幼兒園人事管理制度

—幼兒園人事管理制度幼兒園人事管理制度1

一、人事

1、凡本園教職工必需熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)答應(yīng)，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

2、全園教職工必需認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，聽從分配。

3、幼兒園確定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)聽從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

4、凡本園教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、幼兒園全體干部，老師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ貏e情況外），必需事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿，必需按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本園專職老師，按國家規(guī)定享受寒暑假。

7、凡本園教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別情況外，一般需待布置好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，施行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的`產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰，要腳踏實地，公正合理，經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、園級先進(jìn)工，每學(xué)年評定一次，由園長授予榮譽(yù)稱號。單項嘉獎隨時進(jìn)行。先進(jìn)工評定比例一般為15%XX20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推舉，組室申報，園長審批。

3、凡符以下條件之一的教職工，可賜予嘉獎：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成果顯著者。

（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事到處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛同學(xué)，諄諄教導(dǎo)，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大奉獻(xiàn)者

（5）面對全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛惜，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

（6）參與競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)老師。

（7）主動組織，指導(dǎo)幼兒園大型活動，并做出顯著奉獻(xiàn)者。

4、對比上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或賜予單項嘉獎。

5、凡有以下情況之一者應(yīng)賜予懲罰，實行一票拒絕制。

（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

幼兒園人事管理制度2

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效，力求精簡的原則，本著腳踏實地的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。

2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的`權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開聘請，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)發(fā)動工工作的主動性和提高整體素養(yǎng)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，根據(jù)國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

幼兒園人事管理制度3

一、人事

1、園長主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會或園務(wù)會研討確定教職工崗位分配調(diào)整、獎懲等工作。

2、全園教職工必需認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度，聽從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

3、園內(nèi)確定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)聽從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開教職工大會，商量通過園內(nèi)各項規(guī)章制度、園內(nèi)計劃、工作報告等。

二、考勤

1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象，每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。

2、全園教職工必需按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ貏e情況外），必需事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。工作時擅蘺職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知行政值日組長或園長。

4、請假期滿，必需按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外，扣發(fā)部分嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、教職工的.考勤依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別情況外，一般需待布置好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

3、教職工請假，按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

幼兒園人事管理制度4

1、老師應(yīng)根據(jù)《幼兒園教育綱要》要求，每學(xué)期制定工作計劃（班級計劃、學(xué)科計劃）。

2、老師值班光陰必需運用一般話，進(jìn)班之前做好各種準(zhǔn)備（玩具、教具和其它用具）。

3、觀摩公開課活動及其他教學(xué)恬動均要有計劃、有總結(jié)。

4、按時清掃衛(wèi)生、堅持桌面、地面干凈。

5、獨立完成備課任務(wù)，備課本要書寫認(rèn)真，字跡清晰。

6、按課程表上課，組織游戲。

7、以激勵、表揚，正面教育為主，不體罰或變相體罰同學(xué)。

8、午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫，不顯現(xiàn)有損老師形象的言行。

9、要精力集中，留意幼兒精神，對幼兒細(xì)致而寬松，隨時了解幼兒，如有不正常情景，隨時處理。

10、利用接送幼兒光陰，向家長做好宣傳，恰當(dāng)說明幼兒一天在校生活、學(xué)習(xí)的`情景。

11、要堅持儀容儀表干凈、精神，不串班，不聊天，不運用幼兒任何物品。

幼兒園人事管理制度5

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效，力求精簡的原則，本著腳踏實地的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。

二、專職工作人員的`聘任和解聘，應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體商量確定，不是一人說了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，向社會公開聘請。

四、自主聘任的專職工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

幼兒園人事管理制度6

（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效，力求精簡的原則，本著腳踏實地的精神，并依據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體商量確定，不是一人說了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

（四）自主聘任的`工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，根據(jù)國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園人事管理制度7

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充足調(diào)動教職工的工作主動性和主動性，客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的.不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度（每月50元）

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能顯現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（顯現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。

2、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子到達(dá)3次的），每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有按時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元（幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者）家長反映情況屬實的，一次扣5元。

3、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒穿著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照料不周，一次扣5元。

4、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照料好幼兒，各班老師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照料幼兒，防止發(fā)生意外事故。

5、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容按時調(diào)整改變。（扣5—10元）

二、職業(yè)道德考核管理制度；（每學(xué)期30元）

1、關(guān)懷愛惜幼兒，對幼兒要有耐煩、愛心，不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?XXX10元

