重慶市勞動合同常用版（5篇）

第24頁共24頁重慶市勞動合同?常用版甲方（?用人單位）乙方?（勞動者）單?位名稱姓名經(jīng)?濟性質(zhì)性別法?定代表人身份證?號碼（委托的?代理人）家庭住?址地址郵政?編碼郵政編碼?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（簽?字）鑒證機關(guān)?鑒證人（蓋章?）（簽章）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日根據(jù)（?中華人民共和國?勞動法）等法律?、行政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)定，?（以下簡稱甲方?）與（以下簡稱?乙方）按照平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立本?勞動合同，共同?遵守。一、勞?動合同期限（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）無固?定期限：自__?__年____?月____日起?至甲乙雙方約定?的勞動合同終止?條件出現(xiàn)止。?（三）以完成一?定的工作為期限?：自____年?____月__?__日起至完?成之日止。其?中試用期：自_?___年___?_月____日?起至年月日止。?二、工作內(nèi)容?乙方同意按甲?方工作需要在，?具體工作內(nèi)容和?要求是：三、?工作時間和休息?休假（一）甲?方執(zhí)行法律、法?規(guī)規(guī)定的工時制?度和休息休假辦?法。（二）甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營?需要并與工會和?乙方協(xié)商后.或?出現(xiàn)法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形的，可以依?法延長工作時間?。（三）甲方?安排乙方延長工?作時間的，在休?息日安排乙方工?作又不能安排補?休的，在法定休?假日安排乙方工?作的，應(yīng)當依法?分別支付不低于?乙方正常工作時?間工資的150?％、200％、?300％的工資?報酬。四、勞?動報酬（一）?甲方根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定，結(jié)?合單位實際，自?主確定工資分配?形式和工資水平?。（二）甲方?根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營?特點和乙方的崗?位，確定對乙方?實行工資制。乙?方度用期月工資?標準為元；試用?期滿為元。以?后，按企業(yè)工資?制度工資。（?三）甲方應(yīng)以貨?幣形式每月至少?支付一次乙方工?資，不得克扣和?無故拖欠乙方工?資。（四）乙?方在探親似、病?假、婚喪假依法?參加社會活動期?間，甲方應(yīng)支付?工資。五、勞?動保護和勞動條?件（一）甲乙?雙方執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)程和?標準。甲方對乙?方進行勞動安?全衛(wèi)生教育，防?止事故，減少職?業(yè)危害。（二?）甲方為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動安全防護用品?，努力改善勞動?條件。（三）?乙方在勞動過程?中應(yīng)嚴格遵守安?全操作規(guī)程：對?甲方違章指揮、?強令冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)行；?對危害生命安全?和身體健康的行?為，有權(quán)提出批?評、檢舉和控告?。六、社會保?險和福利（一?）甲乙雙方必須?執(zhí)行國家和地方?政府有關(guān)社會保?險和福利的規(guī)定?。（二）甲方?努力創(chuàng)造條件，?改善集體福利，?提高乙方的福利?待遇。七、勞?動紀律（一）?甲方依法建立和?完善規(guī)章制度。?（二）甲乙雙?方必須遵守法律?、法規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)章制?度。（三）甲?方有權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)章制?度對乙方進行獎?懲。八、甲乙?雙方約定勞動合?同終止的條件如?下：九、勞動?合同的變更、解?除、終止（一?）甲乙雙方在本?勞動合同的有效?期內(nèi)，可以遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則，依?法變更勞動合同?部分條款。（?二）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，勞動?合同可以解除。?其中由甲方提出?解除勞動合同的?，應(yīng)按規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補償金?。（三）乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動合同；?1.在試用期內(nèi)?被證明不符合錄?用條件的；2?.嚴重違反勞動?紀律或者甲方依?法建立的規(guī)章制?度的；3.嚴?重失職、營私抑?弊，對甲方利益?造成重大損害的?；4.被勞動?教養(yǎng)或依法追究?刑事責任的。?