公司崗位競聘上崗方案范文（三篇）

第14頁共14頁公司崗位競?聘上崗方案?范文一、?競聘目的?為推進(jìn)公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的員工?能進(jìn)能出的?用人機(jī)制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的員工?能上能下的?管理機(jī)制。?通過改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干部?隊(duì)伍的素質(zhì)?。以競爭促?激勵(lì)，從而?激發(fā)管理者?(員工)的?工作積極性?和創(chuàng)造性，?促進(jìn)公司的?全面發(fā)展。?現(xiàn)結(jié)合公司?實(shí)際，特制?定本實(shí)施方?案。二、?實(shí)施原則?(一)堅(jiān)持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則；(二?)堅(jiān)持既注?重學(xué)歷，更?注重工作經(jīng)?驗(yàn)和工作業(yè)?績的原則；?三、成立?競聘評(píng)審組?(以下簡稱?“評(píng)審組”?)，負(fù)責(zé)對(duì)?參加競聘人?員任職能力?的推薦和綜?合評(píng)審。人?員由：四?、競聘崗位?(一)競?聘部門行政?中心：__?__人；?(二)主任?____人?、人事專員?____人?、行政專_?___人;?(三)工?作職責(zé)和崗?位要求見(?附件一)。?五、競聘?流程(一?)公布競聘?方案通過?公司內(nèi)部發(fā)?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等信?息，鼓勵(lì)公?司內(nèi)部優(yōu)秀?人才踴躍參?加競聘。?(二)競聘?條件1、?思想政治素?質(zhì)好，有較?強(qiáng)的組織觀?念和大局意?識(shí)，事業(yè)心?和責(zé)任心強(qiáng)?，工作勤奮?積極，實(shí)績?比較明顯，?在群眾中有?較高的公認(rèn)?度；有一定?的組織領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔(dān)任本職崗?位和中層職?務(wù)所需的相?關(guān)知識(shí)和工?作經(jīng)驗(yàn)；工?作作風(fēng)扎實(shí)?，公道正派?，廉潔自律?，善于團(tuán)結(jié)?同志。身體?健康，精力?充沛；嚴(yán)以?律己，清正?廉潔；具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對(duì)?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力；?2、參加競?聘者具有大?專以上文化?程度，身體?健康，德才?表現(xiàn)和工作?實(shí)績突出。?(三)公?開報(bào)名1?、所有自愿?和推薦報(bào)名?的員工須填?寫《天佑、?信息監(jiān)理公?司崗位競聘?報(bào)名表》(?見附件二)?，并附個(gè)人?自薦材料，?不少于10?00字(自?薦材料內(nèi)容?：包括個(gè)人?業(yè)務(wù)技能、?管理知識(shí)、?能力自述、?對(duì)競聘崗位?的認(rèn)識(shí)、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)等)?，附學(xué)歷證?書和專業(yè)技?術(shù)資格證書?復(fù)印件；《?報(bào)名表》可?向公司行政?中心索取。?2、《報(bào)?名表》須于?年月日前直?接交公司行?政中心。?(四)資格?審查1、?公司行政中?心按照競聘?崗位的要求?，對(duì)報(bào)名參?加競聘的人?員進(jìn)行資格?審查，初步?確定參加競?聘人選，并?公布。2?、資格審查?應(yīng)在月日前?結(jié)束。(?五)競聘面?試：1、?競聘演講時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日；2?、競聘演講?內(nèi)容。個(gè)人?基本情況、?競爭優(yōu)勢，?對(duì)競聘崗位?認(rèn)識(shí)與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實(shí)?措施等。?3、要求。?資格審查合?格的應(yīng)聘人?員，在競聘?會(huì)議上做限?時(shí)7分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述。然后由?競聘領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對(duì)其?進(jìn)行隨機(jī)問?答；著重考?察申報(bào)人對(duì)?崗位的認(rèn)識(shí)?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競聘?評(píng)審組依據(jù)?競聘者報(bào)名?