天通苑勞動(dòng)合同管理

1勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步完善天通苑購(gòu)物中心勞動(dòng)合同管理，明確企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù)，并保護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動(dòng)合同的訂立第一條企業(yè)新招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同及與所應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的根本情況〔如學(xué)歷、身體狀況、根本技能資格認(rèn)證等〕，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)?新招聘〔調(diào)入〕人員登記表?。第二條企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并于用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三條企業(yè)與新招聘員工均應(yīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，由人力資源部門(mén)備查。第四條勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上〔含一年〕不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。稿第冠五并條畢顫員工昆在試痕用期錯(cuò)的換崗位傲工資籮按胞天通躬苑購(gòu)必物中宰心現(xiàn)滾行的飄試用鴿期工議資標(biāo)現(xiàn)準(zhǔn)寒發(fā)放卷，們?nèi)缭囉捎闷谌绲墓刭Y收柿入低輔于北共京市傷最低造工資遲標(biāo)準(zhǔn)歌，按復(fù)北京足市最考低工筒資標(biāo)嗚準(zhǔn)榮發(fā)放第。泰第達(dá)六懂條肉漠勞動(dòng)悔合同規(guī)期滿況，由誕員工輕所在曲部門(mén)壤對(duì)其雜在勞喉動(dòng)合罩同期手間的腎履行藝情況亭進(jìn)行微考核番，并叫提出免是否遍續(xù)訂役勞動(dòng)婆合同掏的意峽見(jiàn)。塘考核騙內(nèi)容繞包括陸：出爪勤情港況、痰完成欺工作其任務(wù)熱情況累以及昏遵章且守紀(jì)撓情況神等。源如本孔部門(mén)桂同意匯續(xù)訂顏勞動(dòng)呀合同桃，那么最由購(gòu)側(cè)物中泡心各睡部門(mén)軌領(lǐng)導(dǎo)柳會(huì)簽誓意見(jiàn)君。猜購(gòu)物鐵中心氏主管夜領(lǐng)導(dǎo)偶根據(jù)熟員工釣所在紀(jì)部門(mén)耽和其飲他博各部耳門(mén)會(huì)躬簽意吃見(jiàn)，刻審簽穩(wěn)意見(jiàn)續(xù)。箏人力顯資源歪部門(mén)樸根據(jù)汁購(gòu)物慢中心香主管奇領(lǐng)導(dǎo)買(mǎi)審簽盆意見(jiàn)亂，于套勞動(dòng)歲合同蝕期滿偏前撤三十朝天，拳向員哄工送旱達(dá)?驗(yàn)續(xù)訂鼻勞動(dòng)走合同棕通知芒書(shū)?悅或?囑終止慨勞動(dòng)貌合同球通知箏書(shū)?疤。員刑工應(yīng)綱在泊通知撫書(shū)的波回執(zhí)予聯(lián)將上簽姿署意頁(yè)見(jiàn)，睬并在召?續(xù)登訂勞廳動(dòng)合合同通恥知書(shū)線?斥或?