東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“會(huì)計(jì)學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.績(jī)效考評(píng)的作用包括()。A.內(nèi)部溝通B.薪酬確定C.員工激勵(lì)D.職業(yè)計(jì)劃E.人員培訓(xùn)2.純傭金制在()的企業(yè)比較常見(jiàn)。A.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度比較低B.推銷的難度小C.購(gòu)買者分散D.容易界定銷售范圍3.彈性福利計(jì)劃不包含()。A.附加福利計(jì)劃B.動(dòng)態(tài)福利計(jì)劃C.混合匹配福利計(jì)劃D.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃4.知識(shí)管理戰(zhàn)略不包含()層面。A.戰(zhàn)略觀B.規(guī)劃觀C.結(jié)構(gòu)觀D.過(guò)程觀5.關(guān)于知識(shí)型員工激勵(lì)水平定位說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.先入型政策B.市場(chǎng)追隨政策C.激勵(lì)領(lǐng)袖政策D.滯后政策6.知識(shí)的價(jià)值具有()。A.長(zhǎng)期性B.可獲取性C.可利用性D.不穩(wěn)定性7.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人員知識(shí)開(kāi)發(fā)視角錯(cuò)誤的是()。A.權(quán)變視角B.利益視角C.結(jié)構(gòu)視角D.資源視角8.解決績(jī)效問(wèn)題的常用方法不包括()。A.提供必要的信息B.提高必要的工作條件C.有效的激勵(lì)系統(tǒng)D.知識(shí)管理9.績(jī)效考評(píng)方法不包括()。A.主觀考評(píng)方法B.觀察型客觀考評(píng)方法C.指標(biāo)型客觀考評(píng)方法D.指標(biāo)型主管考評(píng)方法10.下列關(guān)于(BEST)反饋模式說(shuō)法錯(cuò)誤的的是()。A.B：Behavior.descriptionB.E：xpressconsequenceC.S：SocializationD.T：Talkaboutpositiveoutcomes11.由哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)與心理學(xué)教授瑟斯頓提出的一般能力不包括()。A.空間能力B.知人/人際關(guān)系能力C.知己/自我認(rèn)識(shí)能力D.數(shù)學(xué)邏輯能力12.關(guān)于知識(shí)開(kāi)發(fā)中的基本學(xué)習(xí)原理正確的是()。A.結(jié)構(gòu)主義學(xué)習(xí)B.認(rèn)知主體學(xué)習(xí)C.認(rèn)知客體學(xué)習(xí)D.結(jié)構(gòu)主體學(xué)習(xí)13.知識(shí)獲取途徑有()。A.租用知識(shí)B.購(gòu)買知識(shí)C.實(shí)踐知識(shí)D.學(xué)習(xí)知識(shí)E.創(chuàng)新知識(shí)14.文件筐測(cè)試法能夠體現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.組織領(lǐng)導(dǎo)能力B.計(jì)劃能力C.書寫表達(dá)能力D.決策能力E.個(gè)人自信心15.激勵(lì)調(diào)查的種類包含()。A.商業(yè)性激勵(lì)調(diào)查B.部門激勵(lì)調(diào)查C.專業(yè)性激勵(lì)調(diào)查D.政府激勵(lì)調(diào)查E.企業(yè)激勵(lì)調(diào)查第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)高層管理人員的基本激勵(lì)是由()決定的。A.董事會(huì)B.總裁C.負(fù)責(zé)薪酬的總經(jīng)理D.以董事會(huì)主席為首的激勵(lì)委員會(huì)2.分析現(xiàn)有人員主要的差距可用()。A.崗位素質(zhì)模型B.SWOTC.五力競(jìng)爭(zhēng)模型D.PEST分析3.傾聽(tīng)的過(guò)程包括()。A.預(yù)知B.感知C.解碼D.猜測(cè)E.評(píng)價(jià)4.360考核的執(zhí)行者包括()。A.直接上級(jí)B.平級(jí)同事C.客戶D.外界專家E.本人5.影響銷售業(yè)績(jī)的外在因素包括()。A.產(chǎn)品銷售的季節(jié)性B.產(chǎn)品銷售的時(shí)間緊迫性C.宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響D.產(chǎn)品本身的性能和質(zhì)量E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的替代產(chǎn)品的出現(xiàn)6.CKO需要善于與()人打交道。A.知識(shí)擁護(hù)者B.知識(shí)創(chuàng)造者C.知識(shí)支持者D.知識(shí)協(xié)作者E.知識(shí)懷疑者7.知識(shí)戰(zhàn)略的可分為()。A.商務(wù)戰(zhàn)略B.最佳業(yè)務(wù)的知識(shí)轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略C.以組織為中心的知識(shí)戰(zhàn)略D.專家培育戰(zhàn)略E.知識(shí)共享戰(zhàn)略8.影響知識(shí)管理戰(zhàn)略的因素包括()。A.組織類型B.組織知識(shí)來(lái)源C.組織知識(shí)資源定位D.組織核心業(yè)務(wù)類型E.組織核心知識(shí)類型9.知識(shí)的價(jià)值具有()。A.長(zhǎng)遠(yuǎn)性B.長(zhǎng)期性C.穩(wěn)定性D.一般性E.特殊性10.與個(gè)體績(jī)效掛鉤的激勵(lì)形式包括()。A.計(jì)件工資B.提成工資/傭金C.基本工資D.成就工資E.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)11.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論最先出現(xiàn)的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論C.領(lǐng)導(dǎo)情境理論D.領(lǐng)導(dǎo)方式理論12.微軟知識(shí)管理要解決的問(wèn)題是()。A.快速專業(yè)知識(shí)定位B.在成熟的市場(chǎng)上降低成本C.利用合并后的規(guī)模優(yōu)勢(shì)D.長(zhǎng)期低贏利能力13.根據(jù)下屬的成熟程度可將領(lǐng)導(dǎo)行為分為()。A.指示型B.指導(dǎo)型C.推銷型D.參與型E.授權(quán)型14.溝通的層面包括()。A.自我溝通B.人際溝通C.團(tuán)隊(duì)溝通/小組溝通D.組織溝通E.跨文化溝通15.績(jī)效多維性包括()。A.能力B.態(tài)度C.行為D.結(jié)果E.過(guò)程第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCDE2.參考答案：C3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：D9.參考答案：D10.參考答案：C11.參考答案：D12.參考答案：B13.參考答案：ABDE14.參考答案：ABCDE15.參考答案：ACDE第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：ABCE4.參考答案：ABCDE5.參考答案：ACDE6.