勞動(dòng)合同模板(同名18473)

上海岳卿金融信息服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同PAGEPAGE5合同編號(hào)：________________有限公司勞動(dòng)合同甲方：乙方：確認(rèn)書(shū)本人確認(rèn)，在本合同簽訂同時(shí)，本人已充分知曉、理解、認(rèn)可甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等內(nèi)容。本人已提前收到甲方的《員工手冊(cè)》，對(duì)《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)條款已充分理解，并予以認(rèn)可。確認(rèn)人簽字：日期：2016年8月15日密信息之前提下，該類機(jī)密信息均將構(gòu)成本合同項(xiàng)下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務(wù)之范圍內(nèi)。7.7請(qǐng)示義務(wù)(a)乙方對(duì)任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責(zé)任向高級(jí)管理人員尋求書(shū)面確認(rèn)（高級(jí)管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他部門(mén)經(jīng)理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級(jí)管理人員以書(shū)面方式向乙方確認(rèn)該信息既非機(jī)密也非專有。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按中國(guó)法律負(fù)責(zé)有關(guān)賠償及承擔(dān)任何其他法律責(zé)任。7.8如甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，甲方將與乙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議將作為本合同之附件。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.9乙方同意在其受甲方雇用期間以及自甲方處離職后1年內(nèi)，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應(yīng)商招攬業(yè)務(wù)。7.10乙方承諾及保證在本合同期限內(nèi)及本合同解除或期滿后任何時(shí)間均不侵犯、獲取或者使用甲方之任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章勞動(dòng)合同之履行、變更和續(xù)訂8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。8.2甲乙雙方按本合同約定或經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.本合同之變更唯經(jīng)雙方簽訂書(shū)面協(xié)議方可為有效。8.3合同期滿時(shí)，若乙方希望在合同到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)該在合同屆滿前至少三十日以書(shū)面形式向甲方提出續(xù)約申請(qǐng)，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動(dòng)關(guān)系于合同期滿后自然終止。甲方收到續(xù)約申請(qǐng)后，有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)需要做出是否接受續(xù)約申請(qǐng)的決定。勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法9.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方依法制定而詳列在《員工手冊(cè)》和其它文書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)章制度；履行本崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。9.2甲方對(duì)于乙方模范遵守公司規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方對(duì)于乙方違反公司規(guī)章制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至辭退。9.3甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所，限制乙方人身自由。第十章勞動(dòng)合同解除和終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2試用期之內(nèi)，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或提供其它形式的補(bǔ)償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國(guó)家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(c)凡有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)情況的行為；(d)經(jīng)公司口頭或書(shū)面警告后仍違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從上司、拒絕遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度（業(yè)務(wù)員不按公司要求參加晨會(huì)和部門(mén)工作會(huì)議的）；(e)曠工一天或累計(jì)遲到、早退5次的；(f)試用期內(nèi)累計(jì)缺勤8天；(g)故意或過(guò)失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失3000元以上的；(h)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動(dòng)；(i)泄露公司機(jī)密；(j)未能完成明確的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)員未能完成每月業(yè)務(wù)定額（參考業(yè)務(wù)制度）；(k)對(duì)于滿足《公司員工手冊(cè)》中規(guī)定的一級(jí)過(guò)失累計(jì)兩次者二級(jí)過(guò)失一次，半年內(nèi)，累計(jì)二級(jí)過(guò)失兩次以上（含兩次）或有過(guò)失折合后滿足以上條件的；(l)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時(shí)間在其他單位兼職的；(m)填寫(xiě)的人事登記表和提交的各類證件、個(gè)人信息中有虛假情況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過(guò)刑事責(zé)任等）；(n)入職體檢項(xiàng)目有任何一項(xiàng)不正常者或有慢性疾病者。10.3乙方轉(zhuǎn)正之后，符合下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，辭退乙方，甲方無(wú)需提前通知或提供任何形式補(bǔ)償：(a)觸犯國(guó)家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(b)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，侵吞公款，對(duì)甲方利益造成損害的；(c)有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)情況的行為；(d)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(e)連續(xù)礦工三天；(f)故意或過(guò)失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動(dòng)；(h0泄露公司機(jī)密；（i)向已經(jīng)或有意與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或單位索取或收受禮物，現(xiàn)金的；(j)多次未完成本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書(shū)面警告二次后，工作表現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位要求，或績(jī)效考核連續(xù)二次不合格、業(yè)務(wù)員未能完成業(yè)務(wù)定額的(參考業(yè)務(wù)制度)；(k)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時(shí)間在其他單位兼職的；(l)填寫(xiě)的人事登記表和提交的各類證件、個(gè)人信息中有虛假情況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過(guò)刑事責(zé)任等）；(m)對(duì)于滿足《公司員工手冊(cè)》中規(guī)定的一級(jí)過(guò)失累計(jì)兩次者二級(jí)過(guò)失一次，半年內(nèi)，累計(jì)二級(jí)過(guò)失兩次以上（含兩次）或有過(guò)失折合后滿足以上條件的。