2、不聽從領(lǐng)導(dǎo)布置者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥當(dāng)處理與家長的沖突，不得因個人原因，心情影響園里名譽(yù)。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園名譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師的確存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度；每月20元，滿勤10元

1、按時上下交接班，值班期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。（特別情況由行政會商量為準(zhǔn)

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣根本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4、值周老師必需早到25分在大門口接園（值周老師交接班時必需有記錄）無扣5元。

5、早操、開會、學(xué)習(xí)，老師都要到場，集體活動和公益勞動都要參與，有事要請假，計入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。（扣25—50元）6每天必需完成自己教案計劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字；不干凈；不詳；不當(dāng)者。（扣5XXX10元）三、安全管理考核制度：（20元）

幼兒園人事管理制度8

第一條：幼兒園施行全員聘用制。

依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員，實行聘請方法擇優(yōu)錄用。

第二條：錄用條件：

（1）園長：

幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3X5年有經(jīng)驗的老老師，獲得園長資格證書。

老師：

1、持有幼兒老師資格證書。

2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3、面試：面善大方、有親合力、一般話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰。

4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。

（2）保育員：

初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照料孩子的經(jīng)驗、性格溫和、有愛心、耐煩、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

（3）駕駛員：

駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強(qiáng)。

（4）廚師：

有廚師資格證

（5）保健醫(yī)生：

中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。

全部任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會成員、各園園長組成聘請小組；聘請小組對聘請人員實行表決方法、確定錄用的園長、老師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

第四條：解聘條件

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位。

工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件、要求不滿意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報告，辦理好離職手續(xù)前方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最終一班崗。

（二）以下情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：

1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行布置工作的；

2、因幼兒園調(diào)整無適宜工作布置的；

3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。

5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最終的`人員均為解聘對象。

（三）以下情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受檢查的；

2、在幼兒園借公款、公物未還清的；

3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理結(jié)束的；

5、合同期未滿，無正值理由的。

6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）。

（四）對自行要求辭職者，提出解除勞動合同。

（五）幼兒園有權(quán)對以下情形之一者，予以解除勞動合同，無需提供任何補(bǔ)償（含試用期）

1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)峻失職，對幼兒園利益造成損失；

4、無正值理由，不聽從工作布置，影響正常工作的；

（六）有以下情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動力量的；

2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動離職處理，不予發(fā)工資，同時，幼兒園可保存追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事管理制度9

第一條：幼兒園施行全員聘用制，依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員，實行聘請方法擇優(yōu)錄用。

第二條：錄用條件：

園長：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老老師，獲得園長資格證書。

老師：

1、持有幼兒老師資格證書。

2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3、面試：面善大方、有親合力、一般話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰。

4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。

保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照料孩子的經(jīng)驗、性格溫和、有愛心、耐煩、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強(qiáng)。

廚師：有廚師資格證；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。全部任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會成員、各園園長組成聘請小組；聘請小組對聘請人員實行表決方法、確定錄用的園長、老師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

第四條：解聘條件

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件、要求不滿

意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報告，

辦理好離職手續(xù)前方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最終一班崗。

（二）以下情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：

1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行布置工作的；

2、因幼兒園調(diào)整無適宜工作布置的；

3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。

5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最終的人員均為解聘對象。

（三）以下情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受檢查的；

2、在幼兒園借公款、公物未還清的；

3、幼兒園交給的'任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理結(jié)束的；

5、合同期未滿，無正值理由的。

6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）對自行要求辭職者，提出解除勞動合同。

（五）幼兒園有權(quán)對以下情形之一者，予以解除勞動合同，無需提供任何補(bǔ)償（含試用期）

1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)峻失職，對幼兒園利益造成損失；

4、無正值理由，不聽從工作布置，影響正常工作的；

（六）有以下情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動力量的；

2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動離職處理，不予發(fā)工資，同時，幼兒園可保存追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事管理制度10

一、人事

1、凡本校教職工必需熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校答應(yīng)，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

2、全校教職工必需認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，聽從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會研討同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校確定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)聽從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，老師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ貏e情況外），必需事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿，必需按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)?；虿块T布置工作。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別情況外，一般需待布置好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的`職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，施行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的嘉獎和懲罰，要腳踏實地，公正合理，經(jīng)過肯定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級先進(jìn)工，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項嘉獎隨時進(jìn)行。先進(jìn)工評定比例一般為15%XX20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績