發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2015年度考核工作實(shí)施方案

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2014-2015學(xué)年度第二學(xué)期考核工作實(shí)施方案根據(jù)《發(fā)耳鎮(zhèn)中心學(xué)校2014年度考核工作實(shí)施方案》的精神，為對我校教職工一年以來的工作作出公開、公平、公正的評價，發(fā)揮年度考核的評價引導(dǎo)和激勵作用，全面調(diào)動教師的公正積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。一、考核對象。全體在職在編教師。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（一）考核內(nèi)容。依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃，主要考核政治思想、業(yè)務(wù)水平、常規(guī)工作、工作業(yè)績和考勤等方面進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次基本標(biāo)準(zhǔn)是：1、優(yōu)秀：模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，模范履行崗位職責(zé)。帶頭組織完成教育教學(xué)（管理）和學(xué)校的其他工作，努力鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，推進(jìn)教育教學(xué)改革，工作成績突出。2、合格：自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作負(fù)責(zé)，能夠完成教育教學(xué)（管理）工作及學(xué)校的其他工作任務(wù)。3、基本合格：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行崗位職責(zé)，能完成教育教學(xué)（管理）工作。4、不合格：政治思想業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從分工，不履行崗位職責(zé)，不能及時完成教育教學(xué)（管理）工作，在教職工中影響較壞。（三）相關(guān)規(guī)定。依據(jù)上級主管部門考核工作要求，在職教師都要參加年度考核，確立相應(yīng)的等次，并作為聘用的依據(jù)。特殊情況妥善處理。（1）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者確定為不合格等次。（2）連續(xù)曠工10天或累計曠工超過20天者確定為不合格等次。（3）受過行政警告處分的人員，年度考核不能定為優(yōu)秀等次。（4）受過行記過處分的人員，年度考核只寫評語，不定等次。（5）受過行政記大過處分的人員，年度考核為不合格等次。四、優(yōu)秀指標(biāo)。根據(jù)中心校的安排，我校優(yōu)秀指標(biāo)為一人。五、年度考核結(jié)果的運(yùn)用。年度考核結(jié)果作為崗位聘任工作和職稱評定工作的主要依據(jù)。六、工作程序。1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：馮發(fā)通副組長：楊光祥成員：楊朝志龍秀書陸成圣陶如奎王榮2、制定考核實(shí)施方案。3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著公開、公平、公正的原則，根據(jù)發(fā)耳鄉(xiāng)中心校下發(fā)的考核量化評分細(xì)則對全體教師進(jìn)行考勤、思想政治表現(xiàn)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)業(yè)績、班主任工作、科任教師班工作、學(xué)生問卷調(diào)查幾方面進(jìn)行考核。4、考核分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀等次；考核分在70以上（含70分），90分以下（不含90分）的為合格等次；考核分在60分以上（含60分），70分以下（不含70分）的為基本合格等次；考核分在60分以下（不含60分）的為不合格等次。如考核分在90分以上（含90分）的人數(shù)多于1人，則按從高到低確定優(yōu)秀人員。如考核分在90分以上（含90分）出現(xiàn)并列的，則根據(jù)工作量和對學(xué)校貢獻(xiàn)大小等由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。5、考核結(jié)束后，將考核結(jié)果在校內(nèi)公示，公示期為5天。5天內(nèi)無異議，再報送中心校。七、考核分值計算方法。1、班主任分值=考勤分+思想政治表現(xiàn)分+教學(xué)常規(guī)分+教學(xué)業(yè)績分+班主任工作分。2、科任教師分值=考勤分+思想政治表現(xiàn)分+教學(xué)常規(guī)分+教學(xué)業(yè)績分+科任教師班工作分。八、工作要求。在考核工作中，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須嚴(yán)格依據(jù)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法及程序進(jìn)行，切忌走過場，優(yōu)親厚友。要堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格操作程序，提高考核工作的透明度。同時將考核結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行公示5天，在公示期過后無異議的將考核結(jié)果上報中心校。發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)20

發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2015年春季學(xué)期考核工作總結(jié)根據(jù)《發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2015年春季學(xué)期考核工作實(shí)施方案》，2015年7月20日，我校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照操作程序，對我校九名教師進(jìn)行了考勤、思想政治表現(xiàn)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)業(yè)績、班主任工作、科任教師班工作、學(xué)生問卷調(diào)查幾方面進(jìn)行了考核?？己斯ぷ鲌猿旨蓄I(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，嚴(yán)格依據(jù)考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，沒有走過場和優(yōu)親厚友現(xiàn)象出現(xiàn)，考核過程非常透明。通過考核，確定為優(yōu)秀等次的有1人，其余9人均為合格等次。（馮發(fā)通和楊光祥由中心校統(tǒng)一考核）考核結(jié)果進(jìn)行了為期5天的公示，在公示期內(nèi)無異議。發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)20發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2015年春季學(xué)期考核工作結(jié)果根據(jù)《發(fā)耳鎮(zhèn)梓椅小學(xué)2015年春季學(xué)期度考核工作實(shí)施方案》，2015年7月20日，我校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照操作程序，對我校十名教師進(jìn)行了考勤、思想政治表現(xiàn)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)業(yè)績、班主任工作、科任教師班工