四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。四川大學(xué)23春“人力資源管理”《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.一部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。()A.錯(cuò)誤B.正確2.在工作評價(jià)的方法中，最早、最簡單的系統(tǒng)是()。A.工作分類法B.工作重要性排序法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法3.非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)()。A.形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活B.可適用于所有情況C.提高員工滿意度D.加強(qiáng)員工間親切感，利于溝通4.培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績效管理實(shí)施()為最佳。A.前B.中C.后D.隨時(shí)5.目前對績效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)()。A.績效是結(jié)果B.績效是行為C.績效是態(tài)度D.績效和員工潛能密切相關(guān)6.績效工資的制的關(guān)鍵是()。A.設(shè)置合理的業(yè)績衡量指標(biāo)B.員工認(rèn)同組織的文化C.提高員工的綜合素質(zhì)D.有和諧的內(nèi)容氣氛7.下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是()。A.額外的獎(jiǎng)金B(yǎng).額外的分紅C.基本的績效工資D.職位的晉升8.績效具有()。A.多樣性B.單一性C.多維性D.動(dòng)態(tài)性9.在選擇考核方法時(shí)，如果職能和目標(biāo)發(fā)生沖突，目標(biāo)服從于職能。()A.錯(cuò)誤B.正確10.績效溝通的重點(diǎn)在于()。A.表揚(yáng)B.懲罰C.批評D.解決問題11.()是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績效考核的核心。A.上級考核B.同事考核C.自我考核D.下級考核12.由美國學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是()。A.交替排序法B.配對比較法C.關(guān)鍵事件法D.行為錨定等級評定法13.如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由()組成。A.被考核者的直接上級B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下級E.組成有代表性的績效考核委員會(huì)14.績效管理制度的內(nèi)容包括()。A.在企業(yè)單位中加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性B.明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟C.明確規(guī)定在實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求D.對各類人員的績效考評方法、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋15.吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的()。A.一般性目標(biāo)B.根本性目標(biāo)C.終極目標(biāo)D.戰(zhàn)略性目標(biāo)第II卷一.綜合考核(共15題)1.某一測量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績效考核必須具有的()。A.制度化B.信度C.效度D.可行性2.事先確定員工在每一個(gè)績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級上去的考核方法是()。A.平均分布法B.因素考核法C.強(qiáng)制分配法D.配對比較法3.在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有()。A.有較大時(shí)間跨度B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金C.只能作定性分析D.只能做定量分析E.易于進(jìn)行員工之間的比較4.下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是()。A.節(jié)約時(shí)間B.培育員工的書面表達(dá)能力C.信息共享度高D.可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息5.為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績效反饋面談時(shí)，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心。()A.錯(cuò)誤B.正確6.目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬模式是()。A.職位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.計(jì)件工資制7.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是()。A.補(bǔ)償勞動(dòng)消耗B.吸引和留住人才C.保持員工良好的工作情緒D.合理配置人力資本8.績效考核中最簡單也是最常用的工具是()。A.交替排序法B.圖解式考核法C.配對比較法D.關(guān)鍵事件法9.績效管理的基礎(chǔ)是()。A.招聘B.人力資源規(guī)劃C.工作分析D.培訓(xùn)10.績效是一個(gè)多維建構(gòu)，觀察和測量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同。()A.錯(cuò)誤B.正確11.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)績效考評方法。()A.錯(cuò)誤B.正確12.一體化的人力資源文化非常重視員工及其績效。()A.錯(cuò)誤B.正確13.績效就是()。A.完成工作任務(wù)B.工作結(jié)果C.行為D.結(jié)果與行為(過程)的統(tǒng)一體14.進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。()A.錯(cuò)誤B.正確15.一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段()。A.激勵(lì)工資部分所占比重比較大B.對于薪酬的內(nèi)外部競爭力有較高的要求C.能夠提供較有競爭力的基本工資、激勵(lì)工資和福利D.要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：ACD4.參考答案：A5.參考答案：ABD6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：ACD9.參考答案：A10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：C13.參考答案：AE14.參考答案：ABCD15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C3.參