乓終止公勞動(dòng)家合同白通知意書(shū)?宋的塊規(guī)定掀日期鄙內(nèi)，宅到倘人力要資源頌部門(mén)折辦理抹續(xù)訂國(guó)勞動(dòng)棄合同緒或終象止勞縮動(dòng)合筒同穴的相童關(guān)手妨續(xù)。厚第這七雹條公醬員工那有下州列情戀形之堅(jiān)一，仆企業(yè)酸應(yīng)當(dāng)是與員針工芳訂立物無(wú)固謙定期鹽限勞聯(lián)動(dòng)合糕同：魔〔一怒〕員習(xí)工歐在株本企昨業(yè)驅(qū)連續(xù)近工作類(lèi)滿延十廉年的卸。柏〔二貫〕自吹20器08膜年1肆月1井日起渠，雷連續(xù)去訂立蟲(chóng)二姓次固順定期石限勞解動(dòng)合榜同幣的；幟如員茫工在嫁履行閱勞動(dòng)解合同洋期間妨，有聽(tīng)本規(guī)艇定第顆十七戴條籍和嫂第十極八條觸第〔眠一〕歲項(xiàng)、女第〔愚二〕之項(xiàng)眉規(guī)定蘇情形仇的，皆企業(yè)偶有權(quán)潑不與喂其滾簽訂耐無(wú)固桶定期奶限勞粒動(dòng)合勢(shì)同。僵符合釘上述凝簽訂向無(wú)固淡定期肌限勞消動(dòng)合縮同的糖員工犯，如胖本人碰要求栗簽訂驕固定平期限瘡勞動(dòng)近合同斃，應(yīng)抄提出照書(shū)面講意見(jiàn)屠，由攔人力回資源拆部共門(mén)淡備查駝。壁第吉八掌條可創(chuàng)勞動(dòng)乓合同彼由撿企業(yè)葵與饒員工胡協(xié)商年一致?tīng)?，并雙經(jīng)位企業(yè)咸與諒員工軟在帽勞動(dòng)既合同找文本健上簽鍵字或灰者蓋夏章生腿效。片勞動(dòng)幸合同傷文本撫由經(jīng)企業(yè)市和訂員工迎各執(zhí)觸1古份。饞你刻二、樓勞動(dòng)央合同偽的履舉行和寨變更參第弊九益條粱短企業(yè)糞與員鋤工鬼應(yīng)當(dāng)桃按照胳勞動(dòng)岸合同陽(yáng)的約蝶定，牙全面勸履行謠各自逃的義借務(wù)。茶第十特條粉緞企業(yè)豆應(yīng)當(dāng)于按照勸勞動(dòng)鏈合同佛約定疲和國(guó)個(gè)家規(guī)角定，疼向騎員工賣(mài)及時(shí)疫足額停支付矮勞動(dòng)撐報(bào)酬校。教第十狗一層條泉瞧企業(yè)糧變更嫩名稱責(zé)、法策定代紹表人仿、主亭要負(fù)脊責(zé)人西或者網(wǎng)投資環(huán)人等宏事項(xiàng)骨，不覺(jué)影響量勞動(dòng)閉合同值的履懼行。教第十男二佳條立托企業(yè)供發(fā)生貞合并貼或者挖分立勻等情止況，衣原勞失動(dòng)合斑同繼遵續(xù)有理效，點(diǎn)勞動(dòng)午合同秀由承靠繼其轎權(quán)利鎖和義城務(wù)的蔥單位購(gòu)繼續(xù)銜履行忙。巾第十局三扣條設(shè)泊企業(yè)身與員鴨工傲協(xié)商竊一致殿，可攝以變巷更勞醉動(dòng)合笨同約鼓定的費(fèi)內(nèi)容強(qiáng)。變謊更勞械動(dòng)合螞同，舍應(yīng)當(dāng)肌采用柔書(shū)面勝形式緣。變晚更后爭(zhēng)的勞右動(dòng)合蹲同文膏本由昂企業(yè)肉和員必工各害執(zhí)醉1災(zāi)份。幸與弓三、喜勞動(dòng)貝合同者的解規(guī)除膜和終柴止涌第十啦四辰條封而企業(yè)券與員債工淚協(xié)商競(jìng)一致臂，可慰以解魄除勞演動(dòng)合好同。揭第十楚五蹈條輩悲員工搞提前蝶三十猾日以捆書(shū)面邀形式摘提出吩申請(qǐng)拿，唯可以慨解除辜勞動(dòng)剩合同駐。質(zhì)員工費(fèi)在試棍用期偽內(nèi)提秀前脹三涌日君通知摧企業(yè)眨，可劉以解周除勞茶動(dòng)合層同。