XX酒店工資考核方案

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營(yíng)業(yè)部門（營(yíng)銷）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、營(yíng)銷活動(dòng)分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占營(yíng)業(yè)部門（營(yíng)銷）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、營(yíng)銷活動(dòng)分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占營(yíng)業(yè)部門（前廳）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、計(jì)劃衛(wèi)生分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占營(yíng)業(yè)部門（前廳）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占營(yíng)業(yè)部門（客房）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、計(jì)劃衛(wèi)生分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占分，資產(chǎn)維保分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占營(yíng)業(yè)部門（餐飲）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、計(jì)劃衛(wèi)生營(yíng)業(yè)部門（后廚）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、計(jì)劃衛(wèi)生非營(yíng)業(yè)部門（綜合部、采購(gòu)部）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分、部門員工培訓(xùn)分、內(nèi)部管理分。計(jì)劃是否實(shí)施和實(shí)施效果各占 。非營(yíng)業(yè)部門（財(cái)務(wù)部）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn) 分，部門員工培訓(xùn)分，內(nèi)部管理分，資產(chǎn)維保分；非營(yíng)業(yè)部門（工程部）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分，計(jì)劃衛(wèi)生分，部門員工培訓(xùn)分，資產(chǎn)維保分；非營(yíng)業(yè)部門（保安部）：酒店活動(dòng)及培訓(xùn)分，部門員工培訓(xùn)分，資產(chǎn)維保分；3部門管理分（營(yíng)銷部部門管理分）部門管理：按綜合部每月次質(zhì)檢和酒店每月大檢查評(píng)分，每項(xiàng)不合格一次扣分，違犯勞動(dòng)紀(jì)律次扣分，每次早例會(huì)交辦事項(xiàng)未完成一次扣分，最高分，有酒店通報(bào)批評(píng)和違反酒店規(guī)定的不得分。4處罰安全事故及隱患一分，經(jīng)濟(jì)損失 元以下罰分， 元分，元以上分?？腿耍ú块T）有效投訴或督察問題 分，視問題情節(jié)和影響處罰；二、酒店對(duì)經(jīng)理的考核1部門業(yè)績(jī)部門業(yè)績(jī)分：部門績(jī)效考核總分的；2個(gè)人表現(xiàn)個(gè)人表現(xiàn)分：出勤情況分、工作紀(jì)律分、員工流失和賠償各分；出勤情況：因私請(qǐng)假：次扣減分，最高分。員工流失：每月部門員工正常離職人數(shù)：部門人數(shù)在人以下不超過人，部門人數(shù)在 人的不超過人，部門人數(shù)在人的不超過人，每超出人扣分，開除員工按人數(shù)計(jì)算，每人次扣分，最高分；賠償：部門每月賠款在 元以下的不扣分， 元元扣分，元元扣分，元元扣分，元元扣分， 元以上扣分，最高分；3處罰安全事故責(zé)任：參照上述部門考核標(biāo)準(zhǔn)處罰一分；有效投訴或督察責(zé)任：參照上述部門考核標(biāo)準(zhǔn)處罰 分；三、酒店考核辦法1日?？己速Y料由綜合部收集匯總；2部門應(yīng)在每月 日前將上月各項(xiàng)工作完成情況上報(bào)綜合部，未上報(bào)者按未完成計(jì)算；3每月初由綜合部考核評(píng)定，經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上公布；4如有異議，可提出申述。四、績(jī)效工資分配與發(fā)放1經(jīng)理：績(jī)效工資按部門和個(gè)人得分發(fā)放，營(yíng)業(yè)部門經(jīng)理績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，當(dāng)月考核％即元，年底考核％即元，每月實(shí)得績(jī)效工資=個(gè)人考核得分％;非營(yíng)業(yè)部門經(jīng)理績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，每月實(shí)得績(jī)效工資=部門考核得分％個(gè)人考核得分％;2經(jīng)理級(jí)以下員工：績(jī)效工資按部門和個(gè)人得分發(fā)放，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月，每月實(shí)得績(jī)效工資= 部門考核得分％個(gè)人考核得分％;3除人事績(jī)效外，營(yíng)業(yè)部門經(jīng)理和員工還參與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的獎(jiǎng)