完整版員工手冊完整版

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員工手冊

第一篇招聘制度

公司招聘員工的流程如下：用人部門填寫"招工申請表"送

公司受權(quán)人批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一招聘。應(yīng)聘人員需要有較強(qiáng)

的責(zé)任心，能忠誠服務(wù)且自愿性為選擇的原則。招工條件包括

身體健康、視力正常、思想品德優(yōu)良并適應(yīng)其本職崗位、符合

勞動(dòng)法法定年齡（16周歲以上）的合法公民、具有小學(xué)畢業(yè)

程度以上的學(xué)歷等。16周歲以上18周歲以下人員招聘按《未

成年工特保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。不得聘用國家明文規(guī)定不能雇傭的

人員或曾被公司開除離廠時(shí)間未滿6個(gè)月的或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離

廠者。應(yīng)聘人員需要備齊有效證件（入身份證、學(xué)歷證），交

總務(wù)部審查后再到用人部門面試。如應(yīng)聘者提供虛假資料，一

切后果由其本人承擔(dān)。本企業(yè)任何人不得以公謀私，向應(yīng)聘人

員收取介紹費(fèi)或好處費(fèi)，如被查出，必作出嚴(yán)重違反公司制度

處理。新招員工經(jīng)面試合格后，填寫"員工個(gè)人檔案表"，一寸

免冠照片2張以及身份證復(fù)印件交人事部存檔。凡被錄取的員

工，人事部需在當(dāng)日辦妥所有入職手續(xù)，包括考勤卡；受聘員

工第二天或規(guī)定日期可直接由保安帶領(lǐng)在規(guī)定地點(diǎn)打考勤進(jìn)入

車間正式上班。新員工進(jìn)廠試用期按勞動(dòng)合同期限依法確定試

用期限，最長不超過六個(gè)月，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面

勞動(dòng)合同。

申請辭職制度

員工申請辭職，一般情況下須提前三十天寫辭工申請書，

然后遞交車間主管審批。辭職批準(zhǔn)到期后，到人事部辦理相關(guān)

工資結(jié)算手續(xù)。

第二篇行為守則

員工需要遵守安全生產(chǎn)章程和作業(yè)指導(dǎo)，按時(shí)、保質(zhì)、保

量地完成本職工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，作風(fēng)正派，團(tuán)

結(jié)同仁，提倡團(tuán)體合作精神。要有敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，

明白自身職責(zé)，做到盡職盡責(zé)。主動(dòng)維護(hù)好工作秩序，創(chuàng)造團(tuán)

結(jié)、嚴(yán)肅、緊張、活潑的工作氣氛。穿著整潔大方，講究文明

禮儀，不搬弄是非，不使用粗言穢語，不隨地吐痰，不亂拋垃

圾。同仁之間應(yīng)互敬互愛，嚴(yán)禁打架斗毆等不文明行為。未經(jīng)

許可，嚴(yán)禁私拆他人信件。

療證明，并在考勤記錄中注明情況，如屬實(shí)可予以批準(zhǔn)。

4、員工遲到、早退、曠工或因事請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)按

規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并在考勤記錄中做出記錄。

5、加班須經(jīng)主管批準(zhǔn)，并在考勤記錄中注明加班時(shí)間，

加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

6、員工應(yīng)按照考勤制度規(guī)定打卡，不得代打卡，如有違

反將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

7、考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫，每月底經(jīng)各部門主管

審核后，送人事部匯總，并發(fā)放工資。

8、年度考核將嚴(yán)格按照考勤記錄進(jìn)行評定，對考勤表現(xiàn)

優(yōu)秀的員工將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對考勤表現(xiàn)不佳的員工將受到

相應(yīng)的懲罰。

制度

1、公司所有員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制

度，不得違法亂紀(jì)。

2、嚴(yán)禁擅自私自調(diào)動(dòng)公司設(shè)備和物品，不得私自挪用公

司財(cái)產(chǎn)。

3、員工必須遵守公司的工作時(shí)間和工作安排，不得遲到

早退或曠工。

4、員工必須按照公司的要求完成工作任務(wù)，不得敷衍塞

責(zé)或者拖延工作進(jìn)度。

5、員工必須保守公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的

商業(yè)秘密。

6、員工必須保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得利用

職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?/p>

7、員工必須尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得進(jìn)行惡意攻擊

或者誹謗他人。

8、員工必須保持工作場所的衛(wèi)生和整潔，不得亂扔垃圾

或者破壞公司設(shè)施。

9、員工必須積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得擅自缺

席或者拒絕參加。

10、員工必須遵守公司的安全制度和安全操作規(guī)程，不得

進(jìn)行違反安全規(guī)定的行為。

遲交貨等影響，責(zé)任人要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

為了更好地管理公司的生產(chǎn)，我們制定了嚴(yán)格的廠規(guī)廠紀(jì)，

以確保員工遵守法律法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。以下是我們的規(guī)定：

1.全體員工應(yīng)熱愛祖國，擁護(hù)XXX，關(guān)心社會(huì)，積極參

與公益事業(yè)，遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗。

2.員工不得因民族、性別、年齡、宗教、等原因受歧視，

公司要一視同仁，不分親疏。

3.嚴(yán)禁對員工進(jìn)行辱罵、體罰、毆打、非法搜查，以及以

暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或限制人身自由。違反者

將受到警告、記過、除名等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)

