SWOT分析法和個人職業(yè)規(guī)劃

SWOT分析法和個人職業(yè)規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的過程中，有一套理論比較靠譜，受到許多大企業(yè)的熱烈追捧，這套理論倒不是充滿神秘感的大道理，而是我們常見的SWOT分析法。S代表了優(yōu)勢，W則是劣勢，O乃是英文中的機會，T也就是威脅的意思。每一個因素，都是企業(yè)進行發(fā)展的一個重要因素。本文的方法不是告訴你如何盈利，而是把這個理論運用到個人職業(yè)規(guī)劃中，幫你找到合適的發(fā)展平臺。1、詳細解剖SWORT分析法的內(nèi)涵SWOT分析法，也就是我們口中常說“優(yōu)劣勢分析法”，被廣泛應用于管理學領域?，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場環(huán)境中實現(xiàn)發(fā)展，就必須要對自我的優(yōu)勢和劣勢有一個清晰的認知。SWOT分析法，便是在競爭激烈的內(nèi)部和外部環(huán)境下，將與研究對象緊密相關的各個因素進行一個系統(tǒng)的分析，并從中得出一系列的結論，幫助企業(yè)進行基本的決策。2、將個人與SWOT分析法相結合如果僅僅將SWOT分析法僅僅用于企業(yè)發(fā)展領域，便是縮小了這套理論的用途。實際上，它不僅可以適用于企業(yè)發(fā)展，還可以對個人發(fā)展起著至關重要的作用。尤其是我們在求職過程中遭遇挫敗的時候，就可以運用這種方法去分析自己的優(yōu)勢和劣勢，找到與企業(yè)的共同點和相異處，合理地評價進行職業(yè)規(guī)劃。個人潛能和人格優(yōu)勢分析，可以借助于知名的測評工具，如：大五人格測試，青年人格測試，Via24種人格力量，愛德華個人偏好，MBTI職業(yè)性格測試等等....在線人才測評:適用于企業(yè)人才招聘、人才盤點、心理健康測評、教育培訓等。3、結合目標的工作崗位進行評定了解自己的優(yōu)勢和劣勢之后，對于職業(yè)規(guī)劃來說只是一小步，還有很多路需要自己走。SWOT分析法只是找到自己身上存在的優(yōu)劣勢，并不能夠證明目標崗位的特性，想要更準確地進行職業(yè)規(guī)劃，還需要自己進一步了解崗位特性，熟悉各個崗位的基本要求，以便于更好地進行職業(yè)目標設定。4、總結出一個最適合的職業(yè)方向利用SWOT分析法的主要目的，不是得出個人身上的優(yōu)勢和劣勢，而是找到與之相匹配的目標崗位。每一個職位都有自己的特征，不可能人人都合適，只有當心儀的崗位特質與自我身上的優(yōu)勢緊密聯(lián)系時，才可以說這個職業(yè)目標適合自己的發(fā)展。要是通過SWOT分析法得出劣勢，自己卻仍然采取它去進行職業(yè)匹配，就會導致職業(yè)規(guī)劃不符合自我特色，很難帶給自己理想的發(fā)展機會。SWOT分析法是一種非?？茖W的自我認知方法，不僅可以運用到企業(yè)管理過程中，也可以在個人發(fā)展領域起到至關重要的作用。通過它，我們能夠理性地認識自我，客觀地評價出優(yōu)勢和劣勢，并結合所有的分析結果，選出一個得分最高的因素，這也就是最適合我們的職業(yè)規(guī)劃方向。求職和職業(yè)規(guī)劃相關.Howard:畢業(yè)生如何準備校園招聘？春招秋招如何提高競爭力？Howard:①DISC性格測試，企業(yè)人才測評工具@Hr人力資源管理Howard:②MBTI職業(yè)性格測試@人力資源管理@HR在線人測評系統(tǒng)Howard:③九型人格測試@企業(yè)HR人力資源管理，人才測評人才盤點Howard:④大五人格測試、崗位勝任力模型@人才測評，人力資源管理HRHowar