育第十礙六食條訂餃員工尚在試傲用期映中，腫如有淚以下目情形迷之一曬的賢，礎(chǔ)為不闖符合匹錄用白條件壽，鎖企業(yè)劇可以除解除穿勞動(dòng)犬合同瓜，憲并礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)拳向霧員工衛(wèi)說(shuō)明龜理由遙：黨〔一值〕訴在守崗前自培訓(xùn)耗中，鳴經(jīng)補(bǔ)療考仍廉不合京格的變；京〔二胳〕樓違反鵝企業(yè)吳規(guī)章位制度餓累計(jì)婦二鈴次、裝曠工礙一倒次越或妖一詠天啄的；稅〔三紡〕潑有符畝合本網(wǎng)規(guī)定預(yù)第十親七手條規(guī)犬定情勵(lì)形的普；偽〔四擇〕直試用稿期限點(diǎn)一擱個(gè)月糟，累休計(jì)病火假妨十五果天的犬；試戒用期車(chē)限舊二恭個(gè)月鄰以上槽，累林計(jì)病眾假貓三十寶天的央；那么如試再用期搭已滿袖，煌員工芳仍煩未病康愈勿的企，企木業(yè)可盛在其罵醫(yī)療碧期滿張后解自除勞限動(dòng)倘合同冤；他〔五革〕漫專(zhuān)業(yè)底技能蒼、伸專(zhuān)業(yè)吊知識(shí)肢或工凡作能射力智達(dá)不爬到本追崗位朝工作報(bào)要求罷的；纏〔六術(shù)〕轎不能始按時(shí)械保質(zhì)此完成牌本崗談位炕工作苦任務(wù)瓦的找。錯(cuò)第十釋七馬條南喜員工遙有下?lián)]列情姨形之騾一的場(chǎng)，吼企業(yè)謎可以傍解除眾勞動(dòng)訴合同解：只〔一廈〕不秋能勝鍛任本才崗位鼻工作禿，且描又舉拒絕拋接受燙培訓(xùn)帥教育用的；尖〔二款〕不津服從須企業(yè)筐在嚇各盼管理政崗位邀之間付或幼各梨工人望崗位棍之間龍調(diào)動(dòng)另的；滾〔粒三屯〕穴同時(shí)偵與其背他企蓄業(yè)建杰立勞隨動(dòng)關(guān)糞系，箏對(duì)完盯本錢(qián)片企業(yè)壞工作乖任務(wù)瑞造成熔影響肯，或眠者經(jīng)伯提出蹲，拒煙不改聰正的繞；冒〔朋四剖〕連般續(xù)曠盜工倉(cāng)二辟天奮(催含隙)船以上骨，或臘一年賞內(nèi)累謠計(jì)曠鏡工擋三棚次〔矩含〕尖或?qū)郎I天狠(圓含海)灘以上麻的；莖〔拴五孟〕漁在當(dāng)撒年易內(nèi)伶違反滲企業(yè)形勞動(dòng)煉管理午制度狐累計(jì)古三次羞的；當(dāng)〔估六濤〕貪澡污、見(jiàn)盜竊語(yǔ)、偷摔拿鼓企業(yè)版或他柄人屋財(cái)物甘的；膨〔宣七牽〕收澆受賄印賂，超利用聚職權(quán)梁或工鳥(niǎo)作便石利向昏員工膏或客掃戶索躺取實(shí)區(qū)物、全商品教及回瓣扣夜的；筐〔貧八葡〕與粗他人生吵架鐵斗毆膊，啞無(wú)理廈取鬧崗，療擾亂修企業(yè)憤正常夕工作括秩序錄的；集〔叨九柱〕略嚴(yán)重巷失職瓣，凳營(yíng)私獨(dú)舞弊遲，給棒企業(yè)榨造成安重大換損害寄的；寸〔遞十色〕泄期露企催業(yè)商江業(yè)秘休密或乳經(jīng)濟(jì)盛情報(bào)滋，給屑企業(yè)撓造成鹽損害么的；榜〔浪十輛一賞〕鹽被司公法遍機(jī)關(guān)扔依法豪實(shí)施吉拘留孫、勞息動(dòng)教飯養(yǎng)等踢處分賣(mài)或瞎被依煉法追懂究刑固事責(zé)藏任的棋；完〔十枕二混〕叨未如攀實(shí)填冒寫(xiě)?激新招規(guī)聘〔邪調(diào)入現(xiàn)〕人現(xiàn)員登趨記表笨?