（四）乙方有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同，但是應(yīng)?當提前三十日以?書面形式通知乙?方本人，并按規(guī)?定支付乙方經(jīng)濟?補償金：1.?患病或者非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不經(jīng)能從?事由甲方另行安?排的工作的；?2.不能勝任工?作.經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；3.本?勞動合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本勞動合?同無法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商不?能就變更勞動合?同內(nèi)容達成協(xié)議?的；4.法律?、行政法規(guī)規(guī)定?可以解除勞動合?同的。（五）?乙方解除勞動合?同。應(yīng)當提前三?十日或按本合同?約定的提前通知?期，以書面形式?通知甲方。但有?下列情形之一的?，可以隨時通知?甲方解除勞動合?同：1.在試?用期內(nèi)的；2?.甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強迫勞動的；?3.甲方未按?勞動合同的約定?支付勞動報酬或?者提供勞動條件?的：4.用人?單位支付的工資?低于當?shù)刈畹凸?資標準或者集體?合同約定的工資?標HE的；5?.用人單位克扣?、無故拖欠職工?工資或者拒不支?付、不足額支付?職工加班加點工?資的。（六）?乙方有下列情形?之一，且未有本?合同第九條（三?）項規(guī)定情形的?，甲方不得解除?勞動合同；勞動?合同期限屆滿時?，應(yīng)當將期限頗?延至下列情形規(guī)?定的到期時間：?1、患職業(yè)病?或者因工負傷并?被確認喪失或者?部分喪失勞動能?力的；2、患?病或者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的；3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)的；?4、法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。（七?）本勞動合同期?滿、或甲乙雙方?約定的勞動合同?終止條件出現(xiàn)、?或甲乙雙方約定?的一定的工作?達到完成標準，?勞動合同即行終?止。十、甲乙?雙方協(xié)商約定的?其他事項十一?、甲乙雙方協(xié)商?約定的違反勞動?合同的責任甲?乙雙方或一方違?反本勞動合同的?規(guī)定，除依法承?擔法律責任外，?還應(yīng)分別承擔如?下違約責任：?甲方的違約責任?：乙方的違約?責任：甲乙雙?方因履行勞動合?同發(fā)生爭議，可?向本單位勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解，也可?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。本合同?一式三份，甲乙?雙方各持一份，?存乙方檔案一份?，具有同等法律?效力。重慶市?勞動合同常用版?（二）編號：?_____甲?方（用人單位）?乙方（勞動者）?單位名稱__?___姓名__?___經(jīng)濟性?質(zhì)_____性?別_____?法定代表人身份?證號碼____?_（或委托代?表人）____?_家庭住址__?___地址_?____郵政?編碼_____?郵政編碼___?__甲方（蓋?章）_____?____年_?___月___?_日乙方（簽?字）：____?_____年?____月__?__日鑒證單?位（蓋章）__?______?_年____月?____日重?慶市勞動和社會?保障局監(jiān)制根?據(jù)（中華人民共?和國勞動法）等?法律、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，甲?乙雙方依法訂立?本勞動合同（以?下簡稱合同），?共同遵守。一?、合同期限（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）以完?成一定的工作為?期限：自___?_年____月?____日起至?_____完成?之日止。（三?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定的?或本合同約定的?終止條件出現(xiàn)時?止。其中試用?期：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)?，要求乙方同?意按甲方工作需?要在_____?工作（工作地點?、崗位、從事工?種等），具體工?作內(nèi)容及工作數(shù)?（質(zhì)）量要求是?：_____。?三、工作時間?和休息休假（?一）甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)定的?休息休假辦法。?（二）甲、乙?方執(zhí)行國家規(guī)定?的工時制度或經(jīng)?勞動行政部門批?準的非標準工時?制度。四、勞?動報酬（一）?乙方試用期的工?資標準為：__?__元（人民幣?大寫_____?）。（二）甲?方根據(jù)本單位的?工資制度，確定?工資計發(fā)方式為?：_____，?每月工資為：_?___元（人民?幣大寫：___?__），即月工?資包括____?等方面。（三?）每月工資支付?時間：____?_______?_______?_______?