追究刑事責(zé)任。

4.新招聘員工必須接受崗前培訓(xùn)和考核，未經(jīng)培訓(xùn)或未通

過考核的員工不得上崗。員工的試用期不超過六個(gè)月，試用期

內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作守則，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給

公司造成重大損失者，公司可隨時(shí)予以解聘或依法追究刑事責(zé)

任。

5.女性員工不得在經(jīng)期或懷孕期間從事國家第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)

度的工作或孕期禁忌從事的工作。懷孕七個(gè)月以上及在哺乳未

滿一周歲嬰兒期間的女性員工，不得延長工作時(shí)間或安排夜間

勞作。

6.員工享有國家規(guī)定的有薪年假，應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并

承擔(dān)保險(xiǎn)義務(wù)費(fèi)用。

7.員工每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天，各部門可根

據(jù)實(shí)際情況安排作息時(shí)間。超出規(guī)定時(shí)間的加班需申報(bào)加班費(fèi)，

特殊工位員工和管理人員可根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行等量補(bǔ)休。

8.員工上班必須佩戴工作證，上班期間嚴(yán)禁穿露趾鞋，否

則不能進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)。

9.上下班要嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得弄虛作假，不得代替

別人打卡或打卡不上班、不干活。被他人代打卡的工時(shí)視為無

效。檢舉者經(jīng)核實(shí)將獲得30元獎(jiǎng)勵(lì)。

10.員工不得遲到或早退。

11.上班時(shí)間不得私自會(huì)客，如確有急事必須經(jīng)主管批準(zhǔn)

請假后方可離廠會(huì)客，每次會(huì)客時(shí)間不得超過30分鐘，否則

將受到警告。探親、訪友須提前一天向主管請假，若未經(jīng)請假

擅自離崗、離廠，均按曠工處理。員工曠工3天以下（含3

天），記大過一次，連續(xù)曠工按法規(guī)除名處分。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各部門、各工位的"安全守則"，如違

反操作規(guī)則而損壞公司機(jī)械設(shè)備，應(yīng)等價(jià)賠償。由此造成的產(chǎn)

品質(zhì)量問題，引起退貨或延遲交貨等影響，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)

的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

1.對于延遲交貨的員工，公司將根據(jù)損失的大小給予警告、

記過或除名處分，情節(jié)嚴(yán)重者將移交國家司法機(jī)關(guān)依法追究刑

事責(zé)任。

2.公司要樹立"以廠為家"的觀念，促進(jìn)勤儉節(jié)約，珍惜每

一顆螺絲釘、每粒料、每度電、每滴水的資源。

3.對于因病或非因工負(fù)傷而無法從事原工作的員工，公司

將另行安排工作，不服從者公司有權(quán)依法解聘。

4.特殊工種的員工需要按規(guī)定定期進(jìn)行身體檢查，費(fèi)用參

照規(guī)定執(zhí)行，并參考規(guī)定辦理保險(xiǎn)，以便在不利情況下獲得幫

助和補(bǔ)償。公司會(huì)全心全意為員工創(chuàng)造條件改善福利，提高待

遇。

5.公司鼓勵(lì)互敬互愛，工作中互相溝通協(xié)調(diào)、互相促進(jìn)。

主管和領(lǐng)班有義務(wù)教導(dǎo)員工生產(chǎn)技術(shù)和道德品質(zhì)，糾正不良慣，

全面提高工作效率和技術(shù)水平。

6.公司提倡員工進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)革新，給公司獻(xiàn)策以改善公

司管理，提高生產(chǎn)效率。一旦采納，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.公司根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)及當(dāng)年工作的績效評定，

給予加薪、升職或年終獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得的分配

原則。

8.申請辭工（職）的員工需提前一個(gè)月以書面方式向主管

提出申請，并經(jīng)總務(wù)部門批準(zhǔn)。

9.嚴(yán)禁私自生產(chǎn)公司訂單以外的產(chǎn)品和制造具有殺傷性的

產(chǎn)品，違者將移交公安部門處理。未經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)不準(zhǔn)到外單

位兼職，不準(zhǔn)直接或間接利用公司資源從事私人經(jīng)營活動(dòng)。

10.公司鼓勵(lì)員工向公司介紹人才、提供業(yè)務(wù)信息，公司

將按信息所創(chuàng)造的利潤給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

11.有下列情形之一的員工，公司可以解除合同（辭退），

并依法追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任：

不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排

有意怠工，影響工作正常效率

不按產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程作業(yè)

工作中犯錯(cuò)，經(jīng)甲方警告教育不改正

不按規(guī)定填寫工作報(bào)表

不按規(guī)定控制產(chǎn)品質(zhì)量，造成損失，或者經(jīng)教育不改正

有意造成材料浪費(fèi)