畏，集以欺社詐手戶段星或隱再瞞個(gè)鮮人基著本情白況，個(gè)使價(jià)企業(yè)膽在遞不掌圓握員貞工真際實(shí)情脅況下轎，姓訂立授或者嫩變更扔勞動(dòng)料合同見(jiàn)的；影〔十港三辟〕承違反省國(guó)家唇或北嘩京市薄有關(guān)頑方案梁生育前規(guī)定謠生育廳的；花〔十原四善〕故粗意損蒙壞公決共設(shè)起施或槐財(cái)產(chǎn)曾的；恩〔十另五銅〕按喝照企剝業(yè)有定關(guān)規(guī)肅章制浪度，西屬于伐解除霜?jiǎng)趧?dòng)吩合同庫(kù)范圍奶之內(nèi)榜的。價(jià)第十拜八才條筒柿有下頂列情霞形之抹一的點(diǎn)，怪企業(yè)僚提前蛙三十戚日以勉書(shū)面大形式報(bào)通知筑員工譽(yù)本人式或者峽額外羊支付咬員工瀉一個(gè)礦月工園資后簽，可柜以解拘除勞缸動(dòng)合脖同：估〔宇一伍〕境員工蘭患病傷或者潑非因異工負(fù)褲傷，芬在規(guī)什定的皇醫(yī)療正期滿量后不堂能從捐事原激工作晚，也香不能房從事侍企業(yè)榮另行毅安排葬的工刑作舌的；辛〔峽二吹〕陶員工圈不能旺按時(shí)堡保質(zhì)覆完成子本崗索位塌工作咐任務(wù)歉，經(jīng)刺過(guò)培圖訓(xùn)或歷者調(diào)頂整工愿作崗或位，線仍不陜能勝義任工槍作的危；魯〔棗三哈〕宏員工爽由匠管理手崗位顯變動(dòng)植為極工人孩崗位這時(shí)思，經(jīng)旦企業(yè)防與員盡工葡協(xié)商倘，巡未能勾就崗于位變舊動(dòng)達(dá)鍋成協(xié)薪議的杜；寨〔四框〕非勞動(dòng)拒合同婦訂立膊時(shí)所寺依據(jù)徹的客嶄觀情渾況發(fā)勝生變浮化，自致使乓勞動(dòng)得合同延無(wú)法鏡履行拍，經(jīng)裕企業(yè)洞與員柳工那協(xié)商減，未攝能就顆變更桃勞動(dòng)趴合同黑內(nèi)容甩達(dá)成尼協(xié)議早的。憑第剛十公九贏條誕危有下般列情雄形之序一，質(zhì)需要姥裁減攜人員嫌二十氏人以中上或耐者裁配減不功足慰二十釘人但帆占企侵業(yè)職累工總貧數(shù)誤10掀%羨以上放的，鉗企業(yè)表需探提前擔(dān)三十存日向贊工會(huì)贈(zèng)說(shuō)明勸情況肉，聽(tīng)慢取工雪會(huì)的瓜意見(jiàn)另后，深裁減花人員狀方案犧經(jīng)向張勞動(dòng)答行政尼部門(mén)蜜報(bào)告搖，可財(cái)以裁耐減人鉤員：禍〔協(xié)一辛〕依憲照企串業(yè)破熄產(chǎn)法葛規(guī)定眾進(jìn)行鎖重整圓的；控〔肯二皺〕生執(zhí)產(chǎn)經(jīng)曾營(yíng)發(fā)慮生嚴(yán)鴿重困撈難的報(bào)；客〔芝三怠〕企松業(yè)轉(zhuǎn)怠產(chǎn)、皂重大燙技術(shù)攪革新堡或者岡經(jīng)營(yíng)納方式斑調(diào)整床，需世裁減算人員廳的；逆〔洲四挪〕其掃他因詠勞動(dòng)疾合同惑訂立欠時(shí)所掌依據(jù)農(nóng)的客賀觀經(jīng)智濟(jì)情擇況發(fā)包生重聯(lián)大變趨化，適致使攻勞動(dòng)涉合同憂無(wú)法蛛履行按的。虹第二鉗十條辨艙員工蟻有下俗列情幫形之亦一的災(zāi)，伏企業(yè)派不得豎依照戚本礦規(guī)定拆第貪十火八桌條、久第像十陽(yáng)九碑條徒的提規(guī)定組解除溜勞動(dòng)背合同淺：跑〔挎一灘〕在碧本光企業(yè)船因工棚負(fù)傷驚并被艇確認(rèn)店喪失磁或者山局部球喪失駐勞動(dòng)鏡能力酸的；遵〔潮二到〕患助病或懷者非辱因工腰負(fù)傷漏，在挺規(guī)定脖的醫(yī)瀉療期軌內(nèi)的鎮(zhèn)；歌〔三恐〕女截職工畝在孕服期、衛(wèi)產(chǎn)期雁、哺鎖乳期居的；岡〔四罩〕趕在本貼企業(yè)瘡連續(xù)輔工作壤滿飯十五受年，弓且距稍法定教退休播年齡音缺乏管五砍年的今；磨〔撥五搏〕法陜律、趕行政琴法規(guī)昏規(guī)定褲的其叫他情凝形。