2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級(jí)）考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級(jí)）考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后第1卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定C.戶籍制度D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定2.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)和難度。以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A.知覺B.內(nèi)因C.外因D.歸因3.工資集體協(xié)商開始前（）內(nèi)，協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A.5日B.7日C.10日D.15日4.在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。A.培訓(xùn)需求B.課程設(shè)計(jì)C.受訓(xùn)人員D.應(yīng)用效果5.不屬于崗位薪酬制特點(diǎn)的是（）。A.薪酬的給予“對(duì)人不對(duì)崗”B.以崗位分析為基礎(chǔ)C.客觀性較強(qiáng)D.根據(jù)崗位支付薪酬6.具有“快，準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.采集社會(huì)公開信息D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查7.面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向，這屬于面試考官偏見中的（）。A.第一印象B.對(duì)比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.感情效應(yīng)8.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況不包括（）。A.是當(dāng)事人的近親屬B.與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系C.與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的D.曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動(dòng)爭議案件9.在評(píng)估培訓(xùn)方法時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。A.訪談法B.問卷調(diào)查法C.觀察法D.電話調(diào)查法10.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括（）A.調(diào)查實(shí)施情況分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平調(diào)整建議D.薪酬滿意度分析11.培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步C.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感12.廣義的（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)法律體系C.勞動(dòng)法學(xué)D.勞動(dòng)立法制度13.關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)14.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是（）A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D.效益性調(diào)整15.下列不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。A.數(shù)量指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.成本指標(biāo)二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.對(duì)（）的量化屬于一次量化。A.違紀(jì)次數(shù)B.出勤頻數(shù)C.身高D.體重E.產(chǎn)品數(shù)量2.政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長B.平均工資的增長高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變E.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長3.在企業(yè)的組織設(shè)計(jì)中，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.目標(biāo)與任務(wù)原則B.分工協(xié)作原則C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則D.有效管理幅度原則E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則4.美國教育學(xué)家布盧姆提出了“教育認(rèn)知目標(biāo)分類學(xué)”。將認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為若干個(gè)層次，其中包括（）。A.理解B.應(yīng)用C.分析D.綜合E.評(píng)價(jià)5.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）。A.人體利用B.工作地布置C.工作條件的改善D.工具和設(shè)備的設(shè)計(jì)E.工業(yè)工程研究6.管理才能清單集中反映了管理者的管理才能及管理業(yè)績，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)決策提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容包括（）。A.管理幅度范圍B.管理的總預(yù)算C.管理對(duì)象的類型D.管理者的管理水平E.受到的管理培訓(xùn)7.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為（）。A.計(jì)時(shí)工資率B.小時(shí)工資率C.貨幣工資率D.計(jì)件工資率E.日工資率8.員工素質(zhì)測評(píng)的文字分析所需材料包括A.測評(píng)手冊B.測評(píng)說明C.測評(píng)示范D.標(biāo)準(zhǔn)說明E.專家資格9.工作縱向擴(kuò)大化包括（）。A.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算D.生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作E.將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)10.決策樹的構(gòu)成要素包括（）。A.決策點(diǎn)B.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C.方案枝D.概率收益值E.概率枝11.員工素質(zhì)測評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.素質(zhì)測評(píng)的目的B.強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的不同C.舉例說明填寫要求D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求E.測評(píng)結(jié)果的保密和處理12.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有()。A.人力資源費(fèi)用的控制B.人力資源需求預(yù)測C.人力資源信息的收集D.人力資源供給預(yù)測E.人力資源供需綜合平衡13.員工素質(zhì)測評(píng)中，能力測試的類型主要有（）。A.創(chuàng)造力測試B.特殊能力測評(píng)C.學(xué)習(xí)能力測評(píng)D.綜合能力測評(píng)E.