工作態(tài)度差和有不良慣，經(jīng)教育不改正

不按規(guī)定控制產(chǎn)品數(shù)量，造成浪費(fèi)

不按安全規(guī)定操作，經(jīng)教育不改正

在不明確產(chǎn)品需求時(shí)，強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，造成公司損失

違規(guī)操作造成公司設(shè)備損壞

違規(guī)浪費(fèi)公司能源，經(jīng)教育不改正

有意浪費(fèi)工時(shí)，經(jīng)教育不改正

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

17）嚴(yán)重失職、營私舞弊或?qū)追皆斐芍卮髶p害的員工將

被解雇。

18）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響公

司工作任務(wù)完成或拒不改正時(shí)，將被解雇。

19）以欺騙、脅迫的手段或乘人之危有損公司利益的員工

將被解雇。

20）被依法追究刑事責(zé)任的員工將被解雇。

21）患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合

同約定工作或由企業(yè)另行安排的工作的員工將被解雇。

22）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工將

被解雇。

23）長時(shí)間無故請假影響企業(yè)生產(chǎn)的員工將被解雇。

24）因企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的員工將被解雇。

25）員工應(yīng)遵守公司制訂的其他相關(guān)制度，共同發(fā)展，使

公司走向輝煌。

保密制度：

1、公司員工必須無條件履行保守公司商業(yè)秘密的法定義

務(wù)。

2、公司商業(yè)秘密是指經(jīng)公司采取保密措施、不為公眾所

知、具有實(shí)用性和能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信

息。

3、公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括研發(fā)設(shè)計(jì)、工裝制作、

計(jì)算機(jī)軟件、化學(xué)（藥物）配方、制作工藝、制造方法、管理

決策、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、財(cái)物報(bào)表、采購資料、

數(shù)據(jù)管理資料、人事資料等。

4、公司商業(yè)秘密在其保密價(jià)值喪失前，無論在職或已離

職員工均不影響其保密義務(wù)的履行延續(xù)。

5、員工在任職期間必須遵守公司制訂的任何成文或不成

文的保密要求，履行其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

6、當(dāng)公司保密制度暫未規(guī)定或規(guī)定不明確時(shí)，員工應(yīng)本

著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，自覺采取必要、合理的措施維護(hù)其任職

期間知悉或持有的任何屬于公司的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保

持其機(jī)密性。

7、員工因履行職務(wù)所知悉或產(chǎn)生的任何屬于公司的商業(yè)

秘密在未得到上級(jí)主管人員的授權(quán)時(shí)不得以告知、轉(zhuǎn)讓、變賣

等方式泄露給不應(yīng)知悉的任何人，也不得在履行職務(wù)之外使用

這些秘密信息。

8、員工在任職期間，未經(jīng)公司事先同意，不得在與公司

生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的人和單位擔(dān)任股東、合伙人、代

理人、顧問及職員等職務(wù)，以維護(hù)公司的商業(yè)秘密不受侵害。

9、員工按法定程序離職辦理工作移交時(shí)，應(yīng)將其在職期

間掌握涉及公司商業(yè)秘密的電子文檔和紙質(zhì)資料樣板等按規(guī)定

移交給公司指定的接手人，并做好交接記錄存檔，不得拷貝、

復(fù)制和漏交保密資料。

10、離職員工需承擔(dān)保密義務(wù)兩年，不得泄露公司商業(yè)秘

密。員工的保密承諾金已包含在任職期間的工資中。

11、公司要求負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人

員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員以及其他負(fù)有保密職務(wù)的人員簽訂保

密協(xié)議。協(xié)議中可約定競業(yè)限制條款，包括解除或終止勞動(dòng)合

同后的競業(yè)限制范圍、地域、期限，以及公司提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金和違約責(zé)任追究等。

12、為提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，本公司制定以下措施：

1）指定專職高層管理人員代表負(fù)責(zé)員工健康和安全事務(wù)；2）

確保員工定期參加健康和安全培訓(xùn)；3）建立完善的檢測體系

并采取措施消除員工健康和安全威脅；4）向員工提供清潔的

洗手間和飲用水。

13、1）本公司不強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，也不采用囚犯進(jìn)行勞工，

不要求員工交納"押金"或身份證明。2）員工不能參與與本職

業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，避免參與與公司利益有沖突的活動(dòng)，

包括與同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)或變相擔(dān)任

職務(wù)，與同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司存在合作關(guān)系，利

用工作之便或公司資源謀取私利或幫助他人獲利，利用公司名

義或員工身份造成對公司名譽(yù)或利益的損害或破壞，向公司客

戶或第三方發(fā)表不利于公司的言論等負(fù)面影響。3）員工應(yīng)拒

絕接受任何饋贈(zèng)并主動(dòng)向有關(guān)部門反應(yīng)，不參與貪污賄賂等不

正當(dāng)行為。

公司規(guī)定，任何員工都不能利用工作之便向與公司有業(yè)務(wù)

關(guān)系的個(gè)人或公司索取或收受不正當(dāng)"利益"，包括贈(zèng)送、費(fèi)用、

酬勞或方便等。