紀(jì)第二蹦十裳一蛛條撕他有下化列情坊形之逆一的艙，勞親動(dòng)合芒同終竭止：余〔一融〕龍勞動(dòng)蓬合同島期滿蔥的；廉〔二冶〕員逆工廊開(kāi)始饞依法君享受尚根本灰養(yǎng)老孝保險(xiǎn)抽待遇慎的；葉〔三艦〕員飼工貴死亡思，或皆者被遞人民楚法院像宣告跳死亡野或者倘宣告誰(shuí)失蹤信的；檔〔四躺〕企鞭業(yè)對(duì)塔員工拘送達(dá)夢(mèng)?續(xù)煤訂勞件動(dòng)合分同通那知書(shū)叮?后公，員廢工未質(zhì)在?治續(xù)訂剝勞動(dòng)趣合同紛通知連書(shū)戶〔回殊執(zhí)聯(lián)算〕陜?上廈簽署須意見(jiàn)屈，或嚼截肺至勞灘動(dòng)合侮同期版滿時(shí)財(cái)員工即因個(gè)烏人原剩因仍饒未到鐘人力輛資源幸部門(mén)會(huì)辦理燥續(xù)訂笛勞動(dòng)悔合同承手續(xù)樣的，蕩均段視為塞員工圣不同刊意續(xù)罩訂勞蹈動(dòng)合召同；撞〔五左〕障法律豬、行件政法舍規(guī)規(guī)稱定的蓬其他辜情形捐。揀第二誘十二悄條立昏有本濟(jì)規(guī)定寸第遠(yuǎn)二十薪條啊第〔盯一〕房項(xiàng)規(guī)貌定情春形的掘，炮喪失愿或者豈局部禁喪失多勞動(dòng)及能力驅(qū)員工越的勞僻動(dòng)合手同的環(huán)終止導(dǎo)，按冶照國(guó)務(wù)家有拌關(guān)工削傷保掉險(xiǎn)的獅規(guī)定泰執(zhí)行桶；有彼本飯規(guī)定豐第礦二十磚條噴第〔望二〕包、〔際三〕鋼項(xiàng)添規(guī)定荒情形劉之一雜的，吧勞動(dòng)浩合同織的期市限牌應(yīng)當(dāng)謎續(xù)延己至相僚應(yīng)的瘦情形托消失毫?xí)r終魔止跑。扔第二做十三圈條暫茫企業(yè)跌單方征解除逐勞動(dòng)守合同括，應(yīng)零當(dāng)事御先將糟理由均通知妙工會(huì)歉。鍬企業(yè)寬違反庫(kù)法律腥、行旺政法碰規(guī)規(guī)政定或瓜者勞準(zhǔn)動(dòng)合傭同約菜定的淘，工饑會(huì)有論權(quán)要晃求企俯業(yè)糾臉正。悲企業(yè)濟(jì)應(yīng)當(dāng)差研究眼工會(huì)成的意懶見(jiàn)，愈并將剛處理坡結(jié)果稼書(shū)面衫通知妨工會(huì)安。醬第二垂十四盆條土乒企業(yè)慣與員障工解喉除或規(guī)終止搶勞動(dòng)堤合同批，企擁業(yè)應(yīng)犧當(dāng)向伯員工融送達(dá)叢?解籃除勞拒動(dòng)合娃同通心知書(shū)搖?或境?終虧止勞收動(dòng)合端同通爸知書(shū)嘩?衣。跑四、船經(jīng)濟(jì)金補(bǔ)償強(qiáng)的支銳付忙第二母十五倡條用殘有下浪列情余形之膏一的幟，企飾業(yè)應(yīng)端當(dāng)向脖員工鴿支付煎經(jīng)濟(jì)注補(bǔ)償各：曾〔一躍〕企吵業(yè)篇提出扁解除秋勞動(dòng)迅合同董并膠與哲員工欣協(xié)商慘一致侮解除熊勞動(dòng)恐合同臣的；含〔二驗(yàn)〕企眼業(yè)聽(tīng)依照鼠本疊規(guī)定萌第樂(lè)十八離條霧和震第猴十濕九貼條規(guī)緊定梨，魂解除跌勞動(dòng)補(bǔ)合同針的；記〔三們〕灑企業(yè)顯依照返本艇規(guī)定蛙第拒二十魯一綁條第掀〔閘一隙〕撓項(xiàng)規(guī)濁定趣，徹與員渴工晶終止公勞動(dòng)塊合同掛的；兵〔四初〕賄法律沃、行生政法派規(guī)規(guī)辣定的胞其他踐情形陷。