北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《國際人力資源管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列知識(shí)要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項(xiàng)是()。A.物質(zhì)文化B.教育C.對(duì)于權(quán)威的態(tài)度D.宗教信仰2.跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段。()A.正確B.錯(cuò)誤3.減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一。()A.正確B.錯(cuò)誤4.國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點(diǎn)有()。A.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營B.當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M(fèi)用可能降低C.彌補(bǔ)母國人員的不足D.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感5.在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)()參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工會(huì)D.員工6.跨國公司在所在國的人員本土化程度會(huì)逐漸提高。()A.正確B.錯(cuò)誤7.測(cè)驗(yàn)是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段。()A.正確B.錯(cuò)誤8.赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于激勵(lì)因素。()A.正確B.錯(cuò)誤9.赫茲伯格認(rèn)為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性。()A.正確B.錯(cuò)誤10.跨國公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括()。A.設(shè)立國際部門B.設(shè)立國外分公司C.設(shè)立出口部門D.設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部11.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。()A.正確B.錯(cuò)誤12.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場(chǎng)，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為()。A.扁平化原則B.協(xié)調(diào)依賴相生原則C.全球資源運(yùn)籌原則D.全球化與本土化原則13.韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義。()A.正確B.錯(cuò)誤14.國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態(tài)度B.政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化C.基層想法D.國內(nèi)資源聚集程度15.在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)政府參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇。()A.正確B.錯(cuò)誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.越來越多的企業(yè)意識(shí)到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種()。A.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)安全C.工作技能D.工作安全2.不屬于外派人員派遣類型的是()。A.長期駐地型B.終身職業(yè)型C.文化移植型D.任期合同型3.我們通常將衡量一個(gè)社會(huì)對(duì)于權(quán)力在組織或機(jī)構(gòu)中不平等分布的接受程度稱為()。A.權(quán)力差距B.權(quán)力取向C.不確定性規(guī)避D.不確定取向4.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)將文化層次劃分為4個(gè)維度。()A.正確B.錯(cuò)誤5.對(duì)母國外派人員或第三國人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)主要是重視海外工作經(jīng)驗(yàn)和跨國經(jīng)營管理才能。()A.正確B.錯(cuò)誤6.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是()。A.跨國戰(zhàn)略B.當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略C.多地區(qū)戰(zhàn)略D.單地區(qū)戰(zhàn)略7.在人力資源管理中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤8.實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績效改進(jìn)，二是()。A.薪酬制定B.戰(zhàn)略制定C.崗位設(shè)計(jì)D.價(jià)值評(píng)價(jià)9.男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會(huì)特征。()A.正確B.錯(cuò)誤10.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯(cuò)誤11.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤12.國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”。()A.正確B.錯(cuò)誤13.將制度化的系統(tǒng)與過程作為控制選擇時(shí)的原則屬于下列哪種?()A.集權(quán)化B.社會(huì)化C.正式化D.本地化14.不同文化間在承認(rèn)、重視彼此之間差異的基礎(chǔ)上，相互尊重、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，從而形成一種相互融合的、全新的組織文化，這屬于跨文化管理策略中的折中。()A.正確B.錯(cuò)誤15.權(quán)力差距指的是不同國家在對(duì)待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度。()A.正確B.錯(cuò)誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C3.參