10.4乙方轉(zhuǎn)正后有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，否則按乙方一個(gè)月工資賠償乙方：(a)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任或不能完成本職工作的；(c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。10.5有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.6乙方轉(zhuǎn)正后因辭職要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期之內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，否則按乙方一個(gè)月工資賠償甲方；10.7有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(a)勞動(dòng)合同期滿或甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；(b)甲方宣告解散的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.8符合下列情況之一的，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位連續(xù)工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的。10.9由甲方提出解除合同的情況，甲方須按法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給乙方違約補(bǔ)償，但符合本條第10.2、10.3款規(guī)定的全部?jī)?nèi)容除外。10.10乙方違反法定條件提出解除合同或者違反《勞動(dòng)合同》中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.11乙方任職期間，接受過(guò)甲方的在職培訓(xùn)，如乙方提出解除合同，乙方將承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)數(shù)額將按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.12本合同解除或終止后，乙方的人事手續(xù)及有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定辦理。10.13無(wú)論何種原因，甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)立即交還屬于甲方所有的一切財(cái)物，包括營(yíng)業(yè)往來(lái)，客戶名片、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)帳目及所有文件資料，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認(rèn)定乙方為曠工，并有權(quán)扣留乙方的報(bào)酬、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續(xù)。對(duì)違法行為，甲方將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。10.14乙方離職時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)將任職期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)欠款全部追回或交接清楚。如乙方未交接清楚而擅自離職，因此所造成的所有甲方經(jīng)濟(jì)損失，全部由乙方承擔(dān)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或數(shù)額較大的，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行司法訴訟，追究其法律責(zé)任。違約責(zé)任11.1甲乙雙方任何一方違約，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。11.2如果乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)，進(jìn)修）需要延長(zhǎng)合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議，倘有違反，以協(xié)議條款辦理。11.3乙方保證遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)定，在合同期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)管理狀況，個(gè)人薪酬以及其它的秘密。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而引起的一切事情的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理12.1因履行本合同而發(fā)生的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方同意首先通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任一方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十三章附則13.1甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.2甲方制訂的《公司基本法》、《薪酬體系及考核標(biāo)準(zhǔn)》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.3甲乙雙方另行簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》、作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.4如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境外實(shí)習(xí)，進(jìn)修），提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的，約定必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，由甲乙雙方另簽協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。13.5甲方擁有對(duì)本合同條款解釋權(quán)，但修改條款須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。13.6本合同如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.7本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效13.8乙方確認(rèn)甲方可按照下列地址或電子郵箱向乙方送達(dá)通知、回復(fù)及其他任何文件，并采用掛號(hào)郵寄或直接送達(dá)（含快遞）的方式。如以掛號(hào)郵寄的方式，在投寄后（以寄出的郵戳為準(zhǔn)）第3日將被視為已送達(dá)乙方。乙方變更聯(lián)系地址的，應(yīng)以書(shū)面方式通知甲方。若由于地址錯(cuò)誤或變更導(dǎo)致送達(dá)不能的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方聯(lián)系地址為：，郵編為:。聯(lián)系電話為：。聯(lián)系電子郵箱為：。(以下為簽署頁(yè)，無(wú)正文)甲方(蓋章)：