東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.集體合同的訂立主體包括()。A.工會(huì)B.勞動(dòng)者一方的簽約主體C.用工單位D.用人單位一方的簽約主體2.用人單位有下列()行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告﹔構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A.非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的3.關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有()。A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正C.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以依法給予()。A.行政處罰B.民事制裁C.刑事處罰D.其他處罰手段5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)()。A.不用經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而由用人單位直接制定B.可以經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接由用人單位決定C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，再由用人單位單方?jīng)Q定是否適用其提出的方案和意見(jiàn)6.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤7.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。()A.正確B.錯(cuò)誤8.勞動(dòng)合同法的合法性原則主要包括主體合法，形式合法，內(nèi)容合法三個(gè)方面。()A.正確B.錯(cuò)誤9.()為處理舉報(bào)的機(jī)關(guān)。A.縣級(jí)以上人民政府B.縣級(jí)以上人民政府特設(shè)部門(mén)C.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)下屬特設(shè)辦10.關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，下列說(shuō)法不正確的是()。A.二者適用的法律不同B.二者的主體資格及其關(guān)系不同C.二者的合同標(biāo)的不同D.二者的爭(zhēng)議處理程序不同11.集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力，稱(chēng)為()。A.準(zhǔn)法規(guī)效力B.法規(guī)效力C.組織效力D.債權(quán)效力12.不屬于勞動(dòng)合同的特征的是()。A.主體具有特定性B.標(biāo)的具有限定性C.內(nèi)容具有法定性D.形式具有任意性13.地方各級(jí)人民政府以及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)()的規(guī)定。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.保密條款C.服務(wù)期D.競(jìng)業(yè)限制14.用人單位不主動(dòng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該()。A.保留加班通知B.提供不支付加班費(fèi)給自己帶來(lái)?yè)p失的證明C.保留考勤表D.證明加班不是勞動(dòng)者出于積極表現(xiàn)而要求主動(dòng)加班的事實(shí)15.通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬(wàn)元委托某大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院對(duì)王某進(jìn)行為期1年的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后王某應(yīng)在通力公司工作滿(mǎn)5年，否則王某應(yīng)向通力公司支付10萬(wàn)元的違約金，王某培訓(xùn)結(jié)束后在通力公司工作2年提出辭職，下列說(shuō)法正確的是()。A.通力公司有權(quán)要求王某支付10萬(wàn)元違約金B(yǎng).通力公司有權(quán)要求王某支付2萬(wàn)元以下違約金C.通力公司有權(quán)要求王某支付1.2萬(wàn)元以下違約金D.通力公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金第II卷一.綜合考核(共15題)1.關(guān)于日常巡邏檢查，錯(cuò)誤的是()。A.監(jiān)察人員有權(quán)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員B.監(jiān)察人員不可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流C.勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察人員在開(kāi)展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于2人D.監(jiān)察人員有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查2.下列屬于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的有()。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的3.下列行為中違法的有()。A.用人單位規(guī)定7個(gè)月的試用期B.用人單位為勞動(dòng)者保存居民身份證C.用人單位要求勞動(dòng)者交付500元的保證金D.用人單位提前縮短試用期4.在勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，工會(huì)的支持或者幫助體現(xiàn)在()等方面。A.法律咨詢(xún)B.文書(shū)寫(xiě)作C.支持起訴D.經(jīng)濟(jì)援助5.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以()。A.協(xié)商解決B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟6.雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過(guò)程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D.兼顧雙方合法權(quán)益7.黨委書(shū)記、工會(huì)主席等專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同﹔對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。()A.正確B.錯(cuò)誤8.在借調(diào)合同中，合同期限的長(zhǎng)短往往更多地取決于借調(diào)單位的需要，由借調(diào)單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。()A.正確B.錯(cuò)誤9.集體合同調(diào)整的集體勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系具有普遍性特征，反映出的是集體勞動(dòng)關(guān)系的()特點(diǎn)。A.整體性B.共同性C.一般性D.一致性10.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期限間的勞動(dòng)報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤11.用人單位考核應(yīng)聘勞動(dòng)者，應(yīng)遵循的原則有()。A.面向社會(huì)B.公開(kāi)招收C.全面考核D.擇優(yōu)錄用12.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別有()。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.處理結(jié)果不同D.救濟(jì)途徑不同13.以下關(guān)于完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有()。A.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同的一種特殊情形B.此類(lèi)合同一般適用于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同、因季節(jié)性原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等C.勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者需要在用人單位的管理、指導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨(dú)立從事工作D.用人單位對(duì)勞動(dòng)的結(jié)果負(fù)責(zé)，至于勞動(dòng)結(jié)果的質(zhì)量好與壞、優(yōu)與劣，勞動(dòng)者無(wú)需負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者只要在勞動(dòng)過(guò)程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可14.集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，即()之間的一般的勞動(dòng)關(guān)系。A.用人單位與用工單位B.用人單位與本單位全體勞動(dòng)者C.用工單位與全體勞動(dòng)者D.用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者15.確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考的因素有()。A.當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.當(dāng)?shù)氐墓I(yè)生產(chǎn)指數(shù)C.社會(huì)平均工資水平D.勞動(dòng)生產(chǎn)率第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BD2.參考答案：BC3.參考答案：ABCD4.參考答案：A5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：C11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：A14.參考答案：ACD1