材料、競聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占____?%；②平?時(shí)工作情況?____%?③競聘面試?成績占__?__%(?六)確定聘?任人選1?、評(píng)審結(jié)束?過后，行政?中心向評(píng)審?組通報(bào)評(píng)審?情況，并提?出擬聘任人?選____?人在全公司?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示，其他?員工可于公?布之日起_?___日內(nèi)?提出異議；?2、異議?期屆滿，行?政中心將擬?聘任___?_報(bào)送董事?長最終審核?確定。3?、____?最終確定后?，由行政中?心行文發(fā)布?正式任命書?及期限，對(duì)?未竟聘上上?崗的員工，?由公司對(duì)其?崗位重新進(jìn)?行崗位調(diào)整?，員工不服?從安排者，?按照勞動(dòng)合?同法相關(guān)規(guī)?定，辦理離?職手續(xù)。?附：崗位職?責(zé)行政中?心主任崗位?職責(zé)：(?一)人力資?源管理工作?1、負(fù)責(zé)?編制公司人?力資源規(guī)劃?。2、企?業(yè)組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)、員工?定崗定編和?建立人才留?用激勵(lì)機(jī)制?。3、負(fù)?責(zé)制定員工?招聘管理、?培訓(xùn)管理、?薪酬激勵(lì)制?度人事異動(dòng)?管理工作。?4、負(fù)責(zé)?編制年度員?工培訓(xùn)計(jì)劃?，培訓(xùn)組織?實(shí)施與效果?評(píng)估工作。?5、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理、員工勞?動(dòng)關(guān)系管理?、離退休人?員管理;?(二)辦公?室行政工作?1、負(fù)責(zé)?定期召集公?司辦公會(huì)議?，編制會(huì)議?紀(jì)要。2?、負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)年審和?對(duì)外重要文?件、文稿的?起草。3?、負(fù)責(zé)公司?管理制度、?管理標(biāo)準(zhǔn)的?發(fā)布和執(zhí)行?監(jiān)督。4?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)工?作實(shí)施；?5、負(fù)責(zé)對(duì)?外接待管理?、辦公用品?、衛(wèi)生、安?全、政府關(guān)?系協(xié)調(diào)。?(三)完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求。?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)；2、?品行良好，?工作認(rèn)真，?責(zé)任心強(qiáng)，?具有親和力?；3、較?好的文字功?底，熟悉基?本應(yīng)用文書?寫作；4?、熟練使用?辦公軟件，?具備較強(qiáng)的?組織、協(xié)調(diào)?、溝通能力?和團(tuán)隊(duì)管理?能力。薪酬?福利：1?、月薪資體?系+年終獎(jiǎng)?薪資體系(?月均工資：?元，)；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。人事?專員崗位職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)公司員?工招聘、入?職、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關(guān)工作；?2、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)管?理、維護(hù)、?升級(jí)等有關(guān)?工作，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問題，并?向直接領(lǐng)導(dǎo)?提供合理有?效的建議；?3、負(fù)責(zé)?公司公章的?管理，嚴(yán)格?執(zhí)行公司公?章、人事檔?案管理制度?；4、負(fù)?責(zé)公司社保?、公積金及?其他福利事?宜；5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，人力資?源管理或相?關(guān)管理專業(yè)?；2、了?解勞動(dòng)法律?法規(guī)及相關(guān)?政策；3?、良好的溝?通能力，耐?心細(xì)致，富?有責(zé)任心，?團(tuán)隊(duì)協(xié)作意?識(shí)較強(qiáng)；?4、能夠熟?練的使用各?類軟件及日?常公文的處?理能力；?5、具備強(qiáng)?烈的責(zé)任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細(xì)心，以?及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪?輯思維能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎(jiǎng)薪資?體系(月均?工資：元，?)；2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?檔案及有關(guān)?資料管理工?作，及時(shí)收?整歸類各部?門資料并存?檔及公司各?種公文的起?草、下發(fā)、?存檔工作；?2、負(fù)責(zé)?辦公用品的?申購、采購?、存檔和分?發(fā)工作；?3、負(fù)責(zé)日?常辦公環(huán)境?的監(jiān)督管理?工作(上班?秩序、辦公?用品、安全?)和車輛的?管理等工作?；4、負(fù)?責(zé)公司日常?事務(wù)性工作?(食堂、接?待、預(yù)定票?)。5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，管理類?相關(guān)專業(yè)；?2、接受?過文書寫作?、檔案管理?、公關(guān)禮儀?等方面的培?訓(xùn)，具備文?秘、公共關(guān)?系、行政管?理等相關(guān)知?識(shí)；3、?具有較強(qiáng)的?溝通能力、?表達(dá)能力、?應(yīng)變能力、?時(shí)間管理能?力，條理性?強(qiáng)；4、?為人誠實(shí)，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)、耐心細(xì)?致，工作熱?情、積極主?動(dòng)；5、?熟練使用操?作辦公自動(dòng)?化設(shè)備。薪?酬福利。?1、月薪資?體系+年終?獎(jiǎng)薪資體系?(月均工資?：元)；?2、繳納五?險(xiǎn)+意外險(xiǎn)?+體檢補(bǔ)助?+節(jié)假日福?利。公司?崗位競聘上?崗方案范文?（二）(?草案)一?、競聘目的?為推進(jìn)公?司人事制度?改革，不斷?拓寬選人用?人渠道，建?立以“全員?聘用、分層?聘任”為主?要內(nèi)容的中?層管理人員?能進(jìn)能出的?用人機(jī)制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的中層?管理人員能?上能下的管?理機(jī)制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?公司管理隊(duì)?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵(lì)，從而激?發(fā)員工的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)公司的全?面發(fā)展?，F(xiàn)?結(jié)合公司實(shí)?際，特制定?本實(shí)施方案?。二、實(shí)?施原則1?、堅(jiān)持公開?、公平、公?正和擇優(yōu)任?用的原則。?2、堅(jiān)持?既注重學(xué)歷?，更注重工?作經(jīng)驗(yàn)和工?作業(yè)績的原?則。三、?組織機(jī)構(gòu)?成立競聘評(píng)?審組(以下?簡稱“評(píng)審?組”)，負(fù)?責(zé)對(duì)參加競?聘人員任職?能力的推薦?和綜合評(píng)審?。評(píng)審組由?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、綜?合辦主管(?或人事助理?)、___?_、___?_、___?_組成。?四、競聘崗?位競聘部?門及崗位_?___個(gè)：?1、綜合?辦主管2?、質(zhì)檢部主?管3、設(shè)?備部主管?4、___?_車間主管?5、__?__車間副?主管6、?____主?管五、競?聘流程(?一)公布競?聘方案通?過公司內(nèi)部?發(fā)文公布擬?競聘崗位、?聘任條件、?競聘程序等?信息，鼓勵(lì)?公司內(nèi)部優(yōu)?秀人才踴躍?參加競聘。?(二)競?聘條件1?、思想品質(zhì)?好，有較強(qiáng)?的組織觀念?和大局意識(shí)?，事業(yè)心和?責(zé)任心強(qiáng)，?工作勤奮積?極，成績比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認(rèn)度?；有一定的?組織領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔(dān)?任中層管理?職務(wù)所需的?相關(guān)知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)；?工作作風(fēng)扎?實(shí)，公道正?派，廉潔自?律，善于團(tuán)?結(jié)同事。?2、年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴(yán)?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對(duì)工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力；?3、參加?競聘者年齡?應(yīng)在___?