_____。?（四）工資支付?方式及要求：?1.甲方必須以?貨幣的形式按約?定時間支付乙方?工資；甲方支付?乙方正常工作時?間的工資不得低?于當?shù)貓?zhí)行的最?低工資標準。簽?訂有集體合同的?不得低于集體合?同的約定。2?.甲方安排乙方?延長工作時間的?、在休息日安排?乙方工作又不能?安排補休的、在?法定休假日安排?乙方工作的，應(yīng)?當依法分別支付?不低于乙方正常?工作時間工資的?150％、20?0％、300％?的工資報酬。?3.甲乙雙方約?定加班工資的基?數(shù)為：____?元（人民幣大寫?_____），?但不得低于甲方?所在地的最低工?資標準。五、?勞動保護和勞動?條件（一）甲?乙雙方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)勞動?安全衛(wèi)生法律、?法規(guī)、規(guī)程和標?準。（二）甲?方安排乙方從事?需要持證上崗和?特種作業(yè)的工作?崗位的，乙方必?須按國家規(guī)定取?得相應(yīng)職業(yè)資格?證書和崗位操作?證書；乙方在勞?動過程中應(yīng)嚴格?遵守安全操作規(guī)?程。六、社會?保險和福利（?一）甲乙雙方必?須執(zhí)行國家和地?方政府有關(guān)社會?保險和福利的規(guī)?定。（二）甲?乙雙方解除、終?止勞動合同時，?甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦理社?會保險有關(guān)手續(xù)?。七、勞動紀?律（一）甲方?依法制定和完善?各項規(guī)章制度并?向乙方公示。?（二）乙方必須?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲方依?法制定的規(guī)章制?度。（三）甲?方有權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)、規(guī)章和?規(guī)章制度對乙方?進行管理和獎懲?。八、合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂（一?）在合同期限內(nèi)?，甲乙雙方平等?協(xié)商一致后，可?以依法變更合同?的部分條款或解?除合同。（二?）乙方解除合同?，應(yīng)當提前__?__日以書面形?式通知甲方。符?合（勞動法）第?三十二條和（重?慶市職工權(quán)益保?障條例）第十四?條規(guī)定的情形之?一的，可隨時通?知甲方解除合同?。（三）合同?到期或出現(xiàn)法律?法規(guī)規(guī)定的終止?合同的條件，合?同即行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)訂合?同。（四）甲?方應(yīng)在解除、終?止乙方勞動關(guān)系?之日起3個工作?日內(nèi)為乙方出具?解除、終止勞動?關(guān)系的書面證明?。九、甲乙雙?方約定的其他事?項十、違反合?同的責任甲乙?雙方或一方違反?本合同的規(guī)定，?除依法承擔法律?責任外，應(yīng)分別?承擔如下違約責?任：甲方的違?約責任____?_乙方的違約?責任_____?十一、勞動爭?議處理甲乙雙?方因履行本合同?發(fā)生的勞動爭議?，可向本單位勞?動爭議調(diào)解委員?會申請調(diào)解。也?可以自勞動爭議?發(fā)生之日起__?__日內(nèi)，當事?人一方直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?十二、其他事項?本合同未盡事?宜，雙方可協(xié)商?解決；法律法規(guī)?另有規(guī)定的，從?其規(guī)定。乙方?應(yīng)將其家庭地址?、郵政編碼及聯(lián)?系電話變化情況?書面告知甲方。?本合同一式三?份，甲乙雙方各?持一份，存乙方?檔案一份，具有?同等法律效力。?重慶市勞動合?同常用版（三）?甲方：___?__乙方：_?____簽訂?日期：____?年____月_?___日甲方?名稱：法定代表?人_____主?要負責人___?__聯(lián)系電話_?___單位地址?_____郵政?編碼_____?。乙方性別_?____聯(lián)系電?話_____?戶籍類型___?__城鎮(zhèn)、農(nóng)村?_____身?份證號碼___?__在甲方工?作起始時間__?__年____?月____日?家庭住址：__?___???????郵政編?碼：_____?戶口所在地省_?___市___?_區(qū)____縣?____街道_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___社區(qū)__?__村組___?__根據(jù)《中華?人民共和國勞動?合同法》及相關(guān)?法律、訂立本勞?動合同____?_以下簡稱合同?_____,共?同遵守。第一?條本合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?第二條乙方的?工作區(qū)域或工作?地點為第三條?乙方同意根據(jù)甲?方工作需要，擔?任_____崗?位_____工?種_____工?作，具體工作內(nèi)?容和要求是：_?____。第?四條甲方安排乙?方執(zhí)行____?_標準工時工作?制度、綜合計?算工時工作制度?、不定時工作制?度_____工?時制度。甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特?點和乙方的崗位?，確定對乙方實?行_____工?