北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下，試用期不得超過(guò)()個(gè)月A.2B.3C.6D.12.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)方法主要包括()A.工作描述法B.滿意度等級(jí)法C.開(kāi)放式問(wèn)答法D.行為觀察法3.我國(guó)人力資源的退出分為()兩種法定情形。A.開(kāi)除B.解除C.終止D.離職4.有效溝通的行為法則有()A.自信的態(tài)度B.尊重體諒他人的行為C.善用詢問(wèn)和傾聽(tīng)D.直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)5.員工關(guān)系管理的最高目標(biāo)是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒(méi)有其他后顧之憂”。()A.錯(cuò)誤B.正確6.簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括()A.企業(yè)為員工解決了個(gè)人戶口B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)7.()學(xué)派認(rèn)為員工與企業(yè)的利益是基本一致的。A.正統(tǒng)多元論B.自由改革主義C.激進(jìn)D.管理主義8.集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂個(gè)體合同進(jìn)行商談的行為。()A.錯(cuò)誤B.正確9.勞動(dòng)合同與()是員工關(guān)系的兩種基本契約，是決定員工行為的重要因素。A.心理契約B.工作態(tài)度C.工作理念D.企業(yè)行為規(guī)范10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確11.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》。()A.錯(cuò)誤B.正確12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).試用合格之日B.試用期結(jié)束C.入職D.用工之日13.集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和()原則。A.有效B.獨(dú)立C.公平D.自愿14.勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有()A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.綜合模式15.正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，其主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。()A.錯(cuò)誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()年。A.1B.2C.3D.52.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為()A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議C.個(gè)別爭(zhēng)議D.集體爭(zhēng)議3.三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確4.工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。()A.錯(cuò)誤B.正確5.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A.沖突和合作B.和諧共生C.共同發(fā)展D.談判6.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確7.工資支付的原則包括()A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.依法支付8.同工同酬是指相同崗位的勞動(dòng)者不論性別、年齡和用工形式等差異，在從事同等價(jià)值的工作，取得相同工作績(jī)效的前提下，所獲得的報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)相同。()A.錯(cuò)誤B.正確9.勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒簽書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.錯(cuò)誤B.正確10.目前主要發(fā)達(dá)國(guó)家工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)是()A.工時(shí)不固定B.工時(shí)制度彈性化C.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化D.縮短工時(shí)11.員工滿意度調(diào)查有助于解釋出現(xiàn)高缺勤率和高離職率等現(xiàn)象的原因，找出問(wèn)題的癥結(jié)。()A.錯(cuò)誤B.正確12.勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和()A.訴訟B.調(diào)解C.協(xié)商D.結(jié)案13.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的最后程序。()A.錯(cuò)誤B.正確14.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為()傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。A.二級(jí)B.三級(jí)C.一級(jí)D.一級(jí)至四級(jí)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起()日內(nèi)可以向人民法院起訴。A.15B.30C.60D.90第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：ABC3.參考答案：BC4.參考答案：ABCD5.參考答案：B6.參考答案：BCD7.參考答案：D8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：D14.參考答案：ABCD15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：AB3.參考答案：B4.參考