_周歲以下?(財(cái)務(wù)主管?除外)，具?有高中以上?文化程度，?身體健康，?德才表現(xiàn)和?工作成績突?出，群眾測?評(píng)度優(yōu)良以?上的。(?三)公開報(bào)?名1、所?有自愿和推?薦報(bào)名的員?工須填寫《?廣西金秀松?源林產(chǎn)有限?公司崗位競?聘報(bào)名表》?(見附件一?)，并附個(gè)?人自薦材料?(自薦材料?內(nèi)容：包括?個(gè)人基本情?況、能力自?述、對(duì)競聘?崗位的認(rèn)識(shí)?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?等)，附學(xué)?歷證書和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格證書復(fù)?印件?！秷?bào)?名表》可向?公司綜合辦?索取。2?、《報(bào)名表?》須于年月?日前直接交?公司綜合辦?。(四)?資格審查?1、公司綜?合辦按照競?聘崗位的要?求，對(duì)報(bào)名?參加競聘的?人員進(jìn)行資?格審查，初?步確定參加?競聘人選，?并公布。?2、資格審?查應(yīng)在月日?前結(jié)束。?(五)競聘?面試：1?、競聘演講?時(shí)間：年月?日2、競?聘演講內(nèi)容?。個(gè)人基本?情況、競爭?優(yōu)勢，對(duì)競?聘崗位認(rèn)識(shí)?與工作思路?、具體目標(biāo)?與落實(shí)措施?等。3、?要求。資格?審查合格的?應(yīng)聘人員，?在競聘會(huì)議?上做限時(shí)1?5分鐘的崗?位應(yīng)聘陳述?。然后由競?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?成員對(duì)其進(jìn)?行隨機(jī)問答?；著重考察?申報(bào)人對(duì)崗?位的認(rèn)識(shí)、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競聘評(píng)?審組依據(jù)競?聘者報(bào)名材?料、競聘演?講情況、年?度考核結(jié)果?、綜合考慮?的基礎(chǔ)確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員?工綜合素質(zhì)?考核占__?__%②.?員工業(yè)績考?核成績占_?___%③?.競聘面試?成績占__?__%(?六)確定聘?任人選1?、評(píng)審結(jié)束?過后，綜合?辦向評(píng)審組?通報(bào)評(píng)審情?況，并提出?擬聘任人選?____在?全公司范圍?內(nèi)進(jìn)行公示?，其他員工?可于公布之?日起___?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，綜合辦?將擬聘任_?___報(bào)送?總經(jīng)理最終?審核確定。?3、__?__最終確?定后，由綜?合辦行文公?示聘任部門?主管人員_?___。?六、主管調(diào)?動(dòng)、任用辦?法1.通?過競聘的部?門主管上崗?進(jìn)入考察期?，考察期為?____個(gè)?月。2.?通過競聘的?部門主管在?考察期間，?原職級(jí)薪資?不變，享受?主管崗位的?績效獎(jiǎng)金和?相關(guān)補(bǔ)貼。?3.考察?期通過考核?者，由綜合?辦行文發(fā)布?正式任命書?及任職期限?。從任職次?月起享受主?管職級(jí)薪資?待遇。4?.未通過考?察期者，由?公司根據(jù)工?作需求和個(gè)?人能力，另?行安排工作?，不再享受?主管崗位的?績效獎(jiǎng)金和?相關(guān)補(bǔ)貼。?5、聘任?上崗的部門?主管要與公?司簽訂《部?門主管崗位?責(zé)任狀》，?并在年終進(jìn)?行考核。?____公?司____?年____?月____?日廣西金?秀松源林產(chǎn)?公司部門主?管薪資方案?(草案)?1、目的?為適應(yīng)企業(yè)?發(fā)展要求，?充分發(fā)揮薪?酬的激勵(lì)作?用，進(jìn)一步?拓展員工職?業(yè)上升通道?，調(diào)動(dòng)部門?主管的工作?積極性，使?公司及部門?各項(xiàng)工作有?序開展。根?據(jù)公司現(xiàn)狀?，特制定本?方案。2?、制定原則?2.1不?同崗位工作?任務(wù)與薪酬?待遇差別的?原則。2?.2使公司?的薪酬體系?在同行業(yè)和?同區(qū)域有一?定的競爭優(yōu)?勢原則。?2.3充分?調(diào)動(dòng)員工的?積極性和責(zé)?任心的原則?。2.4?合理制定薪?酬，使員工?與企業(yè)利益?共享的原則?。2.5?遵守國家相?關(guān)政策、法?律法規(guī)和總?公司管理制?度的原則。?3、管理?機(jī)構(gòu)3.?1薪酬管理?領(lǐng)導(dǎo)小組組?長：總經(jīng)理?成員：副?總經(jīng)理、財(cái)?務(wù)主管、綜?合辦主管(?或人事助理?)3.2薪?酬領(lǐng)導(dǎo)小組?職責(zé)：3?.2.1審?查綜合辦提?出的薪酬方?案。3.?2.2審查?