資制。乙方聘用?期月標準為__?__元。第五?條甲方每月__?__日前以法定?貨幣足額支付乙?方工資。不得克?扣和無故拖欠乙?方工資。乙方工?資調(diào)整，獎金、?津貼、補貼以及?特殊情況下的工?資支付等，均按?照國家政策和單?位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五條乙?方在探親、事假?、病假、婚喪假?依法參加社會活?動期間，甲方應(yīng)?支付工資。乙方?享受國家和單位?規(guī)定的各項福利?待遇。本合同中?未盡的權(quán)益，乙?方在合同期內(nèi)因?工或非因工負傷?、致殘、疾病及?死亡等事宜按照?國家政策和重慶?市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十條甲?乙雙方按國家和?重慶市的規(guī)定參?加社會保險。其?中，乙方負擔的?部分由甲方負責?代扣代繳。第?十二條乙方患職?業(yè)病或因工負傷?的待遇按國家和?重慶市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第十?四條甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需要，?按照國家以及重?慶市的有關(guān)勞動?安全、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙方配?備必要的安全防?護設(shè)施，發(fā)放必?要的勞動保護用?品。第十五條?甲方根據(jù)國家有?關(guān)法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)當嚴?格遵守甲方的勞?動安全制度，嚴?禁違章作業(yè)，防?止勞動過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。第十六?條甲方應(yīng)當建立?、健全職業(yè)病防?治責任制度，加?強對職業(yè)病防治?的管理，提高職?業(yè)病防治水平。?第十七條甲乙?雙方在本合同有?效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一?致，可以變更本?合同約定的內(nèi)容?。變更合同應(yīng)采?用書面形式，雙?方各執(zhí)一份。?第十八條甲乙雙?方變更、續(xù)訂、?解除、終止勞動?合同應(yīng)當依照《?中華人民共和國?勞動合同法》等?相關(guān)法律和重慶?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十九條甲?方應(yīng)當在解除或?者終止本合同時?，為乙方出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在十五日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方應(yīng)當?按照甲方有關(guān)規(guī)?定，辦理工作交?接。甲方依法應(yīng)?當向乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接時支?付。第二十一?條甲乙雙方因履?行本合同發(fā)生勞?動爭議，可以協(xié)?商解決。協(xié)商不?成的，可向甲方?勞動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解;?也可直接向有管?轄權(quán)的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第二十?三條本合同未盡?事宜或與國家和?重慶市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按國家?和重慶市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十四條本合同一?式叁份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，存?乙方檔案一份，?具有同等法律效?力。甲方__?___（蓋章）?乙方_____?（蓋章）法定?代表人____?_（蓋章）_?___年___?_月____日?重慶市勞動合?同常用版（四）?甲方（用人單?位）：____?_???乙方（勞動?者）：____?_單位名稱：?_____?????????姓名：____?_經(jīng)濟性質(zhì)：?_____?????????性別：____?_法定代表人?：_____??????身?份證號碼：__?___（委托?的代理人）：_?____?????家庭住址?：_____?地址：____?_郵政編碼：?_____???????郵?政編碼：___?__甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日鑒證機?關(guān)：_____????????鑒證?人：_____?（蓋章）（簽?章）____?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?根據(jù)（中華人?民共和國勞動法?）等法律、行政?法規(guī)、行政規(guī)章?的規(guī)定，___?__（以下簡稱?甲方）與___?__（以下簡稱?乙方）按照平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立本?勞動合同，共同?遵守。一、勞?