用期內(nèi)提?前三日通知甲方?，可以解除勞動?合同。（三）?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除勞動合同?，并有權(quán)要求甲?方支付解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、未按?照勞動合同約定?提供勞動保護(hù)或?者勞動條件的;?2、未及時足?額支付勞動報(bào)酬?的;3、未依?法為乙方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益的;?5、因甲方過?錯致使勞動合同?無效的;6、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以解?除勞動合同的其?他情形。1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;2、嚴(yán)?重違反甲方的規(guī)?章制度的;3?、嚴(yán)重失職，營?私舞弊，給甲方?造成重大損害的?;4、乙方同?時與其他用人單?位建立勞動關(guān)系?，對完成甲方的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的;5、?因乙方過錯致使?勞動合同無效的?;6、被依法?追究刑事責(zé)任的?。（五）有下?列情形之一的，?甲方提前三十日?以書面形式通知?乙方或者額外支?付員工一個月工?資后，可以解除?勞動合同，但應(yīng)?支付乙方解除勞?動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1、乙?方工患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?，也不能從事由?用人單位另行安?排的工作的;?2、乙方不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?、勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行，經(jīng)?甲方與乙方協(xié)商?，未能就變更勞?動合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。（六?）有下列情形之?一，甲方可按《?勞動合同法》第?四十一條的規(guī)定?解除勞動合同，?但應(yīng)支付乙方解?除勞動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：1?、依照企業(yè)人力?資源破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難的;?3、企業(yè)人力?資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合同后?，仍需裁減人員?的;4、其他?因勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動合同無法履行?的。（七）乙?方有下列情形之?一的，甲方不得?依照本勞動合同?第九條第五、六?項(xiàng)的規(guī)定解除勞?動合同：1、?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)健康?檢查，或者疑似?職業(yè)病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的;2、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動能力的;3?、患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?4、女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期的;5、?在甲