耒陽人事制度改革情況

耒陽人事制度改革情況背景作為湖南省的一個地級市，耒陽市自行成立以來，一直致力于加快經(jīng)濟社會發(fā)展步伐，在各項政策和措施的支持下，市域內(nèi)的經(jīng)濟取得了長足發(fā)展。隨著市場競爭的不斷加劇，人才競爭問題也變得日益突出。在這種情況下，如何優(yōu)化人事制度，激發(fā)干部員工的積極性，助力企業(yè)發(fā)展，成為了耒陽市政府和企業(yè)家的共同關注重點。改革目標耒陽市政府制定了全面推進人事制度改革的目標，主要包括以下三點：提高公開、公正、公平的用人機制，建立一支忠誠、干凈、擔當、有為的公務員隊伍。合理分配人才，加強職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性。實現(xiàn)依托制度、優(yōu)化管理，構建適應市場經(jīng)濟發(fā)展的新型人事管理體系。改革方案為了實現(xiàn)上述目標，耒陽市政府采取了一系列的人事制度改革措施，主要包括：1.公開、公正、公平的用人機制改革1.1建立人才引進和選拔機制耒陽市政府制定了一系列人才引進和選拔政策，開展人才招聘聯(lián)考和公開招聘等活動，使得招聘選拔透明化，志愿者通過向市人才中心遞交申請表和相關材料，在一定的資格審核和面試評審后，由市人才中心發(fā)布政府招聘信息，市場招聘，擇優(yōu)聘用。1.2完善干部選拔任用制度建立干部選拔任用名錄，健全干部推薦、確認、考察、任用、崗位調(diào)整和評價制度。按照“由上層組織領導、下層單位提出意見、市級人事主管部門審核處置”的程序，保證了干部選拔任用公開化和規(guī)范化。1.3構建干部資源庫把有干部調(diào)整意愿的干部納入“干部資源庫”，根據(jù)資源庫提出班子人選，提高班子組織質(zhì)量。2.職業(yè)發(fā)展和工作激勵改革2.1完善干部績效考核體系將干部日常工作、重要任務完成情況、能力素質(zhì)和作風表現(xiàn)等納入考核內(nèi)容，實現(xiàn)績效和激勵掛鉤，激發(fā)干部積極性和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。2.2改善待遇和福利優(yōu)化薪酬制度，完善醫(yī)療社保體系和住房公積金管理，加強困難補助、獻血、流動黨員、異地配偶等福利安排，提高干部員工獲得感和粘性。2.3加強業(yè)務培訓和人才儲備加強對各類干部的業(yè)務知識培訓和專業(yè)技能提升，提高干部整體素質(zhì)和服務能力；建立干部人才儲備庫，滿足組織調(diào)配和戰(zhàn)略人才儲備的需求。3.依托制度、優(yōu)化管理3.1建立公務員績效考核制度建立公務員工作目標、績效評價和獎懲激勵相結合的考核制度，通過獎優(yōu)罰差來促進公務員的工作效率和工作積極性。3.2建立人事管理信息平臺建立人事管理信息平臺，為人事管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)、信息的支持。根據(jù)市級部門和區(qū)縣事業(yè)單位不同的管理要求，實現(xiàn)企業(yè)信息化與政府信息化的緊密結合。3.3依托科技手段提高信息公開度通過建立官方網(wǎng)站、微信公眾號等媒介，將耒陽市的人事制度改革情況、政策法規(guī)、招聘信息、體檢信息、面試安排、體檢公告及成績公告等信息公開及時透明，增加人們對人事管理工作的了解。改革成效通過這些措施的實施，歷經(jīng)近兩年的努力，耒陽市的人事管理工作取得了不錯的成效。根據(jù)市人社局公布的數(shù)據(jù)，2019年，耒陽市市屬企事業(yè)單位招聘招聘職位為1924個，招錄崗位達到2460個，應聘人數(shù)為10542人，其中9850人以上應聘人員獲得錄用。市人社局還稱，通過對各單位招聘工作的評價和考核發(fā)現(xiàn)，招聘過程中更加公開透明、程序合法、崗位配置更加優(yōu)化合理。2019年，耒陽市政府還發(fā)布《耒陽市事業(yè)單位工作人員工作量工資管理暫行辦法》，實行工作量考核與工資管理的掛鉤，通過績效工資等激勵機制，提高干部工作積極性和效率。同時，為提高綜合服務能力，市政府還加強了干部員工培訓和隊伍建設，成立“服務窗口專項接待組”，優(yōu)化服務流程和服務質(zhì)量，不斷滿足各類服務需求?？偟膩?/p>