動合同期限（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至年_?___月___?_日_____?止。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至甲乙雙方約?定的勞動合同終?止條件出現(xiàn)止。?（三）以完成?一定的工作為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____完成之?日止。其中試?用期：自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容乙方同?意按甲方工作需?要在，具體工作?內(nèi)容和要求是：?三、工作時間?和休息休假（?一）甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)定的?工時制度和休息?休假辦法。（?二）甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要并與?工會和乙方協(xié)商?后.或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形的，?可以依法延長工?作時間。（三?）甲方安排乙方?延長工作時間的?，在休息日安排?乙方工作又不能?安排補休的，在?法定休假日安排?乙方工作的，應(yīng)?當依法分別支付?不低于乙方正常?工作時間工資的?150％、20?0％、300％?的工資報酬。?四、勞動報酬?（一）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合單位實?際，自主確定工?資分配形式和工?資水平。（二?）甲方根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營特點和乙?方的崗位，確定?對乙方實行__?___工資制。?乙方度用期月工?資標準為___?_元；試用期滿?為____元。?以后，按企業(yè)工?資制度工資。?（三）甲方應(yīng)以?貨幣形式每月至?少支付一次乙方?工資，不得克扣?和無故拖欠乙方?工資。（四）?乙方在探親似、?病假、婚喪假依?法參加社會活動?期間，甲方應(yīng)支?付工資。五、?勞動保護和勞動?條件（一）甲?乙雙方執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)生法?律、法規(guī)、規(guī)程?和標準。甲方對?乙方進行勞動安?全衛(wèi)生教育，防?止事故，減少職?業(yè)危害。（二?）甲方為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動安全防護用品?，努力改善勞動?條件。（三）?乙方在勞動過程?中應(yīng)嚴格遵守安?全操作規(guī)程：對?甲方違章指揮、?強令冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)行；?對危害生命安全?和身體健康的行?為，有權(quán)提出批?評、檢舉和控告?。六、社會保?險和福利（一?）甲乙雙方必須?執(zhí)行國家和地方?政府有關(guān)社會保?險和福利的規(guī)定?。（二）甲方?努力創(chuàng)造條件，?改善集體福利，?提高乙方的福利?待遇。七、勞?動紀律（一）?甲方依法建立和?完善規(guī)章制度。?（二）甲乙雙?方必須遵守法律?、法規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)章制?度。（三）甲?方有權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)章制?度對乙方進行獎?懲。八、甲乙?雙方約定勞動合?同終止的條件如?下：____?_九、勞動合?同的變更、解除?、終止（一）?甲乙雙方在本勞?動合同的有效期?內(nèi)，可以遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則，依法?變更勞動合同部?分條款。（二?）經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，勞動合?同可以解除。其?中由甲方提出解?除勞動合同的，?應(yīng)按規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償金。?（三）乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同；1?.在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件的；2.?嚴重違反勞動紀?律或者甲方依法?建立的規(guī)章制度?的；3.嚴重?失職、營私抑弊?，對甲方利益造?成重大損害的；?4.被勞動教?養(yǎng)或依法追究刑?事責任的。（?四）乙方有下列?情形之一的，甲?方可以解除勞動?合同，但是應(yīng)當?提前三十日以書?面形式通知乙方?本人，并按規(guī)定?支付乙方經(jīng)濟補?償金：1.患?病或者非因工負?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不經(jīng)能從事?由甲方另行安排?的工作的；2?.不能勝任工作?.經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的；3.本勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本勞動合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)議的?