安全生產(chǎn)績效考核制度辦法

安全生產(chǎn)績效考核制度辦法一、制度背景安全生產(chǎn)是企業(yè)最基本的生存保障，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障?？茖W(xué)合理的績效考核制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理的水平，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行。因此，建立安全生產(chǎn)績效考核制度，對健康發(fā)展企業(yè)和保障員工安全至關(guān)重要。二、制度目的本制度是為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，從而確保員工和企業(yè)在生產(chǎn)生活中的安全。三、制度適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有公司部門和全體員工。四、制度內(nèi)容1.安全生產(chǎn)績效考核指標(biāo)安全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)指標(biāo)。安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)指標(biāo)。事故隱患排查和整改指標(biāo)。安全培訓(xùn)與教育指標(biāo)。安全生產(chǎn)投入與效益指標(biāo)。2.績效考核方法通過制定績效考核計(jì)劃，確定績效考核的時(shí)間和考核方式，進(jìn)行評分和排名，實(shí)現(xiàn)定期對相關(guān)部門和人員的評估和考核。3.考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人予以懲罰和整改。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，在薪酬、晉升、培訓(xùn)、工作任務(wù)等方面給予合理的優(yōu)遇、關(guān)注和培養(yǎng)?？冃Э己私Y(jié)果對部門和個(gè)人職稱評定、績效考核獎(jiǎng)金等方面有一定的權(quán)重，評定結(jié)果也是干部選拔、人才培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。五、制度執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視本制度的實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人要組織落實(shí)本制度。每位員工要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，積極參與績效考核。六、制度監(jiān)督制度監(jiān)督應(yīng)由公司安全辦、督察辦、紀(jì)委、工會(huì)、各部門內(nèi)部自我監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)等多方面共同進(jìn)行。七、制度改進(jìn)制度改進(jìn)應(yīng)采取聽取員工反饋、借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、制度評估等方式，持續(xù)改進(jìn)和完善本制度，從而不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。八、制度解釋和修訂本制度解釋權(quán)歸公司首席安全官所有，對本制度有任何疑問和建議均可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出，制度修訂應(yīng)經(jīng)公司首席安全官批準(zhǔn)，并根據(jù)情況進(jìn)行上級(jí)主管部門備案。九、附則對于未盡事宜，公司首席安全官有權(quán)進(jìn)行決定。結(jié)語安全生產(chǎn)是企業(yè)最