通用電氣：招聘實(shí)習(xí)生進(jìn)行人才儲備

通用電氣：招聘實(shí)習(xí)生進(jìn)行人才儲備首先從技術(shù)專業(yè)方面來看。第二，從這個(gè)人的道德品質(zhì)來看，求職者是不是具備GE的價(jià)值觀———秉承誠信，渴望變革，側(cè)重于業(yè)績。第三，必須看一看這個(gè)人是不是潛力，我們看一看求職者除了搞出這個(gè)工作以外，將來他可以無法除了創(chuàng)造力回去搞出更高一點(diǎn)邊線的工作，或者搞出范圍更寬方面的工作?！狦E●王曉軍GE中國人力資源總監(jiān)新京報(bào)：懇求直觀介紹一下GE.王曉軍：通用電氣(GE)公司就是世界上最輕的多元化服務(wù)性公司，從飛機(jī)發(fā)動機(jī)、發(fā)電設(shè)備至金融服務(wù)，從醫(yī)療造影、電視節(jié)目至工業(yè)塑料。第二，從這個(gè)人的道德品質(zhì)來看，求職者是不是具備GE的價(jià)值觀———秉承誠信，渴望變革，側(cè)重于業(yè)績。第三，必須看一看這個(gè)人是不是潛力，我們看一看求職者除了搞出這個(gè)工作以外，將來他可以無法除了創(chuàng)造力回去搞出更高一點(diǎn)邊線的工作，或者搞出范圍更寬方面的工作。深造結(jié)束后，部門經(jīng)理還會同實(shí)習(xí)生會面，總結(jié)深造期間的整體整體表現(xiàn)，把表現(xiàn)出色的實(shí)習(xí)生意見反饋至公司人力資源部作為以后的校園招考人才儲備。為招考至學(xué)校里的優(yōu)秀人才，我們建議每個(gè)業(yè)務(wù)部門的CEO，都必須參與招考活動，我們還懇請至以前從這些學(xué)校畢業(yè)的同事，回到母校，向畢業(yè)生們現(xiàn)身說法。新京報(bào)：招考時(shí)對專業(yè)學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)存什么建議嗎？王：公司可以根據(jù)相同崗位的建議，對專業(yè)和學(xué)歷存一定的傾向性。比如說，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)通常建議應(yīng)聘者至少存碩士以上的學(xué)歷。迄今為止，GE的所有工業(yè)產(chǎn)品集團(tuán)已在中國開展業(yè)務(wù)，具備11000多名員工。新京報(bào)：懇求介紹一下通用電氣的人才觀，你們挑選出人才的標(biāo)準(zhǔn)就是什么？王：首先從技術(shù)專業(yè)方面來看。新京報(bào)：許多學(xué)生對GE的FMP項(xiàng)目非常感興趣，若想詳細(xì)談?wù)撘幌?？FMP就是GE一系列針對中職大學(xué)畢業(yè)生的管理培訓(xùn)項(xiàng)目之一。該項(xiàng)目針對高素質(zhì)、高潛力的個(gè)人，培育他們變成兼有專業(yè)技術(shù)和戰(zhàn)略思維的財(cái)務(wù)管理人才。通常的方式存電話了解情況、面試、小組考查，比較著重面試者的經(jīng)歷和深造的經(jīng)驗(yàn)。新京報(bào)：GE怎樣看待中職的大學(xué)畢業(yè)生？王：GE同中國高校積極開展了各種合作，我們攜手學(xué)校的BBS網(wǎng)站和公司招考網(wǎng)站，招考實(shí)習(xí)生。但一般來說，機(jī)會就是成正比的，高學(xué)歷無法伊明后。新京報(bào)：GE就是通過哪些措施回去挑選出自己表示最合適、最優(yōu)秀的人才的？王：GE公司通過公司內(nèi)部研發(fā)的程序犯罪行為基礎(chǔ)面試法(behaviorbasedinterview)甄選人才。該項(xiàng)目在復(fù)旦、交大、北大、清華等大學(xué)的管理學(xué)院中已經(jīng)具備相當(dāng)高的知名度。作為培育財(cái)務(wù)管理人才的第一級階梯，F(xiàn)MP項(xiàng)目每年為GE載運(yùn)大量的年輕人才。自1995年以