；4.法律、?行政法規(guī)規(guī)定可?以解除勞動合同?的。（五）乙?方解除勞動合同?。應(yīng)當提前三十?日或按本合同約?定的提前通知期?，以書面形式通?知甲方。但有下?列情形之一的，?可以隨時通知甲?方解除勞動合同?：1.在試用?期內(nèi)的；2.?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的；?3.甲方未按勞?動合同的約定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?：4.用人單?位支付的工資低?于當?shù)刈畹凸べY?標準或者集體合?同約定的工資標?he的；5.?用人單位克扣、?無故拖欠職工工?資或者拒不支付?、不足額支付職?工加班加點工資?的。（六）乙?方有下列情形之?一，且未有本合?同第九條（三）?項規(guī)定情形的，?甲方不得解除勞?動合同；勞動合?同期限屆滿時，?應(yīng)當將期限頗延?至下列情形規(guī)定?的到期時間：?1.患職業(yè)病或?者因工負傷并被?確認喪失或者部?分喪失勞動能力?的；2.患病?或者負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?；3.女職工?在孕期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的；?4.法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。（七）?本勞動合同期滿?、或甲乙雙方約?定的勞動合同終?止條件出現(xiàn)、或?甲乙雙方約定的?一定的工作達?到完成標準，勞?動合同即行終止?。十、甲乙雙?方協(xié)商約定的其?他事項十一、?甲乙雙方協(xié)商約?定的違反勞動合?同的責任甲乙?雙方或一方違反?本勞動合同的規(guī)?定，除依法承擔?法律責任外，還?應(yīng)分別承擔如下?違約責任：甲?方的違約責任：?_____乙?方的邊約責任：?_____甲?乙雙方因履行勞?動合同發(fā)生爭議?，可向本單位勞?動爭議調(diào)解委員?會申請調(diào)解，也?可直接向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。本合?同一式三份，甲?乙雙方各持一份?，存乙方檔案一?份，具有同等法?律效力。重慶?市勞動合同常用?版（五）甲方?名稱：____?_法定代表人?（主要負責人）?_____聯(lián)?系電話____?_注冊地址_?____經(jīng)營?地址郵政編碼_?____乙方?性別聯(lián)系電話_?____戶籍?類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)?村）_____?身份證號碼_?____在甲?方工作起始時間?____年__?__月____?日家庭住址：?_____???????郵?政編碼：___?__戶口所在?地____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）_?____社區(qū)（?村組）根據(jù)《?中華人民共和國?勞動合同法》及?相關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠實?信用的原則，訂?立本勞動合同（?以下簡稱合同）?，共同遵守。?第一條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)商一?致，采取下列第?項形式：（一?）固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。（二）?無固定期限：自?____年__?__月____?日起。其中，試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?（三）以完成?一定工作任務(wù)為?期限：自___?_年____月?____日起至?時止。第二條?乙方的工作區(qū)域?或工作地點為?第三條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔任崗位（?工種）工作，具?體工作內(nèi)容和要?求是：第四條?甲方安排乙方執(zhí)?行（標準工時工?作制度、綜合計?算工時工作制度?、不定時工作制?度）工時制度。?執(zhí)行標準工時?制度的，乙方每?天工作時間不超?過8小時，每周?工作不超過40?小時。每周休息?日為.甲方安?排乙方從事的崗?位（工種）實行?綜合計算工時工?作制度或者不定?時工作制度的，?應(yīng)當事先經(jīng)勞動?行政部門審批。?第五條甲方每?月日前以法定貨?幣足額支付乙方?工資。甲乙雙方?約定，甲方按下?列第項方式支付?乙方工資：（?一）乙方執(zhí)行計?件工資，計件工?資按執(zhí)行。（?二）乙方執(zhí)行計?時工資，月工資?為____元，?其支付項目為，?或按執(zhí)行。乙方?的工資隨甲方的?經(jīng)濟效益上下浮?動。具體的辦法?為。乙方在試?用期月的工資為?____元。?甲方應(yīng)向乙方提?供當月發(fā)放工資?的清單。第六?條乙方在婚假、?喪假、探親假、?期間的工資支付?標準為.第七?條因甲方的原因?停產(chǎn)或使乙方待?工的，在一個工?資支付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按上一?個工資支付周期?