—般能力測評(píng)14.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的抽象形態(tài)B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是雙反關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性E.勞動(dòng)法律關(guān)系不具有國家強(qiáng)制性15.人力資源預(yù)測的局限性，主要表現(xiàn)在（）。A.預(yù)測方法不精密B.企業(yè)內(nèi)部的抵制C.預(yù)測的成本高昂D.知識(shí)水平的限制E.環(huán)境的不確定性三.不定項(xiàng)選擇題(共10題)1.符合文明禮貌具體要求的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪C.飾品華麗，以招徠顧客D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀2.作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性3.如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。A.樂意把單位的事情講給他們聽B.對(duì)方不問，自己從不會(huì)主動(dòng)說起單位里的事情C.簡要說說單位里的事情D.對(duì)方問起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開4.有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會(huì)（）。A.向朋友要錢B.朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上5.關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀的說法，正確的有（）。A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑B.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容C.職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化D.從職業(yè)化的角度來審視勞動(dòng)觀，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求6.醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。A.職業(yè)理想B.職業(yè)態(tài)度C.職業(yè)良心D.職業(yè)紀(jì)律7.紀(jì)律的特征包括（）。A.社會(huì)性B.自愿性C.普遍適用性D.固定性8.假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請(qǐng)你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。A.不予理睬B.告訴朋友自己已有安排C.向家人說明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴9.如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)（）。A.繼續(xù)追求B.放棄理想C.調(diào)整目標(biāo)D.走著瞧10.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）。A.信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令B.維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級(jí)匯報(bào)工作C.尊重上司的人格，不在背地講上司的不是D.把握上司的脾氣秉性，以有效干預(yù)上司第2卷一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評(píng)的()A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.感情效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)2.企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工資的（）。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.內(nèi)部D.外部公平性3.以下說法不正確的是()。A.勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式B.勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是完整的勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是形式勞動(dòng)關(guān)系D.接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系4.不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的。對(duì)于高層管理人員而言，下列哪項(xiàng)是最重要的（）。A.理念技能B.專業(yè)技能C.人文技能D.協(xié)調(diào)技能5.()是一般能力測評(píng)的方式。A.文書能力測評(píng)B.創(chuàng)造力測評(píng)C.個(gè)別智力測評(píng)D.操作能力測評(píng)6.()將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。A.一崗一薪制B.薪點(diǎn)薪酬制C.一崗多薪制D.提成制7.從廣義上講，（）是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其他所有醫(yī)療保險(xiǎn)形式。A.短期醫(yī)療保險(xiǎn)B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.長期醫(yī)療保險(xiǎn)D.特殊醫(yī)療保險(xiǎn)8.沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等級(jí)量表D.名稱量表9.你認(rèn)為，從現(xiàn)實(shí)走到理想，這之間是（）A.—條彎彎的小河B.—座高高的雪山C.一片毒蛇猛獸出沒的密林D.—片沒有綠洲的荒漠10.一般情況下，你和同事朋友約會(huì)，你會(huì)A.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)B.比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)兒到達(dá)C.晚點(diǎn)D.晚點(diǎn)，會(huì)通知同事朋友11.()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.任職條件C.工作績效D.員工個(gè)人素質(zhì)12.（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.類別量化13.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。A不會(huì)受預(yù)測者知識(shí)水平的限制B要求預(yù)測者具有高度的想象力C有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃14.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（）。A.16~18周歲的勞動(dòng)者B.16周歲以上的勞動(dòng)者C.18周歲以上的勞動(dòng)者D.18周歲以上的男性勞動(dòng)者15.以下屬于360考評(píng)方法內(nèi)涵的是（）。A.客觀評(píng)價(jià)B.主觀評(píng)價(jià)C.自我評(píng)價(jià)D.工作評(píng)價(jià)二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.培訓(xùn)的組織分析包括（）。A.工作分析B.對(duì)象分析C.任職條件分析D.成本分析E.組織文化分析2.關(guān)于企業(yè)管理中的“職業(yè)紀(jì)律”，正確的說法是（）A.遵守紀(jì)律沒有商量B.增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力，關(guān)鍵是紀(jì)律C.