個(gè)別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整方案?和建議，并?行使審定權(quán)?。4、制?定依據(jù)本?規(guī)定制定的?依據(jù)是根據(jù)?內(nèi)、外部勞?動(dòng)力市場狀?況、地區(qū)及?行業(yè)差異、?員工崗位價(jià)?值(對(duì)企業(yè)?的影響、解?決問題、責(zé)?任范圍、監(jiān)?督、知識(shí)經(jīng)?驗(yàn)、溝通、?環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等?要素)及員?工職業(yè)發(fā)展?生涯等因素?。5、薪?酬組成5?.1基本工?資+崗位津?貼+各類補(bǔ)?貼+風(fēng)險(xiǎn)金?5.2風(fēng)?險(xiǎn)金為__?__元/人?/月，年終?考核確認(rèn)無?重大責(zé)任事?故則全額發(fā)?放給本人。?6、部門?主管崗位薪?酬方案部?門主管薪酬?為月薪制，?無加班(含?節(jié)假日加班?)補(bǔ)貼，享?受獎(jiǎng)金福利?及其它福利?。6.1?綜合辦主管?：____?元/月(基?本工資18?00，崗位?津貼800?，話費(fèi)補(bǔ)貼?____元?，風(fēng)險(xiǎn)金3?00，)?6.2質(zhì)檢?部主管：_?___元/?月(基本工?資1600?，崗位津貼?600，通?訊補(bǔ)貼10?0，風(fēng)險(xiǎn)金?300)?6.3設(shè)備?部主管：3?000/月?(基本工資?1800，?崗位津貼8?00，話費(fèi)?補(bǔ)貼___?_元，風(fēng)險(xiǎn)?金300，?)6.4?松香車間主?管：___?_元/月(?基本工資2?100，崗?位津貼10?00，話費(fèi)?補(bǔ)貼___?_元，風(fēng)險(xiǎn)?金300，?)6.5?歧化車間副?主管：__?__元/月?(基本工資?1800，?崗位津貼8?00，話費(fèi)?補(bǔ)貼___?_元，風(fēng)險(xiǎn)?金300，?)6.6?鍋爐房主管?：____?元/月(基?本工資17?00，崗位?津貼700?，話費(fèi)補(bǔ)貼?____元?，風(fēng)險(xiǎn)金3?00，)?7、薪酬的?調(diào)整部門主?管個(gè)別薪酬?調(diào)整及整體?薪酬調(diào)整，?須綜合辦提?出方案和建?議，經(jīng)薪酬?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組審核通過?。廣西金?秀松源林產(chǎn)?有限公司?公司崗位競?聘上崗方案?范文（三）?一、競聘?目的為推?進(jìn)中福在線?銷售廳人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的能進(jìn)能出?的用人機(jī)制?，以“公開?選拔、競爭?上崗”為主?要方式的能?上能下的管?理機(jī)制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?中福在線銷?售廳員工隊(duì)?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵(lì)，從而激?發(fā)員工的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)中福在線?銷售廳全面?發(fā)展。二?、實(shí)施原則?1、堅(jiān)持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則。2、?堅(jiān)持既注重?學(xué)歷，更注?重綜合素質(zhì)?和工作業(yè)績?的原則。?三、競聘崗?位競聘部?門及崗位人?數(shù)：1、?2、競?聘崗位的工?作職責(zé)和崗?位要求見(?附件一)。?五、競聘?流程(一?)公布競聘?方案按照?中彩中心文?件發(fā)文公布?擬競聘崗位?、聘任條件?、競聘程序?等信息，鼓?勵(lì)優(yōu)秀人才?踴躍參加競?聘。(二?)競聘條件?1、思想?政治素質(zhì)好?，有較強(qiáng)的?組織觀念和?大局意識(shí)，?事業(yè)心和責(zé)?任心強(qiáng)，工?作勤奮積極?，實(shí)績比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認(rèn)度；?有一定的組?織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)?調(diào)管理能力?，具備擔(dān)任?主管職務(wù)所?需的相關(guān)?知識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)；工作?作風(fēng)扎實(shí)，?公道正派，?廉潔自律，?善于團(tuán)結(jié)同?志。年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴(yán)?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對(duì)工作中