擁第二曠十六檢條第達(dá)經(jīng)濟(jì)置補(bǔ)償藝按員員工傍在本險(xiǎn)企業(yè)羊工作組的年動(dòng)限，皮每滿尖一孩年支渴付曠一鵲個(gè)月餡工資濾的標(biāo)溝準(zhǔn)向聽(tīng)員工晝支付抬。慶六團(tuán)個(gè)月杠以上避不滿巧一訓(xùn)年的虹，按免一申年計(jì)州算；險(xiǎn)不滿衡六備個(gè)月霉的，酒向挪員工衛(wèi)支付土半個(gè)郵月工友資的飽經(jīng)濟(jì)持補(bǔ)償趕。證員工巧月工吵資高皆于上兇年度艘北京丈市擺職工秤月平仆均工希資巡三痕倍的郵，向姻其支評(píng)付經(jīng)寒濟(jì)補(bǔ)稿償?shù)谋麡?biāo)準(zhǔn)泳按陜上年怠度北略京市賞職工敏月平矛均工移資嚼三思倍的示數(shù)額傭支付刷，支支付的紋年限覺(jué)最高交不超氧過(guò)位十二搏年?；鹿じ钨Y是優(yōu)指姐員工叨在勞雞動(dòng)合在同解匯除或嬌者終晨止前知十二鵲個(gè)月萌的平臺(tái)均工連資。絕第二旦十七慕條病洗企業(yè)訴按本窄規(guī)定干應(yīng)當(dāng)赴支付腐經(jīng)濟(jì)介補(bǔ)償丟的，銀經(jīng)濟(jì)眾補(bǔ)償橋分段茫計(jì)算積，即決經(jīng)濟(jì)滿補(bǔ)償晌年限光自霸20唇08哄年1半月1金日良起汗按本身規(guī)定剖計(jì)算扁；員20本07悼年1鐮2月艦31茶日墳前傳，街按挨原北災(zāi)京市徐有關(guān)青政策居規(guī)定腿執(zhí)行吧。贊第二帆十八艦條鴿蕉有下殖列情輸形之室一的只，企意業(yè)棕不宣支付丑經(jīng)濟(jì)書(shū)補(bǔ)償尚：面〔一隙〕員躁工在閣試用住期中好，不乘符合纖錄用模條件水，企臘業(yè)與仁員工霸解除鉗勞動(dòng)默合同裳的；甩〔二敗〕員裙工〔翁含在信試用怠期中蠻的員效工〕富與企恰業(yè)解裂除勞玻動(dòng)合獨(dú)同的柔；逢〔三格〕企膊業(yè)依塌據(jù)本曲規(guī)定攏第十率七長(zhǎng)條所蔑列條巨款柔與員佩工解掏除勞魂動(dòng)合牌同的戒；倦〔愧四波〕受企業(yè)炒維持訊或者眉提高設(shè)勞動(dòng)盡合同恰約定赴條件落續(xù)訂析勞動(dòng)申合同型，咐員工湯不同扯意續(xù)狗訂垃勞動(dòng)無(wú)合同冠的繞。胸〔五蹲〕匙有仁本御規(guī)定只第寨二十鍛一呈條第患〔二霞〕至飾〔五盼〕票項(xiàng)規(guī)削定競(jìng)情形紹的沉。啟五、男其他牲規(guī)定黨第二哀十九恒條航令員工介如有催符合缸本規(guī)添定第慚十七腥條規(guī)癢定蠟的假情形抗，且戲給企迷業(yè)造漸成損轎害的掃，員客工應(yīng)信當(dāng)承啞擔(dān)賠吹償責(zé)抖任。獲第三啄十條被斃企業(yè)協(xié)為員遲工揮提供絲專(zhuān)項(xiàng)枕培訓(xùn)由費(fèi)用慣20織00滾元以踩上，銅對(duì)其斃進(jìn)行婦專(zhuān)業(yè)觀技術(shù)啊培訓(xùn)邁的，吼應(yīng)當(dāng)瞞與嶼員工嘆訂立傷?培搶訓(xùn)睜協(xié)議仁書(shū)闖?盯，約景定服轉(zhuǎn)務(wù)期丟。劈員工兆違反羊效勞撲期約招定的唇，應(yīng)愿當(dāng)按密照約泊定向法企業(yè)狡支付使違約民金。帝第三嚇十一走條年轟對(duì)負(fù)瞎有保末密義鑄務(wù)的螞員工侄〔指赴企業(yè)詢高級(jí)泰管理生人員炊、原中層未經(jīng)營(yíng)粱業(yè)務(wù)移管理斃人員假和其去他負(fù)技有保省密義省務(wù)的芒人員肥〕現(xiàn)，秩企業(yè)偉可以繭在勞巖動(dòng)合汪同或蔬者保徑密協(xié)稅議中修與挺員工摸約定足競(jìng)業(yè)恨限