紀(jì)律前面人人平等D.紀(jì)律搞好了，則企業(yè)必勝3.員工正確處理利益關(guān)系的做法包括（）。A.破除利益最大化觀念，把個(gè)人利益始終讓給他人B.在滿足他人所有需要的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身的利益C.堅(jiān)持在集體事業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益D.以長遠(yuǎn)利益為重，同時(shí)也要兼顧到眼前利益4.按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（）。A.確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容C.確定引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果D.根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇E.確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異5.工作縱向擴(kuò)大化包括（）。A.生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算D.生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作E.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定6.專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)具有（）等缺點(diǎn)。A.調(diào)查范圍集中B.代表性不強(qiáng)C.調(diào)查指標(biāo)定義不統(tǒng)一D.很難描述各地區(qū)各行業(yè)職工的實(shí)際收入水平E.統(tǒng)計(jì)方法比較簡單7.知識(shí)測驗(yàn)主觀題的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.試題內(nèi)容綜合度高B.有利于考査知識(shí)運(yùn)用能力C.命題量少，題干比較簡單D.評(píng)判更科學(xué)、客觀E.考點(diǎn)覆蓋面較廣8.制定薪酬計(jì)劃的方法包括（）。A.從下而上法B.從上而下法C.由內(nèi)到外法D.零基預(yù)算法E.化整歸零法9.員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理包括（）。A.個(gè)體差異原理B.崗位等級(jí)原理C.工作差異原理D.重視技能原理E.人崗匹配原理10.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（）。A.薪酬B.退休C.平調(diào)D.晉升E.福利11.（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對(duì)崗位進(jìn)行的橫向分類。A.崗等B.職系C.職組D.崗級(jí)E.職門12.員工素質(zhì)測評(píng)中，常用測評(píng)結(jié)果的分析方法有（）。A.要素分析法B.綜合分析法C.相關(guān)分析法D.曲線分析法E.直線分析法13.“角色扮演”是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法，具體步驟包括（）。A.把一組主管人員集合在一起B(yǎng).選取某種情境C.從主管人員中選出兩個(gè)人，即興模仿上述情境，其他成員在一旁觀摩、思考和進(jìn)行評(píng)論D.輪換其他成員參與扮演E.組織全體討論14.績效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中，可能出現(xiàn)的偏誤有（）。A.分布誤差B.自我中心效應(yīng)C.個(gè)人偏見D.優(yōu)先和近期效應(yīng)E.蝴蝶效應(yīng)15.下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評(píng)的說法，正確的有（）。A.測評(píng)的結(jié)果不公開B.測評(píng)指標(biāo)較靈活C.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能E.測評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)三.不定項(xiàng)選擇題(共10題)1.根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度C.履行“三包”規(guī)定，對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告2.公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。A.他的應(yīng)變能力不足B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系C.公司聘而不能用，太可惜了D.這個(gè)人該走3.平時(shí)和朋友們在一起聊天時(shí)，你的狀況是（）。A.談完想說的事就想離開B.漫無邊際，總是說個(gè)沒完沒了C.扯來扯去總離不開工作D.總是能夠找到有意思的話題4.違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的行為有（）。A.擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品B.接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實(shí)入賬C.廣告的經(jīng)營者在未加核實(shí)的情況下，制發(fā)了虛假廣告D.經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價(jià)格銷售商品5.關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。A.對(duì)于自己不喜歡的崗位，可以不敬業(yè)也難以做到敬業(yè)B.敬業(yè)要求一輩子只從事一種職業(yè)或者在一個(gè)崗位上堅(jiān)持到底C.敬業(yè)是一種職業(yè)精神，貫穿于各種行業(yè)和工作之中D.當(dāng)企業(yè)困難時(shí)加倍努力工作，更加體現(xiàn)敬業(yè)精神6.職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。A.時(shí)代性B.專業(yè)性C.層次性D.綜合性7.屬于“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀內(nèi)容的有（）。A.以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥B.以發(fā)家致富為榮，以貧窮落后為恥C.以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥D.以體面排場為榮，以儉樸吝嗇為恥8.關(guān)于“節(jié)約”，正確的理解是（）。A.“節(jié)約”已逐漸在企業(yè)經(jīng)營管理中上升為競爭戰(zhàn)略B.隨著生產(chǎn)發(fā)展和收入增加，“節(jié)約”的事項(xiàng)可以逐漸減少C.一面倡導(dǎo)“節(jié)約”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的D.無論“節(jié)約”形式如何變化，但節(jié)用有度的本質(zhì)內(nèi)涵沒有變化9.符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是（）。A.不管發(fā)生怎樣的變化，只在一個(gè)單位工作B.按照與企業(yè)簽訂的合同和契約，開展各種職業(yè)活動(dòng)C.在產(chǎn)品生產(chǎn)上，用一些略次一點(diǎn)的材料，以降低生產(chǎn)成本D.敢于批判所在企業(yè)的弊端10.關(guān)于金錢，你的看法是（）。A.每個(gè)人生活離不了的必需品B.衡量人生成功的標(biāo)志C.對(duì)人具有支配作用D.金錢如糞土第1卷參考答案一.單項(xiàng)選擇題1.正確答案：A,2.正確答案：C,3.正確答案：A,4.正確答案：C,5.正確答案：A,6.正確答案：D,7.正確答案：B,8.正確答案：D,9.正確答案：D,10.正確答案：D,11.正確答案：C,12.正確答案：A,13.正確答案：C,14.正確答案：D,15.正確答案：B,二.多項(xiàng)選擇題1.正確答案：A,B,C,D,E,2.正確答案：A,C